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就職試験
noname#24736の回答
適性検査は、その名のとおり、どのような業務に適しているかという、その人の適性を調べるものです。 対策のために、ご自分の適性を変えて、もし採用になった場合、本来の適性と違う業務に配属されたら、どうしますか。 採用側にも、採用される側にも、悪い影響が出るだけです。 その様なことは、全く無駄ですから、お止めになった方がよろしいでしょう。
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