CDCTAK の回答履歴

事業所とかなく、個人ではあるのですが 多くを生活保護で整形立てている方が、特許、または実用新案の 支援を受けられる方法はあるのでしょうか？ また、その、手順等がわかれば、教えていただきたいと思います。 ＃特許がとれたとして、得た収入は、まだ生活保護であれば、それなりに申告することは考えています。

現在の会社の知財等のやり方に疑問をも っています。 本や雑誌記事を読んだりはしていますが 、十分ではないと感じています。 そこで、下記ポイントのどちらか、または、両方かかれた本を紹 介していただければと思います。 １．事業戦略と深く絡めて書かれている 知財等（経営・事業を含む）戦略に関す る本 ２．研究開発・事業部門・知財の三者一体にしてを進めていく研究・開発体制、知財体 制、組織論や事例に関する本 なお、知財戦略事例集（経済産業省・特 許庁 刊行）については、既に読んでお ります。 お奨めの本がありましたら、紹介してい ただけませんか。

当社には「発明提案制度」と言うものがあります。 発明者が、発明した内容を提案用紙に必要事項を記載して提案。 提案された内容について、出願するか否かを会議にて決定する。 といった流れになっています。 しかしながらこの会議、議論される内容が、実施するかどうかといった内容や、実施する場合にどのような点に注意しなければならないのか等の内容に偏ってしまい、企画提案の場か？という状況になってしまいます。 知財担当者としては他にも、「他社が実施するかもしれない内容を阻止したい」という観点から、「この会社の製品にはこういった傾向がある」といった情報を引き出したり、「もっとこうしたら権利範囲を広く取ることができるのでは」といったことを議論したいところです。 しかしながらその思いとは裏腹に、「これは実現性がないな」とか「実製品に反映しないから意味がない」といった形で、「製品に反映しないなら出願しない」という結論で終わってしまいます。 それが出願に関しての方針だと言われれば従えばよいのですが、いつもその結論かと言われるとそう言うわけでもなく「どうなの？」といった内容でも通ってしまうことがあります。 同じような経験された方がみえましたら、アドバイスいただけないでしょうか。 一応私としては検討項目のようなものを作っておき、会議で一つずつ検討していく方式か、めげずに検討しなければならない内容を毎回訴えていこうかなどと考えています。 上司は、基本的に上司の上司に反論するようなことをせず、会議の場でもほとんど発言してくれないので、今の状況を変えてくれそうにないです。

４月から社会人になるものです。 現在は大学院に通っています。 研究所に勤務するのですが、私服通勤が可能となっております。 職場は制服に着替えるので、気になるのは行き帰りだけです。 そこで質問させていただきたいのですが、 このようなリュックで通勤することは問題ないでしょうか？ 以下ＵＲＬ参照願います。 http://www.yoshidakaban.com/product/101541.html?p=s&p_itemtype=05&p_itemsubtype=08&p_lisize=30&p_lisort= これの黒色です。 お願いします。

特許を出願するにあたって、一般人が出願する場合は以下のどちらを選択するべきでしょうか？ (1)個人で出願方法を勉強して個人で進めていく (2)弁護士などの代理人を雇って確実に進めていく また、その理由もできれば教えていただけたら幸いです。

特許についてどなたか教えて下さい。 特許庁のホームページを見ますと、「特許」、「実用新案」、「意匠」、「商標」とそれぞれ分かれています。そこで質問ですが、 (1)私のような一般の人間でも特許の申請は可能でしょうか。 (2)日常使っているものを改善し、生活の中に取り入れるようなアイデアを申請する場合、上記のどの部類に該当するのでしょうか。 (3)申請する場合どのような手順が必要でしょうか？手間がかかるものでしょうか。 (4)特許申請するのか、メーカーにアイデアを申請するのかどちらが良いでしょうか。

ご意見お願いします。 ２６歳の女です。今の職場に１０月１日に入社して現在使用期間中です。 使用期間は３ヶ月間なのでこのままいけば１月から正社員になる予定です。（まだ会社で正社員云々の話し合いはしていません）ですが、もう辞めたいです。 正直、初日から会社の雰囲気に馴染めなくて、時間がたてば慣れるのかと思い我慢してきましたが、３ヶ月たとうとしている今でもやはり馴染めません。 社内では楽しそうに振る舞っていますが、会社に行くのが辛いです。 広告デザインに興味があったので、求人広告の制作の仕事を選びましたが、「１案件２・３時間でとりあえず作ればいいんだよ」といわれ、自分の納得のいくデザインをプレゼン、というよりスピード重視でデザインは付加価値といった部分も自分のやりたいことと違うと思い始めました。 前職は契約社員でしたが、企画部に所属していて自分で全てを考えなければならないけれど大変な分やりがいはその倍あり楽しかったです。 商品開発などのデザインもやっていましたが、ソフトの使い方も全て独学だったので、契約が終了して次の仕事を探す時に広告の仕事をやっているところが良いと思い、今の会社を選びました。 自分のやりたいことじゃないという辛さが一番なのですが、他にも辛いところがあり、労働時間は１日１１～１４時間。 残業手当はあると聞いていましたが、基本給１１万に残業代５・６万で手取り１４万です。残業ありきの給料でした。 使用期間が終われば２万上がると言っていましたがそれでも手取り１６万。 朝は８時半から始まり、夜は１１時半まで、家に着いたら１２時で明日に備えて寝るだけの生活。それで手取り１４～１６万…と考えるとなんだか情けなくなってきました。 ただ辞めようにも次の仕事が決まっておらず辞めていいものか不安です。転職サイトに登録して見ていますが、面接の時間もろくにとれないのでいっそのこと仕事を辞めてバイトをしながら転職活動をしようかとも考えていますが、このご時世にフリーターになるのがすごく怖いという思いもあります。 他のサイトでも仕事は続けたままの方がいいとか、時間が取れないから思い切って辞めたという意見と半々で決めきれません。 それに「使用期間で辞めてしまった人間」に対してきっと世間は冷たいです。 親にも相談しましたが、１年は続けてほしいけど辛いなら半年は頑張ってほしいと言われています。明日にでも辞めてしまいたいくらいの気持ちですが、やはり半年は続けるべきなのでしょうか？それとも半年で辞めると決めているなら会社にも迷惑がかかるし正社員になるまえにいっそのこと使用期間で辞めてしまった方がいいのでしょうか？ 次の仕事先に少しでも良い印象を与えるにはどう動けばいいんでしょうか？ ご教授願います。よろしくお願いします。

　よく、やりたいことを見つけに大学に行く、とりあえずフリーターになる、親のすねをかじってフリーターになるという選択肢がありますよね 　そして、その日々の中で自分がやりたいことや人生観が見つかったりするものなんでしょうか？ 　実際に、モラトリアムから抜け出して、生業と言える職業が見つかった人っていますか？ 　 　仕事なんて所詮辛いもので、もっとやりがいを求めたり、自分が好きになれる仕事があるなんて幻想なんでしょうか？

ある国産車の写真を画像処理しましてイラストみたいにしました。車の背景も処理しまして全く別物です。そのイラストは商売目的に使おうと思います。 例えばステッカー・マグカップに転写するとかです。 キャラクターとかロゴでしたらライセンス契約が必要ですが　イラストもライセンス契約が必要なものですか？見ればどこの車かすぐ分かりますが・・・・ 詳し方回答よろしくお願いします。

海外からアイフォーンの部品を多数購入したのですが、税関から通知が来ました。 ハローキティーの商標権でかかってしまたようです、アイフォーンのバックプレートのもの 商標権の使用権を貰うことは出来るのでしょうか？ いくらくらいかかるでしょうか？

会社が解散、清算中のため、私が発明した特許の権利は、現在、親会社のものとなっています。 わたしは解雇になりましたが、発明者の権利として、せめて使用権の利用など何かしらの恩恵はないものでしょうか？

以前、類似品に対して特許侵害で提訴しました。機能の実験結果を提出し、相手の製品の機能がないことが判明したのですが、"同じ機能がある事を記載したりして売ってはいけない"と言うことで、損害賠償は認められませんでした。製品開発に数億円費やしており、相手は真似ですので半額以下で売っていました。見た目には機能があるか無いか判断できない性質のものですので、現在も販売されています。 今回、別の製品の類似品が出回り、売り上げにも影響するようになりました。製造所数社、販売店数十社有ります。弁理士に相談しましたが、初期費用、裁判費用などかなり必要とされます。裁判後の損害賠償額を考えると提訴を躊躇します。米国と比較すると損害賠償の解釈がかなり日本の場合緩いと思いますし、知的所有権の価値が低いと思いますが、如何でしょうか。

文章力が無くて困っています。 次の文章を添削していただけないでしょうか。 （前提） Ａ社はＢ社に借金をしていますが、Ａ社は会社を清算するに当たってＢ社への借金（債務）○○円を免除してもらう文書「債務免除のお願い」を平成24年11月30日に発出しました。 それに対するＢ社からＡ社への回答です。 （Ｂ社からＡ社への回答） 謹啓、貴社益々ご清栄のこととお慶び申し上げます。 さて、当社は貴社からの平成24年11月30日付け「債務免除のお願い」について検討いたしましたところ、貴社希望額○○円について全額の債権を放棄することを通知します。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　謹白 平成24年○月○日 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　株式会社○○　代表取締役　○○ 添削してほしいのは（Ｂ社からＡ社への回答）の部分です。 Ａ社は清算するのに「貴社益々ご清栄のこととお慶び申し上げます。」はおかしいですよね。 それ以下の文章もなんとなくしっくりきません。 宜しくお願いします。

仕事に失敗してしまい、上司より明日決意表明を出す様に言われました。この様な場合どう書いたらよいのでしょうか？例文とかあると助かります宜しくお願い致します。

気が利くとか頼れる秘書とは、具体的にどういう事をしているのか教えてください。 何をしてもらえると嬉しいか、助かる等。 経験談もぜひ教えてください！

こんにちわw まず、最初に風俗に対して嫌悪感や反発のある方の回答は遠慮いただいています。 抵抗のない、真面目に回答、アドバイスをしてくれる方のみ回答をよろしくお願いしますw 私は２２歳で現在セクキャバと昼のバイトを掛け持ちしているのですが昼のバイトは週２で３～４時間程度しか入っておらずセクの方はレギュラー出勤ですが計算すると月２０万くらいしかいかずこれじゃなんのために夜の仕事をしているのかわからなくなり（だって友達の昼の仕事の給料と同じなんです＞＜）仕事を変えようか迷っており性感で集客のあるお店を見つけたので体験にいくつもりなのですが、体験に受かったとして定着、または自分に合っているか見極めるまで在籍したいのですが、現在在籍中のセクは掛け持ちがNGで（昼除く）バレたらクビだと思うのですが、どうにかバレずに掛け持ちする方法はありませんか？ もし性感のほうが向いてないってわかったらセクでやっていくつもりです。 本当は性感→セクでやればよかったんですが順番を間違えました＞＜ ちなみにセクの場所は京都、性感の場所は大阪と離れています。 正社員でバイト掛け持ちしている方、同じような境遇の方よければアドバスよろしくお願いします。

時計のアイデアを特許登録を考えていますが、「太陽高度が○度」と言う言葉を使かって文章を作成します場合と「数式を使いまして太陽高度を求めて○度」と言う文章では違いが有るのでしょうか。太陽高度の計算方法は、周知の事実で発行本の「太陽の観測」に載っています。数式を使いまして文章を作成した方が妥当と考えますが、私には計算方法が難しいので「太陽高度が○度」と言う言葉を文章中に使いたいのですが如何なものでしょうか。宜しくお願いします。※時刻の太陽高度を元に時計が出来るものです。

大学は文系の学部を出てにもかかわらず、会社で技術系の部署または技術系の仕事を任されることは結構あることでしょうか？ 現在社会人1年目です。大学は文系の学部を出て企画職として入社しました。が、その後開発本部に配属され、仕事の大半が技術系の内容のものとなっています。配属の際は開発本部の企画職という説明を受けました。仕事の内容に対してはそれほど不満はないのですが、最近会社よりCADをPCに入れろ、今後簡単な図面を描いてもらうかもしれない、という指令があり、自分の今後がなんとなくですが不安になっています。もし同じような経験があるという方がいれば、どのようにその状況を乗り切ったかアドバイス等を頂けると幸いです。

自宅から３５０ｋｍ離れた場所で単身赴任中です。 元々家族と離れて暮らすのは苦痛でした。幼い頃に両親が離婚し、実の母に会えるのは年２～３回、２泊３日程度で、終わりの日に母にバス停まで見送られて父の家に帰るのが寂しくて寂しくて・・・、布団で泣きっぱなしでした。子供のころにノイローゼになりかけたこともあります。 就職してもうすぐ２０年になります。２０代で結婚、子供もいます。 前赴任職場が閉鎖の為、やむを得ず他の事業場へ単身赴任となりました。 週末連休がある時に自宅へ帰っています。そこから又戻るのが寂しくてどうしようもありません。 自分の人生こんな事ばかりでいいのか？ 今は単身赴任先で自宅周辺の転職先を探そうと考えています。 遠隔地での転職先の探し方はどうしたら良いのでしょうか？ 出来れば在職中に見つけるのが良いと思います。 今の時代に甘いとか、我慢すべきだとかは分かっています。 転職方法が知りたく、何卒アドバイスを宜しくお願いいたします。 ※ちなみに赴任して１ヶ月です。４０歳になりました。

こんにちは。 社内の管理職の対応に頭を痛めています。 どなたかいい案があれば教えてください。 私の勤める会社は従業員１1０名ほどの中小企業です。 支社が5社あり、各支社に２０人と本社に１０名という体制です。 社員は9割女性で、管理職のみが男性です。 支社を束ねる支社長や一部の社員に セクハラパワハラが横行しています。 横行なんていうと大げさかもしれませんが、 きにいらない社員を罵倒する 無視する 勤務態度が悪い 精神的にプレッシャーをかけておいつめる 結婚していない、子どものいない（できない）社員への暴言など というようなことをしているという報告があがっています。 1社については、支社長が会社を悪意ある中傷をして （この会社は潰れるとか、社長が女子社員に手を出しているとか） お客様や従業員を巻き込んで総辞職するという問題にまで発展しました。 そんなことがあって、最近コンプライアンス専門も弁護士と契約したり対策をこうじていますが どちらかというと自分たちを守るための表向きの対策でしかなく、 現場の環境の悪さには気づかぬふりをしているような状態です。 うまく説明できないのですが、 ようは、わがままな社員のいいなりになって（いうことを聞いていればおとなしいから） いじめや嫌がらせなど自分たちが目の当たりにすることのない （本社がいくときはやらないし、隠してますから当然みえない） ことへの対応はまったくしないのです。 なんど報告しても相談しても、「見えないことへの対処はできない」 といい理解してもらえません。 これにより、一生懸命仕事をしているよい社員はうつ状態になったり、 仕事量が多くなって追い詰められて退職してしまいました。 それでもがんばってくれている方はたくさんいますが、 現状の「弱気をくじき強気を守る」体制を 「弱気を守り強気をくじく」ようにするのはどうすればいいのでしょうか。。。 コンプライアンス担当弁護士への相談もかんがえているのですが、 所詮会社に雇われているのだし、 私の通報により他の社員に危害が及ぶのではないかと気がかりです。 多かれ少なかれどこにだってある問題だろうから 会社を移ることが得策とは思えません。 一緒に働いている方はいい方ばかりなので、 ぜひここでふんばって環境改善をしていきたいのですが どうすればいいものか悩んでいます。 どなたかお知恵をおかりできれば幸いです。 よろしくお願いいたします。