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給料の返金
こんばんは。 早速ですが、勤務先から給料が間違えていたという事で返金を求められました。本来なら付いていないはずの通勤手当を約７ヶ月支払ってきたのでその分返して欲しいということです。７か月分になると結構な額になるので私としては納得しがたいのですが、返金すべきですか？契約書には 通勤手当については書いていませんでした。 ちなみにこの会社にはまだ勤めていたいと思っています。 よろしくお願いします。
- gayuzawa04
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質問者が選んだベストアンサー
法的に詳しいわけではありませんが、・・ 返さないといけないとは思いますが、こういう場合、一括で返す必要はないと聞いた覚えがあるような。 私としては倍くらいの月をかけて返すくらいにしてもらってもいいのではと思いますが。 このあたり、感じよく交渉されたらどうでしよう。 会社も会社側のミスなんですから、そんなに無理やりな話はしないだろうと思われますし。
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- elbert
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社内規則に則っているのであれば、返金しなければならないと思います。 間違っていたのは、よくないですが、逆に少なくもらっていたとしたら、 足りない分をあなたは請求しませんか？ 返金しなくていいとなると、あなただけを特別扱い することになってしまいます。
お礼
回答ありがとうございました。返金方法についてこれから交渉してみます。
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お礼
回答有り難うございました。分割で返すよう交渉してみます。会社側の態度が感じ悪かったので（私が悪いように言われました）頭にきていたのですが…そこはなんとかこらえて話をしてみますね。