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警部補と巡査部長ってどちらが偉いのですか？ 警察官のランクを準備に教えてください。 交番勤務の警察官が1番格下ですよね？ 交番勤務の平警察官の上司が警部補ですか？ 平警察官が警部補？ 警部補の上司が巡査部長？ 両津勘吉はなに？中川は警部補ですよね。でも両津勘吉は警部補の中川警部補を中川と呼び捨てにしてるからランクは上ですよね。で部長！と言ってる部長は巡査部長？ 両津勘吉は警部補以上巡査部長以下のその間のランクの警察官ってこと？間の役職は何というの？

仕事中に必要性が本人にしかわからないマイルールで常に細かい口出しをしてくる女性がいます。 立場上、その女性の方が先輩なので、基本的には言われた事に従っているのですが、 10分前に「○○してください」と言っていた事が、10分後には「やはり△△にしてください」とコロコロ変わり、言っている事に一貫性もないので、合わせていると、こちらの時間と労力を持っていかれ、仕事に遅れが出ます。 そもそも、その女性のマイルールなので、言う事に従っても従わなくても仕事上は何も変わりません。 急いでいる時は延々と口出しされると面倒なので、話を簡潔に要約して対処しているですが、 しっかり会話して応対しないと彼女は不満なようで、皮肉や嫌味を言ってきたり、上司の名前を出してきたり(「●●さんもこう言っていたから」という言う。でも実際には上司はそんな事に拘らないので言っていない)、強引にでも自分のやり方に従わせようとしてきます。 先日はあまりに軸のぶれた口出しをひたすらされ、業務が全く進まず、思わず意見してしまいました。 それをする必要性は何なのか、そうする事に何の意義があるのか、といった事を淡々と聞いたら、最終的に「私もそこまでわかっている訳じゃない」と弱気な感じで言われ、拍子抜けしました。 一応は先輩なので、指導の意味もあって言ってくれているのだと信じて従っていた部分もあったのですが、思っていた以上に中身のないまま口出しをされていたようです。 基本的には真面目で、悪い方ではないと思うのですが、どうにも一緒に仕事がしにくいです。 私が相手でなくても、誰かと協調して仕事を進めるという形を取らないようで、常にマイルールをゴリ押しするらしく、その方への不満の話はよく聞きます。 仕事の仕方というより、性格の問題のような気もするのですが、こういう方と一緒に仕事をする場合、どうしたらいいでしょうか？ 穏やかにやっていきたいですが、その女性に合わせる為に割く時間や労力は減らしたいと思っています。

社員50人弱の中小企業に勤めています。 先日、他の課(建物別)の部長のお母様が亡くなられました。 その部長と私との関係は仕事上の接点はなく、会ったら挨拶をする程度です。 亡くなられたのが部長本人ではなく、会った事が無い親御さんという事と お通夜当日は前々からの予定があったので参列せず香典だけと思い 私と同じ部門の上司にお願いしました。 すると、更に上の上司から 「本来ならば遠方でもないのに香典を人に預けるのはすごい失礼だ。 香典だすだけでも直接行けないのか」と言われました。 上司的には社員の親のお通夜に行かないというのは、同じ会社に勤める者として ありえないという考えの様で不機嫌になってしまいました。 正直、喪服を着て香典を渡しに行く時間があるのなら通夜に参列しますよね… 私がした香典を預けるという行為はそんなにも失礼にあたりますか？ 尚、参列しない理由についての詳細は上司には伝えていません。 (息子の卒園と転勤するお友達の為に年長児クラスの保護者+子供で席を設けています。子供たちも当日の為にお手紙交換や飾り付け作成なども頑張っていたので、私としてはこちらに参加したい思いです。 我が家は母子家庭ですので、パパが子供の方につけば良いという事は出来ません)

18歳です。父親について 父親は日経400の企業の係長です。 父親は勝ち組みだと思いますか？ ちなみに自分はコア30の正社員でボーナスは年間6ヶ月です

既婚者であることを隠した医師にお付き合いを迫られ、独身と信じた私は数年にわたり騙されて付き合っていました。避妊なしの行為も迫られました。 既婚が分かった時点で会うのはやめましたが、女性を食い物にすることを続けている彼が許せません。 また彼は出会った時点で、身分を少し偽っていました(内科なのに外科、というよりな偽り方) 彼のこうした行為が公になった場合、医師でありながらこうした不道徳行為は、医師免許停止など厳しい罰に処せられる可能性はありますでしょうか。

休日が暇すぎて、本当に辛いです。何かをしておかないと、退屈を感じてしまいます。無趣味です。 暇のストレスを解消するために、暴飲暴食に走ったりしまいます。悪循環なので、止めたいです。 やりたいことも、欲しいものも今はありません。 しいていえば、暇と感じない生活を送ることが、1番やりたいことになっています。 お金も月に数万円程度、かかっても構いません。都内在住です。 おすすめの時間の過ごし方、楽しいことを教えて下さい。

私の彼氏が28歳の研究職で、研究所で働いてるのですが研究職の人って研究所→工場などに転勤ってよくあるのでしょうか？ 噂によると30すぎると出世で転勤があると聞きました... ずっと研究所で働く人ってあんまりいないんですかね...

掲題の件につきまして、質問です。 私は過去に3度のうつ病の経験があり、現在転職活動中です。 うつ病の原因は、納期の短い過度な作業量(残業しても間に合わない)を命じられたこと、人間関係などによるストレスによるものです。 現在、うつ病は休職と薬の服用により回復し、医師より仕事復帰可能と診断されています。 転職活動でおそらく聞かれるであろう、「うつ病がまた再発するのでは？」という質問に対し、「こういう理由で再発はしない、あるいは再発する可能性が低い」と回答したいのですが理由をうまく説明できません。 そこで、特に過去にうつ病になり現在は問題なく就業できている方にお聞きしたいのですが、再発しないようにこういう努力をしたなど、何か対策はありますでしょうか？ 勿論、うつ病になった経験がなくてもアドバイスができる方でも、ご意見お願いいたします。

自分は、昨年、引越しをし、その連絡をしていない個人や法人の為に、転居届を出し、郵便物を転送してもらいました。この転居届ですが、2～3年継続することは可能でしょうか？もちろん、1年ごとに転居届を出す予定にはしております。よろしくお願い致します。

こんにちは。 僕は会社の副主任という立場です。 大きな組織ではないので役職に対する特定の仕事や権限はありません。 一般社員とほぼ同じ立場です。 上司は係長で、実際に部署をまとめているのはこの方です。 更にその上に部長がいますが他部署との兼任なこともあり不在のことがほとんどです。 今回相談させていただきたいのは、この係長についてです。 この係長、僕から見たら仕事のやり方がめちゃくちゃな方なんです。 具体的には以下のようなことがあります。 1. 部署を動かしていく上での方向性が全く見えず、職場として決まったことが前日や数日前など直前でアナウンスされる。 それも、正式にアナウンスされる時はまだ良い方で、一部の人との雑談の中で伝えていて、それが人づてに伝わってくる事も多々あります。 2. 一部の、不満を何でもぶつけてくる人には、希望を叶えてあげることでその人の不満を落ち着かせようとする。 それを見ている周りの人は、不満を言ったもん勝ちなのか？と困惑する。 3. 関連する部署の部長に気に入られれば自分の仕事がやりやすくなると考えて、何でもその部長に話し、部署としての方針を2人で決める。 その他の社員は、その部長や係長に対して色々な不満を持っていても、楯突けば部長から嫌がらせを受けるので黙っている人と、その部長や係長と仲良くすることで自分の立ち位置を守る人に分かれているようです。 他にもいろいろな問題がありますが、これらの状況から、僕は風通しの良い職場環境とは程遠いと感じ、何度も係長に仕事の進め方がおかしいと思っている趣旨の意見を伝えました。 それでも改善はされないので僕の部署の部長に相談し、部長から係長へ話をしてもらいました。 部長としては、係長と僕(副主任)で協力して部署運営をしてほしいと考えているようで、そうなるように話してくれたようです。 現在は、何も言わないことにしたので部長にも係長にも何も訴えてはいません。 しかし、ここ最近では係長の僕に対する姿勢が徐々に悪い方向に行っているように感じます。 それは、 1. 事務所にいて隣同士の席でも全く会話がない。 出社時や退社時の挨拶だけはありますが、その他は無言の圧力のように感じます。 2. 仕事の計画が係長から後輩には情報が伝わっているのに、僕には何の情報もない。 指示や予定が全くわかりません。 僕が関わる仕事でも他の人に指示や依頼が出ていて、その意図がわからない。 この様な状態から悪い方向に行っている様に感じます。 働きやすい職場に改善されればと思い言ったことが、最終的には逆に辛い立場に追い込まれている様に感じています。 この様な上司の姿勢、パワハラにあたるのでしょうか？ 現在の状況はどのようにすれば改善されそうか案や意見をいただきたいです。 よろしくお願いします。

現在、中規模の製造会社の協力会社に勤務しております。勤務している会社の労働条件も悪く社長とも合いません、社長のワンマン振りは有名で親会社との関係も良くない状況です。もともと今の会社を辞めるつもりでしたが、親会社の方では私の事を認めてくれており「今の会社を辞めてうちに来れば？お前がいなくなると困る」と言ってくれています。ただ私の態度を社長が気に入らないらしく「親会社へは行かせない、俺が推薦しないと親会社へは行けない、違う会社に行け」と言われました。ですが一度退社し親会社への転職をしたいと思っています。小さな会社で就業規則等も見た事がありません。作業する場所、時間、内容は全く変わらなく親会社の従業員として作業するか、協力会社の従業員として作業するかの違いです。一度退社してから親会社への転職は今の協力会社からの推薦がないと転職出来ないのでしょうか？

製造業で現場(製造など)と技術系(設計など)のそれぞれのイメージを教えてください。

今の職場が入社1年弱なのですが、悩んでいることがあります。 今の仕事は好きですし、期待してもらってはいるので環境的にはとても居心地良く働かせてもらっています。 ただ反面、期待してくれる分、また元々私も成長欲・知識欲が強いのもあり、新しい事且つ難易度の少し高めのもの内容の重いものをどんどん挑戦という形で、上の人も振りたがるし、私もせっかくだからとやらせて頂いています。 逆に今の職場で難易度の高いものを振れる先があまりなく、新人にはもちろん振れないですし、そもそも各々がやるべき仕事があり、もっと難易度の高いものはベテランや知識のある方々が捌いているので、振り先としてちょうどいいのだと思います(良い意味で)。 基本的に理解力も酷いわけでもなく、仕事も早いし、知識欲がある分、例えば同期などと比べてもその仕事の知識量が違う(ただの作業になっていないという意味)、という評価をしてもらっていて、そうすると必然的に難易度の高い仕事を持っている上司の元に就く事になります。また、理解して仕事をしている分質問される事も増えます。 そうなってくると、本来仕事が早いと言われていても、回ってない、遅い気がする、効率悪く仕事してるんじゃないか？と自分では感じてしまいます。 残業も毎日3時間くらいはしていて、それは社内で特に女性の同じような立場の人達の中では圧倒的に多いです。残業しているのも、ただダラダラ時間使ってやっているわけではなく、そもそもかなり黙々仕事する方で、要らん作業をしているわけでもなく必要な事しかしていない、且つ期日が差し迫っているため致し方なく残業しているだけなので、よく言う「残業ばかりしている奴は無能だ」みたいなのがとても引っかかります。 本当にそうなのか、振られてる仕事量が単純に多すぎるのか分からないですし。 そして、他の人に比べて丸投げて仕事を頼まれる事が多い気がしています。実際一人一人の仕事を見たわけではないので分かりませんが、同期と同じような仕事を頼まれても、同期に振る時はある程度整った状態・もしくは指示が明確だったりしています。しかも同じ人から頼む仕事も、同期には「今急ぎないからこれやっといて(期日かなり先)」となっています。 一方、私に仕事頼む時はぐちゃぐちゃの状態で「ごめん、とりあえずこれよろしく！」みたいな感じで指示がザックりしていて、よく後から「あ、ごめんこれもあった！」みたいなのがあります。そして同じ人から仕事を頼む時は急ぎのもの且つ処理の難しいものがきます。 その同期が仕事のできない人なら重いものが私にくるのは不思議ではありませんが、同期は仕事早いですし、「私やりますよ」というタイプなので不思議です。 こういう事が多く、同期のことをみんなが「仕事早いね！」と褒めているのを見ると正直少しイラッとします。同期自身も自分は仕事早い・できると自負していてそれが言動に出ているので、よく男性たちから「あの人苦手なんだよね…」という話はちょいちょいは聞きますが…。自己中な視点ですが、与えられてる仕事量違うじゃん…私だってその程度ならできるしもっと早いし、とか思ってしまいます…子供ですね…。 しかし仕事を頼む側の人達は決して性格が悪いわけではなく、職場の人達はむしろ純粋に良い人達ばかりです。なので仕事を頼まれることは嫌だと思いませんし、少しでも手伝ってあげたいと思えます。 ただ頼まれるのにきちんと回せていない気がする、同期がちょっとイラッとする、、、というだけの話なのですが。 なんか質問になっていないですし、支離滅裂になってしまって申し訳ないです。 仕事量が多くても仕事の早い人は問題なく回せるのでしょうか？やはり私が効率悪かったり遅いだけなんですかね…？ アドバイスなどありましたらよろしくお願いします！

大きい金額の営業に興味があります。 業種によって違うと思うのですが、 新規で契約を獲得する場合は何度か話しながら、最後に契約という流れになるのでしょうか。 また、クライアント側から値段交渉で金額を下げて欲しいという要望が来た場合、応対としては、下げますか？突っぱねますか？ 突っぱねる時は、どんな言い回しをしていますか？場合によっては、他で契約するみたいな話になりませんか？

か？ キャバ嬢には賞味期限がありますからいつまでも稼げるわけではありません。 もし、彼女たちがそのまま寿退職で幸せな家庭持って生涯を終えるとしたら。 普通の人って何の為に頑張ってるんでしょうか。

上司のことが好きみたいです。 上司は私のことが嫌いです。信頼できない信用できないとよく言われます。よく怒られます。 サービス残業も許してくれる、問題が大きくならないように配慮してくれます。 でも、私がことごとく約束を守らないので、呆れられています。約束が守れず、落ち込む日々です。 そんななかでも、上司の笑顔をみると嬉しくて、仕事も捗ります。 上司は未婚ですが、私の手の届く人ではないです。ただ一緒の空間にいるだけで安心できる。それ以上の感情は持ってはいけないとわかっているのですが、気になってしまって、多分、好きなんです。 気持の整理の仕方がわかりません。 どうしたらよいでしょう。 もしお時間ありましたら助言ください。

大阪の ちょっとお洒落なビアーズテーブルで飲食を楽しんでいますと そこへ大きな銀バエがきて私のピラフにダイブ(◎０◎;)あひゃー！ あわてて店員さんを呼びますと 店員さん曰く 「ハエはこっちが呼んだものじゃないから！」ですって。 そ、それはそうだけど。。 ちょっと変ね？ 飲食店で変な対応をされたことはありますか？

お金持ちのはずなのに『金が無い金が無い』『我が家は貧乏』とアピールする人が職場にいます。 貧乏アピールする人は、周りから『金持ってるくせに…』と思われないための“煙幕”でしょうか？

もう両親の喧嘩にはうんざりです 両親が50代近くになってから急に喧嘩が増え、父がイライラするのがはやくなりました 母は仕事と家事と最近増えた介護で忙しい毎日を送り 残業は1時間する日もあります 父は週休1日でほとんど定時17時すぎには仕事が終わります 喧嘩の内容は父が料理をしないのに普段から忙しい母にうっとおしいコミュニケーションをわざととり喧嘩になる お腹がすくとすぐイライラする 父が外食や、普段の買い物で余計にデザートなどたくさんお金を使おうとし喧嘩になる 祖父の態度がうやむやな時に父が母のせいにして怒鳴ること 妹は来年高校卒業で、自分は隣の県に就職しています 自分は実家に帰るたびに両親が喧嘩をしていて妹が苦痛に感じて泣いているのを見て、しんどくなります これは更年期なのか、ほかに原因があるのか何かの病気なのか分かりません 最近離婚率が増えてるので不安になります 最悪離婚もありえますが何か解決策はあるのでしょうか？ アドバイスお願いします

母子家庭で子供三人と暮らしていく予定です。 実家は経済的にも厳しい等の理由から頼らずに頑張っていこうと思っています。 しかし貯金もない状態なので、赴任手当もあり家族で住める寮も完備しているお仕事に応募しようと思っています。 ゆくゆくは寮を出てアパートなりマンションなりに住めればと。 母子家庭で、社宅住まいの方いらっしゃいますか？ アドバイスや、こういう事に困った等話をお聞かせ頂ければ嬉しいです。