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こんにちは。 僕は会社の副主任という立場です。 大きな組織ではないので役職に対する特定の仕事や権限はありません。 一般社員とほぼ同じ立場です。 上司は係長で、実際に部署をまとめているのはこの方です。 更にその上に部長がいますが他部署との兼任なこともあり不在のことがほとんどです。 今回相談させていただきたいのは、この係長についてです。 この係長、僕から見たら仕事のやり方がめちゃくちゃな方なんです。 具体的には以下のようなことがあります。 1. 部署を動かしていく上での方向性が全く見えず、職場として決まったことが前日や数日前など直前でアナウンスされる。 それも、正式にアナウンスされる時はまだ良い方で、一部の人との雑談の中で伝えていて、それが人づてに伝わってくる事も多々あります。 2. 一部の、不満を何でもぶつけてくる人には、希望を叶えてあげることでその人の不満を落ち着かせようとする。 それを見ている周りの人は、不満を言ったもん勝ちなのか？と困惑する。 3. 関連する部署の部長に気に入られれば自分の仕事がやりやすくなると考えて、何でもその部長に話し、部署としての方針を2人で決める。 その他の社員は、その部長や係長に対して色々な不満を持っていても、楯突けば部長から嫌がらせを受けるので黙っている人と、その部長や係長と仲良くすることで自分の立ち位置を守る人に分かれているようです。 他にもいろいろな問題がありますが、これらの状況から、僕は風通しの良い職場環境とは程遠いと感じ、何度も係長に仕事の進め方がおかしいと思っている趣旨の意見を伝えました。 それでも改善はされないので僕の部署の部長に相談し、部長から係長へ話をしてもらいました。 部長としては、係長と僕(副主任)で協力して部署運営をしてほしいと考えているようで、そうなるように話してくれたようです。 現在は、何も言わないことにしたので部長にも係長にも何も訴えてはいません。 しかし、ここ最近では係長の僕に対する姿勢が徐々に悪い方向に行っているように感じます。 それは、 1. 事務所にいて隣同士の席でも全く会話がない。 出社時や退社時の挨拶だけはありますが、その他は無言の圧力のように感じます。 2. 仕事の計画が係長から後輩には情報が伝わっているのに、僕には何の情報もない。 指示や予定が全くわかりません。 僕が関わる仕事でも他の人に指示や依頼が出ていて、その意図がわからない。 この様な状態から悪い方向に行っている様に感じます。 働きやすい職場に改善されればと思い言ったことが、最終的には逆に辛い立場に追い込まれている様に感じています。 この様な上司の姿勢、パワハラにあたるのでしょうか？ 現在の状況はどのようにすれば改善されそうか案や意見をいただきたいです。 よろしくお願いします。

現在、中規模の製造会社の協力会社に勤務しております。勤務している会社の労働条件も悪く社長とも合いません、社長のワンマン振りは有名で親会社との関係も良くない状況です。もともと今の会社を辞めるつもりでしたが、親会社の方では私の事を認めてくれており「今の会社を辞めてうちに来れば？お前がいなくなると困る」と言ってくれています。ただ私の態度を社長が気に入らないらしく「親会社へは行かせない、俺が推薦しないと親会社へは行けない、違う会社に行け」と言われました。ですが一度退社し親会社への転職をしたいと思っています。小さな会社で就業規則等も見た事がありません。作業する場所、時間、内容は全く変わらなく親会社の従業員として作業するか、協力会社の従業員として作業するかの違いです。一度退社してから親会社への転職は今の協力会社からの推薦がないと転職出来ないのでしょうか？

製造業で現場(製造など)と技術系(設計など)のそれぞれのイメージを教えてください。

今の職場が入社1年弱なのですが、悩んでいることがあります。 今の仕事は好きですし、期待してもらってはいるので環境的にはとても居心地良く働かせてもらっています。 ただ反面、期待してくれる分、また元々私も成長欲・知識欲が強いのもあり、新しい事且つ難易度の少し高めのもの内容の重いものをどんどん挑戦という形で、上の人も振りたがるし、私もせっかくだからとやらせて頂いています。 逆に今の職場で難易度の高いものを振れる先があまりなく、新人にはもちろん振れないですし、そもそも各々がやるべき仕事があり、もっと難易度の高いものはベテランや知識のある方々が捌いているので、振り先としてちょうどいいのだと思います(良い意味で)。 基本的に理解力も酷いわけでもなく、仕事も早いし、知識欲がある分、例えば同期などと比べてもその仕事の知識量が違う(ただの作業になっていないという意味)、という評価をしてもらっていて、そうすると必然的に難易度の高い仕事を持っている上司の元に就く事になります。また、理解して仕事をしている分質問される事も増えます。 そうなってくると、本来仕事が早いと言われていても、回ってない、遅い気がする、効率悪く仕事してるんじゃないか？と自分では感じてしまいます。 残業も毎日3時間くらいはしていて、それは社内で特に女性の同じような立場の人達の中では圧倒的に多いです。残業しているのも、ただダラダラ時間使ってやっているわけではなく、そもそもかなり黙々仕事する方で、要らん作業をしているわけでもなく必要な事しかしていない、且つ期日が差し迫っているため致し方なく残業しているだけなので、よく言う「残業ばかりしている奴は無能だ」みたいなのがとても引っかかります。 本当にそうなのか、振られてる仕事量が単純に多すぎるのか分からないですし。 そして、他の人に比べて丸投げて仕事を頼まれる事が多い気がしています。実際一人一人の仕事を見たわけではないので分かりませんが、同期と同じような仕事を頼まれても、同期に振る時はある程度整った状態・もしくは指示が明確だったりしています。しかも同じ人から頼む仕事も、同期には「今急ぎないからこれやっといて(期日かなり先)」となっています。 一方、私に仕事頼む時はぐちゃぐちゃの状態で「ごめん、とりあえずこれよろしく！」みたいな感じで指示がザックりしていて、よく後から「あ、ごめんこれもあった！」みたいなのがあります。そして同じ人から仕事を頼む時は急ぎのもの且つ処理の難しいものがきます。 その同期が仕事のできない人なら重いものが私にくるのは不思議ではありませんが、同期は仕事早いですし、「私やりますよ」というタイプなので不思議です。 こういう事が多く、同期のことをみんなが「仕事早いね！」と褒めているのを見ると正直少しイラッとします。同期自身も自分は仕事早い・できると自負していてそれが言動に出ているので、よく男性たちから「あの人苦手なんだよね…」という話はちょいちょいは聞きますが…。自己中な視点ですが、与えられてる仕事量違うじゃん…私だってその程度ならできるしもっと早いし、とか思ってしまいます…子供ですね…。 しかし仕事を頼む側の人達は決して性格が悪いわけではなく、職場の人達はむしろ純粋に良い人達ばかりです。なので仕事を頼まれることは嫌だと思いませんし、少しでも手伝ってあげたいと思えます。 ただ頼まれるのにきちんと回せていない気がする、同期がちょっとイラッとする、、、というだけの話なのですが。 なんか質問になっていないですし、支離滅裂になってしまって申し訳ないです。 仕事量が多くても仕事の早い人は問題なく回せるのでしょうか？やはり私が効率悪かったり遅いだけなんですかね…？ アドバイスなどありましたらよろしくお願いします！

大きい金額の営業に興味があります。 業種によって違うと思うのですが、 新規で契約を獲得する場合は何度か話しながら、最後に契約という流れになるのでしょうか。 また、クライアント側から値段交渉で金額を下げて欲しいという要望が来た場合、応対としては、下げますか？突っぱねますか？ 突っぱねる時は、どんな言い回しをしていますか？場合によっては、他で契約するみたいな話になりませんか？

か？ キャバ嬢には賞味期限がありますからいつまでも稼げるわけではありません。 もし、彼女たちがそのまま寿退職で幸せな家庭持って生涯を終えるとしたら。 普通の人って何の為に頑張ってるんでしょうか。

上司のことが好きみたいです。 上司は私のことが嫌いです。信頼できない信用できないとよく言われます。よく怒られます。 サービス残業も許してくれる、問題が大きくならないように配慮してくれます。 でも、私がことごとく約束を守らないので、呆れられています。約束が守れず、落ち込む日々です。 そんななかでも、上司の笑顔をみると嬉しくて、仕事も捗ります。 上司は未婚ですが、私の手の届く人ではないです。ただ一緒の空間にいるだけで安心できる。それ以上の感情は持ってはいけないとわかっているのですが、気になってしまって、多分、好きなんです。 気持の整理の仕方がわかりません。 どうしたらよいでしょう。 もしお時間ありましたら助言ください。

大阪の ちょっとお洒落なビアーズテーブルで飲食を楽しんでいますと そこへ大きな銀バエがきて私のピラフにダイブ(◎０◎;)あひゃー！ あわてて店員さんを呼びますと 店員さん曰く 「ハエはこっちが呼んだものじゃないから！」ですって。 そ、それはそうだけど。。 ちょっと変ね？ 飲食店で変な対応をされたことはありますか？

お金持ちのはずなのに『金が無い金が無い』『我が家は貧乏』とアピールする人が職場にいます。 貧乏アピールする人は、周りから『金持ってるくせに…』と思われないための“煙幕”でしょうか？

もう両親の喧嘩にはうんざりです 両親が50代近くになってから急に喧嘩が増え、父がイライラするのがはやくなりました 母は仕事と家事と最近増えた介護で忙しい毎日を送り 残業は1時間する日もあります 父は週休1日でほとんど定時17時すぎには仕事が終わります 喧嘩の内容は父が料理をしないのに普段から忙しい母にうっとおしいコミュニケーションをわざととり喧嘩になる お腹がすくとすぐイライラする 父が外食や、普段の買い物で余計にデザートなどたくさんお金を使おうとし喧嘩になる 祖父の態度がうやむやな時に父が母のせいにして怒鳴ること 妹は来年高校卒業で、自分は隣の県に就職しています 自分は実家に帰るたびに両親が喧嘩をしていて妹が苦痛に感じて泣いているのを見て、しんどくなります これは更年期なのか、ほかに原因があるのか何かの病気なのか分かりません 最近離婚率が増えてるので不安になります 最悪離婚もありえますが何か解決策はあるのでしょうか？ アドバイスお願いします

母子家庭で子供三人と暮らしていく予定です。 実家は経済的にも厳しい等の理由から頼らずに頑張っていこうと思っています。 しかし貯金もない状態なので、赴任手当もあり家族で住める寮も完備しているお仕事に応募しようと思っています。 ゆくゆくは寮を出てアパートなりマンションなりに住めればと。 母子家庭で、社宅住まいの方いらっしゃいますか？ アドバイスや、こういう事に困った等話をお聞かせ頂ければ嬉しいです。

とあるNPO法人の事務局員の名刺を作るのですが、肩書の英訳に悩んでいます。 「事務局員」→「Secretary」？「Secretariat」？それとも、Administratorとかでしょうか？ （そもそも、名刺に書く日本語が「事務局　山田太郎」なのか、「事務局員　山田太郎」なのかもわかりません…） 一時的な嘱託の事務員にすぎないので、偉そうな肩書である必要はありません。NPO法人の事務局で、事務局長の下で、メールの対応とか、書類整理とか、日程調整とかをする下っ端の事務局員です。ただ、仕事上で名刺交換するときに持っていないとおかしいから作る必要があるだけです。ちなみに事務局長の名刺は「事務局長　Secretary General」となっています。 そもそも英語が要るのかよ？と思うかもしれませんが、英語の人と会うこともあります。 こういう場合は一般的には日本語・英語ともどうするのでしょうか？ よろしくお願いいたします。

一般的な常識としてどうか、という観点でお伺いします。 直属の上司のお母様が亡くなりましたが、突然のことですので、お通夜、告別式の日時が、私の以前からの予定と被ってしまいました。 予定というのは同窓会と、私の親族の七回忌法要です。 何事もなければ、当然お通夜か告別式には参列するのですが、今回はそのような事情のため、参列を迷っています。 上司のお母様とお会いしたことはなく、その他のご家族ともお付き合いはありません。 上司本人には、もちろん仕事上はお世話になっていますが、飲みに行ったりしたこともなく、仕事中に少し雑談はする、くらいの関係性です。 このような状況でも、やはり上司のお母様のお式(お通夜、告別式)に参列しないのは、非常識でしょうか。 ご教示くださいますと幸いです。

本当にあった、滑稽な話を教えてください。

昨日、業務中に任された作業の遂行中にコンベアに頭をぶつけて、病院に行きました。 幸い骨や脳内に異常はなかったのですが（CTの結果異常がなし、一応たんこぶだけであとは安静にして様子見とお医者様に言われました）、 労災の適用はどのようにすすめるべきなのでしょうか？企業側と病院側で勝手に終わらせてくれるわけではないですよね。 事故の日は半日で退勤し、それから療養をとって家で休んでいるのですが、労基に電話するべきでしょうか？ また、もらった痛み止めがなくなりそうなのですが、同じ怪我で２回目も病院に診てもらいに行ってもいいのですか？（お医者様は写真だけで判断して患部をあまり目視で診てもらわなかったのですが、鏡で自分で髪をかき分けて見てみたら怪我のあとの赤い跡が線上にくっきり残っていました。） その際は改めて労災に再申請する必要があるのですか？ 現場に居た社員の方には労災で病院に行く旨は伝えてあります。 病院の方でも説明をし、健康保険を使わずに検査をしました。

30代後半既婚女性です。 職場で同い年の既婚男性に1年以上前から好意を持たれているように思います。私は子供はいませんが、彼はいるようで奥さんも社内です(大企業なので私は奥さんのことは知りませんし、彼本人からは聞いていませんが、人づてに知りました)。 その男性とは元々知り合いではなく、ある仕事の時に初めて関わるようになったのですが、当初から距離が近いなとは思っていました。自分の武勇伝を語ったり、突然お酒が飲めるか聞かれたり。仕事も、初めは彼の部下と行き来していたのですが、自分がやると彼が言い出して替わったんだそうです(その部下の方から聞きました)。どういう方法か知りませんが私の年齢を調べていたり、旦那さん社内の人？と聞かれたりもしました(社内です)。私はあくまで仕事として対応していましたが、その時は余裕のある状況でしたので、良い対応に映ったのかもしれません。ある日の夜に部屋で2人きりになってしまい、何となく嫌な予感がして仕事の話を振ったのですが、今はそれどころじゃない、もっと早く知り合えば良かった、というようなことを言われました。結婚指輪をしながらそんなことを言われても…ということで、そもそも不倫にも興味がないし、何も言うことがなく笑ってかわしました。その場はそれで終わりましたし、その後しばらくして彼の部署の分担変更で仕事相手ではなくなり、ホッとしました(あまり余計なことを気にしながら仕事したくないからです)。が、それ以降もちょくちょく私の部署に来ており(仕事相手の時は、私が出向くことが多かったので彼から来たことはなかったです)、昼休憩や帰宅時に遭遇することも。彼はその後異動し、現状絡みはないのに挨拶に来たこともありました(挨拶は普通にしました)。 仕事相手だった期間も短く彼のことも深く知らないし、はっきり食事に誘われたりしたわけではないのですが、彼は一体何がしたいのでしょうか？あわよくば遊びたいけど、自分から言うと責任になるからしないとか。妻子がいるのに上記の行動をする意味が分かりません。私も正社員ですが、彼は総合職、私は一般職という形で、軽く見ているのだとしたら止めてほしいです。大企業といえども意外と狭い世界で、今後また仕事で関わらないとも限りません。 皆さんの見立てや感想を伺えると助かります。なお、自分に向けられる好意や悪意への自身の勘には信頼を置いているので、自意識過剰という指摘はご遠慮ください。よろしくお願いします。

30代半ばの男性になります。 製造業(在職10年、年収480万)でプレゼン資料を作成しています。 全国に事業所があり、去年、新設した部署に異動となりました。 新設といってもメンバーは3人(年齢もバラバラ)だけです。 そこでは全事業所のプレゼン資料作成補助的に手伝います。 また皆違う作業内容なので、実際1人でしてるようなものなので、会話もありません。 他の事業所のスケジュールを見ると、同じ業務で入社しているのに出張や打合せが書かれており 、色々経験し羨ましく思えます。 同時に自分は事務所で一日パソコン作業しかしてないと思うと、周りと比べ 惨めに感じたり、時間を無駄にしてるような気がします。 前いた事業所ではお客、外注業者、社内と打合せをし、広く関わりながら仕事を 進めてきましたが、今は社内だけなので閉鎖的に感じます。 一度、上司に相談し「私は10年勤めてきて、周りから都合のいいように使われてるとしか思えない。私の存在意義が分からなくなっています」のような事を伝えました。 上司からは、新部署も今後増員していく考えと責任者になるのだから頑張るよう、なだめられました。 しかし時間が経つと、どうしても考えてしまいます。というか上司の言い分も少し疑わしい感じがしてしまい。 また、上司に相談し思いを伝えたのことで、「言い切ってこの結果かと」妙な喪失感があります。 仕事で凹んだ事はありましたが、今回のような沈んだ気持ちは初めてです。そして辛いです。 このような状況の場合どうしたらいいのでしょうか？ アドバイスお願い致します。

転職を考えています。 引き継ぎや諸々の処理もあり目安は1〜2年後で、その頃には40代になっています。 理由は、 ①社員から取締役になったが、責任等はあるのに収入は同業他社の社員の求人と大差ない ②入社時から幹部社員の大幅な入れ替えがあり、方針のズレや性格の反りが合わず精神的に病んでしまった これらです。 ②に関しては、急激な事業展開による社内人事や組織構造の歪みで結果的におかしな方向になってしまったもので、よほどの事がなければ生じないと思います。 これにより経営方針にも大きな影響が出ており、それが①にも繫がり、さらに数年後の会社存続の危機すら感じます。 この業界は今の会社が初めてですが、経験を活かして同業他社・同職種での転職を検討しています。 併せて地方都市から都市圏に転居する予定です。 理由は、現在の会社は特殊で同業他社はほぼ都市圏に本社を構えており、競合他社で働きたくないということもありますがそもそも今住んでいるところでは実質的に選択肢がないことです。 もともと都市部で生活することは夢だったので、今の会社で得た経験を活かしてそれも同時に叶えられたらな、という思いもあります。 ある会社の求人を見たところ、職種別に細かく募集が出ています。 うちはもともと小さい会社だったこともあり、10年近くほとんどの事を1人でやってきたので、その求人に出ているものは一通りそれなりにこなせます。 （転職できる頃にどんな求人があるかはわかりませんが） さらに、新規事業計画に関わっていたり案件獲得については1人で全てを担当しているものもあります。 未経験者よりは役に立つとは思うのですが、同業他社で役員だったこと、40代という年齢、転居が絡む事がネックになるような気がします。 転職する決意は固めているので、不可能となれば今の土地で異業種に転職することになります。 長くなりましたが、やはりこの状況での転職は厳しいでしょうか？ この準備期間のうちに、資格取得などできることはやっておこうと思います。

労働時間が計画オーバーし、また上司に怒られそうです。。。 人の補充もないまま、育短で休んでる社員の人員は据え置きの状態です。 部署で専任の仕事をしているのは私なのですが、 他には新任の同僚で他部署も兼任しており、 他部署の仕事や雑務も振られ手一杯なため、 主たる仕事も引き継げない感じです。 それでも納期が遅れると上司からは注意を受けるので 納期に収めるために仕事を進めると計画超え、 オーバーで今度は人事から指摘が入ります。。。 他部署は計画時間を超えてないのに、私だけ超えてると前回は注意を受けています。。。 仕事が回らない旨を上司に相談しましたが、 スタッフ間で話し合って、努力してる結果なのかと言われ、 あまり取り合ってももらえませんでした。 ちゃんとスタッフで話し合ってと言われても、 手が回らないとスタッフも同様に言います。 納期に遅れる仕事はしたくないですが 時間を忠実に守って締切に見切りをつけると 叱責されるのであれば 同じような気がして、能力不足や効率不足な自分の仕事全てダメ出しされてるような気がしています。 人がどんどん減って毎年新任のメンバーで仕事をこなすのも もう嫌になってきました。 仕事は好きで今まで一生懸命こなしてきましたが 鬱になってやめていった同期 いじめにあっても耐えた時期と本当にいろいろありましたが 補充もないままに同じ状態、同じ質の仕事にも 嫌気が差しています。 愚痴ですみません、何かあればよろしくお願いします。

｢名前+職業名｣で一つの固有名詞のような人、例えば、全裸監督の｢村西監督｣など、 名前｢村西｣と職業名｢監督｣で一つの呼び名のように定着している人に雑誌のコーナー等で質問を送る場合、｢村西さん、初めまして。｣あるいは｢村西監督、初めまして。｣か、どちらが適しているのか分かりません。 一般的には｢監督｣と呼ばれていますが、 仮に私が村西さんの現場で働いている人間ならば｢監督｣呼びでも変ではないと感じるのですが、何の関係性もないのに通っているからというだけで｢監督｣呼びするのはどうなのかな、とも思います。 このことについて、皆様のご意見を頂けると幸いです。