- 締切済み
海外赴任者の健康保険
bighide009の回答
- bighide009
- ベストアンサー率54% (12/22)
やはり会社によって違いは有ると思いますので私の場合と云う事で書きます。 国内で加入していた健康保険はそのまま継続し、もちろん保険料自己負担分は給料から差し引かれます。加えて海外旅行傷害保険の長期（１年）のものに加入し、費用は全額会社負担、現地で掛かった治療費はこれでカバーします。これは他の回答者の方も書かれていますが一般的に歯科治療はカバーされませんので、歯科治療を行なう場合は国内で加入している健保組合所定のフォームに治療内容を歯科医に記入してもらい、組合に申請をすると（内容にも依りますが！）７割が還付されます。 厚生年金も継続加入しています。もちろん自己負担分は給料から差し引かれています。 私の場合は（会社の規程が？）外地払い給与と内地払い給与に分かれるため、この様な方法が出来るのかもしれません。赴任する国にも依りますが（中国も！）給与全額を外地で貰っても困るケースが出てくるのでは？
関連するQ&A
- 海外支店へ赴任する際の社会保険について
自社の海外支店（アメリカかインドネシアの予定）へ期間限定で赴任することになるかもしれません。社会保険（健康保険とか厚生年金）や税金はどうなるのでしょうか。病気になったら保険証が使えるのでしょうか。家族（無職の妻、小学生の子供一人）を連れて行ったらその場合はどうなりますか？どうぞよろしくお願い申し上げます。
- 締切済み
- その他（法律）
- 健康保険と年金について
〇パート労働者の労働時間、日数が正社員の3/4未満で年収が130万以上の場合は自分で国民年金と国民健康保険に加入しないといけないようですが、どこからかハガキ等で連絡とかあるのですか?また加入は1月からですか? 〇パート労働者の労働時間、日数が正社員の3/4未満でも会社がOKすれば厚生年金、健康保険に入る事は可能ですか? 〇厚生年金と健康保険はセットになっているのですか? 年金は厚生年金、健康保険は国民健康保険にとかも出来るのですか? よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 海外赴任時の保険について
この度、海外赴任している夫の所へ私も行くことになりました。 そこで問題なのが、保険未加入ということです。 出国前には加入する予定で、今検討中です。 そこで、Ａ社に問い合わせたところ、検討中の商品（女性医療系）は、海外だと一部適応されないとのこと。 私の希望としては、今は妊娠中ではありませんが、今後日本もしくは海外での出産に備えの保障と、その他入院保障などです。 海外でも保障してもらえる手軽な保険がないでしょうか？ 主人は会社で、赴任者の海外用の保険に入っており、通院に関しては 指定病院での診療はキャッシュレスのようです。 保障内容は今確認中です。 恐らく私もこれには加入できると思うのですが。 海外でも出産、病気入院に備えるための保険はどんなものがあるのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（海外旅行・情報）
- 海外赴任にあたって
この度、主人がアメリカに赴任することとなり家族（私＋子供）も一緒に渡米することとなりました。そこでいくつかの質問があるので回答願います。 １．現在加入の生命保険・学資保険について 現在加入している生命保険は海外に在住した場合でも保険料さえ払えば適用されるのでしょうか？万が一海外で病気とかになった場合でも日本の保険会社に請求など出来るのですか？また、子供の学資保険も同様ですが、保険料の払い込みなど、どうしたらいいのでしょうか？ ２．子供の教育問題 子供がまだ１歳半（現在）なので、幼稚園などには入れてませんが海外での生活がおそらく５年くらいにはなりそうです。その場合、現地の保育園・もしくは幼稚園に入れることになるのでしょうか？ 回答のほどお願いします。
- ベストアンサー
- その他（生活・暮らし）
- 健康保険と厚生年金の加入について
会社で総務・人事などを担当されている方、 または社会保険について知見のある方、よろしくお願いします。 会社に勤めている人で 健康保険は未加入 厚生年金は被保険者 またはその逆で 厚生年金は未加入 健康保険は被保険者 というケースはあり得るのでしょうか？ 一般的には、 どちらか一方が未加入ということはないとの認識ですが、 たとえば、従業員が海外に赴任したときなどは どうなるのでしょうか。 出国先と締結している社会保険協定の内容により、 加入・未加入の状態が異なることもあるのでしょうか。 できれば法的根拠なども含めて ご教示いただけると大変ありがたいです。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 国民健康保険への加入の仕方がわかりません
現在、海外にて現地採用契約社員（正社員ではありません）として働いており、社会健康保険、国民健康保険に加入していません。今年9月より、子供が大学進学の為、子供のみ日本に帰国します。その場合、子供はどのようにして、国民健康保険に加入することができるでしょうか。日本では、住民票を祖母の住所に置くつもりです。また、厚生年金は20年間、前の会社で加入していました。
- 締切済み
- 健康保険
- 海外生活での健康に関する保険は？
北京での現地採用の形で就職することになり、１ヶ月後から北京で働くことになりました。 最低１年の採用となります。 中国には健康保険がないと聞きましたし、中国で保険に入るのもことばなどの面で難しいように思うので、 至急、日本で加入できる海外旅行保険のようなものを探しています。 海外現地採用者が加入できる、日本の保険会社の健康保険のようなものはありますか？ また、費用はどれくらいかかるのでしょうか？
- 締切済み
- その他(保険)
- 健康保険と厚生年金についておしえてください。
健康保険と厚生年金についておしえてください。 会社に雇用される場合、社会保険には強制加入ですよね？ その場合で 健康保険だけ加入して年金に関しては厚生年金加入せず国民年金に自分で入れ というのはアリですか？
- ベストアンサー
- 健康保険
- 海外赴任時の住民票移動、税金について
現在主人が中国に三年の任期予定で海外赴任中です。 私たち家族も（私、子供二人）年内を目標に帯同予定です。 給与形態は日本からの長期出向扱いとなっており、日本給料と中国給料に分けて支払われていております。 日本の税金等は会社負担で雇用保険、住民税、所得税、健康保険、厚生年金は支払われていますが、当然のことながら中国でも納税しているようです。 主人は住民票を日本に残し赴任していて、私たちもそのままで良いと会社は言っているそうです。 もし残す場合は、現在の住まいは引き払うため同じ市内にある実家に住民票を移そうと思っております。 会社が日本での納税手続きをする際に住民票を国内に残しておかないと、手続きが滞るといったことはあるのでしょうか？ 私においては収入はなく、現在の主人の被扶養者となっていますが、健康保険や厚生年金は継続されるのでしょうか？ また、住民票を日本に残すことによって日本に帰国した際にすでに小学生になっている子供の転入手続きに問題は発生しないのでしょうか。（住民票が日本にあるのに日本の小学校に入学なければその時点でおかしいとなるきがするのですが？） 会社も初めての家族帯同の海外赴任例のようで税金に関しあまり理解できてない部分が多いようで確認しても正確な返答は期待できないと思われます。 わからないことが多すぎて質問がまとまっておらず申し訳ありませんが、ご回答をお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（税金）
- 国民健康保険と社会保険
２５歳独身です。今までフリーターで国民健康保険や国民年金は未加入でした。来月から正社員として就職が決まり会社側から社会保険の説明を受けたのですがいくつか分からないことがあります。年金については厚生年金に加入するとのことです。健康保険については社会保険と国民健康保険のどちらかに加入するか選択出来るというのです。本人負担額が社会保険の場合が約１２０００円で国民健康保険が約３７００円と言われました。金額的なことばかりでそれぞれの内容の違いは説明してくれません。どうやら国民健康保険に加入して欲しいらしいのです。ここで疑問なのが年金は厚生年金で健康保険は国保という方法は可能なのでしょうか？国保加入の方が会社にも本当に自分にもメリットがあるのでしょうか？それぞれのメリットとデメリットは何ですか？会社にも役所にも聞けないので困っています。どなたかアドバイス下さい。
- ベストアンサー
- その他（行政・福祉）