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こんにちは！！ 私は、３２歳の主婦です。 夫は３３歳の大工さん。 子供は、５歳の幼稚園年中さんがいます。 今度、私は、働く事になりました。 今まで育児専業主婦として、家に居ましたが、 子供も自立し始めた事と、この不況の折、 だんなの仕事が不安定になったのが、 仕事を再びすることになった理由です。 仕事を始めるのに、不安を感じているのが、家事の事です。 今までは、ほとんど100％ (ペットの世話はたまに旦那がやる事ありますが) 私がやっているのですが、 仕事は真剣に取り組みたい!! そうすると、全ての家事を私がやるのには無理があります。 そこで、 料理はしたことがない(出来ない!!) 洗濯機は使えるけど、服を畳んだりした事がない 掃除をした!！と言うのでみて見ると、 「えっ！！何処を？？？」と言う位散らかってるし (物は出っ放し、床にもゴミがあるのに．．．．) 「俺は大工で仕事が大変なんだ！！」 と言うのも判りますが、 ゴミをゴミ箱に捨てるくらいして下さい！！ 脱いだ服をそこらへんに置いておくのは止めて下さい！！ こんな状態で、旦那に家事を少しでもやって貰うには どうしたらいいでしょうか？ 長く仕事を続けて行きたいので、 良い形を見つけたいので、よろしく御願い致します。

３年間お付き合いしていた男性が居ました。 私は26歳で、彼は33歳です。 その方が妻帯者である事は知っていました（子供は無し。結婚２年目で私と付き合いました）。 付き合う前、夫婦生活が破綻しているとは言っていませんでしたが、結婚してから一度もセックスが無かったようです。 特殊な家庭で、夫婦と男友達２人で生活していた家庭でした。 付き合ってすぐに、彼は私の家に住み始め、「離婚するから結婚しよう」と言われました。 その頃私は水商売をしていましたが、彼に「自分の給料は全額お前に渡すから、仕事を辞めてくれ」と言われ、仕事を辞めました。 しかし一銭も貰えないまま（食事等は奢って貰っていました）、半年後にケンカし、彼は自宅へ帰りました。 その後すぐに復縁しましたが、彼は自宅から出ませんでした。 私の家に住んでいた頃、実際に奥さんに離婚したいと言っていましたが、奥さんは私との事を知っていて、離婚を拒否したので、 一度破綻した状態で婚姻生活を続け、時間の無駄と思わせて離婚する方法に切り替える事にしたようです。 私は仕事を辞め、彼からお金も貰えないので生活して行けず、仕事を探しましたが、「水商売はダメ、昼の仕事。この仕事はダメ、あんな仕事はダメ。自分の会社の近くで働け」と細かく言われました。 結局彼の会社の近くで１年半アルバイトをしましたが、ケンカをした際に辞め、今、私は無職です。 彼が自宅に戻ってから２年半経過しましたが、彼は離婚する様子はなく、そのくせ拘束がとても激しい人でした。 １日に10回ほど電話が掛かって来て、自分の言い分が通らないとすぐに怒鳴り、別れを切り出す人でした。 嫉妬故に暴力を振るわれた事もあり、一時期精神科に通っていました。 私が知り合いに頼まれて雑誌のモデルを引き受けた事を何気なく話したところ、激情し、別れを告げられました。 全て私に非があるそうです。 私との関係が安定しないから離婚も進まなかったと言われました。 仕事も辞めさせられ、結婚もせず、暴力を振るわれ、精神的にボロボロにされましたが、自分に社会的に非がある事は分かっています。 奥様に慰謝料を払う覚悟はありますが、私が彼から慰謝料を貰う事は可能でしょうか？ もし可能だった場合でも、私が払う慰謝料の方が多くなるでしょうか。 収入や状況によって異なる事は承知していますが、慰謝料の相場も含め、教えて頂きたいです。

現在、半年契約のパートで働いている主婦です。家庭の事情(４月から夫が無職になる可能性があるため)があるため、転職を考えており、現在回答待ちです。採用されたとしたら現在の職場は辞めて、そちらに行きたいのですが、どうすればよろしいでしょうか？　 《現在の職場について》 2月11日～半年で契約更新(まだ契約書は出してない) 就業規則では退職は１ヶ月前に申し出ること 10日〆のシフト制で、現在3月10日までのシフトで勤務中 《受けてて回答待ちの会社について》 今月の25日までには採用か不採用かはっきりする 採用の場合、来月12日より研修開始 4月1日付の入社　 月給制の契約社員 …となります。 希望としては、もし採用されたら契約社員の方に行きたいです。が、１ヶ月待つと研修とかぶってしまうので、切りよく現在のシフトいっぱいで辞めたいと思います。それでギリギリ２週間前。法的には問題ないでしょうが、就業規則には反します。このような場合、拒否されたら何と言えばいいですか？ 夫も勿論活動中ですが、もし四月までに仕事が決まらない場合、私が契約社員であれば扶養にできるな、と思っています。また、やりたい仕事でもあります。 ↑のようなことを家庭の事情で、と 一言で済ませて２週間前に辞めるのは可能でしょうか？あまり言いたくないことですが、言わないと難しいでしょうか。

うちの旦那は仕事が忙しいです。平日も遅く、土曜も仕事が多々入ります。 さらに日曜日も、仕事のことを考えるために一人の時間がほしいといい、外に一人で でかけます。 ２歳の子供がいますが、子供のことは大好きで、家にいるときは遊んでくれます。が、家事や育児には積極的ではありません。 うちは共働きなので、もう少し家にいるときくらい、家事や育児をしてほしいです。それを伝えたところ、死ぬ気で仕事してるから、これ以上無理と言います。それが嫌なら、専業主婦になって、お前が家事や育児に注力してくれと。 確かに旦那は高給取りなので、私が働く必要はないのですが、私も長く正社員で勤めているので、やめたくありません。(今は時短勤務ですが) 旦那の主張は、家族のために死ぬ気で働いてる、日曜は子供と遊んだり、食事を作ったりもしてる。これ以上言うな。休む暇がない。時短のお前よりは仕事のプレッシャーがある。嫌なら、専業主婦になってくれ。世の中には共働きしないと暮らせない家庭もあるのに、辞めていいと言われるお前は贅沢だぞ、とえます。 私がわがままなのでしょうか。

２５歳、女性です。 半年程前に、老人ホームでの雑用的な（掃除等）仕事をしていたのですが 人間関係のストレスにより辞めてしまいました。 それ以前も、仕事が長続きせず短期間で辞めてしまう事が殆どです。 精神科にも行き、社会不安障害であるような事を言われました。 国民年金や健康保険料が払えなくなってきてしまうので そろそろ仕事をしなければ・・・と思い また半年前と同じような老人ホームでの清掃の仕事に応募しました。 面接が明後日にあるのですが、勤務時間の事で悩んでいます。 自分の気持ちの中では、フルタイムで働きたいというのがあって 勤務時間を聞かれたら、フルタイムでお願いしようと思っていました。 しかし、今日の早朝に目が覚めると、どっと仕事（人間関係）の不安が 頭の中いっぱいになってしまって、そこから２時間ほど眠れなくなってしまいました。 今からこんなに不安な気持ちでフルタイムで働けるのか心配になってきてしまいました。 求人広告には、「週３日以上、４ｈ～ＯＫ」とあります。 私みたいに、精神的に不安定になりやすい人は どの位から働くのが良いと思いますか？

２６歳の社会人になります。 ２年半勤めていた会社を６月いっぱいでやめました。理由は契約満了という形で退職せざる終えない状況で退職致しました。 その後、就職活動を始め、９月から新しい会社に入社する事になったのですが、２日目にして辞めたくなりました。 仕事内容や職場の雰囲気はいいのですが、労働時間がとても長く、毎日終電まで仕事をする感じです。 今は新人なので早く帰らせてもらっていますが、将来的に結婚して家庭をもったら（結婚を考えている相手がいます）本当にこの会社でいいのか不安になりました。 面接時にしっかり残業のことなど聞かなかった自分が悪いのですが、入社してからのギャップで辞めたい気持ちがよぎって精神的にも辛いです。 あまい考えかもしれませんが、将来家庭を持ったときに転職するのも大変ですし、年齢を考えると今からまた次の会社を探そうか悩んでいます。 転職するにしても、経歴に悪い印象を与えてしまう事になるのでどうすればいいか悩んでいます。 このまま経験を積んで転職するか、それとも今すぐ転職するべきでしょうか？ 宜しくお願い致します。

彼の仕事と私の仕事について、アドバイスを下さい。 今、彼（25）は無職で、私（29）だけが働いている状況です。 今までは彼は実家の自営業の手伝いをしていたのですが、景気も悪く、 そこだけでは十分な収入が得られないのと、そのことでお義父さんとも喧嘩になってしまったので、 今は何も仕事をしていません。 彼に早く仕事を見つけて就職してほしいのですが、そのことを口にすると、 「俺は大学を中退してて、そのせいでいい仕事は自分には巡ってこない」 みたいなことをグチグチいい始め、ひどく落ち込んでしまいます。 そのたびに彼は、ほんとに頑張るから、仕事みつけて何とかする、といい、 翌日はころっと忘れたかのようになる、という繰り返しです。 また、自営業のことで、見かねた私は彼に６万ぐらいお金貸しています。 「あげた」わけじゃないし、将来余裕ができたら返済してほしい、とも伝えてありますが、 就職に向けて一向にアクションを取ってくれないので、毎日イライラしてしまいます。 そんなプレーステーションやる暇があったら、求人広告でも探して！って言いたいです。 それもあってか最近喧嘩が絶えません。 最近も、友達と遊びに行くからとお金の無心をされ、たいした金額じゃありませんが じゃあ財布から持ってって、と言って渡しました。その使い道が私の予想外だったこともあり、 私は彼のいったい何なんだ、と、とてもショックでした。 きっと彼にしたら、彼女のほうが収入があって、自分には職さえ見つからない（と思っている）から、 それが気に入らないんだと思います。 男性は、自分より収入が高い女性は、正直好きじゃないと思います。 私も彼より収入高い嫌な女、になりたくありません。 いっそのこと、私が仕事辞めたら、彼は焦って仕事見つけ出すでしょうか。 例えば私が妊娠した、といって、身動きが取れなくなったりしたら、 仕事を探してきてくれるのでしょうか。 また、一応実家暮らしなので、日々の生活（食事や身の回りのこと）は、 間に合っているので、あえて働きたいと思っていないんだと思います。 私との将来のことを真剣に考えるのなら、今すぐに何とか状況を改善してほしいのですが、 結局口だけで行動が出てきません。 履歴書も書いたこと無い彼ですが、書き方もネットで調べればすぐ出てくるのに、 調べようともしないし、私から目の前で検索して見せようかとも思いましたが、それはやめときました。 求人広告の載った新聞まで私が調達したほうがいいのでしょうか。 私もあんまりガミガミ言いたくもないし、彼の人柄は多分であった男性のなかで 一番優しくて大好きなので、付き合ってきた２年近く、あんまり口を酸っぱくして 言ってきませんでしたが、私に限界がきてしまったようです。 あまり彼のプライドを傷つけずに、うまいこと仕事を見つける気になってもらうには、 私はどうしたらいいのでしょうか。なんだか書いてるうちに感情的になってしまい、 読みづらい文面ですみません。よろしくお願いします。

彼は激務な仕事の為、結婚しても、あまりかまってやれないし私に働いててほしいと言います。 社会と繋がりを持つだけでも違うし、家にあまり帰れないので『寂しい想いをさせてしまう』と気にかけています。 収入的には問題ありませんが、私は結婚したら仕事を辞めて家庭に入りたい派です。 仕事をしてるより、家事をしてる方が楽しいし、私は、家にいること自体ストレスを感じることもなく、楽しんでいます。寂しさも、他のことで気を紛らわしているのでさほど気になりません。。 しかし、男性はやっぱり結婚したら働き続けてくれる女性に魅力を感じるんでしょうか？ 既婚者さんの意見もお待ちしてます。

昨年の暮れ知り合いの人が主人の専門職の部署をおきたいと言う事で、転職をしました。入ってみると全然違い、主人のやるはずだった仕事がいっこうになく、今した事のない仕事をさせられています。 こんな事もできないのか!!空気よめ!!とか言われて精神的にきついようです。 一番きついのが給料です。話していた給料がもらえず、残業手当が付かない事も聞いてなく、生活が一変してしまい、突然苦しくなりました。 あと休みの事で、こないだ娘の卒園式に休みたいと言ったら、オレもいったことがないのに、なぜ行くんだと休みもらえませんでした。 今さすがに働くのは無理なので、やめる方向で進めていますが、私としては相手が許せませんできれば法律的に何か出来ないかと思っています。誰か詳しい方教えてください。よろしくお願いします。

IT関連の企業に派遣されて3ヶ月になります。 仕事は社内ヘルプデスクです。 2人で担当しているのですが、もう1人の女性が傲慢かつ不条理なことばかり言うので、辞めたいと思っています。 社内の人によく事情をきいたところこの女性が原因で辞めるのが私で4人目ということ。 前任者が辞めた理由を言わずに雇ったことに納得ができません。 次の人が入っても同じことになると想定できたのではないでしょうか？ こういう場合、派遣先に損害賠償を請求することは出来ないのでしょうか？ 派遣元も理由は今回はじめて聞いたとのことです。 やっぱり、泣き寝入りですよね、、、

弟の事なんです。(私は年の離れた姉です。) 弟は、今年大学を卒業し、都会で働き始めました。 仕事で悩んでいるらしいです。 母の所へ電話があり、悩んでいるようだったと言います。 母は、結婚してから専業主婦で家に居て、独身の頃も実家が自営だったので、家業の電話番などと家事手伝いで、外へ出て働いた事はありません。 父は仕事熱心な職人さんで、家の事は母に任せたと言うタイプの人です。 弟は、就職を決める時に、「どうやって楽して金儲けをしようか。」「新しい産業を見つけて起業したい。」などと夢のような話をし、このような感じの親なので誰も弟を注意しなかったので、これは、私が相談に乗るべきだと、弟に「楽して金儲けなんて世の中そんなに甘くない。」「起業したいのなら、資本金はどうするのか？親の金をあてにするな。起業したいのならその分のお金は、しばらく社会人として働いて貯金して自力で会社を起こすべき。」など、話しました。 また、弟が考えている就職先の中には、そんな所大丈夫？と思えるような所もあったので、「身内や親戚に迷惑をかけるような仕事をするな。」と言う話もしました。 そういう話をすると弟がキレだし「俺の就職だ！姉貴は口を出すな！」と怒鳴り散らされました。わぁわぁ色々と怒鳴り散らされたので、頭にきてもう知らん顔でした。 それが、今になって、 「就職した会社が給料が安くて、5月の連休や、お盆、お正月に家に帰るお金が無い。」 「仕事が単調で面白くない。」など母に漏らしていたそうです。 誰が、弟の勤務地を決めたのでしょうか？ 誰が、弟がどんな仕事をしたいか決めたのでしょうか？ 選んだのは、すべて弟です。 母は、「(長い事お勤めに出てない母より)お姉ちゃんに相談してみたら？」と母は言ったそうです。 「そうだね。姉貴に相談してみるか。」と言う話で終わったそうですが、電話があったら相談に乗ってやるべきでしょうか？ それとも、「貴方か勝手に決めたことでしょ！自分で何とかしなさい」と突き放すべきでしょうか？ あんなに怒鳴りにらされたのにと言う気持ちが強いので。 また、仕事を辞めたいと言い出したら、どうしたらいいのだろう？など悩んでいます。 「辞めたら？」と言うか「続けなさい。」と言うか・・・。 両親としては、弟の現在居る都会はあまりにも遠すぎるので、実家へ帰らないまでも、同じ県内もしくは近県くらいまで帰ってきて欲しいと言います。 その両親の気持ちを知っているので、私は一概にこのままずっと都会に居なさいとは言いにくいです。 弟を甘やかしたくない。でも親の近くへ帰省して欲しい気持ちを思うと悩みます。

40年以上有限会社として母が一人で経営していますが、自分の給料も出せないし、年金で仕入れをまかなっている状態です。わたしが別の仕事をしていて、渡していた分で、暮らせていたようなのですが、この不況でわたしも仕事がなくなり収入がなくなってしまいました。 お店をやめると母の唯一の楽しみがなくなるので、なんとか続けたいと言います。 有限会社を休眠にして（やめる費用も出ません）個人で、細々やればと思っているのですが、手続きはどうすればいいでしょうか？ 国税局に質問したら、個人になると、今までの在庫の品物を売ることはできないので、新たに仕入れ直さないといけないから、大変ですよ、と言われました。 売り上げも年間で50万行かないと思います。 個人になれば申告も白色でいいのではないかと思うのですがどうなのでしょうか？ なんとかあと数年お店を続けさせてあげたいのですが良い方法はありますか？

仕事のストレスから、お菓子や菓子パンを過食していました。 嘔吐はしませんが、満腹を感じてもどんどん詰め込み、気持ち悪くなってから止まりました。 最近は仕事も落ち着き、本を読んだり、こちらのサイトで色々な意見を拝見して、食生活を改善し始めています。 ですが、「増えた体重を戻したい」「痩せたい」という考えは常に頭にこびりついています。 道行く人々の体型を自分と比べて、安心したり焦ったり…。毎日、朝晩の食後は体重計に乗っては落ち込んでいます。 「痩せたい」と思うばかりにストレスを感じ、菓子パンを食べてしまいます。 「痩せたい」と体型ばかり気にせず、普通に生活するにはどうやって考えを変えれば良いでしょうか？ あと、毎日体重計に乗る事はやめた方が良いでしょうか？ ご意見よろしくお願い致します。

できるだけ早く会社を辞めたい 私は、とあるデザイン系の下請け会社で働いています。 専門学校を卒業して今年の１月に入社し、今月で勤め始めて半年に成ります。 ですが、私は、今会社を辞めようと思っています。 理由は、会社にの方針などについていけなくなったからです。 入社してからの半年は研修期間でした。 その中で、研修と呼べるようなものはほとんど無く、事実入社後数日で商品の制作をさせられました。 最初は担当数も少なくなんとかさばけたのですが、２ヶ月ほど前から急増し、正社員と変わらないクオリティの物を、正社員と同じ数作らされていました。 それでいて、研修期間であるため、給料は安く、なんとか生活が出来る程度でした。 そしてその制作物に関しても、最近依頼元からの修正内容が酷く(製作途中で企画変更など)、OKを貰える数が極端にへってしまいました。 私一人がOKをもらえないのであれば、私自身の未熟のせいであると思い、努力することも可能なのですが、先輩方も誰ひとりとして、先方の要求について行けていない状況です。 そのせいで、今では１週間の残業時間が20時間を超えてしまうことが多々あるのですが、年俸制であるのをいいことに残業代は一切無し。 むしろ残業すればするほど、能力が低いとみなされる、という話さえ聞きました。 精一杯作業しても突き返され、もうどうしていいかわからない上に生活はギリギリ。 家に帰っても寝ること以外にすることが出来ず、ストレスは溜まっていくばかり。 誰かに話せば多少は楽になるかと思い、先輩方と愚痴を言い合ったり、友人達に相談したりもしましたが一向に気は晴れず、果ては親に泣きながら相談するという真似までしてしまいました。 それで、入社した際、正社員になるときに改めて面接をして給与等を決めると訊いていたので、その時に少しでも他の方に迷惑を掛けないように、今担当している仕事が片付いたら辞める、と言うつもりでした。 ですが、本来あるはずのその面接は、半年が経つ７月に入っても一向に行われず、次の仕事が入って来てしまいそうだったので、先日直接上司に相談に行きました。 そうしたら、君はもう正社員扱いだと言われました。 当初言っていた面接はもちろん、なんの連絡もなく、給与がどうなったのかも聞かされず、私は正社員になっていました。 それでも、７月分の仕事が終わったらやめさせてくださいと言ったら、「今忙しい次期で、君がやめると他の人に迷惑が掛かるから、８月まで居ろ。でも、一応今辞めても良いか、制作担当には訊いておくよ。」と言われました。 なのでその時は了解しましたが、その２日後、次の仕事を回されました。 上司が制作担当に聞いてくれた様子は有りませんでした。 来週の水曜日ぐらいには、さらに追加で８月分の仕事を回される予定になっています。 次の仕事が回されてしまえば、仕事の性質上、一気に辞めづらくなってしまいます。 しかもそれで本当に８月に辞めさせてもらえるのならまだ良いのですが、大切な面接をすっぽかしたりするような人の言うことを信用出来ません。正直９月、１０月となし崩し的に仕事を回される気がして仕方がありません。 なので、せめて自分で決めた現在の担当分はやりきって、なんとか７月中に。 もしも可能なら、先輩方に多大な迷惑をかけてはしまうのですが、次の仕事を回される前に会社を辞めたいと思っています。 何か、少しでも早く辞めるいい方法はないでしょうか？ 或いは、向こうの「８月までいろ」という言葉を無視することで、今後法的なことや再就職などの点で不利になったりしてしまうのでしょうか？ 実際、精神的にはかなり参っており、大変困っています。 長文な上に分かりづらい文章で大変失礼ではありますが、ご回答いただければ嬉しいです。

一年半前から、旦那が海外に単身赴任しております。３年の契約でいったのですが、旦那の体調が最近どんどんおかしくなってきているようで、心配です。旦那は生真面目な性格なので、自分の体調がおかしくなってきても単身生活をやめて帰りたいとはいいません。電話で、今日はお腹の調子が悪いとか、頭痛と目が痛い、とか、あと、どんどん体重が減ってきていて、この一年半で、６キロ落ちてしまったようです。私は毎日のように、愚痴や、弱音を吐く旦那を最近みていられないので、旦那に、自分が言わないなら、私が会社に言って海外赴任をやめさせてもらい、日本での仕事に戻らせてもらいたい。と言おうか。と旦那に言っていますが、それはやめてほしい。と言われてしまいました。 しかし、このまま残りの赴任生活を続けさせるのは私が耐えられないのです。どうしたら辞めさせてもらえるでしょうか？アドバイス、ご意見をお願いします。

夫のことで悩んでいます。 典型的なA型で神経質。毎晩ビールを2～3リットル飲んでおりビールなしでは寝れないようです。 特に日曜日は、月曜日に出勤するのが憂鬱らしく、5リットル以上飲まないと寝れないようです。 「仕事での緊張が酒を飲まないととけない」と言っており、確かに無職だった時はあまりお酒を飲んでいませんでした。 共働きで私も働いていますので、夜中までお酒を飲んで歌を歌ったり 酔っ払って家の中をぐちゃぐちゃにされるのははっきりいって迷惑ですし、気味が悪いです。 大学卒業後、私も常に仕事をしていますが、夫が感じているであろうほどのストレスを感じたことはなく 夫は、うつ病なのかもしれないとも思います。 ちなみに、夫は、人間関係がうまくいかず退職したこともあります。 突然仕事を辞めるので、私も不安で仕事が辞められません。 世間一般では、出産適齢期ですが、出産どころではなく、子供が欲しいとも思えません。 長文になってしまいましたが、夫に酒癖をなおしてもらいたいのです。 どうしたらいいでしょうか？

テニス肘ぶり返し後の清掃の仕事を辞めるか続けるかどうか悩んでおります。 数々の質問の中からお目を通していただきありがとうございます。 先日、清掃の仕事の採用が決まりました。その矢先にテニス肘をやってしまいました。 幸い完治まで2〜3週間且つ初仕事まで2週間程期間があった為、その間仕事の準備をしつつ安静にしてました。 腕の痛みも前日まで治りました。ですが寝る際に目覚ましのアラームをセットする際に腕を伸ばしたのがいけなかったのかぶり返してしまいました。 初出勤初日に手の甲から二の腕まで痛みが広がった上でテニス肘をぶり返してしまい…情けないですが急遽お休みをいただき、現在病院へかかっている最中です。 今回痛みをぶり返したとすると今後も有り得そうで怖く、また清掃の仕事はモップがけ等腕も酷使するので再発して職場に迷惑かけないか怖いです。 せっかく採用されたので仕事を続けたいのですが、悪化したり再発したりしないかを考えると迷惑かけられないと思う為、1度退職し完治してから再度面接を受けようかとも考えております。 私の考えは甘いかと思いますが、皆様ならどうしますか？ 乱文で見づらいかと思いますが、どうか皆様のお力添えと知恵を貸してください。

派遣就業始めたばかりです。 隣の席の女子社員さん、私の前任派遣をお気に入りだったそうです。 気持ちの拠り所だったそうです。 相性ばっちしだったそうです。 この部署、男性ばかりで配属され、しばらくの間は心もとなかったそうですが、 短期間で派遣がコロコロ入れ替わったあと数ヶ月後に前任派遣が来て 隣の席の女子社員さんは精神的に楽に働きやすい環境になったそうです。 ですが入札で派遣の賃金が下がることになりました。 前任派遣は同じ業務で給料が減るのは嫌と主張し、辞めたそうです。 部署全体で引き止めたそうです。 「派遣２年間したら契約社員になれる、給料さがるのは、しばらくの辛抱」 でも前任者は「彼氏と結婚する」といい、派遣をやめたのだそうです。 それで、後任として、私が採用されることになりました。 就業開始前に、顔合わせにいき、配属部署へ挨拶にいきました。 印象がイイと気に入っていただきました。 明るそう、元気そう、笑顔がこぼれるのがイイと気に入っていただきました。 ですが挨拶へ行ったときから、この女子社員は無表情・無反応でした。 派遣就業初日、就業開始時間８時半に、この女子社員が机についた途端、 私へいった最初の発言は、 「貴女、派遣だと時給も安いでしょう。 前任者は時給が安くなるのが嫌といってやめたの。 皆で引き止めたけど、同じ仕事で時給がさがるのが嫌とか言って。 貴女は印象が良いとココの上司にも気に入られているから、 ココで事務の派遣をしないで、派遣会社に営業としてやとってもらって、 ココの担当営業として出入りしたら。 それができないなら、関連会社に求人があるときに、そこに行ったら。 そのほうが時給も高いし、関連会社には友達もいるのよ」 ・・・後に、この発言の真意を聞いたら、 職場に言っても私の採用を取り消せないから、私が自主的に辞めてもらいたいから、と言う。 私と、この女子社員のキャラは違います。 この女子社員・・・気分一定、地味、暗い、無表情・無反応、周囲に鈍感 陰湿な方法で自己主張を行い、周囲を思い通りに動かす達人といわれています。 ６週目で妊娠を発表し、周囲が気を使ってる状態。 他人を絶対に褒めない人、他人を褒めると「自分の負け」を認めたようで自分を許せないそうです。 私・・・気分の高揚がある、明るい、元気、表情がコロコロかわる。反応する。気を使う。 この個性いかせて、派遣就業１ヶ月以内で、今年７月～契約社員化を適用してもらえ、 所長秘書も内定しました。 他人を褒めるタイプです。褒めて嫌がる人には二度と褒めません。 人事、上司、職場の大多数の社員さんたちから、笑顔がいい、目があったときに ニコっと笑ってくれるのがイイ。話しやすい。雑用も頼みやすい。 ちょっとしたことも聞きやすいし。 以外ですが、癖がないので扱いやすい。と言われます。 【質問】 気分が一定、高揚が無い、何に対しても特段の感情的起伏を感じない。 うれしい・楽しいと感じることもあるけど、感情がさほど動くわけでもない。 だから、仕事に対して、一定の精神状態で取り組むことができる。 すばらしいと思います。 でも、こういう人、どう扱って良いかが分からないので教えてください。 おとなしい人だけど、自己主張は強く、この職場では私の採用以外は全て思い通りになるそうです。 自己主張の方法はストレートでは無いです。 私を自主的に辞めさせたいことを目的とする発言内容は、私の天職は事務ではなく営業だから転職したらと薦めてこられました。 明るく元気な振る舞いを辞めさせたいを目的とする発言は、「なぜ、そんなに元気なの。きちんと寝ているの。何時間くらい寝ているの。あ～貴女は専業主婦の方が向いてるわね。」と仕事をやめるよう薦めてこられました。 他の職員さんが新しく買った春物の洋服を良いなと思ったときの発言は「それ、どこで買ったりしたのですか？どうして、そんなものを買ったりしたのですか？」 この真意を聞いたら、「他人の持ち物で良いなと思うことにカチンとくる、目障りだから辞めさせたい。 新しい洋服が似合うと自信もたれたら頭にくる。誰かが幸せそうな顔をしていたらギャフンと言わせたい」 といわれます。 この女子社員さんは 職場における心の拠り所をなくし、心もとない気持ちを感じられて、このような態度になったそうです。 最初は私を辞めさせたいと思っていたが、最近になって「貴女が着てくれてよかった。男性社員ばかりで嫌だった。貴女は気を使ってくれるし、仕事をつづけ欲しいとおもっている」と態度をかえてきました。 でも、信頼できません。 ご自分のことしか考えていないので、業務上の相談をしても何もせず放置です 私こそ、この女子社員が隣の席で、心もと無いです

「あの人（男性27歳）が嫌いだから会社を辞めたい」という女性社員がいます。年齢は21歳。理由を聞くと、「ゴキブリが居るから捕まえて」と言うと「それぐらい自分で捕まえてよ」と返し、「電球が切れているから取り替えて」と言うと「自分でできないの？」と返し、「荷物が重たいから手伝って」と言うと、「それが仕事でしょうが」と返す。というように、確かに女性社員が甘えていると考えることができますので、「仕事なんだから、できるところはやって欲しい」という気持ちも分かります。女性社員の、先輩なんだから快く引き受けて欲しいし、出来ないにしても言い方を何とかして欲しい。という気持ちも分かります。 私は他の部署の先輩という立場ですが、このような場合、皆さんならどう決着を考えますか。

７月末までに会社を辞めようと思っています。 辞めたくなった理由は「私－上司」間の人間関係のこじれです。 女子社員の残業を減らすため、私の仕事の一部が上司に移され、 それが気に入らないのか、上司はあからさまに私だけを無視したり、 必要書類を回覧しなかったりするのです。 今年の２月からこの状態が続いていて、 これまでは腹立たしいながらも何とか我慢していたのですが、 ここ２ヶ月、体調が悪くなっています（＝ストレスによる婦人科系の病気）。 気分を害したり、体を壊してまで働き続けるモチベーションもないし、 そんな仕事よりも、資格取得のために勉強したいという気持ちがあるので 病院で診断書を書いてもらい、「病気」を辞める口実にするつもりです。 知り合いに、「会社都合の退職にしてもらったら、 失業保険の支給において有利になる」とアドバイスされました。 以上のような私の状況で、上手く会社都合にして貰えるでしょうか？ いい方法など、ありましたら、教えて下さい。 ちなみに、社員30名弱、 暗黙の了解で労組に入ることを禁止しているような変な会社です。 普通の会社じゃ当たり前のことも、まかり通らない可能性大です(T_T)。