年金

現在父は厚生年金で生計を立てていましたが、父が勤めていた会社が倒産してしまいました。厚生年金基金の方からは、以前年金支給額を減額しますという内容の通知を頂いただけで、倒産後まだ何の通知もきていません。このような場合厚生年金はこなくなるのでしょうか？また、このような場合にはどのうな対策があるのかご存知の方、是非教えて下さい。宜しくお願いします。

　保険と年金のことで質問です。４月末で前の会社をやめて、５月から新しい会社に勤めています。新しい会社はこれから何週間か試用期間にあたるらしいので、個人で健康保険に入っておいてくださいと言われました。そこで手続きのことを聞いたところ、前の会社から送られてくる書類の中に離職票（あるいは離職届）があるはずなのでそちらを市役所に送ってくださいと言われました。 　そこでわからないのですが、この手続きで私は損をすることはないのでしょうか。また年金も保険の手続きもただ市役所に書類を送っただけで、大丈夫なのでしょうか。せっかく期間が空かずに手続きが済むと思ったのですが、試用期間中は保険を自己負担になるので、なるべく上手に手続きをしたいと考えています。 ちなみに失業保険の手続きはとっておりません。 　ちょっと今、大変困っているので、どなたかわかりやすく教えてください。 よろしくお願いします。

企業が厚生年金基金をやめざる終えない状況担っているところが多いと聞いています。厚生年金基金のことは、良くわからないのですが　もし、企業が最悪の状態になった場合（基金の取り扱いを休止）今までの支払ったものは、全くもらえなくなるのですか？　少子化になりつつある現在、将来年金制度が消滅なんて話が飛び交う中、全くの無知な私は、現在毎月支払っているそれらに対し不安を感じています。専門家の方、また、詳しい方、教えてください。お願いします。

JA年金の借り入れについての質問です。７年ほど積みたてをしています。 今回始めての借り入れをしました。山梨県某支店長はJA（農協独自の融資）をすすめました。１）融資利息３％だと話しました。私は年金証書を担保に借り入れをする事にしました。借り入れ当日、何の説明もなく、２）約束手形１年間と言われ手形約束に合意し印をつきました。又、何の説明もなく３）解約証書を出され印をつかされました。（返済に逃げられた時の為にと言われました。借り入れ時に当たり前の話しだ）と言われビックリしました。結局、契約時に融資利息は４．５％である。後に約束手形は半年間有効。と変更されていました。４）少しずつ返済している借入金の受取書もありません。返しているお金の記載書類がないのです。こんないい加減なものなのですか？もしかして詐欺にあっているのでしょうか？

「厚生年金」は後払い、とこのサイトで教えていただきました。 引越のゴタゴタで忘れていた書類を最近見つけました。 「年金・保険等の資格喪失日証明書」みたいなものです。 それには、最悪のケースらしい、３月３０日退職、３１日資格喪失 と記してありました。 　４月１日から、次の職場での厚生年金資格、取得となっていましたので ３月３１日たった１日分ですが、一月分（３月の分）、国民年金で支払い、 次の職場でも３月分が引かれる、と二重支払いのケースと なってしまいました。 これは、もう、仕方がないとして、納得しました。 　しかし、以前の職場の最後の月（３月）の給料明細からは、 厚生年金や保険料が引かれてませんでした。 　そこで、「厚生年金後払い」を考えた時、 一月前の分（２月分）は払った事になるのか？と疑問に思いまいした。 　給料の閉め日や実際に支払われる日によって、「後払い」でない状況も あり得るのですか？ 　

このたび会社に就職し国民年金から厚生年金にかわりました。 そこで年金手帳のことについて質問します。 20歳になると同時に国民年金に加入し、『国民年金の記録』の1行目に 日付と1号のところに丸がついています。 しかし、今回厚生年金に切り替わったのですが『厚生年金の記録』の欄にはなにも 書かれていません。これは問題ないのでしょうか？

学生の息子がバイトをはじめます。 現在は、父の扶養で遠隔地の保険証など持っていっています。月のバイト料が１６万円くらいになるということなのですが、国民年金と、健康保険を考えると「損益分岐点」はどれくらいと考えればいいのでしょう。 ＃つまり、月の収入はいくらまでにおさえたらいいかなどの助言を。

厚生年金や保険は翌月払い、とｇｏｏで教えて頂き、 あらたな疑問がでたのですが、 　３月３１日に退職すると２月分と３月分の両方が引かれる、とも 教わりました。と、いう事は、４月１日から新しい会社に再就職したら ４月分の給料からは、３月分の厚生年金と保険は引かれないはずですよね？ 　しかし、それが引かれている場合、２重に払っている事になるのでしょうか？ また、３月分を国民年金で支払う必要はないとも教わったのですが、 探したら、３月分の国民年金の領収書がありました。（役所で辞めた日が ある月は国民年金で隙間分をはらわないといけない、と言われ、そうした 結果です。）役所の人の勘違い、という事もありえますか？ 　そして、ダブってたら、連絡は来るものですか？自分から請求しないと いけないのでしょうか？

先日こちらで厚生年金に入った方がよいかどうかを相談させていただいた子供三人を扶養している離婚女性です。 http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=253306 離婚してすぐ（三年程前）から、国民年金を免除にしてもらっています。一年ほど前から、パートになり、会社で厚生年金に入ることができたのですが、引き続き国民年金の免除を利用させていただいてきました。しかし、最近このままでいいのかと少し不安になり、せっかく会社で厚生年金に入れるなら、入っておいたほうが、後々のためにいいのではないか？と迷っていました。 理由は、 (1)免除期間中の分は3分の１しか受給できない。 (2)厚生年金の方がもらえる額がよい。 などです。 今は国民年金は免除、国民保険は７千円ほどを毎月支払っています。毎回の医療費は無料です。会社に調べてもらった厚生年金の自己負担額は約２万円、保険は約１万円でした。医療費は母子医療の助成制度が引き続き使え、無料となるそうです。（役所に確認しました） 保険代が３千円あまり、年金が半額会社負担で２万円あまり、実質的に現在より２万３千円ほどの出費となります。 会社に相談したところ、『もらえるかどうかわからない年金を今かけるより、母子の待遇を利用して免除にしてもらって、その分老後のために蓄えた方が賢明じゃないか』と上司から言われました。『どこに相談をしたか知らないけど、役所関係に相談したんじゃ、年金をかけた方がいいと言うに決まっている』とまで言われました。 実際にもらえるかどうかは確かにわからないことです。 厚生年金をかけるより、普通の預金より利率のよい福祉定期（母子が使える）などで毎月貯蓄をした方がいいのでしょうか？ ご意見をお聞かせください。 よろしくお願いいたします。

義母（５１才）の事です。 結婚前は、就職して働いていたらしいので、厚生年金に入っていたと 推測されます。結婚し、自営業のウチに嫁ぎ、どうやら 亭主の考えで、年金は払っていなかったようです。 　その亭主が交通事故で、障害者等級（２級くらい？）もちに なりました。年金を払ってなくても障害者等級関係で色々な 免除とかを受けてました（年金・保険と障害者等級の関係性が イマイチわかりません） 　その後、その亭主は「ガン」になり、合わせて１級になりました。 その亭主も他界し、現在、特に年金を払ってる気配はありません。 　息子夫婦と同居を始め、保険証は同じものを使っているので 息子に扶養されている状態ですが、年金は、よくわからず、 何もしてない状態だとおもわれます。 　義母の年金はどんな事になっているのでしょうか？

一般企業（社会保険完備）の会社をやめ、次の会社に就職するまでの間が ある場合には、必ず国民健康保険に加入しなければならないのでしょうか？ 自腹を切って診察料を全て払うという事であれば、わざわざ高い保険税を 払ってまで入る必要がないように思います。 役所では退職後１４日以内に手続きしてください。という必ず入らなければ いけない様な事が書いてあります。 １）入らなくても問題なし？それとも法律で決められてる？ ２）入らなかった場合に次の会社で、その会社の健康保険に加入した場合に空白期間分をあとで市からまとめて請求される？ 　　例えば3/31に前の会社の健康保険を脱退し、次の会社に6/1に加入した場合、4,5月分の空白分をあとから国民健康保険分として請求される？ ３）その他、入らなかった場合の弊害は自己負担以外に何かある？ ４）国民年金との絡みはどうなる？ 　　配偶者がいる場合は、当然、その配偶者が１号被保険者に変更されるわけで、その申請の時に窓口で国民健康保険に加入してくださいという様な事になる？ 以上、よろしくお願いします。

私は、サラリーマンの妻ですが、ある小さな会社で正社員として働いています。 年収は１５０万円程度で、厚生年金をずーとかけてきました。 サラリーマンの妻の場合は、自分自身で掛け金を支払わなくても年金を受け取れると聞きました。 そこで教えてほしいのですが、私のような場合、わざわ厚生年金をかける必要がないのでしょうか？ それともかけたほうが、なにか有利な点があるのでしょうか？ 一生懸命会社で働いても、専業主婦で家にいても、同じように年金を受け取れるなら、無理して勤めなくても...と思ってしまいます。 どなたかアドバイスをお願いします

少し前に、隙間なく転職した際の年金や保険の事をgooで 教えていただいたのですが、 以前、確か、隙間なく転職した時に 「辞めた日が入ってる月は前の会社は年金などを払っていないから その月は国民年金で払わないといけない、と言われ 旦那の分と、その一月だけは、妻も３号でないからと妻の分とを 支払った記憶があり、腑に落ちなかった経験があります。 最近、制度が統一管理（？）みたいになって、 その辺りの事情が変わったのでしょうか？

現在、会社辞めて失業中なので国民年金に加入しています。 国民年金の保険料を１年分、一括前納すると割引されので、そうしたいところですが、 払込済となった１年の間に、就職したら(厚生年金加入となると思いますが)、その払込分の扱いはどうなるのでしょうか？ 払込済期間の国民年金保険料が払い戻されるのでしょうか？ 払込済期間が過ぎるまで厚生年金加入とならないのでしょうか？ それとも結果的に二重払いとなってしまうのでしょうか？ 社会保険庁ＨＰのＦＡＱには載ってませんし、中央相談室や管轄地域の事務所に問い合わせたくても電話がいつも話中です。 ご存知の方、経験済みの方、いらっしゃいましたら教えて下さい。

３０代後半離婚女性（扶養家族３人）です。宜しくお願いします。 ３年前に離婚したときに、国民年金の免除の申請をしました。（国民保健は減額） その頃はアルバイトでした。 その数ヵ月後、もう一つアルバイトをし始め、しばらくは二つの仕事を掛け持ちしていましたが、一年程前から一方を辞め、一方をアルバイトからパートに切りかえてもらいました。 パートになる際に厚生年金及び保険を会社負担では入らずに、そのまま国民年金免除・国民保健減額のままで現在に至っています。 やはり社会保険に入ったほうがよいのでしょうか？会社はどちらでもよいと言っています。（現在パート代は月に２２～３万くらいです） 年金が免除なので、もらうときには３分の１の額になってしまいますよね。 厚生年金だと国民年金を全額払うよりも将来の確実性があるのでしょうか？ それと、国民保健と社会保険の違いを教えてください。 今あまり体調がかんばしくないせいか、なんだか頭の中がごちゃごちゃしています。 質問が整理できていないかもしれませんが、ご回答宜しくお願いいたします。

３月３１日に退職 ４月１日に就職 ・・・の場合、保険・年金手続きはどうなるのでしょうか？ そして、妻の３号手続きは、しなおさないといけないのでしょうか？

将来自分が受け取れる、年金の支給額を知りたいのですが支給額をシュミレーションしてくれるサイトがあれば教えてください。

大学生の息子が遠く東京の私学に入り、２０歳になったので国民年金納付の年になりました。ただし、家計もきつく、免除申請したほうがよいのか・・または２年後に本人がはたらくようになってから２年間さかのぼって納付すべきかなやんでます。大学でても就職もままならぬこのご時世、将来に年金が納付期間がそれなりにないといろんな年金がでないようです。わずか月13300円ですが・・・ほかにも大学受験生がいるので、無理してはらうべきかなやんでます。どなたかアドバイスをおねがいします。

国民年金に免除の制度は、何年から、実施されるようになったのでしょうか？ わかる人がいたら、お願いします。

こんにちわ。 とても基本的なことなのですが 国民年金・厚生年金は20歳から支払うんですよね。 20歳になった翌月から引落とし（会社の給料から） されるものなのでしょうか？ 20歳になる前に支払うものは無いのでしょうか？ 基礎年金番号も20歳から与えられるのでしょうか？ 本当に基本的なことなのですが．．．