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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：会社で強制的にセミナーを迫られたらどうしたら良いのでしょう？）
会社で強制的にセミナーを迫られたらどうしたら良いのでしょう？
このQ&Aのポイント
- 会社で強制的にセミナーを受けることに困っていませんか？セミナーには参加する必要があるのか、セミナーの目的や内容に疑問を抱いているのか、それともセミナーの方法や形式に不満を感じているのか、さまざまな悩みがあるかもしれません。
- 強制的に参加させられるセミナーは、自分の意志に反して行われることが多いです。しかし、そのセミナーに参加しなければならない理由やメリットを理解することは重要です。また、参加者全員が同じ経験をすることで、組織全体のコミュニケーションや共通認識を深めることもできるかもしれません。
- セミナー参加に関する意見や疑問、不満を持っている場合は、上司や人事部とのコミュニケーションが重要です。セミナーの目的や形式についての疑問や不安を具体的に伝え、自分の考えや意見を述べることで、理解や調整ができる可能性もあります。しかし、上司や組織の方針に逆らうことは慎重に考える必要があります。自分の意見を主張する一方で、組織の方針を尊重する姿勢も大切です。
- gomahaha
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質問者が選んだベストアンサー
労働基準法以前に刑法の方に抵触するような？監禁罪とか強要罪とか。 ちょっと賢くて器用な人ならガッツリ損害賠償請求できる気がしますが。 よほど立場の弱い人なんかを上手い事集めているとかでしょうか？ -- > 上層部が心酔している以上 この会社に未来は託せないのでしょうか？ 組織としてダメなのと収益能力があるのは別ですから、こういう事が表沙汰になって信用を無くす、解体されない限りは「会社は」大丈夫かと。 タダ働きでバタバタ自主退職して行く社員に関しては知った事じゃないんでしょうが。 警察、労働基準監督署、社外の労協、新聞や雑誌のネタにもなるし、色んな訴え先はあると思いますが…。
お礼
さっそくのご回答ありがとうございました。 生活かかっているので長く勤めたいのですが 参加を強要されたら自己都合退社でなく解雇してもらって闘う事も検討します。