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石油業界とは違う仕事ですが、全く接点が無いわけじゃない仕事をしているので、バイオエタノールについて私の職場では断片的な情報が飛び交ってよく判らなくなったので教えてください。 石油連盟がバイオエタノールでETBEタイプの販売を始めていますがHP等を見ると、ETBEが良いと言っています。だったら何故、外資系と合併している企業は、おひざもとのアメリカで同じようなキャンペーンを張って反対しないのでしょうか？ 色々と説明が書いてありましたが、そこの所の説明は無く矛盾を感じてしまいました。 法律が違うといってしまえばそれまでですが、日本で駄目って言っていながら他の国では法律がそうだからと言って売ってしまう感覚が釈然としない感じです。 それらの原因は環境省との感情的なしこりなんでしょうか？ それともE3～E10等はGSでの直接投入を海外のように認めているので、石油会社としては利益にならない事に対して徹底抗戦というのが本音なのでしょうか？ ETBEは個人的には豪州が言っているように毒性が心配です。 確かに食料と競合しないエタノールであることは大前提だと思いますが、脱石油の選択肢が目先の争いで日本だけがバイオエタノールをセレクトできないということは国家戦略として痛手な気がします。 （例えガソリン比数パーセントでも全体での寄与率は大きいのではないかと思うのですが） また、バイオエタノールという選択肢を選べないとなると、結局日本は、自動車はEVやPHVに短期間に一気に飛躍してしまう可能性も高くなり、長期的に見ると石油元売業界で自分の首を絞めた事に等しくなり、石油化学工業の衰退に繋がるんじゃないかと心配しています。 また急な変化は国の工業構造に影響を与える恐れも心配です。 それに食料と競合しないバイオエタノールの場合、ブラジルみたいに殆ど石油と置き換えることは近未来的には無理な話だと思うので、石油業界としては「損をして得をとれ」的な対応をしておいたほうが良いと思うんですが・・・・。 そのあたりの実情をご存知なかた教えて頂ければ幸いです。 職場では断片的な推論しか飛び交わないので・・・一度スッキリしたくて投稿しました。（長文で失礼します）

役員との面談があり、 「今の部署でミスが重なったことで、この度担当作業が減ったと聞いている。 今の部署で今の業務をしていても、仮にそれが残業なしでこなせたとしても、同じ評価はできない。 なので今の部署にいて担当作業を以前と同じに戻すか、別のところで働くか考えて欲しい。ただ、前者はもう失った信用を取り戻すということだから、難しいと思いますが」 といった話を受けました。 話の途中では「別のところ」という部分が退職を促しているように捉えていたので、「部署異動とかは考えられないでしょうか」と訊いてしまったのですが、 「それも同じことだよ。今の部署で担当作業を取り戻すにはどうするのか、他の部署に行くにしても何を担当していただけるのか聞かせてもらえないと」 といったことも言われました。 最後に「本当に得意なことは何なの」とも言われました。 再度、面談がありますが、部署異動の希望を伝えたいと思います。 まず希望は、衛生管理、人材管理などを含めた総務担当となります。 メンタルヘルス系の資格を会社で一番に取得したので、衛生管理面に強みがありまして、第1種衛生管理者の取得を希望していることを伝えます。 資格を取っている人は世の中にたくさんいますが、資格者を中途で採用したり新人に取らせたりするよりも、社に１０年近くおり、同世代では数少ない東京、地方双方の経験者であり顔が広い私にこそ、務まる業務と思います。 具体的には産業医対応、社員の健康管理などが考えられます。 最近、東京の総務に異動された、少し年上だけど年数は私より低い中途の男性ですが、 ・採用活動 ・避難訓練準備 ・新入社員対応（研修の依頼） ・HP設計ミーティング（マーケ担当と） を担当されています。 また女性総務は、 ・産業医対応（施設予約） ・産業医からの資料を社員に共有 ・健康的生活について社員に指示を出す（できるだけ階段を使ってください、など） を担当しています。 管理職総務は、男性ですが、外国人社員が働きやすいためにはどうすれば良いか考えるミーティングを外国人社員とやったりをしています。 そのいずれかを、有資格者として担当したいと考えています。 しかし、「今は総務には空きがないけど」「いくら資格を取っても、今のメンバーと合うかなあ、一緒に仕事できるかなあ」 などと言われる可能性もあります。 その場合 ・とりあえず勉強してきたのだから、資格は取りたい。空きがすぐに出ないなら発生するまで待つし、地方側にも衛生管理者が必要になるかもしれない。 ・それまで、今の部署（地方）にいて給料が下がってしまうならそれでもいい。 などと強く希望を伝えたいと思います。 この異動の伝え方は良いと思いますか。 また、もう少しそれぞれの当社総務の担当業務について、何がしたいか、できるかを掘り下げた方がよいでしょうか。 例えば、外国人社員に働きやすい環境うんぬんの話であれば、具体的にどういう制度が社内にあった方が良いのか考えているのか、など。 よろしくお願いします。

どのノートパソコンを選ぶべきか悩み、先日 http://oshiete1.goo.ne.jp/qa4095830.html で質問させていただき、結局デルに決めました。 素人ながら考え、下記構成にしてみました。 皆さんご意見お願いします。 ○システムのカスタマイズ （http://configure.apj.dell.com/dellstore/config.aspx?c=jp&cs=jpdhs1&l=ja&oc=3033BPRMPKG&s=dhs） ・OS：Windows Vista(R) Home Premium SP1 32ビット 正規版 (日本語版) ・CPU：インテル(R) Core(TM) 2 Duo プロセッサー T7250 (2MB L2キャッシュ、2.0GHz、800MHz FSB) ・内蔵ウェブカメラ：Webカメラなし ・液晶ディスプレイ：17インチ TFT TrueLife(TM) WUXGA 光沢液晶ディスプレイ(1920x1200) ・メモリ：2GB(1GBx2) デュアルチャネル DDR2-SDRAMメモリ ・ハードディスク：160GB SATA HDD(5400回転) ・光学ドライブ：DVD+/-RWドライブ(DVD+R 2層書込み対応) ・グラフィック：NVIDIA（R) GeForce(R) 8600M GT 256MB DDR2 ・ワイヤレスLAN：Core 2 Duo向け Dell Wireless(TM) 1505 内蔵ワイヤレスLAN Miniカード (802.11a/b/g/n対応) ・キーボード：日本語キーボード ・バッテリ：6セルバッテリ ・キャリングケース キャリングケース無し ・マイクロソフト OFFICE Microsoft(R) Office Personal 2007 with PowerPoint 2007 ・セキュリティソフト マカフィー(R) セキュリティセンター 試用版 (30日間。再インストール用CDは添付されません) ・保証プラン：デルケア - 3年保守 [引き取り修理, 事故・盗難損害対応] ・使い方電話サポート：なし ・ワイヤレスＬＡＮルータ：なし 　構成例価格 236,250円 　割引額 　　 42,020円 　パッケージ価格 194,230円 ○上記カスタマイズについて (1)外付けＨＤＤがコストパフォーマンス的に優れているとの意見を頂きましたので、それも検討中です。 (2)画面は17インチで決定しております。 (3)Sound Blaster というサウンドソフトがオプションで付けられますが、結構違うものでしょうか？？ 　 実際に使用してみて、音に不満があったらスピーカーを別途購入するのとどちらがいいでしょう？？ (4)保障プランは３年では短いですか？ (5)「ワイヤレスＬＡＮルータ」というのはなんでしょうか？ 　 無線ＬＡＮを使う予定なのですが、なしでも問題ないですか？ (6)過剰スペックですか？？ 　 削れるところがあれば、削りたいのですが… ○用途 　(1)仕事用ではなく、完全にプライベート用です。 　　デスクトップだと置き場所に困るため、ノートにしようと考えています。 　(2)office：エクセル、ワード、パワポ使います。 　(3)音楽（メディアプレーヤー）：音楽は基本的にパソコンで聞きます。 　 　恐らくアルバム５０枚くらい入れると思います。 　(4)ネット：ネットが快適にできないとアウトです。 　　 you tube かなり使用頻度高いです。 　(5)ＤＶＤ鑑賞 　(6)ネットゲーム：レッドストーンというゲームをしようと考えています。 　 　参照ＵＲＬ：​http://www.redsonline.jp/game_info/beginner/spec/spec.asp​ 　(7)ＯＳ：上記ＵＲＬによると、VISTAでの動作保障は行っていないようですが、VISTAがいいです。 　　 VISTAで動かなければ、諦めます。 　(8)余計なソフトが沢山入っている必要はありません。 　 どのソフトを消してよくて、どのソフトを消しては駄目かよく分からないからです（笑） 　(9)ちょっと恥ずかしいですが、アダルト動画をよく保存します。 　　 アダルト動画のせいで、現在のＰＣが重いのでは？とよく思います（笑） 　(10)予算：２０万円以下。 　　 安いにこしたことはないですが、それで使い勝手が著しく悪くなるのはちょっと… ○ネット環境 　・家族で複数台ＰＣ所有しておりますので、無線ＬＡＮになります。 　　ＡＤＳＬです。 　　無線ＬＡＮ＆ノートパソコンでゲームは厳しいですか？ 　　多少は我慢できますが…

文系なのに、ネットワーク屋をやっています。概念はわかるものの、数学力がそれに追いつけないタイプです。この前、２進数で、大変な苦労をしました。 つきましては、以下の条件に最も適した、フリーウェア・シェアウェアの関数電卓ソフトを教えてください。 ●必須事項 Windows XP SP2で動くこと。 16進数を、簡単に10進数、8進数、2進数に変換できること。 英語・ドイツ語ソフトでも構わないが、あまりにMUIやネイティブの日本語環境では文字化けが激しすぎるのは不可。 ●あると望ましい機能 16進数のダンプリストを、一気にインポートし、まとめて10進数、8進数、2進数に変換。 16進数のダンプリストを他進数に変換したものを、txtやxlsなどにエクスポート。 マルチバイト言語に対応していること。また、トルコ語が正しく表示できること（トルコの文字はラテン系アルファベットの改良型なのでシングルバイトで対応可能だが、フランス語やドイツ語と違い、通常のPCやフォントでは機能しない。iとIの違いという概念があるため） 文字として、UTF-8だけでなく、Shift-JISなども対応していること。ロシア語、中国語（旧字体、中華人民共和国の極端な簡略体の双方）、IPv6とIPv4の表記変換が出来ると、喜ばしい 関数を入力すると、その関数が示している図形を表示できるもの。とりあえず３次方程式で実務上はOKだが、５次元方程式に使えると、趣味の物理学で大きな力を発揮する ある程度の関数機能があったほうが望ましい。用例としては、例えば、16進数のリストをインポートさせると、露骨にマルウェア的なものを発見し易いなど インターネット上のIPアドレスの表記について、/xxの概念を理解し、それを元に、問題のアドレスが、どの組織から割り出されたものなのか、一瞬で理解できるような関数を組めること（例えば、日本ではJPNICからアドレスが配布され、日本以外のアジアではAPNICから出てくることが多い。その他、海外のアドレスレンジをあらかじめ定義しておけば、一発でどのアドレスから当該のIPアドレスユーザがwhoisで出てくるようにプログラムできる、など） いわゆるパンチングホールの検出が容易に行えるもの（例：APNIC配下のネットワークに、APNICをこえる上部組織のアドレスが入っていること） iBGPフルメッシュを、eBGPにアグリゲートさせる関数を組めること それぞれの電波の周波数について、最も通信に適したアンテナ長の計算ができること。また、アンテナ長が不適切だと、どの程度、受信感度が落ちるかの計算が出来るもの（たとえば、現行PHSは1.9Ghなので２分の１ラムダ長は８センチ弱となるが、次世代PHS(2.5Ghz）とのデュアルバンド機になった場合の感度の低下がどの程度か計算できること。無論、端末だけでなく基地局のアンテナを考慮する必要がある。ウィルコムは既存の高度化基地局を、そのまま2.5Ghzに使いそうな気がする） IPv6の表記について、古典的な/128と、マイクロソフトのVista世代が使う16進数での表記とを、お互いに参照できる関数が組めること 全部をカバーする関数電卓は無いと思いますが、よろしくお願いします。

閲覧ありがとうございます。 当方25歳の女性です。 1年半勤めた会社にデザイナーとして入社しました。 社員は私を含めて2人だけのとても小さな会社です。 既卒で中途半端なデザイン技術の私を拾ってくれた社長にはとても感謝しており、 社内環境や社長の優しさに甘えてしまう事が多かったですが、私なりに頑張ってきたつもりでした。 私はこの会社の新プロジェクトのデザインのために入社したのですが、 そのプロジェクトが当たらず、上からそれは辞めろと言われてしまい、デザインのために入社した私は、 絵だけ描き続けたいなら転職、ここに残ってくれるなら絵だけ描くのは難しいとニュアンスで言われ、 この会社に残りたかった私は、 ちょっとかじったことがある程度のWebデザインの方で仕事を宛て、デザインの方は受託の形にしようということで、話はまとまりました。 そこで7月をめどに今勉強中です。 ですが、この度私をデザインで他社のプロジェクトにアサインするにあたり、どこも全くの技術不足だと言われてしまい、完全に私の存在価値がなくなってしまった様子です。 社長はとりあえず相談は来週、貴方にはこれからはWebを～など言われましたが、 本業で否定されてやっていける気がしません… 社長はいつも外におり、荷物や電話対応などは私がやっています。 卒業後のブランクはフリーでやってたし、就活の時も今の会社含め面接はいくつか受けたし、2社には内定貰えていたので、そこそこ通用する腕だとは思っていましたが、ショックです。 腕を否定されて、これから転職できる気がしません。 まだ1年半しかいないし、転職したくありません…。 社長の性格柄、転職を強制、リストラなどはできないと思います。 ですが、お荷物だから転職しなきゃ…という気持ちと　まだ強制されてないしなんとか…っていう気持ちがせめぎ合い、 今婚約中で入籍間近なのですが、仕事なくしたら相手に迷惑かけてしまう…とか、治療中の肌荒れがまたストレスで悪化して人目がとか、ぐるぐる考えて辛いです… 吐き出しただけみたいになってしまって、長文で何が言いたいのかわからなく申し訳ないのですが、 同じ状況だったらどうされるか、とか、アドバイスとか、何かあれば回答頂ければと思っています。 よろしくお願いします。

現在自宅で使用中のノートパソコン（東芝dynabook T351シリーズ）のほかに、持ち運び用PCの購入を考えています。 用途は完全にネットのみです。具体的には、英会話学習用のオンラインサービスを会社帰りのカフェ等で集中して勉強するためです。 重視する点としては、回線速度の速さ（サクサク動いてくれるもの）、持ち運びのし易さ（軽量、薄い）、駆動時間（電源使用できるカフェはさらに限られますから）、価格安さなどです。（いわゆるネットブックが適しているかな？と漠然と考えています。） 私自身、PCにかなり疎いので購入検討する際にわからないことが多く困っています。買ってから不便や後悔を感じないためにも初歩的な質問ではございますがよろしくお願いします。 ・「wiMAX搭載だから起動してすぐネット接続」という言葉を見かけたのですが、どういうことでしょうか？よくカフェで「WiFi使えます」というところがありますが、そのような場所で対応OKなPCということですか？（逆にいうとwiMAX搭載でないPCには外付けで何かしてあげないと単にノートPCをカフェに持って行ってもネット接続できない？ちなみに先日、今自宅用の東芝PCをカフェで使おうとしてもネット接続できませんでした。wiMAX搭載でないうえに無線LANの回線も拾えていなかったということ？？） ・ネットブックのCPUは主にAtomですが、通常のネット使用で回線速度に支障はありませんか？というのも、今の東芝PCを購入する際、回線速度の速さを重視しまして、そうであればCore i3かCore i5あたりを選ぶべきと量販店の方から意見あったもので。（実際、ADSL回線ですが自宅での回線速度は満足できます。自宅使用でADSL回線ならcore i3(5)という意味だったのでしょうか？外出先で無線LANあるいはWiFiでのネットとなるとまたCPUの選び方は変わってきますか？ ・外出用ＰＣを購入した場合、自宅で使用中のＰＣのようにどこかのプロバイダに加入する必要はありますか？（つまり現在のネット代がかさむかどうか気になります。） ちなみに価格.comを拝見して単純にコンパクトさ、駆動時間、口コミでのネット環境の３点でこれにしようかなと思っているのはAcer Aspire One D257です。 ネット接続に関する知識ほぼゼロのこんな私にアドバイスお願いいたします。

彼に別の女性がいることが分かりました。（長文です。） 仕事始め、その彼にどういう態度を取ったらいいか迷っています。 彼（年下）とは夏から付き合い始めました。付き合い始める前は、食事に行ったりしていたのですが、付き合い開始直後、宿泊での旅行を求められ断りました。その後二人で時間を共有するということがなくなりした。仕事などの理由で、会うことができませんでした。ただし、職場は同じなので毎日顔は会わせます。（その後も何度か泊での旅行と言ってきました。） そんな状況が続いていたのに、彼は彼の母に交際のことを話し、年齢差やこちらの家庭環境などを理由として大変な反対を受けました。これが理由でしょうか？、11月の私の誕生日に会う約束をしていたのですが、「ないかな」と言われ、過ぎてしまいました。彼へ、私への気持ちが変わったのか聞いたところ、「それはない」と言っていました。 クリスマス前に会う機会がありました。そして年末に旅行に行く予定を立てたのですが、詳しい予定を立てておらず、それについて数日後問い合わせたところ、あとで連絡するとの返事のみ。その後、電話にも出てくれません。そこで年末、思い切って彼の家を訪ねたところ、他の女性と一緒のようでした。部屋の中には入っていませんが、女性ものの鞄が見えたので他の人がいるのだと思い、引き返しました。彼は出てきませんでしたが、声をかけたので私が来たことは分かっていると思います。 「それはない」と言っていた頃は、別の女性はいなかったと思っています。その後、新しい彼女ができたのでしょうか。男性は新しい女性ができても、前の彼女と会ったりできるのでしょうか。 彼に対しては、未練？執着？は残っています。でも、今彼は新しい彼女への気持ちのほうが大きいのだろう、仕方ないな、許そうと思っています。 そこで、4日からの仕事始めで、職場で顔を合わせます。当初は仕返ししてやろうと思っていましたが、そんなことしても人として違うな？と思い考えを改めました。 次の3つの方法を取ろうと思っています。 あるいは、ほかに良い対応方法があったら教えてください。 （１）彼とは仕事上の挨拶・会話・対応を行うのみで、あとは無視する。 （２）年末、突然訪ね驚かしたことを詫び、「一緒にいたの新しい彼女？もう、突然訪ねたりしないから安心して！それじゃあ」と爽やかに言って、後は（１）と同じ対応。 （３）（２）のあと、事実のみを上司に話す。職場の異動などの可能性もあるので。 もう彼のことは忘れて、自分磨きをしていこうと思っていますが、完全に気持ちを断ち切ることができません。付き合いを始めた頃から、上手くいっていなかった関係だけに、いずれこんな日が来ることを気付かず、ずるずると関係を続けていた私が、優柔不断だったと思っています。現に今も、その状態ですが・・・ 男性、女性どちらでも構いません。ご意見をお願いします。

読みにくい文章ですが、よろしくお願いします。 退職を口頭で伝えたのですが、それから　噂のような、社内の雰囲気が悪くなり 退職までまだ２ヶ月ほどありますが胃痛がひどく心が折れそうです 気にしない過ごし方や対応の仕方などアドバイスをお願いします。 現在オーナー会社の事務（会社の新規事業でやや特殊な作業で説明がしにくいので割愛します）の仕事をしているのですが、 会社都合が理由でお客様にやや罪悪感のある内容の業務があることと、 有休をもらえるが１０年勤めている人など誰も使用しない・使用したことがない、 上司は「皆が有休を使わないのは皆仕事が好きだから」（私だけとの会話時言われました）、 私の担当業務が私しかできないため、精神的にプレッシャーが大きく負担がある環境であること、 届いた郵便物の封筒をそのまま他社への大切な書類を送る封筒などに再利用するのをよしとする社風諸々に疑問があり 長く勤められない　と転職を決めました。 現在２０代後半で、写真・イラスト加工制作の経験が少しあるため、 今の年齢のうちにＤＴＰ関連へ転職したいと思い、求人を見たりポートフォリオを作ったりと活動中です。 就業時間が不安定な業界ですが好きな作業なのでスキルを早く習得できるよう頑張っています。 転職の旨（ＤＴＰをやりたいことを理由に。）を先週　直属の上司に口頭で伝え、 「来週まで誰にも言わないから考え直せ」と言われ「悩んで決めたので変えません」と伝えた後、上司から社長へ報告し 数日間、同じ事務の子達を個別に呼び出し別室で何か話しているようでした。 それからというもの、事務の子たちからの当たりがきつくなり パートさん達からも距離を置かれるようになりました。 特に朝礼などで私が退職をすることを言われないため 社内で私が辞めることを知ってる人がどれくらいいるのかよく分かりません。。。 今週初めに上司へ２ヶ月後の日付で退職願を出したのですが「あなたしか 今の業務をできる人がいないので後任者を求人で探さないといけない、引き継ぎをしてほしい　３カ月後を 考えとけ」と言われ、自分の勝手で辞めることは承知していますが気持ちが重いです。 ちなみに退職願は受け取られました。 この場合、２ヶ月後に退職するのは難しいということになるのでしょうか。 また、退職はどのように社内で周知されるものなのでしょうか。 退職まで　周りの人たちからの対応を気にしない過ごし方や退職についてこれから対応の仕方などアドバイスをお願いします。 私の勝手で辞めることは重々承知していますので、「冷たくされて当然・自業自得」などのコメントは控えてもらえれば 幸いです。 ちなみに、有休が１０日残っており、退職１ヵ月前から面接などで有休を使いたいのですが 上司が「退職前の有休消化は嫌い」と、以前いっていたので　消化はあきらめています。。。

病院の対応・・・ お世話になります。 家族が昨日、病院に行き憤慨して帰ってきました。話を聞くとどっちもどっちといった感じがしたのですが、病院側の対応に少々不安にを覚えました。もしかして自分の感覚がおかしいのだろうか…と。そこで流れを読んでどう思うか教えてください。 ＜環境＞引っ越しの多い我が家なので病院は転々としている。 　　　　Aという病気で薬をもらうために通院しています。 　　　　どこの病院でも数か月毎に血液検査をする診察でした。 　　　　少し前から高血圧の薬も加わりました。 昨日、いつものように病院へ行くとレントゲンと心電図を取ると言われました。Aという病気にレントゲンや心電図が関係するとは素人では理解できなかったので（他人と間違えてる？と思った）「どうしてその検査をするんでしょう？」と看護婦さんに聞くと、医師に確認すると言って戻って行きました。 結局、順番は一番最後にまわされました。診察室で医師が「高血圧の関係で心臓肥大などしていないか検査するためにレントゲンや心電図をとる」と教えてくれました。待ち時間が長引いた事もあり、私の家族が「こちらも次に何をするのか把握できると今回のような事がなくなると思う。新しい検査であればなおさらだ。口頭だとうっかり忘れてしまいがちなので、違った形で事前に知らせてもらいたい」と言うと、「領収書に書いてあるでしょう」との返事でした。 これはかなり主観的な見方かもしれませんが、領収書はその日の診察にかかる明細・領収額が記入されてるもので、まさか次回のアナウンスが記入されているとは思いませんでした。 支払いの時に一言「次回は検査です。ここに書いてあります」など声をかけてあったならまだしも、渡しっぱなしでその言い方はないのでは？とカチンときてしまい「領収書に書いてあるなんて初めて知りました。熟読しない私が悪いんですね」と答えてしまいました。 すると医師は「ではこれから定期的にやっていた血液検査も、たまにやる検査も、どんな検査でもあなたには診察前に説明してその後、検査室に行ってもらい、あらためて診察するようにします。時間がかかるけど仕方ないですよね」と言いました。さらに「もし転院の希望があれば紹介状を書きますから」と最後は伝家の宝刀を出してきました。 家族の話しか聞いてないので多少都合良く聞かされているとは思いますが、それでも「検査の理由を聞いたら順番が一番後ろになりそれについて何のコメントもなし」「領収書に次回予定を記入。知らない方が悪いという雰囲気」「定期検査も説明後にしかやらないという極端な対応」そして一番驚いたのが「転院の勧め」です。ここに通院してまだ３回目です。トラブルはもちろん初めてです。 これは患者側が我慢すべきだったのでしょうか。（領収書に書いてあると言われたら、スミマセン見落としていましたで終わらせるべきだった？）また「転院の勧め」はかなり迷惑な患者に対してするものだと思うのですが、そこまで失礼な事例でしょうか？あるいはけっこう簡単に勧めるものなのでしょうか？ よろしくお願いします。

　度々お世話になります。 　主にFF11をプレイする場合のDirectXのバージョンとグラフィックボードのドライバについて質問させて頂きます。 　先日こちらへグラフィックカードの交換について相談させていただき、 「GeForce 4 4200Ti」 から 「SAPPHIRE HD 3650 512MB DDR2 AGP」 http://www.sapphiretech.jp/products/hd3600-agp/sapphire-hd-3650-512mb-ddr2-agp.html 　へ載せ替えた者です。 　マザーボードは「GIGABAYTE GA-8IG1000-G」を使用しています。 http://www.gigabyte.co.jp/Products/Motherboard/Products_Overview.aspx?ProductID=1758 　CPUはPEN4の3.0GHZで、メモリは2GBです。 　グラボが昨日ようやく届き、早速取り付けてFF11にログインしてみました。 　成果として、グラフィック関係のコンフィグを全て最高にしてエフェクトも全て有りにしてみましたが快適に動いてくれるようになりましたヽ(´ー｀)ノ。 　前のグラボではキビしかったウィンドウモードで起動しても問題なく動きそうです。 　・・・要するに満足しているわけですが(笑)、DirectXはこれまで使っていたVer8.1のまま変えておりません。 　グラボは「DirectX 10.1対応」とあります。しかしVistaじゃないと対応していないようなのでVer10にするつもりはありませんが、9.0C？にはVer.UPした方が良いのでしょうか？。 　PCの使いどころですが、3Dゲームは今のところFF11くらいしかする予定はありませんが、今のPCで動く範囲のゲームなら今後気が向いたらするかもしれません。デビルメイクライ4のwindows版ってのがあるのを最近知ったので、ちょっと興味がありますが、このＰＣで無理だったらやりません(笑)。てか、デビルメイクライ4はDirectX10対応とか書いてますね(´・д・`)。ということはデビルメイクライ4はVistaでしかできないってことでしょうか？。 　バイオハザード4はXPでもできそうなカンジですねえ？。 　あとDVDの鑑賞や自分ちの子の動画くらいは観ることもあるかもしれません。 　と、横道に逸れましたが(^-^;、 (1)　DirectX8.1から9.0にアップさせた場合、FF11のおいて良い方向に変わることはあるでしょうか？。 　「FF11は8.1ベースで作られたので9.0Cにしてもまったく意味はないけど、9.0にしといた方が今後の為に良いよ？」とおっしゃるのであれば変えたいと思います。また、10.1にしても何も支障がないのであれば、10.1に変えようかなと。 　逆に、9.0以上にすることによって少しでもFF11の動作環境に不利になる可能性があるなら、やめとこうかなと思います。 　とりあえずFF11が最優先です。 (2) グラフィックボードのドライバの更新について 　現状(付属CD-ROMからのインストール)で不具合がなければ、新しいのをダウンロードする必要はないんでしょうか？。「必ずしも新しい方が良いとは限らない。」みたいな意見も見たことがあるもんで。 　下記サイトでDL寸前までいったんですが、XP用が2つあってどっちを選んで良いのかわかりません(´д`)。 　 http://www.sapphiretech.com/jn/support/drivers.php 　「VGA→SAPPHIRE HD 3600 Series→SAPPHIRE HD 3650 512MB DDR2 AGP」 　ずぶのシロウトがなにか失敗して動かなくなってしまうようなことがあるなら、やめとこうかなと(^-^;。 　これについても、とにかくFF11が最優先です(笑)。 　以上２点について、ご指導下さい。

自業自得は承知の上で、対策を教えて下さい。 短期ばかりで派遣をしてきました。 タイミングもありその派遣会社も様々で、 正直、長期を紹介してくれる派遣会社がありません。 リクナビなどのサイトで派遣会社を探しても、 ほとんど短期で稼働した所ばかりで、長期紹介が見込めず (私の就業成績や経歴・スキルも主原因だとは思いますが) 派遣会社の当てさえありません。 (雇用先となるので、 会社として不安要素のある派遣会社は手を出していません。) 登録済みの派遣会社に、リクナビ等で見た案件について 仕事内容や紹介可能かなどの問い合わせをしても、 いつも"昨日決まった"など不発に終わります。 エントリーを受け付けてくれた時でも、 返事は○○位までにと言われ、時間が無駄なので他にも検索してると、 私には返事はないのにその案件の掲載日が更新されていて (エントリー後1・2日は更新されていませんでした)、 「既に当初から紹介できないけど、 　○○といった以上選考している振りしているのかな」 と勘ぐりたくなるような、対応も多いです。(言葉は悪いですが) 登録済みの派遣会社に問い合わせる時、 登録済みと言って電話する事が怖くなってきました。 怖いというか、 未登録者や、好ましい(?)登録者以外の登録者から 問合せとかエントリー依頼があった時の テイのいい対応の決まりが派遣会社側に存在するのかなと感じます。 ・実際のところ派遣会社では、登録者から問合せ等があった時、 　登録データによって同じ案件でも、 　問い合わせてきた人に対して対応は変えていますか。 ・登録済みの派遣会社に問合せやエントリー依頼するとき、 　どのようにしていますか。 ・登録後、稼働歴もなく (エントリー後選考モレは有り) 　１年以上過ぎた派遣会社に対する場合は、 　登録した時の担当者や選考モレの連絡を貰ったなど 　接点のあった方に連絡をとりますか。 　(この場合の派遣元は大手ではなく 　登録の時も担当と登録者との会話を重視する感じの派遣元でした) ・恥ずかしながら、派遣会社から探さないといけない状況なんですが、 　どのように派遣会社を探していますか。 ・35歳超なんですが、事務で社会保険を掛けて長期でというのは 　甘い条件でしょうか。 　分煙が不十分などハード面の環境も下げるしかないのでしょうか。 　(企業経験は派遣になってからで、 　正職員(非営利団体)では経理５年超ですが 　【経理希望者≒経理経験者】としては素人レベルの経験です。 　簿記は３級です) 落ちてばかり、事務的でお愛想と感じる事が多く、 でも、今長期で採用を勝ち取らないとと 焦りと絶望感に襲われています。 35歳過ぎると、技術(資格仕事など)があるか、 相当の経験スキルがないと事務で働く事は現実にはムリなんでしょうか。 打開の方法を教えて下さい。 (簿記２級は勉強済みですが合格に至っていない状況です)

質問はタイトルの通りです。 自分が育った環境はネグレクトというものに当てはまるものなのか、気になりました。 （なぜ気になるのかは、事情を書くと長くなるので割愛します） この分野にお詳しい方にお伺いできればと思います。 高校を出るまでの環境を箇条書きにいたします。 ・幼少時母子家庭になり、母は昼も夜もパートで働くようになった。そして外に恋人ができ、次第にその家に入り浸るようになって、段々と帰らなくなった。 ・時々家のテーブルに食費が置かれており、近所のコンビニでお弁当を買うのが日常。 ・中学校はお弁当を持っていかねばならないのに、弁当を持たせてくれたのはほんの数回。やはりコンビニのパンか、学校近くの商店のパンを食べてた。 ・母が帰らないので、段々と家は荒れた状態に。 ・兄と二人でいる時に泥棒に入られ（恐らく子どもしかいないことを知っている人の犯行）、かなりあやうい状態となったが、危機一髪で体に危害が加えられることはなかった。 ・すぐさま、兄が母がいるであろう男の家に連絡し、状況を説明したところ、母はその日は帰ってきたが、翌日からはまた男の家に寝泊まりするように。 ・とにかく放っておかれていたため、子どもなりに身なりに気をつけていたが、対応しきれず、清潔な状態を保てていたとは言い難かった。 ・高校の時、健康保険の期限が切れていて更新もされておらず、病院に行けないという事態がおきた。 ・大学進学を希望し、大学も受かっていたが、学費として使う予定だったお金はいつの間にか男に使われていた。 ・それを機に家出をし、当面は知人宅のお世話になり、すぐにバイトをはじめ、大学に事情を話して猶予措置をとってもらい、さらに奨学金の手続きをして、何とか大学を出た。一旦社会人として働いてお金を貯め、今は院生。 淡々とした文章で他人事のように読めるかもしれません。 あえて感情的な言葉は入れないようにしています。 食費は置かれていたし、少なくとも高校までは行かせてくれてはいます。しかしちゃんと養育してたかというと、かなり疑問です。 福祉関連はよくわからないのですが、これはネグレクトでしょうか？ もし近所の人が私の身なりや家の状況を児童相談所に通報したら、児相が介入するようなケースだったんでしょうか？ 長文ですみません。

彼女が妊娠しました。 彼女は、介護職の派遣で、日勤に加え、変則勤務と夜勤をやっています。 　正直、客観的に見ても、正社員となんら変わりない仕事内容なのに、給料だけが差別的なまでに低いというのが現状でした。夜勤手当も２０００円（正社員の半分ほど）だったり、３年間働いても一切の昇給なし、派遣業者と派遣先の施設の常識を疑います。 　それでも、彼女がそんな事を気にせず元気に働いているなら、と黙って見守っていましたが、 今回の妊娠で夜勤業務を続けることに彼女も僕も支障ありと判断したため、彼女は派遣先の人事に妊娠したことを報告した上で、自身の健康とお腹の赤ちゃんのために夜勤業務を外れたいとお願いしたところ、嫌味などを省略し、要約すると 「夜勤をやりますという契約で入ったのだから妊娠ごときで夜勤外れるんじゃ契約違反になるわよ」 との事！　いやいやいや！　突っ込み所多すぎて怒るどころか呆れてしまいました。 そこの人事、家族経営で施設を運営している、お嬢様育ちの世間知らずさんとの噂は耳にしていましたが、私は頭にきて怒鳴りこみたい気分です。 　派遣職員が、産休育休を取りずらい環境であったり、復帰が難しいのとかは、まだ飲み込める範疇であったとしても、妊娠しても仕事来るなら夜勤もやれよ、は仕事としてというより、人としてそれ言っていいのか！？　と思います。 　夜勤はキツイ仕事です、彼女の施設だと、午後３時３０分より次の日の朝９時３０分まで続きます。 休憩はもちろん数時間おきにあるようですが、拘束時間的にこれはアリなのかも疑問です。 その間、見守り、体位交換、トイレ介助、急変した利用者がいればその対応、夜間に亡くなる利用者だっています。 　彼女は派遣ですが、３年以上その派遣先で上記のような環境で働き続けました。 さらにその施設、上っつらだけの「子育て応援宣言」なるものを宣言し、表彰までされてます。 　僕はもう呆れ果て、すぐにでも辞めてきていいから自分の健康とお腹の赤ちゃんを大事にして欲しいと彼女に伝えました。 　ただ、何年も一生懸命働いてきた所にそんな冷たい言葉を放った人事に、その間違いを指摘したい気持ちもあります。 　派遣で働く方、介護職の方、妊婦の方、良い知恵ありませんか？

こんにちは。携帯から質問します。今月から初めて派遣社員として働いています。仕事内容は住宅展示場の事務です。平日日中はほとんど一人で掃除やお客様の対応、事務、土日は営業の方が来て展示場で商談したりしているので、お茶出したり小さい子供さんと一緒に遊んだり…とこんな感じです。時間的に余裕がある仕事で自分のペースで仕事ができますよ、と派遣会社方には言われていましたが、私には時間の余裕がありすぎて戸惑っています。特に平日はきっちり隅から隅まで完璧に掃除をしても時間が余ります。事務の仕事もパソコンすらない（派遣会社からは聞いていなかった、でもパソコンを使わなくてもどうにかなるので仕方ないのか）、支店とのやりとりはFAXか電話で済みます。展示場内の飾りつけも徐々にやりはじめていますが、それにしても時間が余ります。今日、派遣会社の担当の方から電話があり、戸惑っている事をお話しましたが「余った時間は、仕事に関する事を勉強していて構わないです（インテリア関係など）」という返事でした。契約は３ヶ月更新、派遣先企業からは半年以上～もっと長く働いて欲しいと言われています。実際、暇に耐えかねて同じ仕事の方は長く続かないみたいです。私はパソコンの資格をとろうかなと思っていますが、これに関しては業務と関係ないですしパソコンがない職場環境では勉強もできないので就業時間外に勉強するつもりです。パソコンがない環境で、なんかまるで離れ小島にいるみたいで、しかも暇で非常に辛いです。殺人的に忙しくて、薄給な現場も体験しているので、贅沢な悩みだと思います。以前の職場で同僚が「正社員なのに暇で嫌だ」と言っていたのを、うらやましく思っていましたが、今やっとその気持ちがわかりました。昨年、私は離婚をして（子供なし）これが数年ぶりの社会復帰になり、よし頑張るぞと思って仕事についたのですが、あまりにも業務が簡単すぎて…引き継ぎをした方からは「のみ込みが早い」とほめてもらえましたが、なんか複雑です。まだ働いて数日そこらでこんな事を言っている自分もよくないのはわかっています。そこで質問ですが、とりあえずスキルアップの勉強をしながら、半年ぐらいは働いてみようとは考えていますが、今後もし派遣先支店内で内勤（営業事務など）空きができて派遣などを入れたいという場合にできればそちらに異動したいと考えています。そのような事を派遣会社の担当の方に相談する事は嫌がられたりしますか？

転職を考えてます。会社倒産する前になんとか転職したいです。お力お貸しいただけたら幸いです。 前回同様厳しくお願いします。日本語が難しいです。 私の強みは仕事に対する創意工夫だと自負しております。 私は4年間に渡って鉄鋼業界の工場で工場全体の入出庫の管理を担当しておりました。 作業者が作業を効率よく行う環境を作り出すことが使命と考え、仕事に努めてまいりました。 入出庫において一番重要な業務は鋼板の入庫です。入庫までの流れは製鉄所から工場近辺の公共岸壁で運送会社が水切りを行います。明細と工場のスペースを見ながら納入する。 至って単純な業務ですが運送会社の車の都合や水切り後、一切仕分けを行ってもらえないので 大きなプロジェクトが始まってからは入庫担当としては工程表に追いつくのに必死です。 公共工事の羽田第二滑走路のプロジェクトは過去に前例がないほどの量です。従来の一山づつの納入だとスペースが足りません。 納入後工場内で仕分けを行った場合、コストはどの程度になるかを計算すると異常な値段になり工場では無理と判断しました。 営業担当と話をして予算を作ってもらい月額いくら払えるか決めて仕分け料金を払うので仕分けをお願いに参りましたが即座に断られ、恐らくお金の問題ではなく無理難題を押し付けると思ったからだと思います。 解決策 製作の遅いものに関してだけ仕分けをお願いしたい 今の工場の現状知って頂き、このままでは入庫ができない効率が悪い事を理解して頂き　 熱意が伝わり無料で行ってくれることになりました。 羽田第二滑走路は計10万ｔ以上が効率よく流れて行きました。 試行錯誤や失敗を経て、気づいたときには信頼を相手から得られ無理難題にも現場が快く引き受けてくれるような職場環境を作ってまいりました。 この経験を元にお客様との意思疎通がスムーズとなり、柔軟な対応が出来る状況にまでに至りました。 振り返ってみますと職場内のコミニケーションの大事さと現場を知らなければお客様に対しての自社製品の説明が出来ないということを理解したものと思います。 今後もこれまでの経験をもとに円滑な業務の進め方に取り組んで行くとともに自己研鑽にも努めてまいりたいと思います。

はじめまして。 オーディオインターフェイスにRME社のfireface ucを使用しておられる方がいらっしゃいましたら 是非教えて頂きたい事があります。 私がfireface ucを購入したのは一週間ほど前になるのですが、 箱から出して、付属のセットアップガイドのマニュアルに沿って丁寧にセットアップしていたのですが OSの切り替えでつまづいています。 というのも、「電源を投入後、すぐにロータリーエンコーダーを素早く2回クリック」とあるのですが、 電源を投入してエンコーダーをダブルクリックしても、CHとLEVのLEDが素早く切り替わるだけで、 一向にOSの切り替えが行われません。 パソコンはwindows 32bitのノートパソコンです。 最初に、USBケーブルはfirefaceとパソコンに繋げたままで、パソコンの電源が入っていない状態でfirefaceの電源だけをONにし、LEDの明滅後、すぐにエンコーダーをダブルクリックしましたが、OSは反応しませんでした。 次にUSBケーブルを抜いて、パソコンとリンクするものが何もない状態でfirefaceの電源をONにし、同様にしてエンコーダーをクリックしましたが、これもダメでした。 これはおかしい…と思い、代理店であるシンタックスジャパンの問い合わせサポートにメールをしましたが、返答内容は 「念のため、もう一度接続とLEDの明滅を確認してエンコーダーを押してみてください。それでもダメならまた連絡してね。」とのことでした。 それから何度かトライしましたが、OSの表示など一向に表れない状況です。 シンタックスさんには今日のお昼休みに返信しましたが、電話でのサポートが出来ないので、対応にとても時間がかかってしまい、その間スタジオは停止したままなので困っています。 ところがつい先ほど、何度もクリックしているうちに、一瞬だけ「PC」という表示が出ました。 どうやら連続でクリックすると一瞬だけOSの切り替えを行ってくれるらしく、ちゃんとしたOS切り替えには至っていませんが、そのまま何とかファームウェアとドライバーのインストールは出来ました。 問題となるのは、このインターフェイスをMac環境でも使用したいのですが、 OS切り替えがままならないままだと、とても不安なのです。 セットアップガイドには「素早く2回クリックでOS切り替え。」…とありますが、 連続クリックで一瞬だけOS切り替えが行われるという私の状況は、正常でしょうか？ みなさんの環境でのOSの切り替えも同様でしたら、「あぁこういうものなのかな？」と思えるのですが… 不安なので、ここに質問させていただきました。 みなさんのご意見お待ちしています。 追記：はじめて質問サイトを使わせていただきましたので、誤字や読みづらさを感じられましたら申し訳ございません。その際、不快な部分や理解しがたい文章ございましたらご指摘くださいませ。

以前にも相談させて頂き、今回最終検討で御知恵を拝借頂きたいです。 数ヶ月前、仕事用（メール、文書作成、画像添付等）にレノボ ThinkPad X121e（SSD換装）を買いましたが、想定外のモッサリ低電圧i3だったので（起動も４５秒で、セルロンからの乗換えでしたが全般的に余り変わらず）回線（Wi-MAX等）と共に買い替え検討中です。 低電圧CPUには懲りたので、出来れば「定格電圧ＣＰＵ（i５以上）」がいいですが、回線条件はひとまず除いて本体だけでも確実にX121e（SSD換装）より速くなれば構いません。（正直X121eは、微妙でしたので今回は外したくないです） 下記条件下なら、一番「処理速度（作業効率）が速い」のはどれでしょうか？ ＜使用条件＞ 簡単なオフィス作業（文書作成＆画像添付）なので、作業時に「高負荷はほとんど掛からない」ものとします。仕事効率（ページ切り替えや画像のUPロード等）が速い順（概算）を教えて下さい。（回線環境は同等で画像転送はUSBを使います。CPU＆SSD＆USB等を加味の上、速い順に御願いします） A）マウスコンピューター　LuvBook LB-S212S-SSD　11.6インチ CoreTM i5-2450M （2コア/2.50GHz/TB時最大3.10GHz/3MB スマートキャッシュ/HT対応） メモリ：8GB　PC3-10600 DDR3 SODIMM SSD128GB USB 3.0×1、USB 2.0×2 B）ASUS U24A　11.6インチ CoreTM i5-3210M プロセッサー（2.5GHzインテル® ターボ・ブースト・テクノロジー2.0利用時は最大3.1GHz)インテル® スマート・キャッシュ 3MB メモリ：４GB　DDR3-1600（PC3-12800） HDD750GB USB 3.0×2、USB 2.0×1 C)lenovo ThinkPad Edge E220s 12.5型 Win7Home/Core i7-2637M(1.7GHz/ターボ・ブースト利用時の最大周波数2.80GHz, 4MB, 1333MHz) 4GB PC3-10600 DDR3 (1スロット使用、空きスロット無し) HDD 320GB / 7200rpm USB2.0×1、PoweredUSB×1、USB/e-sataコンボ×1 D)lenovo ThinkPad Edge E130 11.6型　（第3世代「超低電圧版」 Corei5搭載モデル) Win8/Core i5-3317U(1.7GHz, 3MB L3, 1600MHz) 4GBメモリ PC3-12800 DDR3 (1スロット使用) HDD 500GB / 5400rpm USB 3.0x2、Powered USB 2.0(電源供給機能付き)x1) E)ASUS　ZENBOOK UX21A 11.6インチ （第3世代「超低電圧版」Core i7搭載モデル） CoreTM i7-3517U1.9GHz（インテル® ターボ・ブースト・テクノロジー2.0利用時は最大3GHz） インテル® スマート・キャッシュ ４MB メモリ：４GB　DDR3-1600（PC3-12800） SSD128GB USB 3.0×2 特に知りたいのは、低負荷環境下での第3世代「超低電圧版」と第２世代「定格電圧版」の優劣（単純に処理速度）でAとD、BとC、BとEなどです。 自分の予想は、（速い順）「B＞A＞E＞D＞C」で理由は、「低負荷内の作業域」ならば「クロック数とメモリ」が大きい方が速い（CPU：定格電圧版＞低電圧版）様な気がする為です。

初めまして。 オーディオインターフェイス（以下AI)について相談です。 その前に前置きを。 およそ数多あるレビューサイトでの音質比較ですが、実際に自分のものにあっているのか確認したうえで購入を。と考えていたのですがなかなかそのような楽器屋さんはおおくありません（秋葉原に一か所ありましたが） 前にXPノートにてPCカードスロット増設経由にてTCelectro Konnekt liveを使っておりました。　firewire端子なのでPCカードを使った次第です。 こちらは嘘偽りなく極上のサウンドで、いまだに過去の栄華に浸っているほどです。 ですが、このたびPCをwin8ノートに変えましたが、こちらにはPCスロットがありません。 なのでそれにともない、AIも新規購入、との運びになりました。 口コミ、レビュー、評価ともにUS366が良かったので購入したのですが、ノイズ、音の鳴りがあり、満足いくものではありませんでした（asio 使用時）　 スピーカーモードにて使用した場合は問題ないようですがこれでは録音などできません。 PC搭載のsmart audio（内蔵オーディオエンジン）にてレイテンシーmax（８０００msでしたっけ）にしたほうが音の良さがkonnekt　liveに迫るものがあるという皮肉です。 上記症状について秋葉原の楽器屋さんで持ち込みAIを試したところやはりノイズが気になりました。　 店員さんには初期不良の疑いを問われましたのでリコールを掛けたのですが、工場でみてもらい、同機種を比較したところ「製品としての」問題がないようです。 実際戻ってきた機種は変わらずノイズがでます。 誓って申し上げますが、DAW側にピーククリップなどはありません。 体感ですが、特定の音（深いバスドラムや複雑なシンセ音）に対応しきれず鳴ってしまっているように感じます。 口コミがかなりよかっただけに落胆しています。 作曲環境が整っていないので、現在は作曲に関しては旧PCをつかっています。 とても長くなりましたが、下記が相談になります。 ●konnekt liveを再使用できるよう、USBをIEEE1394変換するコネクタはありますか？ ●レビューにて購入したUS366などの件がありますので、さらに購入する際、大きな躊躇があります。個々の耳や感触によるものでしょうが、実演以外では本当に信頼できる判断基準は難しいものなのでしょうか？ ※ 知り合いに候補として 「mark of unicorn製品のエンジンはどれも高品位なので最下位版でも何も問題ない」 「アレン＆ヒースははずれがない」 など意見もらっています。 以前の作業環境のように快適に楽しみたいのです。 どうかご指摘もらえませんでしょうか？ ありがとうございます。

初心者なんですが自作ゲームＰＣを組み立てようと思います パーツはすでに一通り選びました 一応心配な点があるのでよければお答えください また　一応ゲームＰＣということでグラフィックカードと電源に一応お金をかけたんですけどパソコンって全体的にパワーアップしないと一部が低いと性能を生かせないそうなのでパーツに関してアドバイスがあればおねがいします 文章がおかしくなるとおもいますがご了承ください まず目標としたスペックがaisp@ceというオンラインゲームがサクサク動くスペックがほしいです（http://aisp.jp/about/spec.html） 以下の環境です 　　　　　　　　　推奨環境 ・OS 　　　　　　　　　日本語版 Microsoft Windows? XP / Vista　 ・CPU　　　　　　　　　　　　Intel Pentium4 2.8GHz ・メモリ　　　　　　　　　　2GB以上 ・DirectX?　　　　　　　　　9.0c 以上 ・グラフィックカード　　　　VRAM 256MB以上DirectX?9.0cに対応した製品 ・サウンドカード　　　　　　DirectX?9.0cと互換性のあるもの ・ハードディスクドライブ 　空き容量　　　　　　　　　4GB ＦＰＳゲームのスペシャルフォース(http://sf.hangame.co.jp/support/download/index.nhn)もしますがおそらくaisp@ceのほうが動けばこちらは快適ですよね パーツ構成ですが以下のパーツを選びました たぶん足りないパーツ等があるのでよろしくおねがいします できればもう少し安くしたいのでコストダウンできるところがあればおねがいします ・ＣＰＵ?15,668 AMD Phenom II X4 965 Black Edition BOX (125W) レビューのほうに同じゲームをする方が書き込んでいましたし　売れ行きランキングが上位でしたので ・マザーボード?12,937 ASUS M4A88TD-V EVO/USB3 http://kakaku.com/item/K0000108389/spec/ ・メモリ?8,098 CFD W3U1600HQ-2G (DDR3 PC3-12800 2GB 2枚組) http://kakaku.com/item/K0000077524/spec/ マザーボードにメモリータイプＤＤＲ３とあったので ・ハードディスク?5,192 ,?3,488 HGST HDS721010CLA332 (1TB SATA300 7200) http://kakaku.com/item/K0000067562/spec/ HGST HDS721050CLA362 (500GB SATA300 7200) http://kakaku.com/item/K0000067169/spec/ ・ＤＶＤドライブ?2,329 LITEON iHAS324-27　 http://kakaku.com/item/K0000071216/spec/ ・ＯＳ?20,166 マイクロソフト Windows 7 Home Premium http://review.kakaku.com/review/K0000042876/ ・電源?6,440 ANTEC EarthWatts EA-650 http://kakaku.com/item/05901011035/ ・モニター?17,963 BenQ G2420HD [24インチ] http://kakaku.com/item/K0000066894/ ・ＰＣケース?3,730 SCY-T33-BK http://kakaku.com/item/K0000062464/ ・グラフィックカード?17,470 MSI R5770 Hawk (PCIExp 1GB) http://kakaku.com/item/K0000091075/spec/ 正直冷却とか足りなそうな感じがするんですけれども 電源はケチるとあとあと増設が難しいそうなんですがこれでも足りないですかね？ 具体的にわからないこと書く予定でしたが文字数が足りそうにありません とりあえずこれで相性が悪いものなどはないか教えてください 一応確認はしたんですけども またこのパーツで作ると買ったほうがマシだったりしますかね １１万相当いってるとおもうのですが

私は21歳でこの8月にホテル、ビルの管理会社に転職が決まりめでたく未経験で事務員の正社員として働くことになりました。 しかし、いざそこで働いてみると、求人サイトでは3人の女性が活躍す る和気藹々とした職場環境と書かれてあったのですが、事務員は私と40代の女性が合わせ二人だけ。それに社長と社長さんの娘さんだけでした。 給料も求人に掲載されてたのは 月給17～20万、賞与あり、昇給ありでした。 しかし、もう1人の事務員に聞くと 給料はまさかの時給900円に、賞与、昇給なしのことでした。 私も実家から出てきてこれでは生活ができないと思い違うところ探そうかと思いましたが、せっかくの正社員でもう1人の事務員の方がとても優しい方だったのでもうちょっと考えてからにしようと思いました。 しかし思わぬ出来事が一昨日起きてしまったのです。 もう1人の事務員の方が朝一番に社長から社風に合わないからと即日解雇を言い渡されたのです。もう1人の事務員の方はなにも言わず片付けをして退社していきまた。 その事務員の方はシングルマザーで子供二人を養う方で生活が大変なのも社長もそれを知ってました。 その社長はワンマン経営者で、給料のことを言う社員は気に食わないとすぐクビにしたり、解雇にした社員を見送る時もお疲れ様ではなく「バイバイ」と一言。 ホテルの設備の方で、ホテルの水道に異常があり業者に電話を入れると 私の知り合いの業者に勝手に問い合わせるのはやめて。ホテルの点検のいい加減なところが他にバレると激怒。そしてその社員もクビにする予定らしいです。 そして、1人だけ事務員として、残された私ですが、解雇された事務員の方にゆっくり仕事覚えて着実に仕事をこなしていこうということで、この仕事を始めてから一ヶ月も満たないことでほとんどなにをしていいか分かりません。 電話の問い合わせや業務のやり方を社長、社長の娘さんに聞いても分からないの一点張り。 教える気も一つもありません。 テナントのクレームがあっても社長は対応をしてくれもしません。 私は今試用期間で、もうこの環境ではやっていく自信がなく今すぐ辞めたい思ってます。 しかし、今事務員は私1人だけで試用期間中ですが辞めるのは無責任なんでしょうか。 分かりにくい文章で申し訳ございませんが、誰かアドバイスお願いします。