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私の彼は、数年前にパナソニックの本社へ就職しました。 よくわからないのですが、今は航空機のAV機器の開発をしているそうです。 内定を頂くまでには何回も面接やプレゼンテーションがあり、その度に大阪や東京へ行き、「就活って大変なんだなぁ」と思いつつ他人事でいました。 そして最近、自分がいざ就職について考え始めると、彼の就職に疑問が出てきました。 まず、大学が中堅国立大だったこと。 そして成績は中の中くらいだったこと。 英語力もゼロで、トーイックはほぼ半分、入社してすぐ振り分けられた英会話も一番下のヒヨコクラス。 「同僚は皆英語がペラペラで困る」と笑っていました。 大企業になってくると、大学名や成績も見られるじゃないですか。 ましてや頻繁に海外出張があるため英語力は必須。 どうしてこんな「ALL普通」の彼が日本トップの一流企業に就職できたのか、サッパリわかりません。 本人にその疑問をぶつけてみたら、 「ああ、俺笑い取ってたから～＾＾」とのこと。 面接では「必ず一度は相手を笑わせよう」、 プレゼンでは「必ずオチをつくろう」 を信念にやってきたらしいのです。 入社後、人事の方は 「全員の面接が終わったあと、もう一度履歴書を見直して、顔に覚えがあれば残す、記憶になければ落とす」 と言っていたそうです。 （営業じゃあるまいし…って感じですよね？） そう考えると笑いを取っていた彼のやり方は間違えていないようですが、本当にこんな感じで決まるのでしょうか…？ 人事の方が言っていたのは本当の事なのですかね？ 今は学歴や成績、スキル（英語など）が重視され、人柄で選ぶような時代は終わったと思っていたので疑問ばかりです。 回答お願いします。

あえてこちらのカテゴリに投稿します。 たとえ同じ会社にいても、毎日の動機、成し遂げたいことがあって、仕事をすることがあると思います。 ただ、経理・財務は、販売とは異なり、明確に数値で結果を出しにくい部署です。そうした経理部において職の動機とは一体何でしょうか？ おそらく、転職するときには、きちんと言葉になってでてくるのでしょうが

最近レトロゲームにちょっとハマっています。 で、DSソフトの「ゲームセンターCX 有野の挑戦状」が気になっているんですが 番組を見てなくても楽しめますか？ あと、１と２はどちらがおススメですか？ １をやってから２をやった方がいいのでしょうか？

20代の社会人の男です。 今日も飲み会があったのですが、 隣に座っていた直属の上司には 「たぶん（お前は）嫌われてる」と言われ、 離れて座っていた所属グループの主任からは 「○○（私の名前）、いらへん」と言っているのが 聞こえました。 確かに私は仕事はあまり出来ないし、 人間関係を築くのも下手です。 しかし、向上欲だけは高いほうで、 まず仕事については、毎日予習復習をしており、 昼休み時間中に分からない語句について調べたりしてすることもあり 少しずつ知識、仕事を学んでいっている様な気はします。 次に人間関係については、集団での活動が苦手なタイプですが だからといって一匹狼になるにはまだ若いと思い、 下手くそなりになるべく人と関わり コミュニケーションを学ぶようには努力しています。 しかし、今日の様な職場の飲み会は今振り返っても 何も学ぶものが無いように思えます。 すごく現実的な質問になりますが、 会社の飲み会って出席しておいた方が 自分の人生にとってプラスになるのでしょうか？

こんにちわ、私は地方国立大学３年生です。 私の友人の事について質問させて頂きます。 私の友人は進学率が低い高校（偏差値50くらい）の高校出身で、 高校３年の時に周りは就職が決定しているにも関わらず、自分は大学 へ行くとの一点張りで高校卒業後に某有名予備校へ入りました。 結果 【現役】　俗に言うＦランクへ受かるも進学せず 私立３科目（英語、国語、世界史）に絞り勉強をはじめる 【１浪目】　ＭＡＲＣＨ全落ち、日東駒専には引っかかる（１日中予備校で缶詰めになっていたそうです） 自分はこの時点で「もう受験勉強するのは辛いだろうから進学したら？」と言いましたが「学歴は一生付いて回る。後悔だけはしたくない。」と言い、また同じ予備校で浪人生活に入りました。 【２浪目】 慶応法　　不合格 慶応経済　合格 慶応ＳＦＣ　合格 立教法　不合格 それ以下の受けた大学は全部合格 正直言って奇跡だと思いました。２浪という逆境に立ちながらも本人は相当がんばったんだと思います。高校も浪人して慶応大学に合格したのははじめてだそうで、担任も大変喜んでいたそうです。 しかし、上京して入学してからの彼は急変してしまいました。 入学してからというもの、執拗にキャンパスの写真を送ってきたり、 学生生活の内容を何度も何度もメールしてきたりします。（私自身はどうでもいい。） 電話も頻繁にかけてきて自分の大学より低い偏差値の大学の事を小馬鹿にしたりもしています。 「日東駒専レベルの大学に行ってるやつらはゴミだ！向上心がない。ましてやそれ以下の大学は行く価値がない。行ってる奴に会うと気持ち悪くて避けたくなるね。高卒は論外！」例えばこんな発言も電話でしょっちゅうしています。その大学の魅力を何も知らなさそうなのに・・・。 私自身は家が裕福ではなく、浪人する余裕もなかったので現役で進学できるレベル（世間では通称：駅弁？）に進学しましたが、東京に住む彼のメールや電話で劣等感というか、ノイローゼ気味になっています。慶応大学というのはほとんどが羨ましがる大学でしょうから、私自身も入れるなら入りたいです。「俺だって浪人を許してもらえれば・・・。」と今さら思ってもしょうがないですね。 彼が受験勉強している時は私も応援し続けていたのですが、難関大学に受かって入った途端に手のひらを返すように毎日自慢自慢自慢の嵐！ 　このまま彼が一流企業（慶応ですから絶対に一流企業に行くと思います。）に勤めるようになっても同じように自慢したり、他人を馬鹿にし続けると思います。 私自身もこれまで抱いてなかった学歴に対するコンプレックスなどが、 彼が難関大学に入学したことによって生まれてしまいました。 難関大学に通う人は全員こんなふうに思っているのか？と。 大学入学前は非常に仲が良く、遊んだりもしたのですが、上京してから急変してしまった彼とは今後どうやって付き合っていけばいいんでしょうか？縁だけは切りたくないです。

小学生の時にＺガンダム、中学時代にエヴァンゲリオンを見てから、10年以上アニメを見ていなかったのですが、最近知人のススメでいくつかの作品を見ることがありまして、なかななかに面白かったので聞いてみました。 自分が先日見た作品： 「ひぐらしのなく頃に」→途中ちょっと疲れましたが、非常に面白かったです。 「スクールデイズ」→最後の２話くらいが衝撃的でした。 「はじめの一歩」→原作を読んでいたのですが、それをまた読み返すときのような面白さでした。 これから見たい作品： (1)感動して思わず涙するような作品を見てみたいです。 (2)ラブコメディの面白いやつを見てみたいです。 (3)お色気サービスシーンの多いアニメを見てみたいです。 この３種類のジャンルでお勧めがあればぜひお願いします。 しばらく暇なのでじっくり見ようと思います。

地方公務員（技術職）の仕事をされている方に質問です。 現在地方公務員の技術職（林学）を目指しているのですが、 (1)給料（手取り）はどのくらいですか？ 地方と都市ではやはり給料（手取り）は違うのでしょうか？ (2)http://nensyu-labo.com/2nd_koumu.htmには平均給年給が約730万円とありますが、こんなに高いのはやはり年齢が上の方が多くもらわれているからでしょうか？ (3)数年で仕事内容が変わると思われますが、野外での調査などになると特別手当は付くのでしょうか？ 以上を出来れば経験者の方に教えて欲しいです。もし可能でしたら、具体的な都道府県名も示していただけるとありがたいです。

ここや知恵袋で 「あなたが総理になったらどのような政策をしたいか」との質問に対し、 公務員の給料月額３割カット＆ボーナス全額カット、公務員総数３分の２に純減 みたいなことを言っている人がいますが、あなたは賛成？反対？ 来年から公務員になる私としては正直 「やってられないかもしれない」 と思いながらも、もしかしたら恐怖の時代到来かという思いもあるので聞いてみたくなりました。 追伸：公務員といってもいろいろあるので、職種ごとに分けていただいたり、役職、年齢によって分けていただいても結構です。

女性スタッフの何人かが、愚痴が多くて困っています。 仕事は店頭販売で、スタッフは女性が８割、男性（おじ様）２割です。 変なお客様に対しての愚痴もそうですが、 ちょっと仕事の出来ないスタッフとか、さりげなくサボっているおじ様スタッフに対して、 バックスペースや本人のいない所で 「もういい加減にしてよね～！」的に愚痴ってきます。 「女性って裏表があって、裏で何言われてるかわからなくて怖いなぁ～」 なんて思うこともしばしばですが(^^; それは今回は置いておいて・・・ 愚痴を言う人は結構仕事も出来るから愚痴を言いたくなる気持ちもわかります。 自己主張の強い人たちだし、自分の物差しで計っちゃってるからそれに会わないから納得できないんでしょうね。 でも、愚痴られる人たちの立場もわかります。 本人達にはそれなりの、自分なりの考えがあって行動したりしていると思うんです。自分なりに一生懸命やっているし・・・ 「お互い様」って思うこともあるんですけどね。 私は年齢的、立場的にそういった愚痴を聞く機会が多いのですが、 どう話を聞いてあげればいいのでしょうか。 「ふーんそうなんだ」位で流してしまうと、 愚痴を言った人もイライラが消化し切れず気持ちがすっきりしないと思うし、 「そうなんだよね～、あの人・・」と賛同して一緒に悪く言っても、 正直私もそこまでは悪く思っていないのでそう言うのは不本意ですし・・・ きちんと話を聞いてもあげたいんですが、 日中、結構忙しいのでそんな時間もないし・・・ 彼女達のストレスを解消しつつ、私のストレスにもならない 短時間で効果的な愚痴の聞き方、対応の仕方ってありませんか？

バセドウ病の妻が、頻繁にイライラしたり疲れやすい症状が出る事について質問があります。 　自分の妻は３２歳で、約１０年前よりバセドウ病を患っています。 　二人は結婚して約３年になり、２歳になる長男がいます。 バセドウ病は有名な伊藤病院で診断され、今は埼玉県の病院に３カ月に１回検査・通院 しています。 一時はホルモン数値も症状も安定していたので薬は中止していたのですが、３年前より プロパジールを内服して治療中です。 今年よりホルモン数値は安定してきているらしく、時々サイログロブリン値が少し高くなる程度 （平成１９年５月で１００とのこと）なので、薬の量を半分にする事になったそうです。 　しかし、月に２～３度はイライラ、全身倦怠感、疲れの症状のみが出現してきて、 些細な事で怒ったりキレたり、私と衝突する事があります。 　先日は、妻に断らないで自分が台所を掃除したら、「私に一言声を掛けないで勝手に 掃除しないで！」と怒られ、それが原因で喧嘩になり、最後には１０発ほどビンタの連続で 殴られました。 妻の言い分としては、「数日前より自分が妻に優しくない対応が気に入らないからイライラ して爆発した。しかもバセドウ病だからイライラを止められないからしょうがない。」だそうです。 　妻は２歳の子供の育児で疲れるのに加えて、「バセドウ病で疲れやすい」からと 家の掃除も２～３週に１回やるかどうかです。 そんな妻に対して自分は掃除してとか頼むのも悪いし、「気になるなら自分でやろう」と思い 敢えて声を掛けずに掃除しただけなんですが。 　 これは多くある喧嘩の１例ですが、こんな風に妻に急にキレられて喧嘩になる事が頻繁にあり 困っています。 　ここで本題の質問です。 １・妻の言い分通り、以前からの自分の妻の対応が悪かったせいもあるでしょうが、 　バセドウ病になると、この様に皆が感情のコントロールが効かなくなるのでしょうか。 ２．伊藤公一先生の本を多く購入して、妻の為にバセドウ病の勉強をしました。 　本によると、「薬を内服するとほとんどの場合約３カ月で甲状腺機能は正常化 　し、バセドウ病の症状も出なくなると」書いてあります。 　３年も薬を内服していても頻繁に症状が出るのは、何故なのか。 　 　妻の症状は「イライラしやすい」と「疲れやすい」のみです。 本来なら「甲状腺腫」「動悸・頻脈」、「のぼせ・多汗」、「高血圧」 などの症状はありません。イライラと疲れやすいのは、バセドウの影響では無く 本来の気質から来ているのではないかと感じてきて、どのように妻に対応して いいか分からなくなって来ています。 　 夫として未熟な私に良きアドバイスを御教授のほど宜しくお願い致します

私の隣に座っている上司のことですが、 かなり汗っかきで常に汗をだらだら流しています。 その汗を、もう1ヶ月くらい同じタオルで拭き続けています。 ずっと机の上に置きっぱなしになっているので、 恐らく洗っていないと思われます。 顔の汗をタオルでぬぐい、その後ワイシャツの前のボタンを 開けてタオルを中に押し込み、胸の部分を拭いて、また机の 上に置くの繰り返しです。 更にもっと困ったことに、夏でも必ず同じワイシャツを2日続 けて着てきます。 もともと汗のにおいがすごく臭く、職場に入ってきただけで においます。 2日続けて着てから洗ってるのかなと思っていたら、 どうもその後も洗わずに干してからまた次の週とかに着てく るようなのです。 前におろしたてのワイシャツを着てきたときに袋から出した ばかりの折り目がついていて、 さらに次の週も同じところに折り目がついていたのでそう思いました。 確かに違うワイシャツを着てきたときも朝から臭いなと思っていたのですが、これにはさすがに驚きました。 前々からにおいがストレスに感じていたのですが、 そのことに気づいてから、もう耐えられないほどのにおいスト レスを感じるようになりました。 さらに酒を大量に飲む人で、次の日まで酒臭い日も多々あります。 口臭と加齢臭も結構あります。 対策にアロマオイルなど使ってみたのですが、全然効果がありません。席も仕事上変えられません。 ストレスで体の調子も悪くなってしまいました。 少しでもにおいを緩和させるために他に何か方法ありませんか？ 本当に困っています。

いつも「教えて！ｇｏｏ」の皆様にはお世話になっております。 私は２５歳の男で、現在失業中です。 高校を卒業して、ある企業の倉庫整理業を行ってきましたが、将来のビジョンが見えてこなくて退職致しました。 今は職業訓練校に通ってるのですが、そこで知り合った定年を迎えた生徒に、「管理職を目指さないヤツはどこの会社もいらない」と言われ、就職する自信が無くなってきました。 （とても甘いことを言ってますが） 入社すればもちろん努力はします。ですが、私が将来、人を管理するなんて考えられないのです。 技術（専門）職を考えておりますが、いつまでも下で働いている人間は高齢になると不要な存在になるのでしょうか？

「私は女性です」「私は男性です」という言い方を頻繁に見かけますが、 ご自分のことを、「女性」「男性」と呼ぶことに違和感があります。 　（尊敬語のように聞こえてしまいます。） 「私は女です」「私は男です」という言い方が、しっくりきます。 おそらく、「女性」「男性」は尊敬語としては分類されていないとは 思いますが、 私の考え方・感覚について、ご教示、ご意見いただけますと幸いです。

システム開発のプロジェクトマネージャーって、どれくらい 偉いんでしょうか？ 超ど素人なので、知人の名氏を見せてもらっても よく分からないのでどなたか、教えてください。 お願いします。

私は、今年から移籍してこの会社の事務管理（男性です）をさせていただいているものですが、まあ、ここの女子事務職員が仕事をしないといったらすごいものです。 仕事中に居眠り・会議室で毎日二時間雑談、喫煙・有給の完全時間休消化・台風がくると朝から帰宅の請求・毎日賃上げ交渉・給料天引きの互助会費からの現金返還請求など見苦しいものも含まれており注意をしても言うことをききません。社長からでも無理です。 この間、改革の一環として社長がアドバイザーをよびましてひとりひとり仕事内容をききましたところ、女子職員が団結して、私が仕事をしないので、このような過酷な長時間勤務そして有給もとらせてもらえないと変なことを言われ、アドバイザーに叱られましたので、彼女たちのタイムカード等を持ち出し事情を説明しました。 この原因は、前任者が彼女たちを甘やかしたことが原因です。 注意すれば、これ以上の対立等があると思いますけど、あの元首相小泉さんみたいな強行な改革（ここでは解雇）も必要であると思いますが、ほかにベストな方法はないでしようか？

免許取りたての初心者ですが、トヨタなどの自動車会社の販売店は、ネッツトヨタとかトヨタカローラなどいろいろありますよね？これはなぜですか？レクサスなどの高級車部門ならわかりますが一般向けなのに違いがよくわかりません？

最近、新しい派遣先で就業することになりました。 採用にあたっては、個人情報は要求されなかったのですが、 勤務しはじめてから、部内で住所録をつくっており（サーバー内にデータファイル）、「そこに入力しておいてね」とさらっと一緒に仕事をする社員の方から言われました。 指揮命令者からではなかったし、抵抗があったので「ちょっとごめんなさい・・・」といってこの場は逃れたのですが、みなさんこういう場合どうしていますか？住所録の目的は、緊急の連絡網というわけでなく、年賀状出したりするだけのようです。 正社員同士であっても、住所録を部内でつくっているなど、最近めっきりみないのですが・・・数年前、正社員で勤務していたとき、上司に急用があり連絡をとりたくて、人事に問い合わせしても教えてもらえず、人事が連絡してからまわしてくれました。 ここに住所を入力することも多少の抵抗がありますが、まぁ皆さん良い人そうだし、一人だけ入力しないのもまずいかな・・と思う反面、ここに入力したら、部内に年賀状ださないといけないし・・と悩んでいます。

23歳、女です！ 営業事務として、今年の4月から勤務しています。 職場は男3人、女は私含めて3人なんですが… その1人の女の先輩について悩んでいます。 とにかく、行動が荒々しいというか… 物をばんばん投げつけるように置いたり、 何か質問すると、眉間にすごいシワを寄せて嫌そうにし、 （決して同じことを何回も聞いているわけではありません） 口調もきつく、とても辛いです… しかし、たまーに機嫌がいいのかわかりませんが、 にこやかに話しかけてくるときがあります。 よくわからない人です… こういう人に対して、 どう接したらいいのでしょうか？？ 口調もきついので、なかなか話しかけにくいし、 その人が職場にいると、やりにくくてたまりません； どう接するのが得策でしょうか？？ こういう人だと諦めるべきなんでしょうか…

私の配属部署は管理部といいまして、経理、人事、総務などをとりまとめている部署です。 それぞれを各人一人づつ責任を持たせて業務を任せておりますが、 近い将来、担当業務の入れ替えを考えております。 そんな計画があるのですが、皆、経理をやりたがらず、敬遠してます。 その中のリーダー的社員（女性）が、人事の仕事を他の担当者に任せたがりません。 当人に聞いてみると、それなりの考えを持ってるのですが、私としては リーダーの立場的にもいろいろ経験を積んで欲しいので、経理の仕事を覚えて欲しいと。 オールマイティーになって欲しいと説明しているのですが、 すこしトラウマになっている事があるみたいです。（私が配属してくる前に経理を少しやっていたそうです。そこで少しミスをしたらしい） 私は、それを乗り越えて欲しいと思ってるのですが、何かいい説得方法はありませんか？ 皆様のご意見をお持ちしております。

転職活動中です。 正社員としての転職を第一希望としているのですが、 あまりにいい求人がなく（あっても落ちまくりで） 契約社員で募集されている企業に応募してみたところ 書類選考を通過し、面接をしましょうとご連絡をいただきました。 契約社員という点に不安を抱いているのですが、 募集要項を拝見したところ、正社員とかわらない待遇。 １．給与が高い 　　（同じような職務内容の、別の企業の正社員の給与と比較してみました） ２．賞与がある ３．待遇が十分すぎるくらいに良い 　　（有給休暇、慶弔休暇、特別休暇・出産休暇・育児休暇などがある、 　　　退職金、定期健康診断、各種社会保険完備、交通費支給など。） この求人で、契約社員としてのデメリットというと やはり「いつクビにされるかわからない」というところでしょうか？ 大手企業なので、業績が急にガタ落ちすることもなさそうだし もしかしたら契約社員でも、正社員とかわらないくらい長く勤められるかな？ と甘い期待を抱いています。 この求人で、注意しなければならない点や 面接の際に確認しておいたほうがいい点などありました 是非アドバイスください！！ 宜しくお願いいたしますm(_ _"m)