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私の主人は外国人です。 ３０歳の時に就学生として来日し３４歳で私（日本国籍）と結婚しました。 来日当初、健康保険と年金は要加入と聞いて区役所へ行ったそうです。 しかし年金窓口で「この年齢では加入しても遅い。老後になっても貰えない」と言われ、加入しませんでした。 （国民年金は２５年払い込めば受給権発生なので、３０歳で「もう駄目です」というのは変ですよね？） 結婚した当時も主人は学生だったので、私（会社員）の扶養家族として健康保険に入りました。（事務ミスで年金3号の加入が漏れていましたが当時は気づかず） 現在、主人（３６歳）も派遣社員として働き、年収１３０万を超えたため健康保険と年金の切替手続きをした際、年金は未加入だと判明しました。 区役所へ行き国民健康保険の手続きをした後「年金の手続きは？」と聞かれたので、事情を説明しました。 すると「外国人の場合は任意加入です。加入するかどうかはご主人と相談してください」との回答。 実は 主人→何かあったら在留資格がなくなり、年金受給権も消滅する（脱退一時金は僅か）。だから加入しない。 私→国で決められていることには従っておいた方がいいと思う。 と、両者の意見は相反するのですが、任意加入と聞いて両者とも納得のいく結果になって良かった・・・とほっとしました。 しかし、インターネットで検索したところ、ほとんどのサイトで「外国人も強制加入」のようなニュアンス。「強制」とは書いてないが「任意」とも書いてないサイトが少数。「任意」と書いてあるサイトは見つけられませんでした。 やはり強制加入ということでしょうか。 主人の来日当時の年金の説明といい、今回のことといい、素人にとっては役所の職員の答えを信用するしかないのに、間違った説明をする職員がいるとは何事か、と思います。 本当に正確な回答を得るためにはどうしたらいいのでしょうか。

小さな会社に事務のバイトで時給７５０円で勤めていて、仕事の多さと人間関係の悪さと会社の対応の酷さ、腱鞘炎と神経性の胃腸炎と、不眠症と欝病に。 会社に欝の診断書と退職願も２週間前に出しましたが、いまだに引止めがひどいです。ここ辞めても他所で仕事みつかると思うのか、とかここで辞めたらお前は一生負け犬だとか、みんなでお前を助けるから戻って来いとか。 医者や労働基準局は「電話に出なければいい」「退職届を出して２週間経っているのだからもう会社は辞められる」だけです。 欝がひどい状態であるときちんと説明しているにもかかわらず、会社は「大切な話だから電話ではだめだ。会社に来てくれ。もっとよく話し合おう。君の要求してきた労災や失業保険加入の件についても話し合いたい」と電話で伝えてきます。 ハロワや労働基準局で何回も相談したのですが、今回の場合、失業保険や労災の認定は会社の了解がないとかなり難しい、あとは民法上の問題だと言われました。 実際、あの会社が労災認定や失業保険を掛けてくれるとは私には思えないし、会社に行ったら宗教のようにみんなでよってたかって復帰をせまるのは目に見えてます。 こういう場合の交渉も、私一人でやらないといけないのでしょうか？ 今すんでいる土地は、引っ越して１年なので友達もなく、親戚もいません。 会社はこれからが一番の繁忙期で新しい人を入れてもすぐには使い物にならず、仕事に慣れている私でないとこの時期乗り切れないので、どうしても私が欲しいのです。 会社の呼び出しは無視すればいいと言われるかもしれませんが、整形外科、内科、心療内科の医療費がかなりかさんできているので「労災」とか「失業保険」とかエサをみせられるとほんとうはのどから手が出るくらいそのエサが欲しいです。次に仕事がいつ復帰できるかわからないし。 民法上・弁護士・訴えるなどの方向でのアドバイスが頂きたいです。

現在、私は２４歳です。派遣社員として仕事をしています。平成１６年７/５に初めて派遣社員になり、平成１７年４/５まで、Ａという会社で時給1000円で８時間働いていました。交通費は自己負担、厚生年金・雇用保険・健康保険等は給料から差し引かれておりました。当時、月平均１５万程 今は４/６からＢという会社に時給850円で８時間働いています。ですが、６月に結婚が決まり、家事と仕事の両立を考え、6時間にし月の２/３程の勤務日数で、パートで働き、主人の扶養に入ろうと思っているのですが、上司に相談したところ、会社としては８時間フルに働いてもらいたいという意向があるので、子供もまだ、出来ていないのに、それまでは８時間働いて自分で保険や年金をかければいいじゃない、と言われ、なかなか気持ちよく了承をしてくれません。 私は６時間にして扶養に入りたいのですが、８時間で月収が平均１３万で、６時間で月収が平均１０万になる見通しです。現在、主人の給料は月収平均２０万ほどです、私が扶養に入ると主人の負担が増え、給料は減るのでしょうか？金額が大きく変わるようであれば、今までどおり、扶養に入らずに自分で保険を払っていったほうがいいのでしょうか？扶養に入ることによって、主人の給料には家族手当で１万円ほどつくそうです。それを考慮しても自分で支払ったほうが得なのでしょうか？ 色々な話を聞いて、扶養に入ることは損になるのでしょうか？それと、今、会社を辞めれば扶養に入れるのであれば、このまま、６時間にして働く場合、無理でしょうか？今、計算してみてもちょっと、すれすれの状態なんですが、夏・冬に今年度より一時金が出るという話です。今後の調整のために、今月から６時間にして働いた方がいいのでしょうか・・・？それとも、籍を入れてから６時間に変えてもらえばいいのでしょうか？ どうか、どなたかご意見をください。

お世話になります。私の知人が会社より不当解雇を言い渡され少しでも力になれればと思い投稿いたしました。 個人で経営（株式会社）していて社長・奥さん・従業員4人なのですが、ゴミ（生ゴミ含む）新聞・雑誌・ダンボール・不燃物・会社で使っている布巾・台布巾・タオル（タオルは家で洗えというらしいのです）を家に持って帰らされるそうです。社会保険と健康保険もなく朝9：00～19：00まで月～土勤務です（昼休みなし）。でその知人は、社長さんからも仕事に関しては良い評価をして頂いてたそうです。新しい従業員（それまでは知人一人で全てこなしていたとの事）の方々にゴミ等社会保険のことなど毎日言われて社長に「ゴミ等の問題と社会保険をなんとかしてほしい」とお願いしたところ数日後に解雇を言い渡されたそうです。（話を聞いてると奥さんという人がかなり意地悪のようで社長さん事態も変わった人だなという印象を受けました。）解雇は勧奨解雇というものらしく会社との話し合いの上で解雇になったように扱われているようです。 解雇も今月末（10月）でそれを言われたのが10/11だそうです。引継ぎをしてほしいから10月末までということを言われて毎日会社に行ってます。 知人は、そこに採用される経緯が前にいた従業員を辞めさせたいと社長さんから話があって入社したのですが、前従業員の方に聞いたところ前の従業員の方も同じような話で入社していたとの事です。どうもその繰り返しのようなのです・・。 話がずれましたが、なんとか知人の力になりたいと思っているので、こんな時はどうしたらいいのか教えてください。 知人には取り合えず職安に行って相談してみた方がいいよとはいったのですが。 法律とか詳しい方いらっしゃっいましたらありがたいです。 もちろん本件に関してたくさんの方にご教授いただきたいので宜しくお願いします。

新築賃貸マンション(築1ヶ月)に入居している者です。 敷地内に同じ造りの建屋が４棟並んでいるのですが(全24戸)、先日の強風で、この全棟の屋根瓦が飛び、窓ガラスや車が破損しました。窓ガラスの被害については10戸以上、車の被害は15台程度出ています。(私の車は廃車判定(修理額が高すぎる)とのことでした) 他に近所で瓦が飛んだ家はありません。 飛んだ瓦の量があまりに多いので、その件について管理会社に尋ねると「施工に問題なく、こちらには非がない」と主張。 基本的に『屋根瓦は築年数に関係なく風災で飛ぶものである』と考えるべきなのですか？ もしそうであれば、この建物は大変危険なので、今後の強風(台風)対策として「避難ガイドライン」の提示と全棟避難訓練の実施を求めたいと思います。瓦屋根もやめてもらいたいです。 瓦はもっと耐久性に富んだものだということであれば、施工の問題を問いたいと思っています。ですが、この場合どこに相談すればよいのでしょうか？(ちなみにマンションの管理会社は建設会社で、大家さんが完全委託しています。今回の件では大家さんは全く出てきていません。) また、最初は「大家さんが建物の保険に入っているので全ての被害はそれで保障する」と聞いていたのですが、次の日に保険適用外でしたと言われ(理由を教えてくれない)、窓ガラスが割れた部屋もあるというのに、 まったく修理されない状態です。 通常、火災保険に入っていれば風災による窓ガラスの破損も保障されると思うのですが？それに、入居者に過失のない住居の破損は、大家さんに直す義務があるのでは？ 何をきいても「検討中」としか言われない毎日に、入居している皆が悩んでいます。 瓦の件と損害保険の件、質問が混ざってしまいましたが、どちらかだけでも結構ですので、詳しい方のご意見をいただきたく、よろしくお願い致します。

夫の滞納していた市県民税の督促についてご相談です。 夫と知り合ったのが10年前（平成14年）で市県民税の督促を受けておりました。 その頃は何年度の市県民税の督促なのかは知りませんでしたが 再三市より督促があり、納税なき場合はがん保険を差し押さえるとの事で 当時払える現金は無かったのでそのがん保険の差押が実行され実行通知書も確認し、 市県民税の滞納は処理されたものと思っておりましたが 一昨日市より差押の係る市税の納付についてと記載された通知を受け取り 平成10年、11年度の市税の本税及び延滞金額が記載されあり 新しくかけていた生保を平成16年5月に差し押さえているので連絡なき場合は その生保の差し押さえを実行するとありました。 住民税の納付は完済したものと思ってたのは その差押の通知を受け取った記憶がないことと その後不払いの住民税に対する督促が無かったからです。 差し押さえたという生保についてはその差押が発生した後の8年間毎月保険料を支払っており、 手術給付金の受給も受けております。 その事を市の担当者に話したら人道的に判断して給付金の給付を許可したというのですが その時も何の連絡も無く（生保会社からも）それなら8年前に執行してくれた方が 人道的だど思うのです。 8年間全く連絡も督促もなしで解約の保険料が貯まった来た頃を見計らって 差押の通知を出してくるやり方が納得いきません。 差し押さえされていた場合はその差押の効力というのは何年なのでしょうか？ 差し押さえすればその後何年後でもその効力は発生しその年までで計算された莫大な 延滞税を払わんないといけないのでしょうか？ 当方に送られてきた延滞税は65万位になります。

自動車とビッグスクーターの事故について、アドバイスを頂きたく投稿します。 先日、兄が父の通院の為に自動車を運転して、住宅地から外周道路に出る際に、二輪車と接触事故を起こしました。 二輪車は制限速度30kmの優先道路を速度オーバーで直進。 自動車は一時停止後、自動車が来ていないことを左右を確認しながら低速で道路に進入。 二輪車が自動車の運転席ドアに衝突。運転者の方はアバラを骨折。 兄と父は現時点で怪我や痛みは感じていないようです。 自動車はドアが大きく凹み、ウィンドウが故障して閉まらなくなりました。 自動車にドライブレコーダーはありませんが、目撃された方が居て、住宅地の入り口の監視カメラにも映っていました。 目撃された方は警察に、 「一時停止してゆっくり出て来た自動車に、かなりのスピードでカーブを曲がってきた二輪がぶつかった。 二輪の方が速度オーバーで不注意だったと思う。 自動車が避けられる状況ではなかった」と説明されたそうです。 しかし、こちらの保険会社の損害課担当者には 「相手が優先道路の為、こちらの過失9、相手1。 良くても8：2で、7：3は難しい。」とのことです。 こちらは対人対物は無制限ですが、車両保険は付けていません。 相手方は保険に加入していませんでした。 後日、兄が相手方に謝罪と見舞いで伺ったところ、10：0にしろ、と言われたそうです。 感情的には、相手の過失が大きいと思いますが、 優先道路と進入車のため、進入車の不注意というかたちで、過失が高くなるのは、納得します。 しかし、出来るだけ、兄の過失を低くしたい。 この状況で何か兄の為に出来ることはないか、悩んでいます。 損害課担当者の方にお任せするべきでしょうか。 自動車保険には弁護士費用特約を付帯しているので、可能であれば適用し、弁護士の方に相談するべきでしょうか。 見辛いですが、事故時の状況を図にしてみました。 どなたか、アドバイスを頂けると幸いです。 長文失礼しました。　どうぞよろしくお願いします。

私でなく父の話ですが、2007年3月にスーパーの駐車場でもらい事故に遭いました。あまりにも相手に誠意がなく、保険屋を介しても埒が明かないので、どのようにしたら良いか悩んでます。 １．父（74歳。同乗者無、マークII）が停車しているすぐ近くで、相手（50代男性。同乗者有り。ワンボックス）が無理やりバックで駐車しようとしました。父は停車していたので危険を察知し、クラクションを鳴らし警告しましたが父の車のフロントバンパーに接触しました。幸い双方とも怪我はなしでした。 ２．こちらは始終停車しており、ぶつかる前にクラクションも鳴らしているが、相手は気づかなかったと主張（警察には届けている）。 ３．付近で見ていた目撃者あり(第三者)。警察にも状況を説明してくれている。父の味方の発言だったそうです。 ４．相手は父がぶつかって来たと主張し「修理費は払わない、若しくは、それぞれの過失で終わりにしろ」の一点張り。半年が経過するも自保険屋、相手側の保険屋ともあまり進展せず。 ５．最悪なことに父と相手側が同じ団地内で200mも離れていない距離に住んでいます。相手側は理容院を経営していますが、あまり儲かっているようにも見えません。同じ団地内なのであまり事を大きくしたくはないのですが、あまりにも不誠実。 ６．このまま修理をせずにいるのもどうしたものかと、自保険屋に相談するも、相手が了承しない限り、自分の持ち出しで修理(一時立替)となり、最悪の場合は、立替払いは戻らないといわれました。 ７．あと半年で、車検も切れ更新するか、中古に買い替えるかも悩んでおり、その事故の清算が完了しないと売るに売れないのかという状況になっている。 長い文章で大変申し訳ないのですが、どなたか、詳しく教えて頂けないでしょうか？私も、父の傍に住んでればいいのですが、なかなか実家にも帰れず苦悩しております。良い知恵をお願いします。

まず、データから。 自動車鈑金塗装の工員です。４年１１ヶ月勤務。 雇用保険、社会保険、厚生年金加入。 町工場から、ディーラーの内製工場へ出向していました。 １２月末に会社都合で解雇になりました。 正月明けより、業務と全社員を違う会社が引き継ぎました。 出向先、業務内容は前の会社と変わりません。 前の会社より、１２月３１日付けの離職票を頂きました。 新しい会社で、現在、社会保険・雇用保険の手続き中です。 前の会社は、というより、内製工場自体の体制・労働時間が醜く 以前より退職の考えはありましたが、急な事でしたので、新しい会社へ 編入する事になりました。流れで。という感じです。 定時が９時～１８時、１時～３時までの残業もあり、平均残業時間６０時間（月） 多いときは、１００～１２０時間になります。残業代は１００％支給ですけど。。。 ※失業給付を受けないまま、再就職すると加入期間が通算される事。 ※期間が５年までだと、９０日、５年以上だと１２０日になる事。 ※直前の３ヶ月の残業が、４５時間（月）以上だと、特定受給者になる事。 上記などは調べて判りました。 新しい会社になって辞めた場合は、自己都合での退職になりますか？ 自己都合だと、給付制限もあるので。。。 ４年１１ヶ月ですので、あと２ヶ月程度我慢してから、通算５年以上になってから 今の会社を辞めた方が良いか？ 直近３ヶ月は、前職と今の会社が通算されるか？ ※１１～１月までの残業が４５時間（月）以上の場合など。 会社が変わっても、過酷な状況は変わらない予定です。 辞める場合に損はしたくありません。 詳しい方！お力を貸してください！ 今回の年末の解雇は、前会社とディーラーが相談して 従業員に内密に進めていたみたいです。 倒産すると伝えれば、従業員が逃げる可能性があるため、次の引き取り先が決まるまで 内緒にしていたとの事です。ディーラーの作業が止まらない為の悪知恵だったんです。

自動車修理業及び自動車任意保険の代理店をしています。 お客様で、法人フリートで２５台契約していただいている会社があります。更新のため、内容を確認してもらおうと、わかりやすく一覧表にしてFAXしました。 そうしたら、電話が来て「Ａ車とＢ車は去年の夏に廃車したから今ない」と言われ、どうしてくれるの？みたいなニュアンスで言われました。１年間存在しない２台の車の保険料を払っていたのです。 これだけの話でしたら、最後に印鑑を押したあなたの会社の責任、と言えるのでしょうが、うちの会社で中古車を購入し、その新規の車の分はこちらも気づいて増車手続きをしたのですが、廃車した車の分を解約することを忘れていたようです。 今時点では、１年分（２台）の保険料をうちが返金することになってますが、なんだか納得いきません。 毎年更新時には、わかりやすいよう表にまとめて、その会社にも確認してもらい、印鑑を頂いていました。 こちらの言い分では、気づかなかったうちも責任あるかもしれませんが、ちゃんと一覧表で確認してもらっているので、１００％うちの責任ではないのでは？と思うのです。 うちは田舎の小さな修理会社ですし、その会社もお得意先で、あちらからしてみれば「信用してた」ということでしょう。 その会社からは「うちも確認してなくてごめんね～」という言葉は一切ありません。当然お金を返金してくれるよね？という感じです（はっきりは言いませんが）。 今後の付き合いもあるので、多分うちが負担することになりそうですが、せめて「うちも悪かった」ということを認識して欲しいです…。 保険会社に相談してみましたが、一応上司に話してみます…ということで来週まで回答待ち（上司が研修で不在）にはなってますが、期待はしてませんし、無理だとわかっています。 すべて頼られても…　なんだか納得できないでいます…

３月に主人が急逝しました。 生前　クレジットカードでキャッシングしていたのがわかり それは全て銀行に相談して総額を銀行で借りて カード会社には一括返済することを勧めて実行 なので、亡くなった後　主人の持っていたカード解約の際に マイナス部分を確認した後　残はなく解約 一括返済の為に銀行に借金してたのは　保険金の一部で返済 これで　もう負の財産はないと安心していました。 昨日　アコムから「保証実行通知書」が届きまして わけがわからず　困惑しています。 内容を抜粋しますと。。。 主人に対して債権を有していますので　相続人様に確認させていただきたいことがあるので 弊社担当まで連絡をくださいと「保証実行通知書のコピー」が同封 H２１年８月１１日に締結した金銭消費者契約の期限の利益損失に伴い 当社との保証委託約款に従い　H２３年５月３１日に三菱東京UFJ銀行に代位弁済（保証実行） なお返済の相談がありましたら　担当まで連絡ください アコムが代位弁済した金額は１８０万 振込先と照会先が記載されていますが　この通知書はどういう意味なのでしょうか？ 主人から　消費者金融には手を出してないと聞いていますし 主人の持ちモノや引き落とし口座などにアコムが関係してる履歴も見当たりません。 主人が亡くなって半年経って　このような書類を送付されても・・・ まず、この通知書は有効なのでしょうか？ 相続人として返済しなければいけないのでしょうか？ アコムじゃなく銀行に問い合わせすれば詳細わかりますか？ 相談しようにも　誰に相談すべきかわからず困っています。

職場の女性は私を含め三人です。 残りの二人共とにかく大人しくて声が小さく、自己主張がない。 私がかなりの先輩である為か、相談される事がままあるのですがその時とても困惑してしまうのです。 例1：Ａ「相談があるんです」私「どうしたの？」 Ａ「取引先の○○さんを好きになったんです」私「そうだったんだ。あの人いい人だよね」 Ａ「はい」私「ふ～ん。・・・で？打ち明けたいの？」 Ａ「・・いえ・・」私「・・・」Ａ「・・・」 （それで私にどうして欲しいの～！） 例2：Ｂ「相談があるんです」私「どうしたの？」 Ｂ「派遣で時給が少なく生活が苦しいので、夜中のコンビニとかをまたやろうかと思うんですがこの仕事は好きだし、社会保険とか欲しいんです」 私「そうか～。辞めるのならば早めに言ってね。でも、辞めるにしてもあなたの今後の為にコンビニではなく社員を目指したほうが良いかもね」 Ｂ「はぁ・・」私「・・・で？」Ｂ「よく分らないんです」 私「・・・」Ｂ「・・・」（それで？） 共通するのは、話しのとっかかりの部分だけで実際の「相談」部分が明確でなかったり、 返答がはっきりしなかったり。 私の言葉で納得したのか、もっと何かを言いたいのか全然分かりません。 黙り込んじゃうんですよ。 また、もうそれで話しが終わったのだとしても、会話を終えるきっかけを私に委ねている様な感じが苦痛です。 話しかけた方が締めくくるものじゃないでしょうか？ 実際上の「・・・」の間はすごく長いです。 お節介はしたくないので勝手な事も言えなく相手のリアクションを待つのですが、沈黙されてしまう。 私には彼女達の行為がさっぱり「？」なのです。 こういったタイプの方はどんな気持ちでこのような対応をするのでしょうか？ また、私はこんな時どうしたらいいのでしょうか？ 長文すみません。 アドバイス、お願いします。

とある会社を退職後にハローワークに行き、失業手当の手続きをするのに給料明細を出しました。 それをみて担当の職員が「これはおかしい。社会保険に加入してないし、時間外手当もまったく払われてない。」 私「事業内容が農業なので、労働基準法は適用されないそうです。」 職員「でも、株式会社だから加入義務がある。審査会議にかけてみる。」 その後、やはり会社がおかしいということになり、労働基準監督署に相談するように言われました。 監督署では、自分が負担していた国保や国民年金の分を過去２年分にさかのぼって支払う義務がある。我々が会社に指導する前に、自分で会社に交渉しなさいと言われました。 それとあわせて、退職後に社長が、私が不祥事を起こしてクビにしたので就職先を紹介するなと、私の出身校や取引のあった会社に、言いふらしてまわり、事実無根の嘘で名誉を傷つけられたとともに、再就職の妨害をされたので、この件と監督署の件の慰謝料を手紙で請求しました。 しかし、返事はなく会社に３回メールで回答の要求をしましたが、それでも返答はなく監督署に行くと、会社が私の要求を呑めば解決だが、拒否しないと動けないので、返事をもらうように言われました。そして、再度メールを送ると、今度は警察から電話があり、何回も迷惑メールを送り、業務妨害と脅迫で逮捕するぞと脅されました。次メールをすれば逮捕する。言いたいことは弁護士を立てろと言われました。こちらの言い分は聞いてもらえずに弁護士を通せの一点張りでした。 一応、かかってきた番号はもよりの警察署の番号だったので、本物の警察です。 こうなった以上は弁護士に相談すべきだと思うのですが、費用もないですし、正直、こんな会社や警察に関わるとめんどくさそうなので、あきらめモードです。弁護士に相談した場合、こちらにメリットはあるのでしょうか。

税金の仕組みが自分で調べてもあまりわからないことが多く、お聞きしたいです。 現在夢のために就職をせず、アルバイトで生計を立てています。 以前あまり税金の事がよくわかっておらず、滞納をしてしまい、気が付けば多くの延滞金と支払いの遅れた税金を支払う事になりました。 当時もよくわからないまま、提示された金額を払うためにアルバイトを増やし、必死に返済しました。 しかし翌年には更に大きな請求がきたりと、ただただわけもわからず税金を払い、夢のための活動なんてとてもできない…という状況に陥ってしまいました。 この事について、当時役所に相談したところ、【金額を下げる事はできないので翌年に払う分を貯金してください】という風に言われました。 このままでは税金のために夢を諦める事になってしまいます。 そこで、アルバイトで生計を立てている人間が出来る節税のようなものがありましたら教えて欲しいです。 また、年間いくら以上稼いだらかかる税金のパーセンテージが上がる…みたいなものがあった気がするのですが、それはいくらが境なのでしょう？ 300万前後で何かしらの境があったような気がするのですが。 アルバイトに出来る節税はない…という事でしたら、何か気を付ける事などもしありましたら教えて頂きたいです。 役所に相談しても、兎に角払うしかないんですよという話で一貫し、あまり助けてはもらえませんでした。 正直税金が怖いと思うくらい恐怖でいっぱいです。 何か税金の事が勉強出来るサイトや書籍などもありましたら教えて欲しいです。 ちなみに【税金＝国民健康保険料と市民税】という括りで話をさせて頂きました。 どちらも収入額によって支払額が変わりますよね。 予断ですが、以前美容院で働く友人にも相談したところ『美容師は個人事業主だから別に税金そんなにかかんないし、安いもんだよ』と言うような事を言われました。 フリーターは個人事業主にはなれないのでしょうか？収入も大して差異ないはずなのに、かかる税金が違いすぎて驚いています。。。

初めまして。よろしくお願いいたします。 31歳の主人の会社のことについて相談させてください。 4月1日より現在の職場に正社員として勤務しておりますが、契約時に 「残業30時間分は月給に含まれる」といった契約でした。 面接時は「残業代支給」と書かれていたので、軽くだまされた気持ちでしたが 労働監督署に相談したところ、違法ではないとのことだったのと、このご時世なので とりあえず働き始める事にしました。 働き始めると毎日残業残業で、帰宅は0時を過ぎる事もしばしば。 30時間を除いても、60時間は残業しています。 勤怠の締め日になったときに、「残業代は30時間以内でタイムシートを作成するように」と言われ、 事実上残業代は一円も支給されていないことになります。 月給も、面接時の提示よりかなり低いです。 明細書を見ると、今手元にないので詳細は書けませんが2項目程度しかなく 基本給は10万円です。 再度労働監督署に相談しましたが、こちらからの要請があったということで 監督署が調査に入る事は可能であるが、100％対応させられるかは確約できない事、 匿名でも投書して対応する事は可能だが、十分に対応できるかは確約できないとの事でした。 以前、主人の会社で残業代を支給するよう動いた方がいらしたそうですが、 周りからの圧力で退職を余儀なくされたそうです。 残業代を払ってもらうよう動くときは退社を覚悟の上でということになりそうですが、 その場合、失業保険はやはり1年以上勤務して・・などの条件を満たしていないともらえないのでしょうか？ また、このご時世なので「仕事があるだけましなのかな」という考えも頭をよぎります。 我が家のような場合、どのような対応を取るのが最善の策でしょうか。 不明点は補足で説明させていただきます。 何卒ご教示のほどお願い申し上げます。

私は不動産管理の仕事をしています。 先日、賃貸契約の更新の際、入居者の単身のお婆さん（大正９年生まれの８７歳）から下記の相談を受けました。 （相談内容） 昨年の１２月に「ねんきん特別便」が送付されたけれど、しばらく放置していたそうです。 でも、テレビ等でよく報道されているので、先月（３月）になってやっと封を開け中身を見たところ、それに記載されていた加入歴以外に１件の加入歴の漏れがあったことが判明。 先日、社会保険事務所に相談に行かれたそうです。 性別・氏名・年月日が一致しており、さらにそのお婆さんは稀な氏名でしたし、お婆さんが覚えていた同僚の名前もＰＣで出てきたそうで、そのお婆さんの年金額は、下記のものが加わり再裁定されるそうです。 ・年金の種類⇒厚生年金 【昭和２９年からの１５ヶ月間（標準報酬月額１０．０００円）】 つまりそのお婆さんは、上記の年金加入期間を除外された状態で多年にわたり厚生年金（老齢年金）を受給していたことになります。 これまで支給されていた厚生年金額は月額１０．０００円程度らしいです。 お婆さんの関心事は、下記の３点 (1)これまで実際に支払われていた金額（１０．０００円/月）と再裁定された金額との差額を支払ってもらえるのか？ ※受給開始年齢が６０歳だとすれば、そのお婆さんは現在８８歳なので２８年間にわたり、年金が過少に支払われていたことになります。 (2)もし受け取ることができるなら、その差額分は一括して支払われるのか？ (3)そしてその差額分はだいたいいくら位の金額になるのか？ ※私なりに、再評価率を調べましたが昭和２９年当時の再評価率を１４.００と仮定していただいて結構です。 おおまかな数字で結構ですので、どなたかお判りになる方がいらっしゃれば、ご回答いただけると幸いです。 ホントにだいたいの大雑把な金額で結構です。 長文になり大変申し訳ございません。 よろしくお願い致します。

自立支援医療・精神障害者保健福祉手帳・障害年金について。 今の病気(社交・社会不安障害)が原因と思われる不登校と度重なる家出で、母親(実家で同居しているが絶縁状態)に連れられて大学病院の神経科か脳神経外科？に12歳の時に一度だけ行きました。 先生の態度が嫌でほとんど何も話せなかったのと、すすめられた検査を拒否したので診断などはされていないと思います。 それからは家族の理解が一切得られず、通院も治療もできないまま今回の病院にかかるまでずっと我慢しながら暮らしてきました。 当然のことながら仕事(非正規雇用のみ)についても長続きせず、現在は無職で収入なし、年金・国民健康保険等も払っていませんし、免除の手続きにも一人では行けません。 よって、納付義務が発生した月からずっと未納の状態が続いています。 父親の稼ぎで食べている状態ですが、医療費等に関しては理解がないため出してもらえず、上記の制度を利用しようかと考えて色々調べています。 今回は「12歳の時に受診した」という事実が自立支援・手帳・年金の初診日として認定されるのかということについてお聞きしたく、質問を立てました。 当時、短期間ですが児童相談所へ通所(その後数日間入所)したことがあり、病院もおそらく相談員の提案で、紹介状を持参して行ったはずです。 東京都内で、池袋駅から路線バスに乗って行ったことは覚えているのですが、時期や病院名はおぼえていません。 10年も前のことなので、カルテは(作られていたとしても)すでに破棄されていると思いますが、その場合、受診日はどうやって調べたらいいでしょうか？ 紹介状を書いてもらった児童相談所に問い合わせれば初診日までわかるものでしょうか？ もうすぐまた病院に行くのですが、次に行ったら(金銭的な問題で)しばらく行けそうにないため、出来る限りのことを担当医に聞いておきたいのです。 よろしくお願いします。

今日は。お世話になります。 私は大阪府に在住していて、一昨年（平成23年）に大学を卒業してから、自動車の販売・営業をしていましたが、2年間続けてきて、やはり自分が続けて行きたい（行ける）仕事ではないという思いが変わらず、体調を大きく崩したこともあって退職しました。 そこで、今後の進路についてなのですが、正直なところどんな仕事がしたいかと聞かれるとはっきりとは答えられない状態にあります。 適職診断や、自己の振り返りなどもしてみましたが、今後就く仕事では今回の二の舞になってはいけないと思うと、しっかりとこの進路だと決めることがなかなかできずにいます。 家族や友人などにも相談をし、薦めもあって技術系の専門校へも見学へ行きましたが、本当にその職業で一生つづけていくかと思うと、何か割り切れないと思うのです。（自分は今まで文系の勉強をし、職についていたからなのかもしれないのですが） ただ、現在の状況では再就職をしたとしても、また同じ職（営業職）になってしまうかもしれず、それであれば、何かしっかり仕事の勉強をしてから確実に別の職に就いたほうが良いかと思っています。（でも肝心の就きたい職がわからなければどの学校へ行けばよいかが解らないのです・・） 次のすすみたい職が思い当たらない場合、そういった支援をしてくれる施設（NPO？）もあるとは職安で伺いましたが、そこへ行くことになると、退職時の失業給付が受けれなくなるらしく（職安の規定する求職者でなくなるため）家族にも迷惑をかけてしまうことになり、困っています。 大阪府下でそういった状況（職に就くための勉強をしたいが、そのつきたい職がわからない）の人を対象にした、相談場所などはあるでしょうか？やはり職安で、保険給付受けれないのを覚悟で相談するしかないのでしょうか？　 ご助言をよろしくお願いいたします。

私は15年ほどある会社に勤めていますが昨年の3月末に流産で、約1ヶ月休みました。その間に人事異動があり、異動した先は体力も必要で、しかも部長は病気療養中で長期欠勤中、課長は会社でも大変評判の悪い人で、嫌味をいわれ放題でした。ある日仕事中に急に顔が動かなくなり上司に昼から病院にいきたい旨を伝えると、怒られて行けず、結局顔面麻痺で入院・・・約1ヶ月半休むことになりました。復帰したものの、後遺症が酷く、それでも頑張ってたつもりですがある日、前の部署の部長から「実は前の人事部長（退職済み）が、さすがにあの状態であそこに異動させたら辞めるだろうと言ってたが君も頑張るなぁ」と・・・。その人事部長は以前、私が鬱病で休んでたときに「朝起きの会」というのに誘ってこられ、入会しなかったところ「君は必ず再発するだろう。」とおっしゃり、それから大変辛く当たられるようになりました。ああそれでかと、すっかり落ち込んでしまい、鬱病になりました。去年の9月から有給、10月から傷病欠勤となり現在に至ります。病院には4月から会社に復帰可といわれました。しかし、会社から「2月中に申請して3月末でやめてくれれば退職金を上乗せする。」といわれました。信頼してる元上司などに相談すると今辞めると失業手当も出ないので少し働いてから残った有給を使ってから辞めたほうがいい！といわれました。去年一年間のうち累計半年ちょっとは病気で休んだことになり（うち1ヶ月有給）就労が半年以下の場合、失業保険は出ないと聞きましたが本当でしょうか？またこういった場合の相談に乗ってくださるような機関はどういったものがございますでしょうか？これ以外にもセクハラなどで本当に辛い思いをしたので、できればきちんと権利は主張して、心の整理をしてすっきり辞めてしまいたいと思っています。わがままな相談かもしれませんがどうかご助言いただけるとうれしいです・・・。

雇用保険窓口の方の対応を見ていて ふと思ったことなので、詳しい説明がほしいわけではないのですが 気になったので質問します。 少し長いですが失礼します。 私は 失業→失業者手続き→受験決意・出願・合格(1)→バイト探し→バイト採用(2) といった流れで、窓口に行きました。 学校に行くことが決まったので、 上の(1)のタイミングで 雇用保険受給の対象外になると思い、取り消し？の相談に行くと 「一定の条件を満たしていれば受給資格はありますよ」 といわれました。 なのでそのまま仕事を探し仕事は決まりました。 ですが、学校に行きながら働くということで学生アルバイトでの採用となり 「一定の条件を満たさない」ので、報告・終了の手続きの為に窓口にいきました。 そのとき、窓口の方に困った感じで 「アルバイトで勤務時間が少ないと受給資格はないんです」 と何度も言われました。 もちろん、それを理解したうえで行ってますし、 「はい。だから終了の手続きをしたいんですけど」って返事しました。 その後も、受給資格の期間は残っているので・・・という説明をされたので 「何か手続きに来ないといけませんか？」と聞くと 「勤務時間が～」の説明を再度されました。 私としては「対象外になるって冊子に書いてるから終わらせに来たんだよ！間違ってないでしょ？」 って思うほどだったんですが・・・（笑） その対応を繰り返されてて思ったのですが 後々「なんでもらえないんだ！」と苦情を言ったり なんとかして少しでも受給を受けようとする人が 結構いるのでしょうか？ 不正受給にならないようにと行ったのに 逆に困られては迷惑なもんでした。