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解雇された時の就業手当について（すぐ次の職場が決まっています）
1年3ヶ月パートで働いていた会社を解雇される事になりました。 （仕事ができなから等ではなく職場の経済状況で） 先月末に言われなんとか就職を見つけましたが給与の支払日の変更等でなかなか苦しいので就業手当を受けれないものかと思っていますが、今の職場（パート）を8月19日で退社し、次の会社には8月20日入社予定です。 解雇の場合でも待機期間7日間がないと駄目なのでしょうか？その待機期間は離職日ではなくてハローワークに申請した日からなのでしょうか？ 会社都合での退社なので少々のごまかしはやってくれるとは思うのですが新しい職場の入社日を変更せずなんとか就業手当を受ける事はできないのでしょうか？今働いているパートの職場はお盆休みで15日まで休みになってしまいます。もし、離職日をごまかして早めたとしても、手続きができるのが16日です。 本当に困っています。雇用保険に入ったのは今回が初めてなので無知で申し訳ありませんがどなたかご存知の方が居れば教えてください。よろしくお願いします。
- 0miya0
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- miitankoko
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残念ながら次の就職先が決まってから退職した場合は失業とは認められませんので失業給付（就業手当も）はもらえません。 ＞解雇の場合でも待機期間7日間がないと駄目なのでしょうか？ そうです。 ＞その待機期間は離職日ではなくてハローワークに申請した日からなのでしょうか？ ハローワークに離職票を提出し求職の申し込みを行った日からです。 ＞会社都合での退社なので少々のごまかしはやってくれるとは思うのですが 事情を鑑みることはしてくれますが、ごまかしはしません。そこまで優しくないです。 なお、就業手当は普通の失業手当に比べ大幅に少ないので今回は新たな会社で雇用保険に加入すれば、前回の1年3ヶ月が通算されますのでそれで我慢するしかないでしょう。
- habanero2005
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初めまして、こんにちは。 こういうお悩みこそ「ハローワーク」へ頼るべきですね。 個人が色々考えて法的に間違った就職の仕方、または手当の受け取りをした場合、0miya0さんが罰を受ける事になります。（罰金の支払い命令等） それに再就職に向けての手当が受けられる立場にいるのでしたら、最初に失業者保険と再就職手当の説明を受けているはずです。 ハローワークを通さずに再就職したならしたで、事情を窓口に相談し、手当を受けつつ順調な再就職をする事をお話してみましょう。 手当を受け取る事はなんらはずかしい事では無いので、ここで妙な考えを廻すより、明日すぐに窓口相談へいかれる事をお勧めします。
- VGR
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失業保険は、会社を自己都合や解雇等などによって失業状態になった時しかもらえません。 つぎの仕事が決まっている（内定）している方はもらう事はできません。 http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a.html ↑の中に「受給要件」がありますので、一読下さい。
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