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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:退職金の問題)

退職金の問題

このQ&Aのポイント
  • 年度末が8月31日の会社が退職金規定の廃止を検討しています。労働者への不利益変更になるのかどうか、従業員の同意が必要かなどのポイントをまとめて教えてください。
  • 退職金規定の廃止について、現在の従業員45名のうち55歳以上の20名が定年60歳で退職金の算定の日数(月数)は今年の8月31日まで有効ですが、9月1日以降の退職金は勘定されません。労働基準監督署への提出は14年まで行われ、退職金積立はされていません。9月1日付けで退職金規定の廃止を考えており、従業員の同意が必要かどうか教えてください。
  • 退職金規定の廃止を考えている8月31日が年度末の会社です。従業員は45名で、55歳以上の20名が定年60歳です。退職金の算定日数(月数)は8月31日まで有効ですが、9月1日以降は勘定されません。労働基準監督署への提出は14年まで行われており、退職金積立はしていません。9月1日付けで退職金規定を廃止するための従業員の同意が必要なのか教えてください。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • neKo_deux
  • ベストアンサー率44% (5541/12319)
回答No.1

退職金の支給率の引き下げ、廃止は労働条件の不利益変更になります。 この場合は、労働組合または労働者の過半数を代表する者の同意が必要となります。 > 従業員の同意が得られれば 労働環境の雰囲気などで「同意せざるを得ない」ような状況での同意ですと、後々無効とされるような可能性もあります。 説明会を開催して理解を得る、説明や合意をとる手順について労基署に相談するなど、互いに納得できる形での就業規則の変更になると良いですね。

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