- 締切済み
社会保険 被扶養者について
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
みんなの回答
- tgw-office
- ベストアンサー率0% (0/1)
被扶養者の基本要件（次の全てについて客観的な資料で確認します。） （1）主として組合員の収入により、生計を維持する者であること。 （2）将来に向かって1年間に見込まれる恒常的な収入額が、130万円未満であること。 （障害を支給事由とする公的年金を受けている者、又は公的年金を受けている者で60歳以上の者は180万円未満） （3）組合員と一定の親族関係にある者。（同一世帯が要件となる場合があります。） （4）所属所で組合員の被扶養者と認定され、扶養手当の支給を受け、所得税法上の控除対象配偶者又は扶養親族とされている者。 （規定上、該当しない者を除く） （5）共済組合の組合員、健康保険又は船員保険の被保険者でないこと。（厚生年金及び雇用保険の加入者は健康保険の被保険者とみなします。）
関連するQ&A
- 被扶養者認定基準について
お世話になります。 弊社は政府管掌ではなく、保険組合に加入しておりますが 被扶養者の認定基準で分からなくご質問をさせていただきます。 配偶者の認定基準で年間収入が１３０万未満でなおかつ被保険者の収入の２分の一未満であることとありますが 年金受給者の場合は１８０万未満であれば被保険者の収入の２分の１を超えてても認定されるのでしょうか？ 政府管掌と組合健保では細かい点で基準が違うと思いますが 政府管掌の場合の認定基準も教えて頂けたらありがたいです。 よろしくお願いします
- ベストアンサー
- 健康保険
- 政府管掌と組合管掌の扶養認定基準
こんにちは。失業保険を受給している場合の扶養認定基準について 政府管掌保険と組合管掌保険とではその基準に下記のような相違が あるようですが、組合管掌では独自に基準を設定できるのでしょうか？ 同じ社会保障制度という観点から見たら相違があるのはおかしいと思うのですが…。 政府管掌では失業保険の給付日額が3,611円以下なら扶養に入れる。 1,300,000円÷360 某健康保険組合は3,561円以下ならＯＫ 1,300,000円÷365 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 国民年金第３号と健康保険扶養認定について
教えてください。 結婚退職し、夫の扶養に入る予定の者です。 （以前会社で、少し、社会保険等の事務手続き業務を経験したことがあります。） 夫の会社は「健康保険組合」で、扶養申請時にその年の年収が１３０万円以上の場合は扶養に入ることができません。 私は現在会社を退職しているので、実質収入は０円になるのですが、会社の担当者より、平成１６年中の収入が１３０万円を超えているので扶養に入る事ができないと言われました。 以前「健康保険組合」（夫の会社の健保組合とは異なる）と「政府管掌保険」の手続業務を経験したことがありますが、両方とも扶養に入る時点での収入が０円の場合（年収が超えていても）は何らかの書類を提出することで扶養に入ることができていました。 上記のように、「健康保険」の扶養認定の基準は、それぞれの健保組合等によって異なりますので、当然、健康保険の扶養認定を基準としている「厚生年金」の第３号認定も異なってきます。 加入している「健康保険」の種類により、公平であるべきはずの「国民年金」の第３号認定の基準が異なるというのは、少し納得がいきません・・・。 やはり、「健康保険」が扶養認定されなければ、 「国民年金」の第３号認定は無理なのでしょうか？ 詳しい方教えてください。
- ベストアンサー
- その他（年金）
- 健康保険の被扶養者について
健康保険の被扶養者について質問があって投稿しました。 退職した際、夫の勤めている会社の健保組合管掌の健康保険の 被扶養者になりたいと考えています。（まだ退職していません） ただし、直接はまだ問い合わせていないのですが 被扶養者の収入要件として、１３０万円未満と記載があります。 そこで質問、被扶養者の要件の１３０万円未満とは ・年収が１３０万円未満でないといけないのか？ ・やめた時点で年収１３０万円は超えているが もう当分（今年いっぱい）働くつもりがない場合は入れるのか？ ・退職時に受け取った退職金はその要件に含まれるのか？ ・非課税通勤費も含まれるのか？ ・雇用保険（基本手当）は、受給していはならないのか？ 質問ばかりで申し訳ないですが、事前に社会保険等の知識に強い方の 意見、アドバイスをお聞きしたく投稿しました。 どうか、よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 医療保険
社会保障について勉強しているものです。 医療保険について質問があります。 医療保険には、(1)政府管掌健康保険、(2)組合管掌健康保険、(3)国家公務員共済組合、(4)地方公務員共済組合、(5)私立学校教職員共済、(6)国民健康保険のおおむね６つの種類があると思います。 医療機関に行くと、「社会保険ですか？国民保険ですか？」ときかれることがあるのですが、 この「社会保険」は上の(1)～(5)があたると考えていいのでしょうか。 また、(6)の国民健康保険の場合は、具体的にどこが保険者になり、財源はどこなのでしょうか。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（行政・福祉）
- 健保の扶養判定時における年収（被保険者）の考え方
よろしくお願いします。 健康保険の被扶養者(６０歳以下の非障害者)の判断基準として収入見込みが１３０万円以下でかつ被保険者の収入の２分の１以下があります。 ・被保険者(夫)の年収見込み額：２００万円 ・妻の年収見込み額：１１０万円 このケースでは２分の１以下の条件が満たせないため扶養（被扶養配偶者）にはなれないと思います。 政府管掌健康保険では上記のケースでも生計維持関係を総合的に勘案してくれるとのことで１３０万円を超えない限り被扶養配偶者になれそうです。 一方、組合管掌健康保険では厳密に２分の１ルールを適用しているところが多々あり被扶養配偶者になれません。（年金の３号にはなれると思いますが） [質問内容] 扶養判定時における被保険者(夫)の年収とは、勤め先の給与収入以外も考慮した総収入のことなのでしょうか？ もし被保険者(夫)が副業とかで年間６０万程副収入見込みがある場合には、被保険者の総収入見込みは２００＋６０＝２６０万円となり、妻の収入が１１０万円見込みでも被扶養配偶者になれるのではと思います。（この副収入見込みを説明することが難儀かもしれませんけど） それとも被保険者(夫)の収入の考え方も組合管掌健康保険ごとに違うので直接確認するしかないでしょうか？
- 締切済み
- 健康保険
- 健康保険の扶養認定外になった場合
健康保険の扶養認定基準から外れたにもかかわらず、扶養の継続を行った場合、ペナルティ・追加徴収は発生しますか？ 以前、自分の父親が年収１３０万円未満であった為、自分の会社の健康保険組合に扶養の申請を行いました。しかし、一昨年以降の年収が１３０万円を超えていたことを今年知りました。父親とは別居で、遠方に住んでいる為、連絡が取れず、最近知ったのです。 既に扶養認定基準から外れているのにもかかわらず、２年間健康保険の扶養に入っていたことになります。 このようなケースの場合、ペナルティ・あるいは追加徴収はございますか？すぐに、健康保険組合に連絡を取る予定でおりますが、ペナルティ・追加徴収があったらとどうしようと不安になっています。
- 締切済み
- その他（税金）
- 正社員→パートの際の社会保険の扶養について
現在正社員（月額17万）ですが、来月からパート（月額10万程度）に変更します。 パートに切り替わると同時に主人の社会保険の扶養に入りたいと思っていますが、可能でしょうか？ 今年の年収で考えると130万は超えてしまいます（17×4＋10×8＝148万）。 よくわからないのが、扶養の条件として「今後の見込み年収が130万円」とありますが、11～12月時点で130万を超えてしまったら遡って（その時点から？）国保に加入となるのでしょうか？今年の私の場合はそれにあてはまりますか？ ちなみに、主人の会社は政府管掌の健康組合です。
- 締切済み
- その他（生活・暮らし）
- 社会保険の扶養の条件について
社会保険の扶養の条件～年収の半分未満～について教えてください 現在、夫の健康保険の扶養に入っている主婦です。 数ヶ月前よりパートで働き始めました。 現在は、社会保険の被扶養者になる条件の ・年収が130万未満 ・年収が被保険者の1/2未満 を満たしていますが、夫（被保険者）の給料にバラつきがあり このままだと夫の年収の1/2未満でいられるかがわかりません。 例えば私の給料が9万円として、夫の給料が20万だったり、17万円だったり、19万だったり・・・ とギリギリのラインにいるのですが、どの時点で扶養である条件から外れるのでしょうか？ 被保険者の前年の年収を参考にすると良いとも聞きましたが、 今年は昨年よりかなりお給料が下がっています。 それでも前年の年収で考えて良いのでしょうか？ どなたか詳しくお分かりになられる方、いらっしゃいませんでしょうか？ よろしくお願い致します。 保険者は、保険協会です。
- 締切済み
- 健康保険
- 社会保険の被扶養者認定について
被扶養者認定関連の下記事項について教えて下さい。 1.パート妻を自分の組合健保の被扶養者とする際の収入基準である130万円(60歳未満)には、交通費も含まれるのですか? 2.健保組合は、扶養後に収入基準である130万円(60歳未満)以下を保っているかどうかをどうチェックするのですか? "被保険者の自己申告"or"源泉徴収票を提出させる"等でしょうか? (組合により違う場合は、一般的な事でも結構です) 3.厚生年金も同様の被扶養者認定基準なのでしょか? (健保と同様に被扶養者扱いがあると認識しているのですが、間違っていればご指摘下さい)
- ベストアンサー
- 健康保険
