履歴書・職務経歴書

志望理由の添削をしていただきたいです。 おかしいところがあれば教えて欲しいです。 障害者福祉施設での生活支援員の求人です。 そこの法人理念は「社会貢献を考え今できることに挑戦する」です。様々な視点から物事を柔軟に捉え、チャレンジ精神のある人を求めているそうです。 志望理由ですが、 「長男が軽度知的障害だと診断され、分からないことばかりで戸惑いがある中、たくさんの方に支援していただきました。自分でも障害のことを勉強し、長男に対し実践する中で福祉関連の仕事に興味を持つようになりました。障がいがある事で生きづらさを感じることもありましたが、貴施設では地域の資源を利用した活動も取り入れられており、障害を持つ人への偏見をなくす取り組みも出来るのではと感じました。 生活支援員の仕事は未経験ですが、サービス業や営業アシスタントで培ったコミュニケーション力や柔軟性、長男との実体験を活かし、一人一人に寄り添ったサポートをしたいと思っています。また、働きながら資格取得を目指し、スキルアップもしていきたいです。」 と考えました。 おかしな点や直した方が良いところがあればアドバイスいただけないでしょうか。 また、以前他の質問で、「貴施設では地域の資源を利用した活動も取り入れられており、障害を持つ人への偏見をなくす取り組みも出来るのではと感じました。という所は嫌味になるかもしれない」という旨のアドバイスを頂いたことがあるのですが、嫌味に捉えられるでしょうか？嫌味っぽくならない言い方があればそれもアドバイスいただきたいです。 どうぞよろしくお願いいたします。

職歴詐称関する質問です。 今年に入り転職をし、現在の会社からマイナンバー、住民票の両方の提出を求められています。 また、お恥ずかしい話なのですが履歴書の前職の在籍期間を実際より1年長く（早く）、2年と詐称してしまいました。 今回提出するマイナンバー、住民票に『転入日』の記載があることを知り、住民票の転入時期と履歴書の経歴が約1年噛み合っていない（実際の転入は履歴書より1年後になっている）ことに気付き、会社にその事を指摘されるのではないかと焦っています。 会社からすると、履歴書では○○年は既に○○（都道府県）で働いていたはずなのに、住民票はその時期に旧住所に住んでいることになってる状況です。 ※旧住所は通えない距離の他県です。 ※昨年夏頃退職し、退職時期は事実のまま記入しています。 住民票を移すのを約1年間忘れていた。と説明しようと考えているのですが、安易でしょうか？ 指摘される様なところ、例えば住民税や社会保険、年末調整など、経理はどうしていたかなど、聞かれたりしないか不安です。 お恥ずかしい話ですが、指摘箇所と回避方法を合わせてご教示いただける方いらっしゃいましたら教えていただけますと幸いです。 宜しくお願い致します。

ジョブカードについての質問です。 様式３ー１ 職業能力証明のところですが、漢検や数検、英検は記載すべきでしょうか？ 内容等の項目はどのように書くべきか悩んでおります。 漢検が2級、英検が準2級、数検3級です。 また、アルバイト歴についても追加で質問です。 医療事務やワクチン接種などのアルバイトを複数の会社の会場で行ってきたのですが、半年以上ではなくどれも短期です。 希望する職業訓練に関連してはいるのですが、書くべきなのか疑問を抱いております。 ちなみに会社や会場関係なく業務内容で考えると8ヶ月になります。

企業側から履歴書、職務経歴書の提示を求められたのですが自分は1年前に専門学校を卒業し職務は何もついていません。 この場合は職務経歴書は必要なのでしょうか。

文を書くのが苦手なので、添削お願い致します。 私は臨床検査技師を目指していましたが、自分に向いておらず、検体と向き合う仕事よりも患者様と直接接することができる医療事務を目指しました。また、父親の親戚に医療事務の仕事をしている方がいてどのような仕事をしているのか調べていくうちに興味をもち資格を取得しました。 貴院ではさまざまな年代の患者様に対応できるよう、訪問診察があり他とは違う医療事務が経験ができ、事務業務において多くの経験を積めると思い志願しました。また、診療報酬請求事務能力認定試験の取得を目指しつつ貴院では笑顔と思いやりの心を忘れずに仕事に励みたいと考えています。

自己分析診断で、このような診断がでたのですが、自己ＰＲの所で使用したいです。自分でもやって見ましたが、上手くできなかったので、参考にしたいので、まとめていただけないでしょうか？ 感受性 感情が細やかなあなたは、周囲の人の気持ちを思いやりながら行動することができます。ひとりひとりのささいな変化も見逃すことはありません。鋭い感受性で自然に気づき、彼らにとってできるだけ心地よい状態を創り出そうとします。周囲に対する配慮はもちろん、言葉をかけるタイミングや伝え方のトーンまで、相手に合わせて工夫することができます。 あなたは感受性を日常のあらゆるシーンで活かしているため、周囲の人は円滑な人間関係やスムーズな進行にあなたのきめ細かい配慮があることを実感しています。 受容力 あなたは、和やかな人間関係を重視し、考え方やタイプの異なる人に対して拒否反応を示したり、自分の主張を押しつけるようなことはありません。人が集まる場において、あなたは誰に対しても自然と穏やかに対応します。あなたに受け入れてもらえていると感じ、安心感を得られる人も多いはずです。 また、あなたは環境や事実もありのままに受け入れます。周囲の人から、新しい環境においてルールや雰囲気にスムーズになじむことができる点を評価される機会もあるでしょう。 高揚性 変化や刺激は、あなたにとってとても魅力的です。あなたは周りの人よりも楽しむことが得意です。 楽しいと感じると気持ちが高ぶり、気持ちの変化が表情やしぐさにはっきりと表れます。その様子を見た周りの人も楽しい気持ちになり、一緒に盛り上がっていきます。自然と場の中心になったり、盛り上げ役を任されることもあるでしょう。 あなたは自身が楽しいと感じるだけで、自然と周りの人の気持ちを盛り上げることができているのです。 親密性 あなたは、常に謙虚な気持ちを持って人と接しています。内面についても話せる深い信頼関係を築くことを望んでおり、交際範囲を大きく広げることにはあまり興味がありません。 相手との距離感が重要と考えるあなたは、知り合って間がない相手に対してまずは適度な距離を置いて接し、互いにとって心地よい距離を探りながら丁寧に信頼関係を構築していきます。「控え目・礼儀正しい」など、評価されることも多いでしょう。 多くの人が集まる場ではおとなしく見られることが多いあなたですが、深い信頼関係を構築できた相手とは互いの思いや内に秘めたパワーをしっかりと理解しあえているはずです。 悠然 あなたは常にゆったりと構え、じっくりと考えたり取り組んだりすることができます。長い目でものごとをとらえ、あせらず気長に進めることが得意であり、目先の小さなことに気を取られて考えが変わるようなことはありません。特に将来のことを考えるうえで、あなたの長期的な視点から生まれる発言や提案はとても参考になるでしょう。 また、悠然とした態度には、周囲の人を落ち着かせ、「改めて考えてみよう・焦って決断してはいけない」と考えさせる効果があります。あなたの精神的なゆとりが、周りの人を落ち着かせるのです。 人に対して良い印象を与え、過度の防衛心を相手に抱かせないタイプです。他人の人格を傷つけるような言動や、人が嫌がることを無理に押し付けたりすることを嫌うと思われます。思いやりと節度をもった態度をとり、他人の意見を尊重することができるでしょう。 ストレスやプレッシャーに対して敏感に反応し、うまく対処するのがあまり得意でないかもしれません。感受性が高く、人から批判されると傷ついてしまうことがある一方で、感情を表面に出しやすく、それが他人に親しみやすさを与えるでしょう。 あなたは、【他者配慮】のスキルが標準より高いです。相手の気持ちや状況にあわせて、効果的な言葉がけや支援をすることが得意なようです。相手の利益に繋がる配慮を行えているようです。 あなたは、【感情コントロール】のスキルが標準より低いです。相手への過度な同情やイラつきで冷静さを失わないように、自分の気持ちをコントロールすることが苦手なようです。不安や緊張を引きずってしまう可能性があります。

僕は一昨年の2月から初めて正社員として働き、その年の8月に退職しました。(約7ヶ月程勤めていました。) 退職後、その年の12月からアルバイトで現在まで働いています。 今年に正社員に転職しようと思っており職務経歴書には正社員で働いていた時のことを書こうと考えているのですが、7ヶ月程しか正社員として働いていないのは印象が悪いだろうと思い、4年程前から正社員として働いていたことにして2年勤めていたことにしようと考えています。 そこで質問なのですが、正社員であった期間を嘘で延ばすとバレることはあるのでしょうか？？ 昨年の話なら源泉徴収票などでバレるかもしれないとは思うのですが、正社員であったのが一昨年のため一昨年より前のことでもバレることがあるのかなと思い質問させていただきました。 よろしくお願い致します。

海外大卒は大卒公務員に応募資格があるんでしょうか？

掃除屋の作業女が未着手同然でクレカを読み取ったことが後でわかったので返金訴訟したが提訴が遅かったことなどふざけた理由で敗けたので作業をあらためてやらすためです。寿退社しやがったので連絡先を知るには履歴書しかありません。

履歴書に職歴の嘘をついたことがバレて事務に怒られました 介護で働いていますが介護の世界は狭いので前の介護の職場にいた人がいたみたいです 4箇所ほどの介護を経験してきましたが一箇所にしてしまいました 給料の計算が合わなくなるから 履歴書を書き直してと言われました 介護がながければ給与が高くなるとか色々あるみたいです 履歴書を偽造するのはそんなに悪いことなのでしょうか 私有文章の詐欺罪などには当たらないですよね 以前の職歴がわかる方法というのは何でしょうか 今だったら前の職場に電話して聞くというのはプライバシーに触れるしあまり答えませんよね

大袈裟な言い方をしますと、創業からのスターティングメンバーの末席から始まり4年強が経ちました よく言えばキラッと輝く、そしてユニークな人達は去りました 無難、普通、地味、何もない、そういう人が残っています 稚拙な言い方をすれば、面白い人が去って、つまらない人が残った、と その会社がどういう会社か、人事を見ればいいと誰かが言っていました 今の会社のポリシー 合わないのかもしれない、そう思い始めています。 それは是非ではなく紆余曲折の末それが新しいデフォルトになったんだと思います そろそろかもしれない こういう転職理由はダメダメでしょうか？ なんか言いかえるとそれらしい転職理由出来あがりますでしょうか？

12月末で正社員で働いていた会社を退職しました。今は無職で仕事を探しているのですが次が見つかるまで短期のバイトをしようと思っています。4月末までの派遣のバイトがあり社会保険ありと記載されていました。今は国民健康保険ですが料金も高いのでなるべく社保に入りたいです。ですが職歴を増やしたくなく、短期の場合履歴書に記載する必要はないと聞いたのですが社保に入ってしまうと派遣の短期バイトでも職歴として履歴書に記載しなければいけないのでしょうか？もし記入しなかった場合源泉徴収などを提出した際に職歴に記載がない会社名から詐称などになってしまうのでしょうか？そもそも短期のバイトでも源泉徴収は貰って次の会社に提出する必要はあるのでしょうか？無知で申し訳ありません。どなたか教えていただけると助かります...

経歴書作成のため困っています。 ネットで簡単に調べる方法が、 知りたいです。

４０代前半の男性です。 約５年いた職場を、数か月前に理不尽な人間関係で体調を崩して２か月休職してから退職しました。 色々なことがありようやく体調も良くなり、転職活動も始めてるところです。そこで１社気になる求人があり、書類選考を申し込んだのですが不採用になってしまいました。 仕事は調理系なんですが、これまでの転職経験では応募してすぐ面接になることが多く、書類選考自体あまり経験はないのですが、経験やこの仕事に対する想いも私なりに持っていたので、正直書類選考の時点で不採用になるとは思ってませんでした…。 ４０代になってからは初めての転職ですが、転職回数や年齢のこともあるのかもしれません。今更ながら、これから先大丈夫なのかと焦ってきてしまいました。前の職場辞めるべきではなかったのかなとか。 でも今さら過去を変えることはできないし、前に進むしかありません。 書類選考で落とされるとしたら、どんな理由が考えられるでしょうか？ また、面接も含めて特に何を気を付けなければいけないでしょうか？ ちなみに、ブラックも多い業界なので条件を選ばなければ求人はそれなりにあります。でも長く続けられなければ意味がないし、また同じ辛い思いもしたくないしこれ以上転職回数も増やしたくありません。 できれば、転職は次で最後にしたいと思っています。

例えば公務員などの学歴が指定されている職に応募できるんでしょうか？

履歴書が書きにくいという理由で応募に躊躇しています。 確かに、履歴書不要な求人があるのを知っているのですが、僕の地元にそういった求人は一件もありません。 ぶっちゃけ、履歴書から学歴・職歴・資格を省けば良いのではと思っています。資格を除いて、学歴と職歴を書きたくないのが本音です。応募条件を理由に必要だというなら記載します。 住所氏名電話番号など、基本的な個人情報だけで十分です。俺が経営者だったら、業界や職務などに応じた履歴書を作って、応募してきた人に書かせます。 履歴書から学歴・職歴・資格を省くことに、みんなはどう思いますか？

理由があって働くことができませんでした。それは、大掛かりな事情で自分でもどうする事も出来なかったからです。ブランクがとてもきついです。このように、家庭の事情で動けなかったのですが、「家庭の事情で」という理由をいうのがとても気が引けるのですが、やはり正直に話した方がいいでしょうか？　ざっくばらんとしていて明確ではない為、理由にしたくないなと思うのですが。

履歴書の職歴について質問です。 ハローワークにも相談しようと思っていますが、今日はもう閉まっているので同じような経験をされた方がいらっしゃればお伺いしたいです。 仕事を辞めて転職活動をしています。 履歴書など送付して、既に面接日時も一社決まっています。 特殊なのですが、前職はコロナの影響で1年近く休業しており、その間は在籍しつつ短期の派遣やバイトで働いていました。(その後休業は解除されず会社都合で退職しました) その時の職歴は履歴書に書いていません。 隠す意図はなく、面接では伝える予定です。 ただ前職に在籍中だったのと、数社で短期派遣をしていたので履歴書に入り切れなくなるため書きませんでした(元々転職歴が多いです) ふと気付いたのですが、ただ直近の派遣は書くべきでしたよね？ そこでは雇用保険に入っていたので(2ヶ月働いてました)もし入社が決まればすぐに分かります。 そこで質問なのが、応募先に連絡して再度履歴書を送り直すべきでしょうか？ それとも面接の時に伝えたら良いのでしょうか？ 最終的には応募先がどう判断するかになりますが、皆さんでしたらどうされるか教えていただきたいです。

現在転職活動をしており、後2か月ほどで転職しようと思っている場所の近くに引っ越す予定です。履歴書の住所欄のところに今住んでいる場所ではなく実家の住所を書いても大丈夫ですか？何か調べられたりしますか？

転職活動中です。 先日、応募書類を送った後、即日で送り返して来た企業がありました (以前の活動時も一度ありましたが)。いくら何でも即日 (到達は次の日でしたが) は無いのではと思いましたが、これには「おたくなぞ箸にも棒にかからないよ、こんなの送って来んなよ」みたいな他意が込められていますか。それとも単に処理が早い会社というだけでしょうか。 また、以前 Yahoo! 知恵袋で、結果の連絡だけで応募書類が返って来ないことにひどく憤慨している人がいたので少し驚いたのですが、(曰く常識が無い、個人情報をなんだと思っている等)、応募書類は必ず返却すべきだと思いますか？ 私の感覚だと、自分が時間をかけて作成した書類をそのまま返されるのは、突っ返されるような印象があり、また今どき企業の個人情報の扱いはうるさく悪用も考えにくいことから、募集をしたのはそちらなのだし応募書類は責任持ってそちらで破棄して下さいよ、と思うのですが、私の感覚の方が普通じゃないでしょうか。 以上3点、よろしくお願いします。