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４０代女性です。 企業に約１８年間勤務しましたが、激しいパワハラのため、抑うつ・対人恐怖・睡眠障害を発症し休職中です。 （途中で一回復職に失敗しています。） 来年２月で休職期間終了となります。 また同じような思いをするのがたまらなく嫌で、再発を回避するため、復職は諦めました。 会社の人事担当の方に聞いたところ、 (1)．「一般的依願退職」にするのであれば、離職票には「自己都合による退職」となります。 　　但し、疾病により休職していた期間は記載されるので、過去に病歴があることはハロワを通して採　　用側に分かるそうです。 (2)．「期間満了退職」の場合は、離職票には「疾病による期間満了退職」となります。 　　ハロワへは、就業規則「解雇」の部分を添付して送付するそうです。 　　つまり、「疾病により解雇になった」という因果関係が、ハロワを通して採用側にはっきりします。 私としては、再就職を考える場合（心理的にも）、上記(2)はいかにも「疾病による解雇」というイメージが強く、採用に不利になるのではという危惧があります。 ハロワに上記(2)の履歴が残っていることが、何となく重たいのです。 今年の１２月中に「依願退職」（給付金２か月分損ですが）を考え中ですが、実際のところどうなのかが調べてもよく分かりません。 初めての退職なので、より良い方法で退職したいです。 同じようなプロセスを歩まれた方、そうでない方でも構いませんので、現状の私に見合った方法など、お知恵やご感想をいただければ幸いです。 宜しくお願い致します。

育児休暇後の退職について・・・ こんばんわ。 以前小カテ違いで質問させて頂きました。 http://okwave.jp/qa/q4861830.html ７月に子供が一歳の誕生日を迎えるので、保育園に預けて会社に復帰したいと考えているのですが、前回や前々回の質問のように復帰はかなり難しいようです。 ただ、産休に入ったときとはまた会社の環境も違うだろうし、ひょっとしたら社長の考え方も変わっているかも・・・とかすかな希望を抱いている私です。 産休に入るときに、復帰できるように環境を整える努力をする旨を社長には伝えてあったんですが、実家も主人の実家も子供を預かれる環境ではなく、保育園に頼るしかない状態です。 もちろん、復帰できるように保育園の申し込みはしています。 ただ、入園できるかどうかは６月２０～２５日にならないと分からないそうです。 保育園の結果が分かるのを待つにはかなりギリギリなので、たらればの話ですがそろそろ社長と交渉しないとな・・・と思っています。 社長の考え方が変わっていたらいいんですが・・・。 社長が主張する勤務時間１０時～２０時では到底無理なので、もしそうなったら退職もやむないと思っていますが、もうすぐ育児休暇も終わるので、どうせなら最後の給付金をもらってから退職したいです。 そこで質問なのですが、もしやむなく退職になった場合、どのタイミングで退職したらよいのでしょうか？？ 同じような経験をされた方、こういったことに詳しいと思う方、ぜひアドバイスをください。 よろしくお願いします。

現在は父の社会保険扶養からぬけて（3月末に）、社会保険に入り事務の仕事をしているものですが、もしや・・・と思った事が有りこちらに投稿させて頂きました。 両親と別に暮らしており、昨年3月まで社保つきの勤務をしていて退職し、それから父の扶養に入ったのですが、ここではいえない事情があって今年3月まで風俗のアルバイトをしていました。 その間の生活費は貯蓄があるといい、あとは私が入院手術で給付された生命保険の保険金を使っていたのと失業保険で生活していたのは知っていますが、風俗で働いていたのは黙っていました。 さすがに連絡が途絶えがちになったりで、昨年12月ころから扶養範囲内で週4の事務の仕事をしているといい今年3月まですごしました。 ここで思ったのが、父の社保に扶養で入っている訳だから、いずれ控除等の手続きで事務の仕事をしていなかったのが親にバレてしまいますよね？ 住民税などは違う市に住んでいるので自分で確定申告するとしても、社保の知識が全くないので源泉徴収を送ってくれとか言われたらどうしようかと思うと、焦ってきました。 あと母が社会保険事務所に勤めていて、我が家（実家）の社保手続きを母がやっているので、ごまかせないのです。 どなたか、社保のしくみに詳しく、両親に疑われない様にする解決策を教えて下さいませんでしょうか。 どうぞ宜しく御願い致します。

意見、感情が表現できません。 もちろん、何も考えていないわけではありません。 ただ、多くの学者たちによって、自分の意見なんてのは分析され、的確な言葉で言い直され、自分の発したものとは比べ物にならないような価値のある、的確な物として表現できると思います。 自分は無知です。なので、自分が表現できることなんて、何時に起きたとか、昼は何を食べたとかの事実のみだと思ってしまいます。 なので、他人との会話が弾みません。他の人が日本の政治、「人生」とかについて話しているのを見ると疎ましくすら思ってしまいます。 内容は陳腐なもので、「定額給付金が～」とか「人生って～」とかそのようなレベルです。癪に障るような表現ですみません。自分もそのように話がしたいのは事実です。しかし、政治については政治学者、人生などの形而上学的な問題はその道の専門家に全てが取って換えられる。そんなレベルだと考えてしまいます。よって、終始黙り込んだままなのです。 そんな時のための教養かとは思うのですが、とてもではないですが、すべての事柄について一から学んでいては、時間が足りません。それに、その道のプロは自分の時間をほとんどそれに当てているのですから。 皆さんは自分の「意見」ということに対して、どうお考えでしょうか。 確かに、自分は何についても発言する権利がない、というのも意見の一つでしょうが、あまりにも否定的すぎると思うので、他の方の考えをお聞きしたいと思い、質問致しました。 よろしくお願いします。

うつ病で3年近く通院しています。 相談員の方から障害年金の申請の提案をされ、何も分からないまま、大体のことを聞き、調べて社会保険事務所に向かいました。 ところが社会保険事務所の障害年金担当の方の対応があまり良くなく、色々手違いもあり、起き上がるのも困難な時もあり時間はかかりましたが ◎初診日証明 ◎障害認定日の診断書 ◎現在の診断書 ◎病歴・就労状況等申立書 は揃えました。 社会保険事務所にて年金の納付状況を確認したところ、私は“障害年金の申請資格がある”とのことです。 あと用意するものは ◎年金手帳 ◎口座 ◎住民票 ◎年金請求書 と、あと ◎遡及が通らなかった時に自動的に事後重症に切り替える障害給付裁定事由にかかる申出書 ◎遡及中に傷病手当金をもらっていた場合、傷病手当を返す誓約書 も必要だとどこかで見た事があります。 何度も社会保険事務所に問い合わせたりしているのですが、私の理解力が乏しい事もあり、詳しく聞いてもよくわからなく、大変不安です。 申請をする際に「遡及請求にして下さい」等、申し出ないといけないのでしょうか？ それともまた別に遡及請求に関する手続き書類があるのでしょうか？ まだ何か申請に必要な書類等はありますでしょうか。 最近、生活支援センターの方に相談したのですが、これで大丈夫ですと言っていただけましたが、“事後重症に切り替える”“遡及請求”についてはよく聞けませんでした。 どなたか詳しい方がいらっしゃいましたらお知恵を貸していただけませんでしょうか。 どうぞよろしくお願いいたします。

4月から公立の保育園の入園が決まり、 出勤日も確定しています。 育児休暇を半年延ばして、 育児給付金ももらい、 ここで辞めるわけにはいかんな、と 思っています。 私が戻ることによって、 代わりに入っていた派遣さんの契約も4月で切れてしまうし。 ただ…！ 「世間体」を気にして復帰を決めましたが、 正直復帰がいやでいやでたまりません。 経済的にどうしても働かなくてはいけない状況でもなく、 旦那の帰宅はいつも10時過ぎ。 実家の助けも遠くて期待できないし、 義両親は病気でやはり助けてもらえない。 家事、育児、仕事を1人でどうこなすのか、また 仕事にブランクがあるのでそれも不安。 不安！不安！不安！！ばかりです。 まわりは「やってだめだったら辞めればいいんだよ！とりあえず一ヶ月かってだめならやめちゃえばいいじゃん」と言ってくれますが、 一ヶ月だけで辞めるなんてどんな顔してそんなこと言えるんか、とか 私が戻らなければ派遣さんも辞めなくてすんだのに、とか 私が公立にきまったせいで、本当に働きたくてでも公立の枠に外れた人に申し訳ない、とか考えています。 でもそれを友人に言ったら、 「自分がどうしたいか、とかこどものことを考えたらそんななりふりかまってられないでしょ」といわれ、 さらにここのサイトでも働くママが「こどもと一緒にいられるならいてあげて」とか「こどものこの時期は一生のうち今だけ」とか あるともうグラグラ揺れて泣きそうです。 いや、実際泣いてます。 復帰も保育園も決まって何言ってんだと思われても仕方ないのですが、 叱咤激励アドバイス、なんでもよいのでアドバイスください。

保険を見直しています。 ガン保険は、アフラックの21世紀ガン保険BESTプランに入っています。 診断給付金　100万円（上皮内10万円） 入院　　　　　　　1万円 手術　　　　　　20万円 通院　　　　　　　5千円（5日以上入院後、30日限度、通算700日） 通院　　　　　　　5千円（入院しなくても、ガン治療に通院した時通算120日） 先進医療　　　6～140万円（年5回まで） 死亡　　　　　　10万円 3年ほど前に入りました。 掛け金は、私2094円、主人1957円を終身払いです。 これから、もしガンになった時、色々治療法があり、一概には言えないと思いますが、 このままの内容でも大丈夫でしょうか？ 今販売しているガン保険は、通院1万円と言うのが、多いようですが、 やはり通院は1万円じゃないと、足りませんか？ 「ご契約者のためのガン保険フォルテ」と言うのを、追加で加入したら、 通院1万円に上がり、先進医療、年金も充実するそうです。 ガンになったら、どんな感じで治療が進むのか分からないので、 このままの内容で継続するか、「ご契約者のためのガン保険フォルテ」を追加で入るか 迷っています。 あと、医療保険は、共済に入っていて、79歳まで継続可能ですが、 65歳以降保障内容が入院5000円→3000円になるなど、下がってしまいます。 （今のところ、やめる予定はありません） 主人は、将来を考えて、終身医療保険に追加で入ると言うんですが、 ガン保険と医療保険だったらどちらを優先させるべきでしょうか？ 今の、家計の状況だと、ガン保険を充実させるか、終身医療に追加で入るかの 片方しか出来ないのですがどう思いますか？

夫の１０年目の更新（３月１日）が近いのでいろいろ勉強していますが、ますます混乱しています。(私は専業主婦） 現在 リード２１で３０００万、シールドで１０００万の保障に入っています。 ５日目から入院１万、生活習慣病で５千、通院３千、手術給付金１０万からです。そのまま更新すると現在年２３万くらい払っているのが３０万くらいになります。そして又１０年後に更新です。 また結婚前にアフラックで３口、月５千円くらい払っています。 これをリードを下取りし、シールドは残し、新堂々人生にと勧められています。 保障は１０００万、年金部分で４００万×５年、入院は一泊２日から２４０日分で５千円です。その他、３大疾病等なったら１２０万×５年です。転換したうえで付き１万８千円くらいになるそうです。 希望としては３０００万くらいの保障、健康そうなので一般的な病気を押さえて、入院一日目から１万くらい欲しいなと考えています。外資の方が安いと聞きますが、たくさんあって混乱しています。面倒だからこのまま勧めるものをと考えていましたが、鈍い頭を奮い立たせています。 マンションローンがあり、子供は一人で小学生です。手取りは９００万くらいです。貯金は５００万くらいです。 第一生命を全て解約して、生命保険、医療保険それぞれ個別に入ろうかなとも思いますがどれにしたらいいか迷っています。又、アフラックをどうしたらいいかも思案中です。どなたか詳しい方、お勧めの保険、あるいは方向性みたいなものを示してくだされば幸いです。よろしくお願いします。 また、変額保険、共済、外資の安全性、貯蓄性があったほうがいいのかどうかなども詳しい方お教えください。

一身上の都合での有給消化と退職日の決め方について教えてください。 1月に育児休暇から復帰しましたが、保育園に預けている為よく熱を出し、もう2回も肺炎で入院しました。事務職ですが、1月に9日、2月に2日、3月に14日の有給で休みました。 やはりこのまま仕事を続けていくのは大変なので7月末で退職したいと申し出て、有給休暇が36日残っているので退職前に消化する意思も伝えました。現在有給は残16日、6月に20日増えるので36日。 すると上司から「36日は多する日、今の時期募集すれば次の人はすぐに来る」と言われました。おそらく有給が増える前に辞めてほしいのだと思いますが、私としては育児休業復帰後半年在職すれば国から復帰給付金がいただけるのでどうしても7月末までは在職したいのですが・・・。有給消化はどちらでもよかったのですが、上司から言われた言葉に腹立たしく思い悔しくなりました。 もちろん子供の病気で休む事が多く迷惑をかけてるのはすごく申し訳なく思ってます。しかし気候も暖かくなってきたため、子供も冬のようには風邪を引いたりしないとは思います。私が休んだ場合も応援に来れる事務員さんがいるのでなんとかなっています。 最後の最後には労働組合に相談しようかとは思っていますが、その場合私の主張（有給消化して7月末退職）は通るものでしょうか？こういう事情に詳しい方アドバイスお願いします。

退職と再就職がかぶった月の勤務日数について とても微妙な状況なのですが、失業給付金を受給出来るかを教えて頂きたいのです。 某派遣会社からの派遣で、今年の4月1日から派遣先（Ａ）で働きました。 しかし労働環境が極めて悪く疲労困憊していたところ、タイミング良く別の派遣会社から仕事の紹介が来て、状況が良さそうでしたので、（Ａ）を4/15で退職して、この派遣先（Ｂ）に行きました。 この派遣先（Ｂ）は有期契約で来年の３月末までです。 派遣先（Ａ）と派遣先（Ｂ）で働いて雇用保険に加入していた期間は合算して１２ヶ月の予定なのですが、 派遣先（Ａ）・・・4/1～4/15の11日間 派遣先（Ｂ）・・・4/16～4/30の10日間と5/1～翌年の3/末の11ヶ月 問題はこの同じ4月にかぶって働いているＡとＢでの出勤日数についてなのです。 私は、4月に（Ａ）（Ｂ）合わせて勤務日数が11日あれば大丈夫だと思っていたのですが、 念のためにハローワークに問い合わせをしてみたところ、4月については（Ａ）も（Ｂ）もそれぞれ11日無ければならないと言われました。（つまり22日間です） 4月の29日は祝日のため10日しかないのです。 （Ｂ）については1日足りないため、来年の3末まで雇用保険に加入して働いても受給資格は無いと言われました。それって本当なのでしょうか？ わずか一日、それも祝日だったがために受給認定がされないというのはとても悔しいのです。 何か手立ては無いものでしょうか？よろしくお願い致します。

労災についての知識がなく悩んでいます。どうかお力添えをお願いいたします。 主人がトラックの運転手をしており、取引先で荷物の積み下ろしをしてる最中に 後ろからフォークリフトに挟まれ怪我をしました。（圧迫により神経損傷、全治4週間　通院） 事故を起した会社側は１００％過失を認めています。 しかし、主人の会社側は取引先に迷惑はかけれないからと、 自社の労災を使うと言ってきました。 病院代は領収書を持ってきたら全額払うと言うのですが、 社会保険を使って治療し、後日労災から請求するものなのでしょうか？　 毎回立替てるお金も痛いです。 力仕事で、痛みもあるので今までと同じ仕事内容はできないと伝えたところ すぐ復帰できないのなら代わりの人を雇とも言われました。 早く戻らないと戻っても仕事がないといわれてる事と同じだと悩んでいます。 また、休業中の賃金は労災から６０％支払われるということなのですが 不足分に関して会社に請求することはできないと言われました。 怪我を負わされ、給料も全額保証されないのでは納得できません。　 また、休業給付は一体いつから支給されるものなのでしょうか？ もし、支給されるまで期間がある場合、収入がないと生活にも困ります。（会社は前払い拒否） 不足分を請求することなどはできないのでしょうか？ 労災の知識がなく、会社のいうままになっているような気がして悩んでいます。 どうか詳しい方がいましたらお力添えをよろしくお願いいたします。

人事・コンサルティング関係の英→日翻訳をしています。 今回のトピックは「グローバルモビリティ」...四苦八苦しております(;O;) グローバルモビリティとは「国際間異動」と訳されていて、グローバルで活躍できるローカルな人材の獲得、確保、育成を目的とし、戦略的なタレント活用に基づいて、国際間での異動を行うもの(具体的には、留学生採用、本国転籍、関連会社転籍など)だそうですが…。 ここで、いくつか決定的な訳が見つからない単語があるのですが、どなたか詳しい方、教えていただけませんでしょうか？ (1)core requiree allowance と optional allowanceについて allowance は手当と訳すとして、 core requiree allowance は「基本手当」 optional allowance は「その他手当」で良いのでしょうか？ (2)sending or receiving firm について この語も頻繁に出てくるのですが、「送り側、または受け側のファーム」という意味で良いのでしょうか？ The determination of providing additional allowances is at the sole discretion of either the sending or receiving firm. といった文脈で出てきますが、この場合の「送り、受け」とは alloance(手当)を送る側、受ける側、という意味なのでしょうか？ (3)flexible add-on benefits について これは、「適応性のあるその他の給付金」ということなのでしょうか？ たとえば、以下のような文で出てきます。 This XXXX summarizes the flexible add-on benefits that can be offered in addition to the core required allowances (4)上記のような用語について、インターネットで検索しましたが、なかなか訳語が見つかりません。市販の辞書、用語集を購入する場合、お勧めの辞書(ituneで購入できるアプリも含む)、またはサイトをご存知ありましたら教えてください。 よろしくお願いいたします。

手続きに付いて教えて下さい。 契約者　実父・死亡保険の受取人　娘（私） 保険期間中ですが既に払込終了しています。 保険契約は古く、指定代理人もない時代の保険です。 契約者の父が認知症及び手足の麻痺で入院中です。 入院給付金の請求をしようと思いましたが、契約者本人は、認識及び請求が出来ないので 私が代わりに請求する為にＭＹ生命保険会社の営業所へ連絡しました。 受取人の私が請求する事は可能だが、名前が旧姓だから、まず受取人の名義変更を しないと請求出来ないと言われました。 変更手続きには、法廷相続人すべて（母・私・私の姉妹）の戸籍謄本及び法廷相続人全ての 印鑑証明書・父が認識出来ないと言う医師の証明書が必要とのこと。 しかも、その書類が必要という文書もなく、口頭で説明され、変更の申込書自体も 渡してくれず、先に書類を揃えて保険会社に提出し、間違いないと確認した上でないと 変更の申込用紙は、渡せません。と言われました。 私も姉妹もそれぞれ結婚しており、姓が変わっております。戸籍謄本を取るという事になると それぞれの夫や子供のまでの証明が必要という事になってしまいます。 そこまで証明する必要があるのでしょうか？ 変更したいのは保険受取人の私の姓だけです。 何の文書等も無く公的証明書のみをサラで渡す事に強く抵抗を感じています。 保険会社は、どこも同じ手続きですか？　　ＭＹ生命だからなのでしょうか・・・？

お世話になります。 50代主婦で、他県に兄が夫婦で住んでおり、その市に母が1人暮らしをしております。 最近、母が近所の人から、高齢者に市から臨時福祉給付金（消費税増税分）の書類が届いたと聞き、書類が届くのを待っていた所、なかなか届かないので、市に電話をすると、兄の扶養になっている為、実家には届かないと言われたそうです。 母はその時初めて、自分が兄の扶養になっている事を知ったそうです。 昨日、私が実家に帰省すると、母にその話を相談され、調べた所、別居の親を扶養するには、仕送りが条件だと記載されておりました。 もちろん、仕送りなど一切ないそうです。 兄は2年程前に転職をし、その時に母を扶養にしたのではないかと母は言っておりました。 （一緒に住んでいる時は扶養ではなかった様です） 母は兄に言いにくい様で、私にその話をしてくれと頼まれましたが（書類が欲しい、扶養を抜きたい）、私は兄と話をしたくないので、話をせずに扶養を抜くには、税務署に問い合わせれば良いのでしょうか？ （兄の会社の経理担当の人に電話すれば良いのでしょうが、それだと又、もめそうなので） ちなみに、父が10年前に亡くなり、家族は皆、仲が悪いです。 兄と母の仲--△ 兄と私の仲---× 兄嫁と母の仲---××× 兄嫁と私の仲---× 私と母の仲---△ 詳しい方、教えて下さい。 よろしくお願いします。

現在、5年以上10年未満勤めている会社を退職しようと思っています クリエイティブな業界なんで、サービス残業や徹夜なんかもあたりまえにありました。 情熱を持っていた頃はなんとも思わずにできたことが 気持ちがついていかないと、給与、プレッシャー、体力を考えて苦痛にしかなりません。 自己都合退職でも退職前3ヶ月が45時間以上の時間外勤務のある場合、会社都合となり、給付金待期期間が7日になりますよね。 しかし、辞めるときにたまっている有給を一気に使おうと思っていますが （そういうときに使うのは、おおらかな社風です） 有給消化後の退職ではその月の時間外動労が０時間になるため、一般的に上記の対応ができないとおもいます。 ただし、その有給を使った月以前が慢性的に45時間以上の時間外動労をしていたときには ハローワークごと（担当者ごと？）の判断で会社都合としてくれることもあるようです。 このようなことはハローワークへ相談へいったらいいのでしょうが 地元のハローワークの営業時間には行けません。 土曜日もしごとしてますし・・・せめて会社地域のハローワークなら昼休みにいけるかも？と思いますけど その時間ってこんでそうで、どうやって相談したらいいのかわかりません。 ・どこへ相談したらいいでしょうか？ ・まずは有給使ってから辞めて、待期期間がなくなればラッキーくらいに思えばいいのでしょうか？ ・でも、待期期間中に再就職が決まっても、再就職手当てはでませんよね？ もらえるものは、もらいたい！どなたか、何か少しでもご助言ください。

わからない事があるので、詳しい方アドバイスをお願いいたしますm(__)m ・9月17日が出産予定日の妊婦です。 ・今は里帰り出産の為、8月8日に住まいの東京から実家のある宮城へと来ています。 ・雇用保険加入期間は1年3ヶ月でした。 ここから質問です。 私は出産手当金の給付を受けるために、予定日の42日以降(8/7)である昨日(8/11)をもちまして会社を退職しました。 今はすぐにでも夫の扶養に加入出来るようにと手続きをしている段階ですが、昨日退職したばかりなので離職票もまだ届いていなければ、今は東京に居ないので受給期間の延長にすら行けません。 夫の会社からは扶養に入るためには、離職票1ー2や受給延長証明のコピー等が必要と言われましたが、調べたところ受給延長の申請をするためには退職後31日経過していないといけなく、それでは出産までに間に合わなく私は扶養に入れないと思うので無保険の状態になります…。 この場合、離職票だけ先に提出して受給延長証明のコピーは後日提出ということで扶養に加入する事は出来ないのでしょうか？ それとも、一度東京へ戻り国保へ加入する手続きをしなければならないのでしょうか？ 昨日で保険も切れ、今は無保険の状態…出産までまだ産婦人科にも通わなければならないので保険に加入したいのですが、どうするべきなのかが今一よくわからないのでどなたか教えてくださいm(__)m

今年４月２５日に出産し、現在育児休業中の者です。育児休業の延長できる回数についてご質問させて頂きます。会社に提出する「育児休業取得申請書」の休業期間の欄に、誤って「来年の４月２３日まで」で提出してしまいました。といいますのも、事前にハローワークに確認しましたら、育児休業給付金は子供が１歳に達する「前々日まで」支給されるとのことでしたので４月２３日としてしまいました。会社の方に、子供が１歳に達する前日の「来年の４月２４日まで」に訂正してほしいとお願いしたのですが、手続を取る時間がないので無理だと断られました。会社の総務担当者からは「もし１歳６ヶ月まで延長するのなら、２回延長ってことでいいんやね？」と言われ、「それで問題ないのなら、かまいませんが・・・」と伝え、４月２３日のままになっています。つまり１歳に達する前日の４月２４日までで１回、１歳６ヶ月に達する前日までで１回、合計２回の延長をすることになるとのことです。産休に入る前、上司からは退職勧奨も受け、会社側としては、私が産休・育児休業を取得することを心良く思っていません。もちろん、育児休業の延長もについても・・・。育児休業の延長できる回数は、１回限りだと聞いたことがあります。本当に会社側の言うことを信用して良いのでしょうか？ひょっとして、延長する時になって、１回限りだと言われてしまわないか心配です。お詳しい方、宜しくお願い致します。

失踪していた主人が２月３日に帰宅いたしました。 その節　アドバイス頂いた回答者さま。　ありがとうございました。 さて帰宅はしたものの　子供の学資保険から貸付を受けていたり街金に手を出していたりで　自宅にまで督促の電話が毎日かかるように。。 【結果】 離婚届けにサインをさせ出て行ってもらいました。（主人の実家） 【現在の状況】 安い市営住宅の抽選期間を逃した。 ４月まで39000円の住宅にとどまるハメに。 【市営住宅加入条件】 住民税滞納家庭は入居出来ない？（地元市役所のＨＰに書きこみあり） 仮に部屋あいてたら？抽選時期過ぎても入居可？ 【子供の現況】 中2の子供の学費は奨励制度ろ利用する予定。 高2の子供は４月から奨学金を利用予定。 【学資保険と生保】 使いこみされた学資保険の今後⇒秋に満期を迎える保険だったので払済みにして残すべきなのか　解約してしまうほうがいいのか。（支払い月14000） 民間生保に貯蓄タイプとアカウント商品の保険で２万円の支払いがあり。 何をどんな方法で処理するのがいいか。。思案中。 【母子家庭手当て】 親権者の昨年度の収入からはじき出されるとのこと。。。 申告していなかったので　母子家庭としての給付ムリ？ 最後に。。 すでに新聞もやめましたし光熱費節約で　年頃の娘に(3)日に１回しかお風呂入られていません。ＰＣだけは広い情報源としてつないでいますが　 これも贅沢品として　いずれ手放すことになるかも。。。 母子家庭では携帯　ＰＣなどは使えないのでしょうか？ お分かりになる方　よろしくお願いいたします。

会社の保険センターがとりまとめている医療保険に加入しようとして、資料と申込書を取り寄せました。 それは外資系の通販保険で、告知欄に「過去5年以内に精神科の通院歴がありますか→YESの方はお引き受けできません」という記述がありました。 3年ほど前、イライラする時期があって1回だけ受診して薬をもらった事があるのですが、それで保険に入れなくなると言うのはこの時初めて知りました。 告知義務違反をして加入をするつもりはないので、あと2年待ってから加入しようと思うのですが、ここで問題なのはそうして加入しても、病気等したとき結局そのときの通院歴を理由にして支払を拒否されるのではないかという事です。 5年以上前の通院歴は消されるので調べようがないという話を聞きますが、逆に5年たったら消さなきゃいけないという規則はあるのでしょうか？(病歴等の個人情報が電子化されて置き場所をとらなくなったら半永久的に残りそうな気がします) 保険会社は契約者に告知させている期間より前の病歴を理由に支払拒否をする事ができるのでしょうか？ (調べる事が実際に可能かどうかではなく、そういう事をしてはいけないという契約、法律面での根拠があるかと言う事です。) 可能なのであれば、自分は一生「加入は可能だけど給付金は受け取れない」ことが確定するので、貯蓄その他のリスクヘッジを考えたいと思います。 よろしくお願いいたします。

今年３月に勤めていた会社を退職しました。退職後は結婚し現在は専業主婦で主人の扶養になっております。 今年１月から退職までの給与の総支給額の合計は約５３万円です。退職金は非課税で１５万円、確定拠出年金の脱退金が約１０万円でした。失業給付金はもらっておりません。 先日主人の会社から年末調整の書類がきました。配偶者控除などについていろいろ調べたのですが混乱してしまいよくわかりません・・・無知でお恥ずかしいですが以下の点教えてほしいです。 (1)書類に本年度中の所得の見積もり額を記入する欄があるんですが、 　 ここは５３万－６５万＝－１２万円と記入すればいいのですか？退職金は非課税なので合計額には 　入れなくていいですか？確定拠出年金の脱退金は無視しても大丈夫ですか？ (2)書類の裏面に注意がいろいろ書いてあり、 「年の中途で就職した人で前職のある人は前の勤務先から交付を受けた源泉徴収票などを、また、年の中途で従たる給与を主たる給与に変更した人は変更前の主たる給与の支払者から交付を受けた源泉徴収票を添付してください」 と記載があったのですが、また・・・のあとの文章が理解できません。。私はこれにあてはまりますか？配偶者控除の申請をする際、源泉徴収票を添付しなければならないですか？前職場から今年度の源泉徴収票を未だ届いていないのですが依頼すればすぐに発行してもらえますか？主人の職場の提出期限が来月５日までなので間に合うか不安です。 (3)(2)で源泉徴収票を添付する場合はコピーでいいですか？確定申告の際に原本が必要と見たので。 (4)今扶養範囲内でパートの仕事を探していますが、書類提出後に働いて収入があった場合は申告する必要はありますか？ (5)退職から入籍まで２か月間、国民健康保険と国民年金に加入していました。確定申告をすればいくらか戻ってきますか？領収書はまばらにとってあります。。県民税と住民税は別と考えていいですか？ (6)市民税・県民税は来年度からは減額すると考えていいですか？今は二か月に一度３万弱支払ってします。 今後のためにと思い色々調べたんですがあまり理解できませんでした・・・恥ずかしいです。。 たくさんあって申し訳ありません。回答お待ちしております。 よろしくお願いいたします。