休職中の標準報酬額の随時改定について

質問

病気になってしまい数ヶ月のあいだ会社を休職し、
今月末を持って退職する運びとなりました。
休職中の傷病手当金を申請しており、
退職後も継続する予定です。

ここまでは会社との話し合いもなんとか順調に
進んでいたのですが、退職を目前とする今日になって
会社から突然「標準報酬改定通知書」なる書類が届きました。

「17年7月から月額変更届の結果により上記のようにあなたの社会保険料が改定されました」と記載されているのですが、私は月額変更届を提出するよう会社に依頼などしておりません。

不審に思ったため、こちらの過去ログを拝見していたところ、標準報酬の改定には「定時改定」と「随時改定」の2つがあり、どうやら「定時改定」の場合は9月からの適用となることを知りました。

会社からの通知書によれば「7月から改定」とされていますので、「定時改定」には該当せず、また「月額変更届」が提出されているということは「随時改定」されたのだろうと推測しております。

ただ、私の場合6月から休職期間に入っておりましたので「随時改定」の条件には当てはまらないと思うのですが、会社に一方的に標準報酬を変更されてしまったのでしょうか。

退職後も傷病手当を需給する場合、在職中の標準報酬によって金額が決まると聞いておりますが、今回の「標準報酬改定通知書」によれば10万円もの減額となり、その分障害手当金の受給額も大幅に減ってしまうのではないかと不安でいっぱいです。

このような場合、随時改定をされてしまったことに対して不服申し立てをできるのでしょうか。
また、そのような申し立ておよび相談をする場合は
どこの機関に相談すればいいのでしょうか。

大変長くなってしまいましたが、どうかアドバイスをよろしくお願いいたします。

回答No.3

nanao0709

No.1の者です。基礎日数に関しては、休職中としても、丸１ヶ月有休ということであればその給与に対する日数ですので、２０日未満として扱われないことがあります。
ただ「月額ベースで１万円しか違わない」ということですので、給与の低い方の場合は１万円前後で変更もありますが、この場合その差額では通常改定にならないと思います。
NO.2の方の言われるとおり錯誤等があったと思われますので、会社の担当の方に社会保険事務所に提出した月額改定届けの写しを貰って金額を確認して、ご自身が貰われた給料の総支給額との違いを指摘し、取消届を提出してもらうよう依頼してみてはいかがでしょうか。
担当者の間違いであれば提出してもらえると思います。
取消届を提出してもらえないようであれば、行政窓口に行くという形になさってはいかがでしょうか。

お礼

nanao0709さん、再度のご回答ありがとうございます。
休職期間中は有休は使っておりませんので、
やはり改定には該当しないとみてよさそうですね。
早急に会社へ取り消しの要請をいたします。
本当にありがとうございました。