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アルバイトの時給の高低
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最低賃金は労働基準法で決まっているようですが、 それ以上は経営者、時給を決める権限がある人の自由。 能力があると期待できる人は、その人を確保するために、時給はあがるでしょうし、能力の期待できない人は下がるかもしれません。作業能力が低くても、何かメリットのある人は評価が高いでしょうし、ケースバイケースです。 もちろん、能力の有無に関係なく、利益が出せない事業主であれば、時給は安くせざるをえないでしょうし、利益が多いところは時給が高いとか、本当にケースバイケースです。 また、賃金以外でも、人は「やりがい」で仕事をすることもあります。その仕事が好きで、そのスキルを身につけたいから仕事をする、ということもあるので、お金が高い方がベストか、何をしたいのかがベストか、それも人それぞれと、いうところでしょうか。
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お礼
ありがとうございます。ケースバイケースですね。