- ベストアンサー
退職後の出産手当金
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
こんばんは。 健康保険の被扶養者となれるかどうかは、 出産手当金等の受給の場合、支給対象期間が外れる対象ですので、 もう既に経過してしまいましたのでもう外す必要はありません。 ただ、このことを健康保険組合に申し出ると、厳しいところは遡って外さなければならないところもあるでしょう。 また、出産日が分からないと出産手当金の支給対象期間が分からないとお思いかも知れませんが、 出産手当金の支給開始時期は出産予定日を基準にしていますので、 支給開始日は分かるはずですね。
関連するQ&A
- 出産手当金について質問です。
以前の質問で出産手当金の申請方法について勉強させて頂きました。我が家も申請を行う予定でございますが、１点疑問に思うことがございます。 現在、旦那の扶養に入っておりますが、出産手当金を申請するともらえる額によっては扶養控除ならびに健康保険からはずれる場合があるのでしょうか？ ちなみに平成１６年３月に退社・６月に出産でした。１～３月までの収入はございましたが、４月から旦那の扶養ならびに健康保険に入っております。 よくわからないので、どなたか教えて下さい。それとも社会保険庁へ連絡したほうがいいのでしょうか？
- 締切済み
- 妊娠
- 出産手当金について
「出産にかかわる手当て等について」というタイトルで質問させていただいた者です。 新たな疑問が出てきたので、タイトル別で質問させていただきます。 私の現状を詳しく書きますと、 (1)丸7年勤めていた会社で社会保険をかけていて、7月10日で退社。12月まで任意継続をかけていました。 (2)夫は6月に就職し、社会保険をかけています。2月中に夫の扶養に入ります。 (3)出産予定日は3月25日です。 4月から出産手当金の法改正がありますが、出産が4月にずれ込んだ時は支給されるのでしょうか？ 又、ほかのサイトでは出産手当金を受給しない旨の証明を提出しないと扶養申請は通らないと書かれてありました。 私の平成18年度の所得は約156万円です。7月に退職してからは無職で国民年金も免除になっています。2月中に夫の扶養に入ろうと思っていたのですが、入れないのでしょうか？
- ベストアンサー
- 妊娠
- 出産手当金について
以前にも出産手当金について質問させていただいたのですが・・・ 私は会社を産前休42日後の２月いっぱいで退社し出産手当金を申請しようと思い会社の人事の人と相談していましたが、１月20日に早産してしまい１月末の退社にしていただきました。 休日は土日祝祭日なので１月16日まで勤務し、19日は検診の為休んでいました。 そこで質問なんですが、出産手当金申請書の出産のため休んだ期間(支給期間)はいつからいつまでになりますか?? 産前42日の休日も支給対象になるんですか??
- 締切済み
- その他（妊娠・出産・育児）
- 出産手当金と扶養、退職日について悩んでいます
出産手当金と扶養の関連、退職日をいつにしたら良いか悩んでいます。自分に置き換えると？なので教えて下さい。 平成７年３月２１日に入社し、退職日を平成１６年１月２０日以降で考えています。出産予定日が平成１６年４月１６日です。報酬標準日額は7330円です。 １．退職日によって違いがあるなら教えて下さい。 私の会社の給料の一ヶ月締めは２０日です。夫の会社の締めは月末です。出産手当金を申請する予定です。 （１）平成１６年１月２０日退職の場合 １月２１日より夫の扶養にしてもらい、予定日の４２日目の３月６日から扶養から外れ、国民保険・国民年金に加入すればいいのでしょうか？ つまり、１月２０日退職＝１２月分は社保・厚生年金。１月２月分は夫の扶養。３月分から国民保険・国民年金という解釈であっていますか？ （２）平成１６年２月２０日退職の場合 ２月２１日～３月５日の約２週間の為に、夫の会社に扶養の手続きと、外れる手続きをあまり間なくやるならば、２月２１日から国民保険・国民年金にした方がいい のでしょうか？ ２．出産手当金の予定日より４２日前について 出産日が１ヶ月早くなる結果になろうとも、予定日の４２日前の３月６日は変わりないですか？ 出産日によって変わるのであれば、もし２月２８日退職の場合、収入ありになってしまうのでしょうか？ あと、退職金は遅れて支給されるのですが、９８日間の間に支給でも問題ないでしょうか？ なんだか、わかりにくい質問になってしまいましたが、自分の中で退職日が決まらず、未だ会社に妊娠したことを報告せずにいます。 退職日をいつにしたら一番スムーズで賢い選択になるか知恵を下さい。お願い致します。
- ベストアンサー
- 妊娠
- 退職後の出産手当金
出産手当金もらうか諦めるか悩んでいます。 来年７月に出産予定でこの11末に妊娠を理由に解雇される予定です。せめて来年１月末まで働ければ出産手当金が、支給されると思うのですが。 任意継続をして１２月分・１月分だけ支払って２月に未払いで資格喪失ということが考えられますがこれは一般的なことなのでしょうか？（本来はしてはいけないこととはわかっていますが） 出産手当金を支給される間は扶養から外れなければならない、とか外れなくても大丈夫とか、任意継続しておかなければいけないとか色々の意見があるようですがどれが正しいのでしょうか？ 出産手当金の日額は4800円ぐらいになると思います。 任意保険では月額25500円になり、国民健康保険だと4万を越すと思います。 出産手当金を諦めるなら１２月は国民健康保険に入り１月から夫の扶養に入ろうと思っています。 保険に入ったりやめたりという面倒な手続きを経てまで手当金をもらうメリットがあるのかどうか 悩み始めています。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 教えてください！出産手当金
出産手当金支給後に、扶養に入っていてはいけない事を知りました。扶養に入っていた上、出産手当金の日額は5千円を超えています。この場合どうしたら良いですか？
- ベストアンサー
- その他(保険)
- 双子出産の場合の手当金について
双子出産の場合の出産手当金について教えてください。 平成２０年１２月３日に双子を出産いたしました。 予定日が平成２０年１２月２９日でした。 全国健保保険協会より出産手当金の支給決定通知書が届きましたが 産前の日数の計算が間違っているようなのです。 通知書だと請求期間、支給期間ともに 平成２０年１０月２３日から平成２１年１月２８日となっており 産前の日数が４２日間となっていて 本来双子出産の場合は産前が予定日より９８日間で 産後が５６日間と認識していたのですが違うのでしょうか？ 自分で計算すると 平成２０年９月２３日から平成２０年１２月３日までの７２日間が 産前の日数で 産前７２日間＋産後５６日間の１２８日間分が支給されると 見込んで申請もそのようにしたのですが 間違っているのでしょうか？ なお、出産手当金の申請の際に 多胎妊娠・出産であることの診断書の提出と 二人分の母子手帳のコピーも添付しました。 自分の認識が間違えているといけませんので 健保に確認する前にどなたかわかる方がいらっしゃいましたら 教えてください。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（妊娠・出産・育児）
- 退職後の出産手当金など
初めまして。 出産の為、10月末で退職する為、出産手当金や扶養の事を色々と調べています。 だいたいは、分かったのですが、まだ分からないことがあるので、教えて下さい。 出産予定日→12月4日 退職日→10月31日 強制被保険者期間→約5年 (1)産前42日以降の退職の為、退職しても、出産手当金をもらう事が出来ますよね？ (2)退職日（10月31日）に労務に服していない事が条件となっていますが、10月31日に年次休暇を取れば、出産手当金支給の対象になりますか？ それとも、欠勤しないとだめですか？ (3)扶養についてなのですが… 給料が時給制で 時給1100×7.5時間勤務（土日祝日休み）＝1日8250円支給 されているのですが、出産手当金をもらう場合、旦那の扶養に入る事は出来ませんか？ (4)よく、12月に出産すると、税金がたくさん戻るっていう話を聞くのですが、どういう事ですか？ 産まれてくる子は、旦那の扶養に入れるつもりなのですが、旦那が年末調整すれば良いのですか？ 他に自分で何かしないといけないのですか？
- 締切済み
- 健康保険
- 出産手当金について教えてください!!
出産手当金について教えてください!! 先日、出産手当金の申請をしたところ 健保から[出産手当金の一部不支給について]という通知が届きました。 私の出産予定日は7/17でしたが、実際の出産日は7/19だったため 請求期間は6/6～9/13で申請を出しました。 しかし、届いた通知では 事業主から受けた報酬が出産手当金の額を上回るため 事業主から報酬(給与)を受けているため、出産手当金は報酬の差額を支給 という理由にチェックが入っていて、実際の支給期間は6/7～9/13でした。 私は勤めている会社に問い合わせ、会社の担当者から健保へ確認をしてもらったところ 下記の要因により、6/6は不支給になるという回答だったそうです。 (1)健保では月額報酬額は毎月1日～月末を区切りとして計算している (2)私の勤めている会社は毎月26日～翌月25日を区切りとして計算している (3)6/6は日曜日だったため、私の実質の最終出勤日は6/4(金)だった 上記が要因とだけ言われても全く意味が分からず納得もできません。 会社の担当者も腑に落ちず、何度も質問してくれたそうですが 上記の回答の一点張りだったそうです。 私はなぜ、6/6分の出産手当金が支給されないのでしょうか?? もちろん、問題の6/6は会社から給与は支給されていません。
- 締切済み
- 出産・産後
- 出産手当金と退職後の保険について
出産手当金と退職後の保険の加入について教えてください。 出産予定日が4/14です。 3/10まで出勤して3/11から欠勤扱いでお休みします。そして3/20付けで退職となります。 この場合退職日が産前42日以降になるので出産手当金の支給対象になりますよね？そうすると支給期間は3/11から産後56日までということでいいのでしょうか？ あと、退職後の保険ですが、主人の会社の扶養条件が「向こう１年間の所得推定額が130万未満」となっています。 例えば1月から3月間での給与合計と出産手当金でもらえるであろうおおよその金額を足して130万を超えないようなら主人の主人の扶養に入れるのでしょうか？ それとも130万÷(12ヶ月×30日)の計算で3612円以上になってしまった時点で扶養にはなれず、国保に加入しなければいけないのでしょうか？ また、国保に加入したとしたら支給期間が終わる産後57日目から主人の扶養に入ればいいのでしょうか？
- 締切済み
- その他（妊娠・出産・育児）
お礼
丁寧な回答ありがとうございます。 そうですよね…すでに経過してしまっているので、念のため会社に問い合わせてみようと思います。