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以前質問した彼の件について再度お聞きしたいことがあります。 前の質問内容も読んで答えてくださると嬉しいです。(リンクの仕方が分からずURLを載せれなくてすみません＞＜) あれから結局メールは送らず、諦めようと思ったのですが、前送ったメールの5日後に「返事遅れてごめん。無視してたわけじゃないから。ごめんね」と、返ってきました。(絵文字もありそんなに暗い感じではありませんでした) そのメールでまた一気に彼を思い出してしまい「少しでもいいから会いたい。このままじゃ彼のことを考えてしまって前に進めない。嫌だったらはっきり言ってほしい。そしたらちゃんと忘れるから」と、返しました(無愛想な感じでは重くなるかと思い、私も絵文字を使いました) それから6日経ちますが一向に返事が来ません。 もうこちらからメールしても意味がないと思うし諦めてるのでしませんが、会う、会わないのどちらかなのに彼は何故返事をくれなかったのでしょうか。私の送り方が重たく、ダメだったのか… 確かに本人にしか分からないことだと思いますが… ・なんて返そうか迷ってるうちに日にちが経ってどうでもよくなった ・返事するのも嫌なくらい私のことが嫌い、鬱陶しく思ってる ・仕事等が忙しい、彼の身に何かあった(でも多分これは無いと思います) 私が考えるにはこれくらいしか思い付かないのですが、他の方の意見も聞いて、自分の中で自分なりにケリをつけてスッキリ終わりたいと思っています。 よければご回答お願いします(>_<)

水、エタノール、ジエチルエーテルの沸点が異なる理由を教えてください。 至急なので急ぎでおねがいします。 よろしくお願いします。

23才、女です。今の会社に勤めて４年目になります。 今年の10月末に入籍することが決まりましたので、６月末か７月中旬に退職したいと考えています。専業主婦になる訳ではなく、同じ事務職で転職を考えています。 以前、先輩の女性社員が寿退社を伝えたところ、重役から「待ってくれ」と言われ、結婚後も働ける条件（部署変更、パートに変更、土日祝休み）にし、辞めさせないようにしていました。 その方が有能だったので引き留めただけかもしれないですが、もし私が寿退社と言った時も引き止められたら‥と思うと躊躇ってしまいます。私の中で寿退社というのが一番円満に退職できる気がするだけで、他にも退職理由（オーバーワーク、責任感のない上司が嫌、経営が危なくなってきた事）はあるので、そちらを理由にしてしまったほうがいいでしょうか？ または、会社が条件変更ができない（退職を認めるしかない）退職理由などはありますか？ それと、私のほかに２人事務職の方が、夏頃に辞めたいそうです。（まだ上司に話してはいないそうですが‥。） その方達もタイミングを伺っている時なのに、まだ結婚まで数ヶ月ある・転職先も決まっていない私が、先に言ってしまってもいいのでしょうか？けれど、事務職は人手不足で１人いなくなっただけでも大変なので、辞められなくなる前に言ってしまいたい気持ちがあります。（無職になってしまう可能性もありますが‥。） この場合はどうしたらいいでしょうか？よろしかったらご回答お願いいたします。

入社5年目の会社が倒産しそうです。 理由はワンマン経営です。 そこで、現在転職を考えています。 その際、転職理由を会社が倒産しそうだからという理由にするのと、それは隠して、あくまで前向きな理由(○○がしたいなど)にしたほうが良いのでしょうか？ アドバイスをお願いします。

急遽転勤になった為急いでテレビ、DVDプレーヤー、電子レンジなどの家電を一式ディスカウントストア等で購入して揃えたのですが いざ転勤先に行くと一式揃っていて何も用意せずに住める状態でした。 上記の理由で購入した物が丸ごと不要になってしまったのですが 購入客側の一方的な理由で返品する場合、基本的にお店の善意でしか受け付けてくれないのでしょうか？ 直ぐに返品しに行く事は出来ないので 購入後何日以内でかつ未開封なら返品を受け付けなければならない 的ルールがあるのであれば気持ち的にも楽なのですが… 物自体は全て未開封で保証書への押印等もありません。

何故か同性や異性に嫌われているのか外かれてます。 小学校から高校に至るまで仲間外れの感覚に遇います。 例えばmixiなんかだと私の友達はクラスの殆どの人と繋がっているのに私だけはマイミクではありません。 現実では交流が無くてもネットでは繋がってる様子です。 同窓会も友達は誘われたのに私は音沙汰無しです。 何故、嫌われるのでしょうか？ 考える理由にいつも浮いてるか家族に当たってばかりだからかです。 教えてください。 回答、お願いします。

例えば、NPO法人の事業主が、個人的な悪行（例えば家のゴミを不法投棄するなど）で、指導してほしいと行政に頼んだとします。その指導をした文書を情報公開請求したところ、不開示となり、以下の法的根拠の条例は以下だったとします。 この条文を読む限りでも、請求者は不開示に対し、納得できないと思うのですが、法人が個人的な事由のために指導を受けたのに、法人ゆえに不開示ということなのでしょうか？だとしたら、一般的にも、客観的にも納得できない理由だと思います。 考えうる不開示の意図、またそれが不合理だとした場合の合理的、妥当な解釈をお願いします。 （行政文書の公開義務） 第５条 実施機関は、行政文書の公開の請求（以下「公開請求」という。）があったときは、公開請求に係る行政文書に次の各号のいずれかに該当する情報（以下「非公開情報」という。）が記録されている場合を除き、当該行政文書を公開しなければならない。 … (2) 法人その他の団体（国、独立行政法人等、地方公共団体及び地方独立行政法人を除く。以下「法人等」という。）に関する情報又は事業を営む個人の当該事業に関する情報であって、公開することにより当該法人等又は当該個人の権利、競争上の地位その他正当な利益を害するおそれがあるもの。ただし、人の生命、身体、健康、生活又は財産を保護するため、公開することが必要であると認められる情報を除く。

恥ずかしながら、当方30歳の女なのですが、仕事が続きません。 「君にはこの仕事が向いていない」とクビになった事も何度かあるし、 クビにならなくとも、結構重大なミスを頻発してしまい、対人関係も上手く築けないのも過剰して辞めてしまったり・・・。 仕事も要領よくこなせるタイプではなく、今、何の作業をしてるだとか、なぜこれをしなきゃいけないのか、など理解できず、全く頭に入りません；。 単発の派遣で食いつないでおり、今は無職なんですが 何か続けられる仕事をしなければ！と思う反面、クビやら重大な過失を出してしまったら・・・と思ってしまい、 不安と恐怖に駆られてしまい、面接を応募するまでにすごく悩んでしまいます。 支離滅裂なんですが、悩みすぎてしまい、どうしたら良いのか分からずにいます。 どうすればいいでしょうか。

先週最終面接を受けました。 そして、企業の方から連絡があり、結果報告だと思い電話に出ると 「選考が長引くのでしばらくお待ちください」と言われ、現在の就職活動の進捗を尋ねられました。 いつ結果が出るのか聞いたところ 「１～2週間…ほどかかるかもしれません。その辺はわたくしも把握していないので‥」 と濁らされてしまいました‥。 望みは薄いのでしょうか‥？ 第1志望なだけに気持ちが落ち着きません。

朝の通勤時間帯にお年寄りが急いでるのよとか電車やバスなどでよく耳にします。お年寄りは年金もらって遊んでいるイメージがあるのですが。朝夕のラッシュ時にはあまりお年寄りの方は移動を控えてほしいです。仕事の通勤で利用している人に失礼に感じます。お年寄りは朝夕の時間帯ずらして行動してほしい物です。皆さんはどう思いますか？。

ラジオで「節電を国民に呼びかけ原発推進をすすめてきたが実際には電力は余っている状況」と聞きました。一部の人間が原発をすすめる理由は何なのですか？ すみません、素人です。

お世話になります。 会社の業績悪化によるリストラに遭い失業しました・・・ 職務経歴書に、「業績不振によるリストラに遭い退職」と明記してるんですけど 面接でそのことについて質問されます。 いろいろ理由を考えて答えてるんですけど、どれも言い訳じみた回答にしかなりません・・・ リストラ＝使えない奴という印象しか持ってもらえないんだと思います。 多少の嘘を付いてでも、退職理由を正直に伝えない方が良いんでしょうか？ どう答えれば良いのかアドバイスをお願いします。

　フシギに感じることがあります。 ２３区内在住です。 最寄の駅前にラブホテルがあり、駅からの帰り道にそこを通ります。 仕事で夜遅くなるとき等　結構そこの入り口横を通りすぎる機会があるの ですが、個人的にただの一回も人の出入りをみたことがない。 　なぜ、つぶれないんですかね？そういえばラブホテルがつぶれたという ハナシはあまり聞きません。実態に詳しいひと教えてください。 　

中途採用での面接で来週２次面接があります（最終面接）小売業です。 (1)転職理由は２次面接でも聞かれますか？ １次面接の時はグループ面接で（3人に面接官2人）採用人数は100名以上～ 圧迫面接でした。「職務経歴書をみてこんな職歴ではうちの会社では必要ないよ。」などきつい言葉 を言われました。自分の反応を見ているのだと思います。 退職理由は「前職では休みが月に２～４日で朝8時～夜10時までで、体力的にも厳しいと感じ、また 今後のキャリアアップが厳しい状況でやめたと伝えてしまいました。」緊張していてまずい言い方をしたと思います。当然面接官はうちも同じ小売業で厳しいよ。採用しても同じ理由で辞めるのではないのと言われてしまいました。 (2)どのように伝えれば印象が良かったのでしょうか？ (3)またかなりの失敗でしたが１次面接が通過したのはなぜでしょうか？ ２次面接もグループ面接です。こんなことがあるのでしょうか？ 面接まであまり時間がなく自分で考えても整理できずに困っています。

以前オンラインゲームを遊んでいて、一方的で悪意のある酷い晒しにあい、たまりかねて引退しました。 オンラインゲームだけではなく、晒しというものが何故許されているのかが不思議でなりません。 しかも匿名での書きこみが許されており、特定の人物の個人情報や顔写真、本名住所などなどがどんどん書きこまれています。 管理人はそれを削除しなければいけませんが、削除されるまでは誰にでも見れるのです。 管理人もヒトですから、常にチェックしてるわけではありませんし、ひょっとしたら放置しているかも。 中には不正確な情報もありますが、正確な情報もあります。 私は法の下で公にするのであれば問題ではないと思うのですが、無法状態で人間の悪い部分(自分が特定されなければどんな悪事でも働く事)をどんどん育てている現状を、国が放置している事が気に入りません。 むしろ国を支える人ですら利用してるのではないかとさえ思っています。 晒しを楽しんでいる人が、いなくならない理由はそういう場所があるからと考えています。 この世界に匿名晒し掲示板の様な場所は必要なのですか？ あなたの考えをお聞かせいただけないでしょうか。 晒し板 学校裏掲示板等

離婚を希望するものです。 結婚して2年。 今年30歳、旦那28歳。 結婚前に旦那との子供を諦めています。 私は… 子供を諦めた過去 年齢 生理不順 卵巣腫瘍の経験 無排卵の経験 などがあるため、すぐにでも欲しかったのですが…結婚して1年は2人で過ごしたいという旦那の希望を優先しました。 1年であれば待とうと… しかし1年が経ち、お互いが意味もなく喧嘩が増え倦怠期気味になると…子供はまだいらないと言い始めました。 倦怠期も過ぎ、平和に過ごしていて、そろそろ子供がほしいと私は切り出しました。 すると旦那はキレ始め、まだ子供はいらないと言いました。 喧嘩で倦怠期だった時期に俺の心には穴が空いた！ この心の穴が埋まらない限り子供はいらない！ 原因のお前が俺の心の穴を埋めようともせず何を言ってるんだ！…と。 私はお互いが悪かった倦怠期だと思っています。 他人同士が結婚して生活するということは、すれ違う時期もあると思います。 そしてもうこれ以上赤ちゃんを待つことはできません。 離婚を切り出したところ 旦那は『こんな事で離婚することはないと思う』 『俺より未来の子供を取るのか』 『俺を優先してもらえなかったことが悲しい』 …と子供みたいなことを言います。 私は立派な離婚理由になると思うのですが、子供が欲しい欲しくないで離婚する理由にはならないのでしょうか？

現在、眼科に勤務しております。２６歳男性です。 ４名と従業員も少なく、ポジション的なものも自分の上が院長、医者になれるわけでもないのでポジション的に上がないです。給料的にもこのまま続けてもあまり上がらないので転職を考えているのですが、もう少し上を目指し（金銭、立場などの面で）ステップアップしたいというような事を伝えたいのですがうまくまとまりません、うまい言い回しやまとめ方のアドバイスをお願いします。

PCRをした後に電気泳動をした結果、いくつかのエキストラバンドがでました。これは、わざとアニーリング温度を低く設定したために起こったと思うのですが、アニーリング温度が低いとどうしてエキストラバンドが出るのでしょうか？ 調べたら、プライマー同士がアニーリングするためだという意見が多かったのですが、その場合、分子量の小さいバンドが出ますよね？ しかし、私が行った実験の結果、正しい位置にバンドが出て、他にエキストラバンドでそれよりも分子量が大きい領域に3本くらいバンドが確認されました。分子量が大きいバンドは何によるものですか？ また、正しい位置にもバンドが出たということは、アニーリング温度が低くても、目的のDNAは多少は増幅されたと考えてよいのでしょうか？

よくGDPが何位という話を聞きますが、GDP競争をする理由は何ですか？GDP＝国内総生産だということは知っています。GDPが高いと、その国にどんな利益がありますか。また、ドル相場やユーロ相場などといった、その国の貨幣価値とGDP順位は関係あるのでしょうか。

今　はやり？の「おとなのいじめ」にあっています。 そのような環境を作ってしまった事は、私にも原因があると思います。 その為、一身上の都合と言う事で退職願いを出しました。 働ける場を提供頂いた会社には感謝しています。 その為・・・退職は自分の本意ではないと言う悔しい思いから 直属の上司にだけ内容を打明けました。 しかし・・・そのお方は、決断力、判断力のない中間職のお方であり、 全て社長に話す事となりました。 詳細内容を説明すると、辞めるのは、私ではなく、相手だと言ってくれたのです。 転職したばかりの何もわからない私と10年以上も働き仕事のできる人を同等に扱ってくれ、 「こんな、会社は他にない」と再び感謝したのですが・・・ このような事は、繰り返さないようにと、全ての内容が本人達に伝わってしまいました。 表面場は、和解したようになっていますが、人はそんなに変われるものではありません。 誰もが分かると思いますが、余計に悪循環（環境）になり それから・・・3カ月我慢しましたが、もう無理です。 毎日、人の悪口を耳にする環境であり このままいれば、自分がひねくれた考えになりそうです。 すぐに退職出来る方法(理由)はないでしょうか？ 持病の為、入退院を繰り返していましたが、それでも、社長は待っていてくれた経緯もあります。 （その為、体調不良は通用しません。） 宜しくお願いします。