- ベストアンサー
出産手当金について
「出産にかかわる手当て等について」というタイトルで質問させていただいた者です。 新たな疑問が出てきたので、タイトル別で質問させていただきます。 私の現状を詳しく書きますと、 (1)丸7年勤めていた会社で社会保険をかけていて、7月10日で退社。12月まで任意継続をかけていました。 (2)夫は6月に就職し、社会保険をかけています。2月中に夫の扶養に入ります。 (3)出産予定日は3月25日です。 4月から出産手当金の法改正がありますが、出産が4月にずれ込んだ時は支給されるのでしょうか？ 又、ほかのサイトでは出産手当金を受給しない旨の証明を提出しないと扶養申請は通らないと書かれてありました。 私の平成18年度の所得は約156万円です。7月に退職してからは無職で国民年金も免除になっています。2月中に夫の扶養に入ろうと思っていたのですが、入れないのでしょうか？
- miki0340
- お礼率80% (4/5)
- 妊娠
- 回答数1
- ありがとう数1
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
>出産が4月にずれ込んだ時は支給されるのでしょうか？ 先のご質問に対して私が訂正したように、「５／１１」までに出産すれば経過措置の適用となり受給できます。 >出産手当金を受給しない旨の証明を提出しないと扶養申請は通らない これはご主人の会社の健康保険聞いてください。健康保険ごとに基準が異なります。 >夫の扶養に入ろうと思っていたのですが、入れないのでしょうか？ ご主人の会社の健康保険次第です。 この部分の基準は健康保険ごとに違います。
関連するQ&A
- 出産手当金の受給について
今年の２月で退職し、出産手当金をもらうために社会保険の任継継続をしています。 そして５月６日にことも出産し、出産後５７日目にあたる７月２日より主の扶養に入る予定です。 ７月２日に扶養になっても出産手当金の受給は大丈夫なのか？ 出産手当金受給されてから夫の扶養に入らないといけないのでしょうか？ 色々自分なりに調べたのですがわからなかったです(/□≦、)エーン!! 本当にお手数ですが誰か些細なことでもいいので教えてください。 よろしくお願いします。m(._.)m
- 締切済み
- 妊娠
- 出産にかかわる手当て等について
先ほど社会保険事務所に行って話しを聞いてきたのですが、 質問に答えてくれた方が、本を見ながらしどろもどろの回答でしたので、 信用性が薄く、こちらで質問させてください。 質問事項は、出産一時金、出産手当金、その他出産にかかわる手当てについてです。 私の現状を詳しく書きますと、 (1)丸7年勤めていた会社で社会保険をかけていて、7月10日で退社。12月まで任意継続をかけていました。 (2)夫は6月に就職し、社会保険をかけています。2月中に夫の扶養に入ります。 (3)出産予定日は3月25日です。 以上の事を今日社会保険事務所で聞いてきたのですが、回答は、 出産一時金は夫のほうから出ます。出産手当金は3月中に生まれるのなら、私のほうから出ます。といわれました。 この回答は本当に正しいのか不安な為、どなたかしっていらっしゃる方教えてください。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 妊娠
- 出産手当金と扶養認定
９月１２日出産予定で８月１０日付けで退職予定です。出産手当金は出産予定日の４２日前である８月２日以降まで在籍しかつ労務に服さなければ（有給休暇でもよい）退職後でも出産手当金の受給資格が得られるとの確認を社会保険事務所にとっています（政府管掌健康保険「継続給付」健康保険法１０４条）。８月１０日以降の健康保険、年金についてですが、出産手当金の受給期間（産前6週間、産後8週間）は夫の扶養に入れないと聞きました。出産手当金の請求の申請は、産後５６日経過後になるのですが、もし、知らずに夫の扶養に入ってしまっていた場合、産後５６日後に手当金の請求申請をしたときにどうなるのでしょうか？さかのぼって国民健康保険や国民年金をはらわなければならないのでしょうか？受給期間といっても産後の申請で、手当金は期間分をあとで一括でふりこまれるのに、夫の扶養に入る手続きの際にはわからないような気がするのですが？実際、友人は昨年健康保険法の改正前、退職後６ヶ月以内の出産で手当金を受給したが、退職後すぐに夫の扶養に入っており、そのまま手当金ももらえたというのです。
- 締切済み
- 健康保険
- 出産手当金について
他の方からの類似の質問があったのですが、今いち自分に置き換えた場合、混乱してきましたので、すみません、質問させてください…。 私は今年の3月末で2年勤めていた会社を退社し、6月に出産予定です。 4/1付けで夫の社会保険の扶養になりました。 その4月に社会保険の扶養になる手続きの際、夫の会社の経理の方から「今年に入ってからの所得は130万円を超えていないよね？」と聞かれ、多く見積もっても1月から4月までの所得が100万ほどだった為に「超えていません」と答え、扶養になりました。 出産手当金をいくらもらえるか、計算してみたところ 日給9,760円×0.6＝5,850円 5,850×98日＝573,300円 となり、この57万円の手当がもらえるとなると、今年の私の所得は100万+57万となり、130万を超えてしまうために、夫の扶養から抜けなければいけないということになるのでしょうか。 一度扶養から抜けても、出産手当金をもらった後に、再度扶養に入りなおせばよいということもあるようですが、今年の所得がすでに130万を越えていても扶養にはいれるのでしょうか。 ちなみに、扶養から抜けなければいけない人が、もしうっかり扶養から抜けないまま出産手当金の受取りをした場合はどうなるのでしょうか。 すみません。重複してしまう部分があるかもしれませんが 教えていただければありがたいです。
- 締切済み
- 妊娠
- 出産手当金について
はじめまして、表題の件で調べたのですが、今回の私と同じケースが見当たらなかったので投稿させていただきます。ご教授お願いいたします。 出産予定日：2008年5月5日 現職：会社員（正社員） 勤続3年 社会保険 夫：会社員（正社員） 健保組合加入 退職予定日：2008年1月末 備考：会社は2008年3月末（出産手当金受給資格獲得後）までは在勤扱いで良いと言ってくれている。 夫の組合は 出産一時金35万＋《祝い金10万》を支給（扶養に入れば） 上記の場合で最も多く受給するにはどうすれば良いでしょうか？ 今私が考える限りでは ・私は2008年3月末に退職（出産手当金受給資格獲得後） ・退職後、即夫の扶養に入る この場合、私の社会保険から出産手当金が支給され、出産一時金は夫の組合から45万円支給されるという認識ですが、間違いがあるでしょうか？ また、出産手当金は最大98日分支給されますが、上記退職日の場合、産後の56日分は支給されないのでしょうか？ 分かりずらい説明で申し訳ありませんが、宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 妊娠
- 出産手当金
私も夫も政府管掌の健康保険に加入しています。 出産手当金をもらえる条件はクリアしてます。 6月15日退職、9月15日出産予定、実際予定日ピッタリに産まれたと設定して教えてください。 色々検索するうちに 「手当金日額3612円以上だと受給期間中（98日間）は扶養から外れないといけない」というところまでたどり着きましたが、以下わからない点教えてください。 ・6月16日から夫の扶養（保険）に入る。 ・8月5日～11月9日まで国民健康保険に加入する。 ・11月10日から夫の扶養へ。 と考えて正しいですか？ もしその通りだとすると、 １．夫の会社から「国保に切り替えてください」なんてアナウンスがあるのでしょうか？ ２．切り替える日は余裕をもって8月5日以前にするのでしょうか？ ２．国保に加入し忘れた場合はどうなりますか？ ３．本などに98日＋α（予定日と出産日の誤差）とありますが退職する人には＋αは関係ないと思っていいですか？ まったくピントがずれていたらとんでもない質問ですが、どうかよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 出産手当金受給中の仕事
8月末で退社し、11月出産予定です。 社会保険の任意継続をします。 9月は軽くアルバイトをする予定です。 9月末ごろから出産手当金を受給できるようですが、 アルバイトをする日と出産手当金の受給可能日が若干かぶってしまいます。 (1) 社会保険事務所にアルバイトをしたことを申告しないで手当金を受給したらどうなりますか？ 分るものでしょうか。また、ペナルティ等ありますか？ (2) 申告した場合、どのように受給金額が変化しますか？
- 締切済み
- 健康保険
- 改正後の出産手当金と健康保険
はじめまして。妊娠中で私の現在の条件でこの出産手当金が受給可能かあと、退職後の保険について教えてください。改正後とごちゃ混ぜになり混乱しております 自分なりに調べてみましたが、雇用保険加入1年未満の私は手当金などもらえないのでしょうか？ 私のようなケースが見当たらなかったのでお願いします。 現在の仕事：２００７年６月１８日に派遣として就業（同日雇用保険加入） 出産予定日：５月１２日 退職日：４月１５日 あと退職後は任意継続するか、夫の扶養に入るかも迷っています。 夫の会社からは４月１６日から扶養に入れるとの事。しかし失業保険や手当金はもらえないと言われました 任意継続したとき、保険料は、だいたい11000円ほどと言われました。 どちらが得なのでしょう？ よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 出産手当金について確認したいのですが
今年の２月に会社を辞めて、３月から健康保険を任意継続しています。 ６月に妊娠が発覚ました。予定日は来年の２月４日です。 過去の質問・回答を色々見ましたが、出産手当金をもらええる条件は揃っているようです。そこで質問なのですが… 任意継続を保険料未払いということで予定日の６ヶ月以内でやめようと思っているのですが(本当はいけないと知りつつです…)、 私の場合２月４日が予定日ということで、 余裕を見て、９月１０日支払い分の保険料までを払えば、６ヶ月以内の出産は大丈夫かなと思っています。１０月１０日支払い分を払わなければ資格喪失日は１０月１１日から、ということになるのですよね？この認識で大丈夫でしょうか？ それと、任意継続終了のあとは出産手当金受給終了まで国保にしようと思っています。(一度夫の扶養になるのは手続きが大変なので…) ということで、 任意継続→国保(出産前６ヶ月+手当金受給中)→夫の扶養(受給後) という流れでいこうという私の計画で大丈夫かどうか確認したかったのですがどうでしょうか？ 問題なし・ここが違うなどのお答えがいただければ幸いです。
- ベストアンサー
- 健康保険
お礼
たびたびのご回答ありがとうございます。 扶養について夫の会社に問い合わせてみたところ、私が失業保険を2月までもらっていて、受給期間終了していなく、産前産後の失業保険をもらわない期間だけ扶養に入れると言われました。出産手当金は受給しない旨の証明はいらないといわれました。 ただ、また失業保険を受給するために扶養を抜けて、受給終了したらまた扶養に入るっていうかたちになり、少々手間がかかりますが… 妊娠、出産中になにかあったら大変なので扶養にいったん入ることにしました。国保は高いですからね…