もうすでに働いていて後から発達障害が発覚した場合

質問

もうすでに10年近く、健常者として就労していて

検査を受けたら発達障害が発覚した場合どうなりますでしょうか？

今まで、何を覚えるのにも人の倍努力し、
ミスをしないために色々工夫をして仕事をしてきました。そのおかげか、今まで大きなミスをすることなく順調に仕事をしてこれました。

しかし、異動があるたびに今までの事がリセットされ、また健常者の方と同様な仕事をするためにかなり苦労し、生きづらさを感じてきました。

統合失調症を患い、精神科に行くこととなって、初めて自分が発達障害だということがわかりました。

そこで質問です。

通常の採用で働いている中で、後から自分に障害があることがわかった際、解雇となるのでしょうか？

会社は比較的大きく、他の部署もありますし、障害者雇用も行っている会社です。

解雇とならず、障害者枠で再雇用となるのでしょうか？

回答No.3

pate_brisee · ベストアンサー

私だったらですが、発達障害については会社に言わずにおくか、と思います。
というのは、発達障害の診断が多く出されるのはここ１０年か数年の傾向で、
それまでは、診断がつかないだけで多くの人が、
健常者として普通に働いたり生活できていました。

自覚がない人でも、同じような発達障害の人はたくさんいると思いますよ。

また、いま業務に差し障りが出ているかどうかですが、
仕事を変わらなければ、苦痛なく普通に業務遂行できているのですよね。

加えて、仕事を変わった際でも、人一倍努力すれば覚えられて
大きな間違いがなく生きてきたのであれば
それでいいのではなないかと思います。

あまり悪い風に考えないほうがよいと思います。
順調に働いてきたことに誇りと自信を持たれては？

回答No.5

JP002086

多分、その様な場合、社員枠のままで雇用されますが人事異動の際に移動先に周知するくらいの配慮でしょう。

そのような方は、ここ最近増えていますので。

回答No.4

takochann2

雇用枠がどのようになるかは会社の方針が強く反映されるでしょうが、普通に仕事が出来ているならば、診断の結果で処遇が変わるのは法に触れる可能性があると思われます。

回答No.2

noname#252888

何も言う必要は無いです。
障がい者は障がい者枠でないといけないわけではありません。

新卒で一般枠で入社する障がい者は普通に居ます。
採用時に障害を申告する義務はありません。

手帳持っているのですよね？
言っちゃなんですけど、障がい者手帳のハードルは低いです。
働いている欝の人で精神三級の手帳を持っている人は多いですから。
精神三級でも貰ったら申告するのか？
しませんね。

貴方が今の仕事が辛くて、
給与面等悪くなるかもしれないけれど、仕事面で楽になるかもしれない障がい者採用枠に移りたいというのなら、障がい者手帳を盾に会社と交渉するのはアリだと思います。

>>解雇となるのでしょうか？

仕事が出来ているのなら、あり得ないですね。
ただし「心身の障害(障がい者という意味ではなく病と思えばいいです)により業務を遂行できないと会社が判断した場合は解雇」という就業規則を設けている会社は少なくないので、それに当てはまるのなら解雇もあり得ます。

回答No.1

webuser

会社によって異なりますので、社内の信頼できる方に相談するのが良いと思います。

障害者枠で再雇用となると条件が変わるかもしれません。
条件が変わる事により業務の負担が減るかもしれませんが、給与が減る事と引き換えになる可能性が高いです。

会社側目線で言うと
病気や怪我や障害者だからという理由で解雇する事は難しいかもしれません。
業務を遂行できるかどうかが関わってきます。

病気や怪我や障害者だからという理由で無制限に保護しないといけない事はありません。
業務を遂行できるかどうかが関わってきます。