新職場に給付状態がわかる？

質問

昨年三月、ある企業を退職しました。理由は上司からの私だけへの暴言・休日の制限・過度の職務割り当て、などです。精神的に限界に来て、退職を申し出たのは自分ですが、職安でありのままの理由を話すと「故意の排斥による退職への追い込み」とされ、会社都合の退職、で受給制限期間なしで満額受給しました(不正は一切ないです)。就活もきちんとしていましたが、不採用続きでした。

先日、パートの面接(日４時間勤務)を受けたのですが、前職の退職理由を「人間関係」ではまずいと思い、前向きな理由で辞めたとしてしまいました。
面接の最後に「週２０時間働いたら、雇用保険入れますから」と言われました。
雇用保険に入る場合、前回の受給記録などは新しい職場にわかるものですか？判ってしまったら、自己都合退職ではないと判ってしまいます。
勝手とは思いますが、どうかよろしくお願いします。

回答No.1

gaynnkoko · ベストアンサー

新しい勤務先で雇用保険加入手続きをとるときに、貴殿の前職退職理由が判明することはありません。ちなみに、職安データ上（離職証明書上でなく）は、１．定年・出向、２．３以外（つまり自己都合退職）、３．会社都合による退職の３種類に分けられます。仮に、会社都合による退職と分かったとしても、その詳細理由（故意の排斥による退職への追い込み）までは判明しません。私見ですが、会社都合による退職が不利なイメージには全然思いません。勝手に倒産する会社だってあるし、業績悪化による人員削減もあるだろうし、労働者自身に一概には悪いイメージは全然ないと思われます。また、会社側が、労働者の前職がリストラであるかどうかを一発で把握できる場合があります。憶えておいて下さい。これは職安通じて面接に行くとき、必ず紹介状・採否通知書を持参しますよね、その紹介状・採否通知書のどこかに、カタカナで「リ」と印鑑を押されていたら、この人は前職、雇用保険加入者でリストラされた人とわかります。ちなみに、「ク」とかかれていたら公共職業訓練受講者です。何もかかれてなかったら、自己都合かあるいかリストラだったのに職安の職員が印鑑押し忘れということです。貴殿が「リ」とかかれていたとしても、これは心配しなくてもいいです。リストラ対象者を雇入れることによって国からの返済不要な助成金などが分厚く用意されていますので、積極的に雇用する企業も多いですから。追加質問あればお知らせください、追って回答します。

お礼

gaynnkokoさん、詳しい説明ありがとうございました。大変参考になったと共に安心しました。