- ベストアンサー
離職に伴うトラブル
去年末さまざまな悩みを抱え会社を突然辞めるまでに追い込まれました。 出社15分で気分が悪くなり、体調の不具合（以前に話はしてあった）を理由に退職する旨を口頭で社長につたえました。 その4日後、給料受領と話をするために会社に出向きましたが門前払いをされました。 12月分の給料はおろか離職に関する書類さえもらえず、文章にて書類のみの請求をしました。 ところが逆に会社に与えた損失を賠償してもらうと請求の文章が送られてきました。 いったいどうしたら良いのでしょう？ 労働基準局に相談することにより話がこじれそうで怖いです。
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
退職には手続きがありますので、きちんと手順を踏んで手続きを踏むよう、会社側に対し強く求め、ご質問者も気を強くもって交渉に臨んでください。 全体の流れはだいたいリンクの通りです。 労基署は法的な考え方を説明してはくれますが、実際に現場に出向いてあなたの交渉代行をしてくれるわけではありません。貴方自身が強い精神力で会社と向き合う覚悟が必要です。 既にご回答をいただいていますが、どのような形で退職するにせよ、給与については全額受け取る権利があり、会社は全額払わなければなりません。会社が給与の精算を拒否するときは、貴方に債権が、会社に債務が発生します。会社に対して債務履行を求める訴訟を起こします。 会社があなたに対して請求するという損害賠償については、会社側に根拠を示す義務があり、普通は難しいので、あまり心配しなくてよいでしょう。請求書が届いたとしても中身に心当たりが無ければ放置すればよいです。訴状が届いたら対応しなくてはなりませんが、その時点で弁護士に相談すれば間に合います。 このように損害賠償についてご質問者が悩むことはありません。会社側が損害賠償の話題をどのような形で持ち出すかに一切係わらず、あなたはあなたの債権回収と退職書類を毅然とした態度で要求してください。 現時点では会社から門前払いされて「交渉すら成立しない状態」に陥っているようですね。であれば、お父様、親戚の叔父様、交渉上手な学生時代の先輩、場合によっては有料で司法書士や弁護士などに立ち会ってもらうと良いでしょう。交渉経験の無い方ですと、このような会社を相手に交渉するのは難しいでしょうから。
その他の回答 (2)
何を損害賠償の請求をするというのでしょう。 働いた分の給与を貰うのは当然の権利です。 離職に関する書類も交付する義務が有ります。 とりあえず労働相談センター(参考urlをご覧ください)に相談しましょう。 顧問の弁護士がいてメールや電話で無料相談が出来ます。
心情察しいたします。 次の就職等を考えますと労働者は弱い立場にあります。 不当な事を会社はしているのですから躊躇せずに労働基準局に相談してください。 泣き寝入りではminty05の再就職に影響が出そうで心配です。 素人にはこれしか申し添えできません。 どうか後悔することのないように頑張ってください。
お礼
ありがとうございました。やっと会社が辞められると、安心していましたがこれほど面倒になるとは思っていませんでした。電話をかけても損害賠償で訴えてやる と怒鳴る一方でした。就職することに臆病になってしまいます。 できるだけのことはしていきたいと思います
お礼
丁寧な回答ありがとうございました。 会社はファミリーで経営する中小企業です。電話でも訴えてやる と一方的に怒鳴るだけで話になりませんでした。 私一人で交渉するのは無理があるようです。しかし交渉経験のある身近な人もいませんのでプロに頼むしかないです。