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労災隠しについて教えてください。 ある会社の従業員が業務中の交通事故で受傷しました。 過失割合は、９：１で、従業員が悪い事故です。 この従業員は、しばらく入院します。 その任意保険契約には人傷がついていませんでした。 相手の自賠責から、被害者請求をしても、９：１なので、重過失減額され、７割しか補償されないことが予想されます。 業務中の事故なので、労災も適用になるはずですが、その会社の社長が言うには、 「労災を申請するには、自分の（社長の）許可がいる」 と言っています。 私の認識では、怪我をした本人が請求権者なので、労働基準局に労災申請をしたら、会社は認めざるをえないと認識しておりましたが、社長は自分の一存で労災申請を握りつぶせると主張しています。 本当のところは、どうなんでしょうか？？労災隠しは、可能なのでしょうか？？ この場合の事故でしたら、労災から治療費と休業補償の６割、休業損害特別給付金２割を受け取り、自賠責からは慰謝料と休業損害の不足分（ただし、いずれも７割限度）を受け取るというふうになるのが一般的だと思うのですが・・・。

バイクの保険についても徐々に検討を始めました。 そこで、自賠責、任意保険についての質問です。 １．自賠責って業者によって違う？ 自賠責保険の保険内容は申し込む業者によって違うのでしょうか？ 掛け金、保証範囲などは共通（法定だし）というのは想像できるのですが、 保険会社って、会社によって保険金給付時の調査や金払いに大きく差が あるように思います。 特に損害保険では、異様に厳しく重箱の隅をつつくような業者もいます。 選ぶ会社で有利不利が発生するのか、また、もし違いがあるのであれば 下記2項同様、どこの業者に頼むのがよいのかご教示ください。 ２．任意保険のお得な業者は？ 現在考えているのは250cc以下の中型、運転者は年齢29、自動車、 及び自動車保険契約は無い状態です。 対人対物無制限、人身障害3000～5000万程度、搭乗者1000万程度 の条件でアチコチ見てはいますが、何分はじめての保険選びなので バイクの保険としてどれが妥当なのかわかりません。 以上の条件で、ここがいいんじゃない？　というところがあれば ご教示ください。 保障内容に過不足があればそれもご指摘いただければと思います。 宜しくお願いします。

ただ今高三です。 今使っている電子辞書は三年使用しているのですが 底が欠けてしまいガタガタしています。 それに画面もちっちゃいしおまけに私の指も太いので 二つ押してしまうことがしょっちゅうあり、調べるのにも時間がかかります。（全訳をするのでなるべく時間を短縮したいのです） あと結構発音を重視して覚えているのでイヤホンじゃないと聞けない、と言うのも難点です。 なので定額給付金とお年玉で変えたいなと思いました。 ちなみに型番はセイコーのSR-MV4800です。 私が目をつけているのは SHARP ・PW-GC590-W （ただし高校生学習モデルと言っているので迷ってます） ・PW-AC890-S ・PW-AC900-S ・PW-N8100 シャープは友人のを触らせてもらったとき使い心地や、素早さ、機能豊富、カラー、大きな画面で見やすくて良いなあと思いました。 どれがお勧めでしょうか？ 因みにネット通販で買うつもりです。 機能はパソコンだけが唯一の取り柄ですので絶対使いこなせます。 よろしくお願いします。 またカラーは無難なホワイトやシルバーが良いですよね？ 大学生になっても使うつもりでいたいので真剣に選びたいです。 ご意見お待ちしております。

今回初めてのカテゴリーで合っているかわかりませんが聞いて下さい。 この度定額給付金も出る事だしちょっと奮発してノートパソコンを購入する事にしました。インターネットが見れればいいかなと思いましたのでそんなに高くないのでもいいと思い六万くらいのものを購入しました。でも家では六万は勇気が要りました。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　設定もうまくいきましてこれから楽しいパソコンライフが送れると思った矢先一週間で液晶画面の五分の四位真っ黒になってしまってログオフにする事も出来なくなりました。　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ヤ○ダ電機さんに事情を話すと初期不良ですねと言われ交換をしてもらいました。しかし三週間たった今日、またもや画面に黒い帯が・・・しかも今度は縦のラインつきです。五年の長期保障を付けていてもこんなに簡単に壊れるパソコンだと今後不安が残ります。　　　　　　　　　　　 そこで今日お電話しましたらその製品は製造中止になりましたから修理しかないとのお返事。こんな場合返金と言うのは絶対にしないものなんでしょうか？泣き寝入りな感じで悲しいです。こんな経験された事のある方はいないですよね？やはり家だけなんでしょうかね？(涙・涙)

○○建設の工事現場で事務員をしています。平成１６年に「契約は工期完了まで」ということで採用され、このたび、無事に完成し私も７月末で退職する運びとなりました。 当初の約束どおり「期限満了による退職」なのですが、支店総務部から「退職届」を提出と言われました。 自己都合による退職ではない「有期労働契約の完了」なのに「退職届」（退職願ではない。「退職届」）にサインする必要があるのでしょうか？ 『自己都合により・・・』と書けとは言われていませんが、「退職届」自体がが存在しないケースのはずが・・・。 百歩譲って（譲る気はないですが）書いたとして、これって、法令違反にはならないのでしょうか？ 過去に、同じ現場の人ではないのですが、期限満了で退職した人が失業給付制限を受けた例もあったようなので、悪意（←法律用語の意味）があるような気がしてなりません。 従業員に対し「雇い止め通知書」の送達で済むケースですよね？会社としては、何らかの補助金？（身障者雇用とか）のため一筆書かせたいのでしょうか？？ 「○×法○○により提出義務はないので、書きません」と言いたいのです。どなたか詳しい方お教えください。

婦人科の定期健診を半年おきにしている主婦31歳です。 記憶では、2003年5月頃（2年半前）子宮頸がんの検査を受けました時、細胞診の結果でIIIaの軽度異型性と言われた事がありました。 先日ガン保険に加入したく、内容の良いあんしん生命さんに決め、その旨も告知したところ拒否されてしまいました。 複数社を扱う代理店さんの話では、その異型性を告知するとどこも無理なのではと言われました。 （治療はしてないのだし、書かなければ・・とも・・） 診断は口頭でのみで、診断書などなく、日付すら思い出すのもわからないほどですが、2年半前とはいえ、完治するような病気ではないようなので、その後の半年毎の定期検診で異常なしが続いていても、あくまで経過観察中なのだろうと思います。 一度診断された場合、あきらめるしかないのでしょうか・・？ 他にもいくつかあたってみたほうがいいのかもしれませんが、複数回払ではなかったり、入院しないと診断給付金がでなかったり、とても高かったりで、それでもどんなのでもいいから探してでも入るべきなものか・・？！悩んでおります。ご意見、アドバイスよろしくお願い申し上げます。

　ＧＷ中に投稿し、お世話になったsumomo12と申します。全ての保険を見直して、やっと私なりのプランができたところです。が、主人が郵便局のながいきくんは解約するのは気が進まないと言い出しました・・・。全く興味を示さなかったくせに・・・。 主人３５歳　私３３歳　子３歳と１歳の４人家族です。今加入している第一生命の分については、以前こちらで相談したときに解約を勧めますという意見に夫婦ともに納得できたのですが、郵便局のながいきくん（ばらんす型５倍）に主人がこだわるのです。 保険金額５００万（６０歳以降１００万）：保険料４,２５０円、災害特約５００万：保険料１,３５０円、疾病傷害入院特約５００万：保険料１１,７００円の合計１７,３００円支払っています。 　私のプランとして考えたのが、 医療：夫婦別々にアフラックのがん保険入院１万円・特約ＭＡＸ１万円（１２０日） 終身：主人４００万　妻２００万 定期：主人２０００万 というところです。現在の保険は全て解約する前提で考えました。 　保険料的にも私のプランにながいきくんの上乗せは到底無理です。ながいきくんの入院給付が７,５００円なのですが、それを軸に考え直すべきでしょうか？それほどオススメ商品ですか？アドバイスお願いします。

時給で8ヶ月就業した会社を退職した際に 離職票を発行してもらいましたが、最終月が「未計算」になっていました。 （電子申請だったようですが、届くまで3週間以上かかりました） 失業保険は直近の6ヶ月の合計を180日で割って計算するのは 知っていますが、この場合、「未計算」を除いたその前月まで からの6ヶ月の合計になるのでしょうか？ 正直、前月は2月なので日数が少ない分給与が少ないので、 10～3月で計算してくれた方が、本当に微々たるものですが いい気がするのですが。実際4万円くらい違います。 とはいえ、給付金には限度額があるし、それこそ1日十円か百円単位 の違いとは思います。 本来、今後のこともあり知っておきたくハローワークに 何度も電話をしているのですが、混み合っていて全く繋がりません。 こういう場合はやはり前月までの計算になるのか、 もしくは最終月未計算は給与明細などで対応できる、するのか、 在籍した事業所で本来備考欄に書くべきなのか、 など、どなたかおわかりになる方、実際に体験された方、 教えていただければと思います。 よろしくお願いします。

■今朝、こんな速達が届きました。 ---------- ＜１ページ目＞ 儂は、腹を立てた。殺すじゃ、ぶっ潰すじゃ、警察を呼ぶじゃ、強制執行じゃ、アパマンを切るじゃと、お前達は儂に限りなく言い続けた。お前達の望み通りに儂を追い込んで殺したいんだろうから、望み通り借金までして全てパチンコに使った。申し訳ないが、部屋の後始末だけは頼む。 ＜２ページ目＞ ＵＳＢを警察に持って行ったと言う事なので、「―母の名―」に言っておく。 お前達の望む通りに私を殺したいのだから希望通りにした。今、残っている金がある間は責任があるので働くが、無くなれば死ぬしかないので保証人になっている「―私の名―」にはアパートの処理は申し訳ないが頼む。これを「―私の名―」に伝えてくれ。 父より ---------- 送り主は文の通り、元父です。 ▼経緯▼ 酒乱（グチ・破壊行動・暴力） ※元父が飲み会の時は常に、幼い私を母が連れ、伯母夫婦の家かラブホに逃げていた。 家族＜ギャンブル ※赤ん坊の私を抓って泣かせて母を呼び戻し、ギャンブルに行った。 自衛隊で35年勤めあげた事が唯一の自慢 ※他の父親は“家庭を守りながら”60歳まで勤めるので、全く自慢にならない。 (1)元父は、自律神経失調症になった母と２度目の離婚後、１ヶ月で即再婚した。 ※最低としか言えない。 (2)何年も経たない間に、現妻と関係が悪化したらしく… 食事に行った際、「次ギャンブルする事があれば、退職金全部をお前にやる」、と言われた。 ※後の父曰く、実際貰うのは「退職金」ではなく「若年定年退職者給付金」だから、この時の口頭契約は無効らしい。要するに「嘘」。 (3)元父の支離滅裂な言い訳から、現妻とは母との結婚期間中からの付き合いだと判明し、 飲み屋からの朝帰りも、実際は「現妻の飲み屋からの朝帰り」だった。 本人も「私から慰謝料を取れ」と言ってきた。一度目の慰謝料も未払いのくせに。 ※タダじゃ済まさないと思い、元父名義のまま住んでいた住居の家賃（約200万円）を分割で支払わせた。 (4)私が派遣切りをされて収入が無い時… 私が必死に助けを求めたメールを無視して、数千円の医療費すら貸してくれなかった。 ※結局、不仲であった筈の母方の祖父が、5000円を貸してくれた。 ～空白期間数年～ (5)現妻に400万円を騙し取られた挙句、家から追い出され、私の家に転がり込んできた。 (6)強制的にアパマンで部屋を借りさせた。現在、現妻とは離婚前提の別居状態。 ※私は保証人ではなく、「緊急連絡先」の欄に“勝手”に名前を記入されただけの立場。 迷惑なので、非協力的なアパマン側に取り消しを求めている最中。 (8)元父はたった1ヶ月の間に、２年間の生活費80万円をギャンブルで使い果たした。 ※精神的に不安定な人間に金を持たせた、私達が悪いらしい。 (7)若年定年退職者給付金の２回目の入金がある前だったので… ・母との２度の離婚慰謝料＝300＋400万円 ・未払い分の養育費＝400万円 として「この際だ！」と、私達はやっとお金を回収出来た。 ※しかしそれでも元父は、未だにこれを自分の金だと思っており、度々返還を求めてくる。 (9)元父は何度も、私に支払いを立て替えさせてはギャンブルをして裏切り、金を使い果たして何枚もの借用書を作成した。 元父が私に求めていた、「現妻との離婚裁判」「車購入」に対しての資金援助の話も、当然立ち消えた。 (10)それでも、私から金を騙しとってはパチンコ・スロットに行き、挙句、公証役場で定期贈与契約書を作成するハメに陥った。 しかしそれでさえも、３ヶ月間不払いが滞った為…「このままでは強制執行する事になり、会社にも裁判所から命令が行く」と通達した。 同時に、若年定年退職者給付金に対する「所得税70万円」の請求が来た。勿論、元父には払えない金額である。 私が納税分割をお願いしろと命令し、税務署とは月２万円ずつの支払いで合意したらしい。 仕方がないので、私の定期贈与分をツケにして、納税に充てる事にした。 が！！！！ 所得税の問題が片付くと速攻、翌日にはもう、パチンコ・スロットに行っていた事が判明した。 信じられない。呆れて物が言えない。もう救い様がない。 「定期贈与契約の未払金19万円に対して強制執行をかける＝会社にバラす」 「ギャンブルする金があるのだから、所得税は自分で払え」 何度も送った私達の警告など全て無視して、いつも通り何度も何度も。夜勤明けでさえも遊んでいた。 やはり同じ事を繰り返した。反省・改心などは一切無かったという訳だ。 ちなみに、元父はこれでも難病「潰瘍性大腸炎」です。１ヶ月80万円事件の頃から発症しました。 そりゃ、朝から晩まで食事も取らず、ず～っと同じ体制で座りっ放しなら、誰だって病気になるでしょうよ。 それでも、心配を一切しない私達が悪いんだそうです。 「お前達のせいでイライラするからギャンブルをするんだ。好きで行っているわけがないだろう。だから金を出せ」…車を買え。離婚裁判の費用を出せ。定期贈与など無効だ。所得税を出せ。 ず～っとこう。実家にまで押しかける異常ぶりです。防犯対策もしました。 「自分がまともな事をしてから言え！お前には何も言う権利はない！」と言っても理解しません。 ここまで来るともう、ギャンブル依存症でしょう。キチガイです。 私もこんな人間相手に、自分でもよく耐えたと思います。 既に２度も警察へ通報しましたから。相談には幾度も行っています。 それでも、また来たんですよ。封筒を貼り付けに。信じられない行動です。 「○○へ。ＵＳＢが入っている」…それだけ。そんな怪しい物、誰が見るかと。 そうして封筒を無視されたから、本日速達で手紙が届いたわけです。 近所だから速達にする意味も無いのに。そんな常識も知らない人間です。 とにかく、自分の都合の悪いことは隠すor下手な嘘で塗り固めてる。 そんな自分の言動＝裏切りも含め、全て私達のせいだという主張です。 「お前達に騙された！」と言っています。 責任転嫁もここまで来ると精神異常を疑って当然でしょう。 そうなったのは自業自得だとは、どう言ってもどうやっても理解しませんでした。 『余裕が出来るまではギャンブルで無駄遣いしない』 それだけの約束ですよ。何故守れないのでしょうか？ 加えて私は、『生活が安定したら、適度になら遊んでも構わない』と明言しています。 何故、それまで我慢できないのでしょうか？？ 「精神病院へ行け！」と言っても、「お前が金を出さないから行かない」等と言います。 定期贈与契約を守らず、19万円使い果たした癖に。そんなのは屁理屈にもならない。 ■第三者から見て、こんな元父をどう思いますか？ ■今朝届いたこの手紙は、どう処理すれば良いと思われますか？ 私は一応娘という立場ですが、定期贈与が入らなくなる事が惜しいだけです。 既に情も何も消え失せました。顔も見たくありません。 逆に、私の精神がちょっとおかしくなってきています…。 元父が仕事に行っている時間以外は、家が心配で外に出られないのです。 考え疲れたら眠る…の繰り返しで、安定して眠れません。 平衡感覚も変で、動く度に世界が揺れる？回る？様なめまいがします。 唯でさえ、祖父の介護で大変なのに…元父は、他人の都合など一切考えません。 常に自分中心で世界が回らなければ気に食わないのです。 人間ではありません。こんな男、家庭を築く資格など無かったのです！ 長々とすみません…私のグチを聞いてくださり、ありがとう御座いました。 ご回答・アドバイスを頂けましたら幸いです…m(_ _)m

労災についての知識がなく悩んでいます。どうかお力添えをお願いいたします。 主人がトラックの運転手をしており、取引先で荷物の積み下ろしをしてる最中に 後ろからフォークリフトに挟まれ怪我をしました。（圧迫により神経損傷、全治4週間　通院） 事故を起した会社側は１００％過失を認めています。 しかし、主人の会社側は取引先に迷惑はかけれないからと、 自社の労災を使うと言ってきました。 病院代は領収書を持ってきたら全額払うと言うのですが、 社会保険を使って治療し、後日労災から請求するものなのでしょうか？　 毎回立替てるお金も痛いです。 力仕事で、痛みもあるので今までと同じ仕事内容はできないと伝えたところ すぐ復帰できないのなら代わりの人を雇とも言われました。 早く戻らないと戻っても仕事がないといわれてる事と同じだと悩んでいます。 また、休業中の賃金は労災から６０％支払われるということなのですが 不足分に関して会社に請求することはできないと言われました。 怪我を負わされ、給料も全額保証されないのでは納得できません。　 また、休業給付は一体いつから支給されるものなのでしょうか？ もし、支給されるまで期間がある場合、収入がないと生活にも困ります。（会社は前払い拒否） 不足分を請求することなどはできないのでしょうか？ 労災の知識がなく、会社のいうままになっているような気がして悩んでいます。 どうか詳しい方がいましたらお力添えをよろしくお願いいたします。

手続きに付いて教えて下さい。 契約者　実父・死亡保険の受取人　娘（私） 保険期間中ですが既に払込終了しています。 保険契約は古く、指定代理人もない時代の保険です。 契約者の父が認知症及び手足の麻痺で入院中です。 入院給付金の請求をしようと思いましたが、契約者本人は、認識及び請求が出来ないので 私が代わりに請求する為にＭＹ生命保険会社の営業所へ連絡しました。 受取人の私が請求する事は可能だが、名前が旧姓だから、まず受取人の名義変更を しないと請求出来ないと言われました。 変更手続きには、法廷相続人すべて（母・私・私の姉妹）の戸籍謄本及び法廷相続人全ての 印鑑証明書・父が認識出来ないと言う医師の証明書が必要とのこと。 しかも、その書類が必要という文書もなく、口頭で説明され、変更の申込書自体も 渡してくれず、先に書類を揃えて保険会社に提出し、間違いないと確認した上でないと 変更の申込用紙は、渡せません。と言われました。 私も姉妹もそれぞれ結婚しており、姓が変わっております。戸籍謄本を取るという事になると それぞれの夫や子供のまでの証明が必要という事になってしまいます。 そこまで証明する必要があるのでしょうか？ 変更したいのは保険受取人の私の姓だけです。 何の文書等も無く公的証明書のみをサラで渡す事に強く抵抗を感じています。 保険会社は、どこも同じ手続きですか？　　ＭＹ生命だからなのでしょうか・・・？

お世話になります。 50代主婦で、他県に兄が夫婦で住んでおり、その市に母が1人暮らしをしております。 最近、母が近所の人から、高齢者に市から臨時福祉給付金（消費税増税分）の書類が届いたと聞き、書類が届くのを待っていた所、なかなか届かないので、市に電話をすると、兄の扶養になっている為、実家には届かないと言われたそうです。 母はその時初めて、自分が兄の扶養になっている事を知ったそうです。 昨日、私が実家に帰省すると、母にその話を相談され、調べた所、別居の親を扶養するには、仕送りが条件だと記載されておりました。 もちろん、仕送りなど一切ないそうです。 兄は2年程前に転職をし、その時に母を扶養にしたのではないかと母は言っておりました。 （一緒に住んでいる時は扶養ではなかった様です） 母は兄に言いにくい様で、私にその話をしてくれと頼まれましたが（書類が欲しい、扶養を抜きたい）、私は兄と話をしたくないので、話をせずに扶養を抜くには、税務署に問い合わせれば良いのでしょうか？ （兄の会社の経理担当の人に電話すれば良いのでしょうが、それだと又、もめそうなので） ちなみに、父が10年前に亡くなり、家族は皆、仲が悪いです。 兄と母の仲--△ 兄と私の仲---× 兄嫁と母の仲---××× 兄嫁と私の仲---× 私と母の仲---△ 詳しい方、教えて下さい。 よろしくお願いします。

人事・コンサルティング関係の英→日翻訳をしています。 今回のトピックは「グローバルモビリティ」...四苦八苦しております(;O;) グローバルモビリティとは「国際間異動」と訳されていて、グローバルで活躍できるローカルな人材の獲得、確保、育成を目的とし、戦略的なタレント活用に基づいて、国際間での異動を行うもの(具体的には、留学生採用、本国転籍、関連会社転籍など)だそうですが…。 ここで、いくつか決定的な訳が見つからない単語があるのですが、どなたか詳しい方、教えていただけませんでしょうか？ (1)core requiree allowance と optional allowanceについて allowance は手当と訳すとして、 core requiree allowance は「基本手当」 optional allowance は「その他手当」で良いのでしょうか？ (2)sending or receiving firm について この語も頻繁に出てくるのですが、「送り側、または受け側のファーム」という意味で良いのでしょうか？ The determination of providing additional allowances is at the sole discretion of either the sending or receiving firm. といった文脈で出てきますが、この場合の「送り、受け」とは alloance(手当)を送る側、受ける側、という意味なのでしょうか？ (3)flexible add-on benefits について これは、「適応性のあるその他の給付金」ということなのでしょうか？ たとえば、以下のような文で出てきます。 This XXXX summarizes the flexible add-on benefits that can be offered in addition to the core required allowances (4)上記のような用語について、インターネットで検索しましたが、なかなか訳語が見つかりません。市販の辞書、用語集を購入する場合、お勧めの辞書(ituneで購入できるアプリも含む)、またはサイトをご存知ありましたら教えてください。 よろしくお願いいたします。

一身上の都合での有給消化と退職日の決め方について教えてください。 1月に育児休暇から復帰しましたが、保育園に預けている為よく熱を出し、もう2回も肺炎で入院しました。事務職ですが、1月に9日、2月に2日、3月に14日の有給で休みました。 やはりこのまま仕事を続けていくのは大変なので7月末で退職したいと申し出て、有給休暇が36日残っているので退職前に消化する意思も伝えました。現在有給は残16日、6月に20日増えるので36日。 すると上司から「36日は多する日、今の時期募集すれば次の人はすぐに来る」と言われました。おそらく有給が増える前に辞めてほしいのだと思いますが、私としては育児休業復帰後半年在職すれば国から復帰給付金がいただけるのでどうしても7月末までは在職したいのですが・・・。有給消化はどちらでもよかったのですが、上司から言われた言葉に腹立たしく思い悔しくなりました。 もちろん子供の病気で休む事が多く迷惑をかけてるのはすごく申し訳なく思ってます。しかし気候も暖かくなってきたため、子供も冬のようには風邪を引いたりしないとは思います。私が休んだ場合も応援に来れる事務員さんがいるのでなんとかなっています。 最後の最後には労働組合に相談しようかとは思っていますが、その場合私の主張（有給消化して7月末退職）は通るものでしょうか？こういう事情に詳しい方アドバイスお願いします。

退職と再就職がかぶった月の勤務日数について とても微妙な状況なのですが、失業給付金を受給出来るかを教えて頂きたいのです。 某派遣会社からの派遣で、今年の4月1日から派遣先（Ａ）で働きました。 しかし労働環境が極めて悪く疲労困憊していたところ、タイミング良く別の派遣会社から仕事の紹介が来て、状況が良さそうでしたので、（Ａ）を4/15で退職して、この派遣先（Ｂ）に行きました。 この派遣先（Ｂ）は有期契約で来年の３月末までです。 派遣先（Ａ）と派遣先（Ｂ）で働いて雇用保険に加入していた期間は合算して１２ヶ月の予定なのですが、 派遣先（Ａ）・・・4/1～4/15の11日間 派遣先（Ｂ）・・・4/16～4/30の10日間と5/1～翌年の3/末の11ヶ月 問題はこの同じ4月にかぶって働いているＡとＢでの出勤日数についてなのです。 私は、4月に（Ａ）（Ｂ）合わせて勤務日数が11日あれば大丈夫だと思っていたのですが、 念のためにハローワークに問い合わせをしてみたところ、4月については（Ａ）も（Ｂ）もそれぞれ11日無ければならないと言われました。（つまり22日間です） 4月の29日は祝日のため10日しかないのです。 （Ｂ）については1日足りないため、来年の3末まで雇用保険に加入して働いても受給資格は無いと言われました。それって本当なのでしょうか？ わずか一日、それも祝日だったがために受給認定がされないというのはとても悔しいのです。 何か手立ては無いものでしょうか？よろしくお願い致します。

現在、5年以上10年未満勤めている会社を退職しようと思っています クリエイティブな業界なんで、サービス残業や徹夜なんかもあたりまえにありました。 情熱を持っていた頃はなんとも思わずにできたことが 気持ちがついていかないと、給与、プレッシャー、体力を考えて苦痛にしかなりません。 自己都合退職でも退職前3ヶ月が45時間以上の時間外勤務のある場合、会社都合となり、給付金待期期間が7日になりますよね。 しかし、辞めるときにたまっている有給を一気に使おうと思っていますが （そういうときに使うのは、おおらかな社風です） 有給消化後の退職ではその月の時間外動労が０時間になるため、一般的に上記の対応ができないとおもいます。 ただし、その有給を使った月以前が慢性的に45時間以上の時間外動労をしていたときには ハローワークごと（担当者ごと？）の判断で会社都合としてくれることもあるようです。 このようなことはハローワークへ相談へいったらいいのでしょうが 地元のハローワークの営業時間には行けません。 土曜日もしごとしてますし・・・せめて会社地域のハローワークなら昼休みにいけるかも？と思いますけど その時間ってこんでそうで、どうやって相談したらいいのかわかりません。 ・どこへ相談したらいいでしょうか？ ・まずは有給使ってから辞めて、待期期間がなくなればラッキーくらいに思えばいいのでしょうか？ ・でも、待期期間中に再就職が決まっても、再就職手当てはでませんよね？ もらえるものは、もらいたい！どなたか、何か少しでもご助言ください。

わからない事があるので、詳しい方アドバイスをお願いいたしますm(__)m ・9月17日が出産予定日の妊婦です。 ・今は里帰り出産の為、8月8日に住まいの東京から実家のある宮城へと来ています。 ・雇用保険加入期間は1年3ヶ月でした。 ここから質問です。 私は出産手当金の給付を受けるために、予定日の42日以降(8/7)である昨日(8/11)をもちまして会社を退職しました。 今はすぐにでも夫の扶養に加入出来るようにと手続きをしている段階ですが、昨日退職したばかりなので離職票もまだ届いていなければ、今は東京に居ないので受給期間の延長にすら行けません。 夫の会社からは扶養に入るためには、離職票1ー2や受給延長証明のコピー等が必要と言われましたが、調べたところ受給延長の申請をするためには退職後31日経過していないといけなく、それでは出産までに間に合わなく私は扶養に入れないと思うので無保険の状態になります…。 この場合、離職票だけ先に提出して受給延長証明のコピーは後日提出ということで扶養に加入する事は出来ないのでしょうか？ それとも、一度東京へ戻り国保へ加入する手続きをしなければならないのでしょうか？ 昨日で保険も切れ、今は無保険の状態…出産までまだ産婦人科にも通わなければならないので保険に加入したいのですが、どうするべきなのかが今一よくわからないのでどなたか教えてくださいm(__)m

今年４月２５日に出産し、現在育児休業中の者です。育児休業の延長できる回数についてご質問させて頂きます。会社に提出する「育児休業取得申請書」の休業期間の欄に、誤って「来年の４月２３日まで」で提出してしまいました。といいますのも、事前にハローワークに確認しましたら、育児休業給付金は子供が１歳に達する「前々日まで」支給されるとのことでしたので４月２３日としてしまいました。会社の方に、子供が１歳に達する前日の「来年の４月２４日まで」に訂正してほしいとお願いしたのですが、手続を取る時間がないので無理だと断られました。会社の総務担当者からは「もし１歳６ヶ月まで延長するのなら、２回延長ってことでいいんやね？」と言われ、「それで問題ないのなら、かまいませんが・・・」と伝え、４月２３日のままになっています。つまり１歳に達する前日の４月２４日までで１回、１歳６ヶ月に達する前日までで１回、合計２回の延長をすることになるとのことです。産休に入る前、上司からは退職勧奨も受け、会社側としては、私が産休・育児休業を取得することを心良く思っていません。もちろん、育児休業の延長もについても・・・。育児休業の延長できる回数は、１回限りだと聞いたことがあります。本当に会社側の言うことを信用して良いのでしょうか？ひょっとして、延長する時になって、１回限りだと言われてしまわないか心配です。お詳しい方、宜しくお願い致します。

失踪していた主人が２月３日に帰宅いたしました。 その節　アドバイス頂いた回答者さま。　ありがとうございました。 さて帰宅はしたものの　子供の学資保険から貸付を受けていたり街金に手を出していたりで　自宅にまで督促の電話が毎日かかるように。。 【結果】 離婚届けにサインをさせ出て行ってもらいました。（主人の実家） 【現在の状況】 安い市営住宅の抽選期間を逃した。 ４月まで39000円の住宅にとどまるハメに。 【市営住宅加入条件】 住民税滞納家庭は入居出来ない？（地元市役所のＨＰに書きこみあり） 仮に部屋あいてたら？抽選時期過ぎても入居可？ 【子供の現況】 中2の子供の学費は奨励制度ろ利用する予定。 高2の子供は４月から奨学金を利用予定。 【学資保険と生保】 使いこみされた学資保険の今後⇒秋に満期を迎える保険だったので払済みにして残すべきなのか　解約してしまうほうがいいのか。（支払い月14000） 民間生保に貯蓄タイプとアカウント商品の保険で２万円の支払いがあり。 何をどんな方法で処理するのがいいか。。思案中。 【母子家庭手当て】 親権者の昨年度の収入からはじき出されるとのこと。。。 申告していなかったので　母子家庭としての給付ムリ？ 最後に。。 すでに新聞もやめましたし光熱費節約で　年頃の娘に(3)日に１回しかお風呂入られていません。ＰＣだけは広い情報源としてつないでいますが　 これも贅沢品として　いずれ手放すことになるかも。。。 母子家庭では携帯　ＰＣなどは使えないのでしょうか？ お分かりになる方　よろしくお願いいたします。

会社の保険センターがとりまとめている医療保険に加入しようとして、資料と申込書を取り寄せました。 それは外資系の通販保険で、告知欄に「過去5年以内に精神科の通院歴がありますか→YESの方はお引き受けできません」という記述がありました。 3年ほど前、イライラする時期があって1回だけ受診して薬をもらった事があるのですが、それで保険に入れなくなると言うのはこの時初めて知りました。 告知義務違反をして加入をするつもりはないので、あと2年待ってから加入しようと思うのですが、ここで問題なのはそうして加入しても、病気等したとき結局そのときの通院歴を理由にして支払を拒否されるのではないかという事です。 5年以上前の通院歴は消されるので調べようがないという話を聞きますが、逆に5年たったら消さなきゃいけないという規則はあるのでしょうか？(病歴等の個人情報が電子化されて置き場所をとらなくなったら半永久的に残りそうな気がします) 保険会社は契約者に告知させている期間より前の病歴を理由に支払拒否をする事ができるのでしょうか？ (調べる事が実際に可能かどうかではなく、そういう事をしてはいけないという契約、法律面での根拠があるかと言う事です。) 可能なのであれば、自分は一生「加入は可能だけど給付金は受け取れない」ことが確定するので、貯蓄その他のリスクヘッジを考えたいと思います。 よろしくお願いいたします。