労使トラブルがなくならないのはなぜなのでしょうか？

質問

解雇問題、就業規則の不利益変更、サービス残業、セクハラそして近頃はパワハラまで労使の間で問題となっております。
なぜ近頃は上記のような労使のトラブルの問題が表面化してきたのでしょうか？
労使のどちらの責任が重いのでしょうか？

回答No.1

6dou_rinne · ベストアンサー

ひとつには労働者の権利意識が徹底して、これまでがまんしていたこともがまんしなくなったこと、また使用者側も価格競争が厳しくなって労働コストの削減のために労働強化をせざるをえないためでしょう。
まぁどちらの責任が大きいかといえば６：４くらいで使用者じゃないでしょうか。