どうアドバイスしてあげればいいの？

質問

友人(男性、30代)から、職場のことについて相談をされているのですが、どうアドバイスしてあげればいいのかわかりません。教えていただけないでしょうか。
友人は、会社の事務を行っているのですが、職場の同僚女性社員達が、立て続けに辞めてしまい、新しく入ってきた社員も、すぐに辞めてしまう。しかも、ちゃんと引継ぎができていないし、職場に相談できる人もいないとの事で、大変困っているとの事なのです。
友人の先輩に、お局のような人がいて、その人と若い女性社員達との仲が、非常に悪いらしく、友人が、その間で板ばさみになってしまっているらしいのです。お局は、友人にはグチを言いまくるのですが、女性社員達には、ムスッとした表情をするだけで、直接は何も言わないそうです。
例としては、「電話が鳴っても、本来は手が空いているはずのお局が、面倒くさがって出ようとしないので、それに腹を立てた若い社員達も、一向に出ようとしない。なので、友人が手一杯の時でも、仕方がなく電話に出ている」や、「若い女性社員達が、勝手に出勤時間のシフトや、休日等を決めてしまうので、お局も負けじと休みを取ろうとする。その結果、友人が休みを思うように取る事ができない。」等です。
この事を、何度となく直属の上司(男性)に相談しているのですが、お局にも、若い女性社員達にも、何も言ってくれないので、この状況が全く改善しないとの事です。
私としては、「そんな会社、早く辞めた方がいいよ。」という言葉しか、思い浮かばないのですが…。
皆さんのお知恵を、貸して頂ければと思います。

回答No.5

coverfly · ベストアンサー

人間がどんどん離れていく会社はあなたが指摘するように
＞「そんな会社、早く辞めた方がいいよ。」
としか答えが出てこない。
沈没する船の鼠は…の例えではないけれど
危ないんじゃないと思います。
友人さんも若い女性社員達も辞めて仕舞ってから
無能な直属上司と我がままお局で仕事をして貰えばいいのでは、このままでは友人さんはストレスが原因の病気になりますよ。
『ガン』とか『鬱』とか『蕁麻疹』とかストレスは色々な病気を引き起こすものですからね。
辞めれない理由があるなら、ストレスが発散できるようにあなたが色々とプライベートで助けてあげたら良いのではないかと思います。
若しくは、友人さんが
『会社員と言う「役者」になって「仮面」を被って演技をして、後で観客役のあなたが芝居内容を確認して絶賛する』
というのは如何ですか。
無責任なこと言ってすみません。m(_ _)m
要は考え方の転換ではないかとも思います。
これは『姑、甥、嫁のバトルに困惑している婿養子がクラブのママに愚痴を溢す』ですね。
姑＝お局、甥＝直属の上司、嫁＝若い女性社員達、婿養子＝友人、クラブのママ＝あなた
これで昼メロになりますね。
考え方を変えてみれば道は開けますよ。

お礼

＞考え方を変えてみれば道は開けますよ。

うーむ、確かに、役者を演じていて、別の世界から芝居を見ているような気持ちになる、というのは、非常に斬新なアイデアですね。

coverflyさんは、経験者の方との事ですが、やっぱりこのような感じなのでしょうか？私も、多少、人間関係には苦労した経験はありましたが、ここまでは、ないですね。聞いている私のほうが、当事者の友人よりも、悩んでいるのかもしれません。
回答頂きまして、ありがとうございます。

補足

回答・アドバイスを書き込んで頂いた皆様へ

私の質問に対して、回答・アドバイスを頂き、ありがとうございます。
今日は、これで失礼いたしますが、後日、回答・アドバイスを頂いた皆様には、間違いなくお礼を書かせて頂きます。

　　Ｈ１７．４．９ 　　０：４３

回答No.4

plus_D

困った職場環境ですね。

同僚が立て続けに辞めたり、女性社員同士の対立により、業務に支障は出ていないのでしょうか？
出ているとすれば、それを容認し、改善策をとらない直属の上司にも問題があります。

「直属の上司に何度も相談したが何もしてくれない」ということを伝えた上で、直属の上司のその上の上司に困っている状況を相談してみてはいかがでしょう？
直属の上司は面倒くさいことが嫌なのか、嫌われ役になりたくなくてあなたの友人（部下）の相談に乗らずお局達に何も注意してくれないかもしれませんが、自分の上司に注意されたとなると流石に見過ごすわけにいかないでしょう。

早く煩わしさから脱却できるといいですね。

お礼

確かに、直属の上司がダメなら、その上の上司に言えば、何か変わってくる可能性はありますよね。
ただ、あまりに話が大きくなりすぎて、かえって話がこじれてしまいそうな気もしますよね…。難しいです。
回答頂きまして、ありがとうございます。

回答No.3

koyomizuki

あなたが悩む必要はありません。友人の相談（愚痴？）に付き合うのが疲れているのしょ？
　その人はあなたに愚痴ることでストレスを発散しているので、それをあなたが我慢できなければ相談を受けるのをやめればいいし（それができないから困っている？）、友情を大事にしたいのなら、「そうだね、大変だね」と言って聞いてあげればいいと思います。
　もし真剣に何とかしてあげたいのであれば、その人に質問して下さい。「あなたはこの状況をどうしたいの？」するとそれ相当の答えを出してきます。そしたら「そうするためにはどうしたらいいの？」とあなたがその人に相談するように質問を続けてみて下さい。
　そこで、答えが見つかれば問題は解決しますが、堂々巡りであれば、あきらめてあなたが我慢して愚痴の聞き役になるか、きっぱりとその相談は受けられないことを伝えるべきだと思います。

お礼

質問者である私の心配までして頂いて、恐縮です。ありがとうございます。
友人が、私にこの話をする時には、そんなに思いつめた、切羽詰まった様な感じではないので、相談を受けることには、そんなに抵抗はありません。(今のところは…)
質問の補足を致しますと、友人としては、お局の言い分も、ある程度納得できる所があるし、女子社員の言い分にも、ある程度納得できる所があるので、その辺りのことが、うまく解決できたら、いい方向に向かうのではないかと考えているようです。
ただ、私には、さっぱり妙案が思いつきません。
ご回答頂き、ありがとうございます。

回答No.2

jimbeizame

>「そんな会社、早く辞めた方がいいよ。」

私もそれしか思いつきません。

お礼

…ですよね。ただ、30代の男に、「辞めた方がいいよ。」って、なかなか言いにくいところですよね…。
回答頂きまして、ありがとうございます。

回答No.1

hijyousyudan

１．この状況をどうにかしたいと思っているのなら、
　　自分がリーダーシップを発揮して、
　　お局や女子社員を教育すべき。

２．我慢すれば良いと思っていれば今までどおり。

３．我慢できなきゃ辞める。

この３択ですね。

お礼

性格が、とにかく優しいヤツなので、お局や女子社員にガツンといってやることができるかなあ…。ちょっと心配です。うまい言い方があれば、いいんですけれどね。
回答頂きまして、ありがとうございます。