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以前、緊急事態宣言の出た一都三県から県外まで通勤している職員がいます。 緊急事態宣言中はどこにも寄り道をしないということで特に通勤制限をかけていませんでした。 そんな彼がさらに遠くの県内の別の支店に異動すると辞令が出たのですが、直属の上司の私に「異動は社会人である以上、拒否することが出来ないことくらいは分かっているが、いつ緊急事態宣言が出てもおかしくないなかで今より遠くに異動させてコロナ感染のリスクを上げるのは安全配慮義務違反ではないか。移動制限のない県内の人を異動させ、県外の人は最短距離の職場に配置するべきだ」と抗議を受けました。 法律関係は全然わからないのですが、彼のこの主張は正しいものでしょうか？

新型コロナウイルスの感染拡大を受け、「緊急事態宣言」出されたら旅行（国内）は 中止しなければいけないのでしょうか？

緊急事態宣言が解除された状況で、比較的すいていて入りやすいカラオケ屋の探し方を教えてください。東京２３区、川崎市、横浜市に限ります。

緊急事態宣言また全国でやるんですか？早く閉めて何になるってんだ。何なら、東京ロックダウンでいいでしょう。かりに、出された場合いつまで、何ですか？。

ワクチン接種してもオミクロン感染者が増えてきているじゃありませんか。ワクチン接種しても意味ないし又緊急事態宣言するんでしょ。皆さんはどう思いますか？

( ゜Д゜)　アワワワワ！！？ ( 一一)　緊急事態宣言出たら休みと言われたんですが、給与保障なしですかね？ ( 一一)　金融機関です。契約社員です。自分は障害者雇用の障害者です。 ＜新型コロナ＞緊急事態の業務停止　休業手当の義務、対象外　厚労省見解 2020年4月3日 朝刊 新型コロナウイルス感染の拡大で、安倍晋三首相が 改正新型インフル特別措置法（新型コロナ）にもとづき 緊急事態宣言を出し、ライブハウスや映画館などが営業停止した場合の社員への 休業手当について、厚生労働省は二日、本紙の取材に 「休業手当の支払い義務の対象にならない」との見解を明らかにした。 緊急事態宣言を出す場合、予算措置による所得補償もセットで講じなければ、 生活困窮に陥る人が多数出るおそれがある。　（池尾伸一） 通常、企業が社員を休業させる場合は「会社都合による休業」として、 労働基準法に基づき「平均賃金の六割以上の休業手当」を払う義務がある。 現在、コロナの影響による営業不振や自粛で社員らを休業させている企業にも 義務は適用されている。 しかし、緊急事態宣言が出されると、都道府県知事は学校など公共施設に加え ライブハウス、野球場、映画館、寄席、劇場など多数の人が集まる営業施設には 営業停止を要請・指示できる。労働基準法を所管する厚労省によると、 施設・企業での休業は「企業の自己都合」とはいえなくなり、 「休業手当を払わなくても違法ではなくなる」（同省監督課）としている。 https://www.tokyo-np.co.jp/article/economics/list/202004/CK2020040302000154.html

今ってゴートゥーキャンペーンの予約できますか？緊急事態宣言が2/9までという事ですが、2/13に飛行機で宿泊までしたいのですが、ゴートゥーキャンペーンの予約できるサイト教えて下さい

日本では、緊急事態宣言を出しても、外出禁止の命令を出せないのは、 正式な軍隊が無いからですか？ つまり、旧憲法的な「戒厳」の規定がないからですか？

緊急事態宣言とかマンボーとか マスク、ソーシャル すべての対策に意味ないと思うのですが なんでやってるのですか？ 参考動画 https://youtu.be/PIPOwPOUSE4 https://youtu.be/UAfAFbfU0yM

メキシコ国境の「壁」建設のためにトランプが今日明日中にも【非常事態宣言】発令だそうです…… 反対が多過ぎてどもならんかったみたいですが。 日本のあの馬鹿なウンコ総理に悪影響与えませんか。 緊急事態条項なんちゃらと嘯いてもいますし。

6月20日まで緊急事態宣言延長されました。 イトマンスイミングは、5月は休会料無料だったのですが、6月は通常通り2200円払えと。 コロナの陽性者も4月5月と続けて発生しています。時短営業にしたり、営業するのは構いません。 しかし、マスクなしの更衣室、プール、感染拡大を避け、国の緊急事態宣言に従っているだけなのに、休会料をとるのはおかしすぎませんか？ 休会料嫌なら、マスクなしで陽性者がでた所にいけというのです。 本社に電話した方がいいでしょうか？

夜に外食したいのですが、緊急事態宣言で店がしまってテイクアウトしか出来ません。 どこか夜中に外食できる地域はないでしょうか？

今働いているバイトを進学の関係で3月に辞めようかと考えているのですが、緊急事態宣言が発令されてからバイト先に1ヶ月も行っていません。一回目の緊急事態宣言もそうでした。 延長が決定したので多分今月もバイトはないと思います。 なので辞めることシフト希望をLINEで伝えると同時にコロナ感染防止のためにLINEか電話で伝えるか時間を作ってもらって直接伝えるべきかて悩んでいます…。 どういった方法で伝えるべきでしょうか？

なんか緊急事態宣言なんて意味のないものを出したことで 安倍は良くやってる！ って言う人が出てきましたが、そもそも悪いのは春節の時に中国人を入国禁止にしなかった安倍が悪いでしょ？ 意味のない宣言したくらいのことでこの失態は拭えますか？

今日で緊急事態宣言は解除される見通しです。 しかし北海道は第二波が襲来しました。 どういう対策を取るんですか。解除しつつも 実質的には自粛要請ですか。

５類に移行になって行動制限なしになりましたよね？ でもコロナはなくなってないので、また拡大しませんか？ また緊急事態宣言、解除・・・の繰り返しですかね？

新型コロナウイルスによる緊急事態宣言としてテレビのキャスターの曜日を分けたり、隔週にすることはどの会社が判断して決めますか?

緊急事態宣言の出ない、マスク無しの日本になるにはあと何年かかりと思いますか？ ※OKWAVEより補足：「新型コロナウイルス」についての質問です。

もう何ヶ月も無休だそうです。緊急事態宣言も 終了したんだし、ここらで好きなゴルフでも やって、鳴沢の別荘でゆっくりしたらどうでしょうか。 https://www.s-abe.or.jp/

去年の緊急事態宣言時に自粛警察がニュースで出ていましたが 最近、聞きませんがあの人たちは今何しているのでしょうか？