友人の派遣終了後の保険請求についての問題について
- 友人が派遣先から早期終了を告げられたため、失業保険が適用できない状況になっている。
- 派遣会社は新しい職場を見つけることで保険に延長することを提案したが、うまく見つからない。
- 保険から抜けて求職中に全額請求がくる可能性があるため、どのように対処すべきか悩んでいる。
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教えてください！！
私の友人の話です。 私の友人は先月まで「派遣」で働いていました。 本当は長期で働く予定だったのですが、先方の派遣先から「1月いっぱいで終了してください」と言われたそうです。友人はまだまだ働くつもりでご主人の扶養からも抜けて派遣会社の保険にも入りました。（収入が超えるので入らなければいけないと言われたので）ですが、この働いていた会社には８月の初めから勤務したので勤務期間が５ヶ月（もうすぐ６ヶ月というところで）しかなく、しかも派遣なので最初の１ヶ月間は「お試し期間なのでカウントされません」と言われたそうです。 本来、半年働けば「失業保険」が適用されると思うのですがこのままではもらえません。 それを派遣会社に伝えるとすぐに新しい職場を見つけていけばそのまま延長する事ができると言われたそうなのですが、そううまい事見つからない様です。 それで、一度その保険から抜けてゆっくり探そうと思っているそうなんですがそうなると社会保険事務所から全額の請求などがきますよね？ そんな今まで半分払ってもらっていて（働いていたし）今になって働いていないのに全額請求は厳しいらしく。 今、必死に活動してるのですが仕事を辞めてから何ヵ月後くらいにそういった請求がくるのか知ってる方教えて下さい。 それとこういう場合はどのようにすればいいのでしょうか？ 私は今まで派遣などで働いた事がありませんの、的確なアドバイスしてあげれなくて・・・ 一生懸命な人なので何とか彼女が特になる様なやり方がないかと思い相談に来ました。 よろしくお願いします。
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雇用保険のカテゴリーですが、このまま離職した場合、１ヶ月のお試し期間分を算入しても受給資格はできないので、雇用保険以外でできることを考えた方がいいですね。 最初に派遣元会社と交わした雇用契約では、派遣期間はいつまでの予定だったのでしょうか。派遣期間が満了する前に、派遣先の都合で契約を解除する場合、派遣先には派遣労働者の新たな就業先を確保を図るとともに、派遣元会社に対し３０日以上前に予告するか、３０日分以上の賃金に相当する額の損害賠償を行う義務があります。（参考ＵＲＬの第２の６の(2)(4)(6)参照） またこの場合、派遣労働者は派遣元会社との雇用契約の残りの期間について、次の派遣先が決まるまで休業補償を求めることができたと思います。残り期間が長いが次の仕事が見つからない等で離職せざるを得ない場合は会社都合ですから、派遣元会社は労働基準法に基づき、３０日以上前の解雇予告か３０日分以上の解雇手当を支払う義務があります。（http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/haken/15.html の第２の２の(2)参照） もし、派遣期間の満了と同時に終了ということであれば、期待していた契約更新がないのは派遣という働き方ではやむを得ないことです。自分では長く働くつもりでも、長期の見込みと言われても、派遣先と派遣元会社との派遣契約が満了したり、更新されなかったら、それまでなのです。派遣が不安定雇用と言われる所以です。次の仕事の連絡を待つだけでなく、他の派遣会社にも登録したり、ハローワークなどを利用して派遣以外でも探したり、あきらめずにがんばりましょう。 >社会保険事務所から全額の請求 というのは、社会保険から国民健康保険に切り替えるために、保険料が全額負担になるということを言われてるのかなと思いますが、http://www.hellowork.go.jp/html/seikatsu_q.html#q1 のＱ３とＱ４が参考になると思います。またご主人の扶養に入ることができないかも、検討されてはいかがでしょうか。
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