教員（臨時採用）の契約期間内の退職について

質問

いつもお世話になっています。
今、4月にむけて教員の臨時採用登録しましたが
もしかすると1年契約の話がきても
契約期間ないに退職せざるえない場合、
お断りした方がいいのでしょうか？
確実に契約期間内に・・・というのは
わかりません。ですからお受けしたいのですが
もしそうなった場合、非常識でしょうか？
そして後任を見つけるのも大変でしょうか？
ちなみに中学が希望です。
私の県は臨時採用は1年契約で中学採用が多く
非常勤ですと高校が多い為
もし4月にお話がきたとしたら臨時採用の
確立が多いです。
宜しくお願い致します。

回答No.2

namuchan · ベストアンサー

臨時採用を経て教員になった元・高校教師です。人事の方は詳しくありませんが、今までの経験からお話しします。

職員の産休が重なったりして、臨時採用の職員が増えるという事態はどこの学校にも起こりうることだと思いますが、受け入れる側としては次々と新しい人が入ってくるのは、正直言って迷惑だな～と思うのではないでしょうか。
学校内のこともその都度教えなければならないし。
そして、先生が次々と変わるのは、生徒にとっても好ましいことではないと思います。
退職が、臨時採用されている側の事情で…ということになると、突然の事態なら別として、そうでないならやっぱり非常識だと思われるでしょうね。

それから、臨時採用を希望している人はたくさんいるはずなので、あなたがもし中途退職したとしても後任を見つけるのは容易だと思います。

ただ、教職はアルバイト的にやる仕事ではないと思うので、生徒のことを考えると、臨時であれ中途半端なのは良くないと思います。

退職せざるを得ないとわかっているなら別ですが、わからないということなので、もし採用の話がきたら、人事担当者に正直に話してみたほうがいいと思います。担当者なら過去のケースなども知っているでしょうし。

それで無理であれば今回は潔く諦めるべきではないでしょうか。臨時採用の登録を一度取り消したとしても、また登録することだってできるはずですよ。すべてがそれで終わりというわけではないので。

回答No.3

utaufune

採用の話がきた時に勤務できる期間を伝えて、相手に決めてもらうのがいいと思います。
他に適当な人が見つからなければ、「それでもいいから、その期間だけやってください、それまでに次の人を見つけます」という話になるかもしれないし、他に1年通してできる人を見つけることにするかもしれません。
（中学だと、教科によって、見つけやすかったり難しかったりすると聞いています。）
急なことというのは仕方ないですが、最後まで勤められないのが最初からわかっているのに、それを告げずに1年間の仕事を受けるのは無責任だし、今後の評価にもひびくのではないかと思われます。

回答No.1

Chuck_GOO

「退職せざるを得ない」ケースが何かにもよるかと思います。。。

例えば出産など、ある程度前以て分かるものであれば、学校側も代わりの先生を確保するのに十分な猶予期間をもてるかと思います。

一方、よりよい雇用条件の学校に移る、という場合、どの程度の猶予期間がもてるでしょうか？
また何より、生徒に与える印象は良くないものになるかと思います。（教育者として、自己都合により期間を全うせず途中で辞める、という事実は生徒に何を与えるでしょうか？）
この場合であっても、可能であれば１年任期をしっかりやりきるべきだと思います。

以上、１つのご参考になれば幸いです。