検索結果

q=消費材産出量 L=労働投入量 x=余暇 c=消費材の消費量 とするとき q=L^1/2 U=x*c^2 が成立するとして 消費者の労働供給関数と 均衡価格体系w/pはどのように求めればいいのでしょうか？

はじめまして。 1年前にとある企業へ応募し、面接を経て、研修までしました。 当時、私は学生ということもあり、研修中は、学校の時間割等などで、 毎日来れず間が空いて続きからも出来ないような状態になり、最終的に企業から断られました。 私としてはどうしてもやりたい仕事なので、卒業した今、時間にも余裕ができたので、 もう一度、再チャレンジで応募したいと思い、 企業へ再応募は可能か問合わせたところ、再応募は可能ということでした。 こういう場合は再応募しても可能なのでしょうか。 再応募してもまた断られるでしょうか。 1年経ちましたが仕事内容は今でも覚えていますし、 研修時のメモも未だに残っています。

競合へ転職したなら退職金を返すようにと、転職後しばらくして前の会社から文書が届きました。 その退職金は厚生年金基金の金額で、退職時に一時給付ではなく企業年金連合会へ移管しました。 それを放っておいたら、知らないうちに、企業年金連合会から自社の年金基金へ戻されていました。 本人の知らない所で勝手に。 そんなことやっていいのか？！と思いましたが、よく考えたら、連合会への移管は前の会社がやってくれたのだから、取り消して戻すのも可能ですよね。 それにしても、そんなことしていいの？！という思いです。 文書を放置したのはこちらですけど。 厚生年金基金て、自分も多少は掛金かけてきたのでは？と思うのですが、年金基金=退職金としている会社である以上、これは致し方ないことなのでしょうか。

税収は年内にすべて使い切らなくてはいけない仕組みになっています。 なら企業や個人も得た所得は毎年使い切らなくてはいけない法律にすれば、景気経済はもっと良くなるのではないですか？

過疎地に企業誘致する場合、その過疎地に光ファイバーを引っ張って光回線を使えるようにするべきです。企業誘致しても光回線のエリア外だったら話になりません。 この辺りについて、企業誘致に積極的な自治体は理解しているのでしょうか?

円の価値が低下しているので実際には業績は上がっていないと考えるのはどこが間違っているのでしょうか。

中途採用ばかりなのでしょうか？ 入社時期が皆バラバラだから 入社式がないのでしょうか？

暴行で逮捕されたものの、翌日には正当防衛で釈放されるなんてザラにあります。 （逮捕→嫌疑なし釈放） 東大・早慶卒しか採用しないような企業では、そのような逮捕歴があると、 たとえ東大・早慶卒でも採用されるのは難しいのでしょうか？ （前歴を回答しなければならないことを前提として）

12月に特例子会社の企業見学に行くのですが、 情報が載っていません。 多摩地区にある事業所の情報は出るのですが、本社近くの見学に行く部署の 情報がひとつもでません。 その場合、どのように調べればいいでしょうか？ 事業所でおこなわれている事業内容について深堀して一般論をまとめればいいですかね？ また、親会社と特例子会社も同じマインドで動いているとかんがえ企業情報など 調べた方がいいでしょうか？ アドバイスよろしくおねがいします。 当方、学生時代に羅漢して当時、就職活動企業研究などをしないで 病気が落ち着いてから中途で入社したのであまりそういう企業を調べた経験がありません。 どのように企業研究したらいいかアドバイスよろしくお願いいたします。

上場企業は、月次決算の開示義務ありますか？そうなら第何営業日までにしなきゃいけないの？

NGT48の山口嬢襲撃事件に端を発した本年冒頭からのある意味ぼろくそな顛末についてはAKSに多々問題があるように感ぜられるのですが、今度はNGTキャプテン嬢のSNSが炎上した件により彼女を研究生に降格させるというお粗末な処分が直ちに出されました。 がしかし、この件を良く分析してみると彼女の責任は微々たるものであり、過酷すぎる処分であると判断せざるを得ません。(美容院で山口譲のTV画像が流れたがNGTキャプテンの自分に配慮して美容院の人はチャンネル変えてくれもれてもいいのに…でないと居心地悪くて申し訳なくてたまりませんけど…というSNS投稿でしかなかったわけで) この件の他にも元AKS関係者と酒席を持ち彼のSNS炎上がけしからんとの理由をもって元NGT支配人を契約解除、当時のAKB劇場支配人だかを解任する処分が即座に出てましたが、これも真相を分析してみると彼らの責任は微々たるものです。 今回のNGTキャプテン嬢と前回の男性３人組の件につき、事情に詳しくなく頭が軽～い人達はさような分析を私がするのか理解不能かもしれませんが、この処分については正常な企業で起こるのは恐らく極めて稀であり、その稀なる顛末がAKSに発生した理由はAKSの極めて不浄な極めて特殊な性格によるものと推測され、よくよく考えるにAKSの代表者(社長が相当)のその場の気分的破壊行為によるものと思われるのですが。 山口譲騒動の一連の経過を見ればAKSのガバナンスは破壊されてるように見えますし、最早そう考える以外なかなか考え難い。 ということで私としてはAKSの女社長の社会人・企業人としての正常性に大きな疑いを持つに至ったのですが、 どうも回りくどい言い方ですいませんが、こういう言い回しでないと単なる名誉棄損になりかねないので。 質問は、この女社長の正常性についてはどうなんですか。100％株主兼社長で大金持ちみたいですけど。 今回の件では人前に全く出てこなかったようですけどね。

公認会計士って一般企業のサラリーマンでいうとどれくらい凄いですか？

当社の者（オッサン）が、「世の中では残業が少なくなったなどと環境が良くなったなんて言っているけど、実態は違うから。実態は何も変わっていない。」 とのたもっておりました。 世の中、というか当社の話を言っているのかもしれませんが、 要は残業が減っただの働き方改革だのは見せかけで、家で残業しているとか、仕事の総量は減ってないし環境はひどいままなんだよってことだと思いますが、「世の中」がそうなんでしょうか？ それともこれはお前の会社だけだよ、お前のいる部署だけだよって話だと思われますか。 よろしくお願いします。

取引の相手企業から前金で15万円もらっていろいろやってましたが、トラブッて、途中で、相手企業から一方的にキャンセルされて、相手企業から「キャンセル料は支払うから、残額を返せ」と言われました。 キャンセル料はこちらの計算では10万円なので、それを引いて5万円を返しますから銀行口座を教えてくださいとメールしたら、怒ったのか、全く何も返事がないままです。 ネット上の情報では供託もできるそうですが、5万円くらいのことで全く分からない手続(供託)に手間をかけたくないですし・・・とすれば、現金書留で5万円を返すしかないかなと思いますが・・・ 皆さんはどう思いますか? 何かもっと良い方法があればそれも教えてください。

電車の遅延で数分遅刻してしまったことがあり、それを注意されるのは理解できるのですが、家庭の事情で自由自在に生活できているわけでもないため、数分早く到着するためには30分早く起床する必要があり、今以上早く起床することはできない旨話したところ、家族は精神病なのか？とか、兄弟姉妹はいるのか？など家族構成や家庭のことを根掘り葉掘り聞いて来て、高齢の親の生活など破壊してしまえとばかりに家庭の中土足で入り込んでくるような言われ方をして困惑しております。 仕事より家族の方が大切ですから、家庭を破壊してまでする仕事ではありません。 電車の遅延で遅刻しただけでここまで言われる必要あるのでしょうか？

海外現地企業で現地採用予定の者です。 海外企業が振込み可能で、海外でも問題なく下ろしたり入金できるような口座を、日本にいる間に開設できないか（あるいは日本の住所で）色々探しておりますが、明確な情報がない状態です。 海外現地に行ってしばらく物件決まる数ヶ月までは安い仮の物件（ホテルなど）で過ごす予定のため、しばらくは住所が得られません。 口座の開設は基本的に住所証明が必要のようです。 SMBC信託銀行など、海外で使えるという触れ込みの銀行にも当たってみましたが、海外に移転する人は利用不可能とのことでした。 シティバンクはここに統合されており、他の外資系銀行もだいたい撤退していて、ビジネス用途のみになっていて個人の口座を作るのが難儀です。 何かいい方法はないでしょうか。

外資企業に勤めている女性が入社のときに半年くらい自宅待機させられて、その間は収入が無くてアルバイトしていなければならなかった、と言いました。 外資企業では入社までに自宅待機させられることが多いのですか？

企業でしょうか。投資家にとっては腕を見せる絶好の機会なのでしょうか。

長期のアルバイトで面接をして不採用だったのですが、面接した同じ会社に、短期のアルバイトの求人が見つかり、応募するとしたら、採用はされるものなのでしょうか？ やはり、一度不採用になった事があるため、採用は厳しいでしょうか？ アドバイスよろしくお願い致します。 ちなみに一度、不採用になった会社へもう一度応募した経験がある方もアドバイスいただけたら幸いです。

ブラック企業をやめない心理は洗脳？本人がその会社でしか仕事出来ないと感じといるから？ 仕事カテゴリー皆さんの ご回答のほど、 お待ちしております。