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育児休暇を延長する旨をいつ会社に言うべき？
siro-usaの回答
- siro-usa
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他の回答者さんも書かれているように、来年４月からの入園申し込みをお勧めします。今からなら間に合うはずです。7月で定員に空きが無ければ、半年たっても空きが出る可能性はゼロに近いのではないでしょうか？待機の１番だったとしても、誰も退園しないかもしれません。そうなると復帰が難しくなるのではないでしょうか。 私は７月生まれの子供を、５ヶ月のときから預け、一ヶ月間慣らし保育して復帰しました。運良く定員割れしていたからです。 でも、今年の春は４月ですでに満員でした。７月生まれで、４～５月は慣らし保育をして６月から復帰した人や、１月生まれで４月は休み、５月から慣らし保育して６月復帰という人もいましたよ。 それから、延長する可能性が高いのなら早めに会社に伝えるべきだと思います。 同僚で産後の体調不良から育休を延長した人がいましたが、その申し出が復帰予定１ヶ月前で、職場としてはもう戻ってくるものとしてスケジュールを組んでいたのでかなり困りました。少人数の部署で産休職員を雇っていなかったので、仕方がないことと頭ではわかっていても、周囲の不満は大きかったです。
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