正社員の労働契約の基準を教えてください。

質問

今まで、アルバイトとしてしか働いたことがなかった私ですが、今年の９月後半から、初めて正社員というものになりました。
ところが、その就職した会社じたい新しく、オープニングスタッフ（正社員）
が社長を含め４人だけの小さい会社、その上社長が経営者としての経験が一度
もない方ですので、社員を雇う上での契約条件など、どうしたら良いのかまったくわからない様です。（『気持ちよく、みんなが楽しく働ける会社にしたい』と、言っておりました。）社長を含め社員全員の人間関係は最高に良いので、これを壊したくないと思っております。
後々変なトラブルが無いよう、なぁなぁにはしたくありません。
（こう言うことは、最初が肝心だと思うのです）
その為にも、一般的な契約条件というものを知った上で、
社長に、しっかりとした契約交渉をしたいと思っております。
ちなみに、現段階の私の待遇を書いてみます。
・給料　　　　　　【基本給２０万円、住宅手当１万円、交通費１万円】
（月給）　　　　　合計２２万円から所得税を引いた金額を毎月２５日に支給。
　　　　　　　　　（固定給なので、残業しても金額は変わりません）
・勤務時間　　　　午前１０時～午後８時　
　　　　　　　　　（休憩１時間）←これについては適当です。
・休み　　　　　　毎週火曜日、　第２、第４水曜日
・有給休暇　　　　これが、まだ正確に決ってないのです。とりあえず今は、
　　　　　　　　（特に決めないから、常識の範囲で適当に休んでいいよ！）
　　　　　　　　　なんて、言われてしまってるので、後で一番ネックになって
　　　　　　　　　くるのでは？と思ってます。

　こんな感じで、とりあえず１ヶ月目のお給料はもらってしまいました。
トラブルが起こりそうな点は、どの辺にありそうでしょうか？
教えてください。　宜しくお願いします。

回答No.1

hanbo

正社員としての就職、おめでとうございます。頑張って下さい。

　給料については額は別として、扶養手当、ボーナスの支給、社会保険・厚生年金への加入などについてはどのようになっているのでしょうか？　加入するのであれば、給料から所得税と合わせて源泉徴収となります。

　勤務時間ですが、土曜日と日曜日は休日でしょうか？、労働基準法の規程による勤務時間の上限がありますので、１週間の合計勤務時間を確認して下さい。

　休みについては、勤務時間との関係がありますので、確認して下さい。

　有給休暇については、急がなくても良いでしょうが、決めた方が良いと思います。「常識の範囲」と言っても、一人一人の常識は異なりますので、トラブルの原因になりそうです。通常は１月から１２月の１２ヶ月で、有給休暇は＊＊日（２０日程度？）とし、中途採用の人、例えば４月入社の社員は１５日というような規程です。

　他には、出張があるのでしたら旅費支給規程、忌引休暇の扱い、女子職員の生理休暇の扱い・・・・くらいでしょうか。その程度まで決めておけば、あとのトラブルはその都度話し合いで、今後の扱いを決めていっても良いと思います。少ない社員ですので、逆に、みんなで良い方法を相談できると思います。