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指定校推薦で大学に入学したのですが。 この春から、大学１年になった者です。 （関関同立のなかの一つに通っています） 今の大学には指定校推薦で入学しました。 受験も考えましたが、やってみたいことが今の大学・学部にたくさんあると思い、 指定校で今の大学を選びました。 友だちもできて、それなりに楽しい日々を送っています。 しかし、気になることがあります。 予想していた以上にダラけた生徒が多いのです。 授業中もうるさいとまではいきませんが、ザワザワしていますし、 必修の授業でなければサボってあたりまえみたいな空気です。 また、私の学部は大学内で１番簡単に成績・単位がとれる ということを大学に入ってから知りました。 （内部進学の子たちは先輩などのコネから事前にそれを知っており、 遊ぶ目的で入ってきてる子が多数です。） 真剣に勉強がしたい！と思っている私にとって、非常にショックでした。 正直、授業でも学びがいのあるものと期待していたのに 「え？何これ？」と思うようなのが多いです。 やりがいを感じません。 思っていたのと違う点が多いです。 そして「慣れてきたろには、サークル＞授業になるから授業とかどうでもよくなるよ」 と何人の先輩にも言われます。 大学は勉強する場所ですよね？ 正直、生徒・授業の質などの内部事情にはかなりガッカリしています。 関関同立ってそんなすごくないんだって思ってしまいました。 （受験の方、申し訳ないです…） 「大学とか、サークルだけだったらいいのに」 「次の授業サボろ～」 こんな子が多いです。 もちろん、まじめな子もいますので その子たちと仲良くしているのですが、 ふと自分の進路の選択が正しかったのか不安になります。 いくら高校時代に一生懸命勉強し、無事推薦がとれたといっても、 ちゃんと受験してちがう関関同立に行っておけばよかったのか、 なんて考えてしまう毎日です。（←受験でも無事合格だったかもわからないくせにこう考えてしまいます） 今の環境に慣れてしまいそうな自分が怖いです。 他大学（同じく関関同立）に通う友だちの話を聞くと、 「結構みんな真面目だよ。勉強が１番みたいな。」 「サボるっていう考えがまず無い」 「周りみんなモチベーション高いよ」 と口々に言われるのでへこみます。 これもまた複数の友人が言うので、その子に限った話でもなさそうなのです。 なんだか、真面目な子たちが多い環境に憧れてしまいます。 要するに何を質問したいんだ？って話ですが、 私が聞きたいのは「大学ってこんなもんなの？」ということです。 内部進学の子で無い限り、内部事情なんて誰も知らないと思うんです。 勉強に意欲的すぎて気持ち悪いかもしれませんが、 自分が選んだ進路が正しかったのか不安になってきたうえ、 大学に少し失望しています。 支離滅裂な文章ですみません。 私の書いた文章が不快な気持ちにさせたら、ごめんなさい。 内部事情のことを考慮しなかった私がそもそも悪いです。 ですが、大学ってこんなものなのでしょうか？

会社の後輩女性への対応に困っています 初めて質問させて頂きます。また長文失礼します。 以前から親交のあった社内の後輩女性から資格の勉強を教えて欲しいと申し出があったので 半年程業務外（定時後や休日）で教えています。 私と彼女は勤務地が違います。 最初は後輩主体で日程を決めて、こちらは受身でしたが 6月に「自分が主体だと怠けてしまうので、引っ張っていってほしい」と言われました。 そこで、勉強の日程や進度状況の確認、私が作ったテストなどを適度に行ってきました。 とはいっても彼女のやる気が1番大切なので 都度、モチベーションが続いているか、教えるペースについてこれているかを確認しながら お互いのベクトルを合わせてここまで来ました。 いよいよ受験日が8月に迫ってきたので、スパートといきたい所ですが 7月頭 社内サーバーにUPした問題集をやってくださいと社内メールで支持→返事なし 今現在も、この問題集はDLしていない。 3日後、何事も無かったように、業務の相談を受ける→こちらから問題集の事は触れないでおく事にする その後も、ほぼ毎日業務の相談を受ける。 7月中旬 突然勉強を教えて欲しいと申し出がある→問題集には触れずに定時後集まって教える その2日後、社内で資格に絡む実力テストがあるとの事だったので、終電近くまで、対策を教える。 関わったからには結果が知りたかったので 個人携帯に結果どうだった？というメールを送る→返事なし 4日後に業務の相談電話が来たが、少しカチンと来たので出なかった。 翌日、風邪で会社を休んだらしく、休んだというメールが個人携帯に届く。 その日、休んでいたにも関わらず、彼女の顧客でトラブルがあったらしく、 1時間おきにメールや電話が来ていたが、業務中は個人携帯を持ち歩かないので気付かず。 夕方気付いて電話を掛けると、トラブルは解決したが、相談したいとの事で1時間話す。 先週末 受験予約をしたかどうかの確認と現在わからない事はないかの確認を 個人携帯にメール→現在まで返事なし このように、勉強に関する連絡をことごとくスルーされているのですが その間にも、向こうから教えて欲しいと言ってもきています。 彼女は携帯メールは頻繁にチェックしているのでメール不精ではないです。 それ以外のメールは必ず返信が来ますが、基本翌日です。 また、業務の相談は私は受ける義務が無い立場ですが、相談しやすいらしくこのようになっています。 そこで質問ですが 勉強に関して、こちらの問いかけに返事をしないのは、何故なんでしょう？ 業務の相談をしてくるときに、メールをスルーしたことに罪悪感は無いものでしょうか？ そして、私はどのように接していけばいいのか悩んでいます。 上記の疑問を直接彼女にぶつける事も考えていますが その前にこちらで色々な意見を聞きたいと思って投稿させて頂きました。 彼女には是非合格して貰いたいのですが・・・。 まとまりの無い文章で申し訳ありませんが、宜しくお願いします。

仕事を覚える姿勢について、ご教示ください。 最近、入社して一年いた部署から異動になり、新しい部署に変わりました。 現職の前に前職で大卒後三年勤めていて、今の会社は二社目、26歳です。 したい仕事に就くために転職し、前職は円満退職しました。 異動前の部署は希望職種だったのですが、赤字部門だったため景気悪化を受けて業務縮小となり、ようやくある程度仕事を覚えたところで人余りのため今回の異動となりました。 就いたばかりの希望職種を離れるくらいなら会社を変えるという選択肢もありましたが、在籍していた部署で理想と現実のギャップにひどくふりまわされ（実に志が低くいい加減な仕事をする部署でした）、精神的に疲弊してモチベーションの維持が精一杯な状態でした。 不完全なコンディションで新天地を求めても活路は拓けないように思い、視野を変えて別の業務から今の仕事を見るのも意味があると考え、現在の部署へ異動させてもらうことにしました。 仕事内容の全く違う部署なので、1から仕事を覚えているところです。 異動して一月経ちました。 覚えはじめなのもあるかと思うのですが、自分の仕事量が少なく、一日が終わって仕事をしたような気がしません。 新しい部署の上司からは、今は仕事が過渡期であまり手が空かないため、しばらくはみっちり仕事を教えたりできないが、本で勉強してもいいし、横で自分の仕事の仕方を見て学んで、おいおい教えていくから。と、異動の際に言われました。 いくつか指示された仕事はあって、それはしっかりこなしていかないといけないのですが、それをこなしても全然時間が余ってしまいます。 前の会社では自ら仕事を増やさなくても斬って捨てるほど仕事がありましたし、忙しいくらいが性に合っていました。 手持ちぶさたな時、どういうふうにしたらいいのか、悩んでしまいます… 仕事の覚えはじめで教えてもらわないとなにもできないとはいえ、受け身でいるせいで手持ちぶさたになってしまうのでしょうか。 でも、上司は今は忙しくて構えないと言っていたのですることがないなんて理由でわずらわせてはいけない気がして、どう動いたらいいのか…。 こういう悩みに陥ってしまう原因として、自分の柔軟さのなさや、かたい性格がかなり関係してる気がします。 仕事をしっかりこなしていないと自信を持って堂々としていられなくて、役立たずと思われてるんじゃないかとびくびくしてしまいます。 自信が持てないのもあって、まわりの軽いおしゃべりにもなかなかするっと入っていけません。 今はまだ、新しい部署でなんとなくまわりに壁を感じてしまいます。 新しい職場に馴染む努力、役に立つようになる努力をしたいのですが、こんなときどういうことに気を付けたらいいでしょうか？ 長文で申し訳ありませんが、読んで何か思われましたら、お言葉をいただければ幸いです。 よろしくお願いします。

現職はやりがいが無く、業界がかなり特殊であり潰しが利きません。 非営利法人なため、民間企業のような競争社会ではなく、利益を出さずに給料をいただいてます。 大学卒業後に一度、民間企業に就職しましたが、その時は若さもあってか次の就業先も決めず1年経たないうちに退職しました。 そして現職の社団勤務となり(否縁故採用）、その準公務員のような環境にどっぷりと浸かってしまいました。 「こんなに楽な仕事で給料をいただくのは申し訳ない」そう思う一方で「このままこの仕事を続けて行っても自分のためにならない。（悪く言えば脳が腐ってしまう）」という気持ちがありましたが、そういった考えも日を負うごとに薄れていきました。 そしてこれまでを振り返ってみると自分には何のスキルも無い事に愕然としました。 同時に、日々の業務はほぼ定時で終了し、休日も年間110～120日ほど有り、自由に使える時間がたくさんあったにも関らず、 自分の将来の事を真剣に考えたり、資格取得等の自己研鑽に何故時間を費やさなかったのかと、今になってとても後悔しています。 やはり、このままでは自分がダメになってしまうという思いが強く、転職を決意しています。 転職理由としてはもう一つ、人間関係もあります。 現在職員は私と上司の2名しかおりません。 しかもその上司がかなりの曲者で非常識なところが多々あり、人間としても社会人としても何ら尊敬できません。 業務的に社外に外出することはなく、一日の殆どを事務所内で過ごし自分のモチベーションも下がり業務に関することを始め、会話すらない状態です。 葬儀会場より静かです。 息が詰まります。 軽く雑談が出来る程度になるよう自分でも努力しましたが、1対1で周りに協力を求めることが出来ず心が折れます。 転職するにあたり自分がどういった業界・業種に進みたいのかよく定まっていないところもあります。 少しでも興味のある企業に応募し、まだたったの2社ですが採用試験を受験しました。不採用でした。 そして、現世情は100年に1度の不景気という事もあり、様子を見ながら今のうちに資格取得に励もうと思っています。 資格より実務経験が重要なのは重々承知していますが、大した実務経験も無いので資格だけでも取得しておけば、 少しはアピールできるのでは？・・・という考えからです。 実際、難関資格では有りませんが1つ資格を取得しました。現在も他の資格取得に向けて勉強しています。 そして、他の方の質問にもありましたが、社団・財団等の公益法人から民間企業に転職するのは中々に厳しいという事です。 そう言われる理由も自分が社団に身を置いているだけに頷けます。 そのような理由と、これから年齢を重ねるごと（現在32歳）に転職のチャンスも少なくなっていく、という事で焦っています。 私のような考えは甘いのでしょうか。 どんな意見でも構いませんのでご意見下さい。 宜しくお願い致します。

お世話になっております。 彼氏ではないのですが、気になる彼は、とても仕事が忙しい人です。 連日徹夜、休日出勤は当たり前で、 ちゃんとしたお休みを全然取れないと言います。 しかし仕事は頑張りたいみたいで、そのモチベーションの高さは 応援したいと思っています。 私は彼のことが好きだし、彼も好意は持ってくれているとは 何となく分かるのですが、もし付き合えたとしても現実の問題を 色々考えてしまいます。 自分のモヤモヤが2点あります。その点についてアドバイスを頂けたらと思います。 ●悩み1.仕事が忙しい彼氏とまともに合える時間が無い。 仕事が終わって空いた時間があると、けっこう唐突に連絡が来ます。 例えば夜の10時くらいに「今仕事が空いたんだけど、会える？」 とか。その時私は家ですっかりくつろいでいて、今から出かける気分にはとうていなれず…。予定は前もってちゃんと決めて、行動したい派ですし、ましてやそんな夜遅くだとなおさらでした。 髪はボサボサ、スッピン、ジャージ姿から、お出かけスタイルになるのが億劫で断ってしまいました…。 また、実家暮らしのためそんな時間から出かけると両親の目も気になります。 ですが、彼と付き合うとなるとそういう努力もいるんだと思います。 （※忙しい彼氏さんと付き合ったことのある女性の方に質問したいのですが、やはりそうした努力はしておりましたか？） そしてやっぱり日中からデートを楽しみたいと思うのですが、彼だと叶いそうもありません。 メールもマメではない人ですし、（苦手だと言っていた）重荷にはなりたくないけど寂しい気持ちが常につきまといそうで…。 ●悩み2.失業中のことを言いたくない。 彼は優秀な人で高給取りです。（けど良い人なんです。） 私は平凡な見習いクリエーターで、給料も少ないです。 最近人間関係でいろいろあって仕事を辞めました。現在失業中です。 自分に見合ったお金でやりくりをしたいと思う方なので、彼との生活レベルが全然違います。 彼の年収や住まいを聞いて、何だか住む世界が違うと言うか、羨ましくもありますが悔しい気持ちも若干あります。 彼の元彼女も同じくキャリアウーマンだったと聞いてなおさら気持ちに引け目を感じてしまいました。（感じる必要はないのでしょうが、どうしても思ってしまいます。） 仕事に関しては親と話し合い、失業保険はちゃんともらった方が良いと言うアドバイスを母から言われたので、しばらくの間は休職して、充電期間という方向に決まったのですが、何だか自分の今の姿はなさけなくて彼に会いたくなくなって来てしまいました…。 かわい気がなく、なんてくだらないプライドをかかえているんだろうと自分でもバカバカしくなってしまいますが、どうしても上記考えが自分の中で残っています。 彼の事は好きですが、私がこんな気持ちでは彼にも失礼だと思うし…。 悩みの点は以上2つなのですが、 体験談や解決策などのアドバイスを頂けたらと思います。 彼には上記悩みは一切言っておりません。 言えない自分の本音をみなさんには聞いてもらいたくて書きました。 わがままな文章のため不快な気分になられたら申し訳ないです。 よろしくお願い致します。

最近とても悩んでいることがありこちらで相談させていただくことにしました。私は既婚女性なのですが、数年前からとても親しくしている異性の友人（独身）がいます。職場が一緒で仕事に対するモチベーションという点でもとても意見が合い、親友と言って良いくらい親しくなりました。しかしここ一年ほどの間に彼のプライベートが明らかになるにつれ、彼の人格に徐々に疑問を持つようになってしまいました。彼は二股をかけたり浮気をしたり、といういわゆる分かりやすい悪い男ではないのですが、いつも異性関係の派手なタイプの女性と付き合っており、誰と付き合ってもあまり続かずに終わってしまうようです。原因はほぼ毎回女性の方にあるということですが（女性の方が他の男性を見つけて去っていくのがパターンの様子）、どうもそんな女性とばかり付き合う彼の方にも問題があるような気がしてなりません。毎回あまりよく相手のことを知らないうちに女性の方から誘われて成り行きで付き合い始めることが多いようです。私から見ても「女性の出すサインを見落とさず女性の望んだとおりに振る舞える男」だと思います。ある意味非常にいい男、もてる男なのだろうと思います。男女問わず誰にでも無類に優しいです（＝本物の女たらし？）。 ここからが本題なのですが、私は既婚の立場であることもあって、そんな彼の話を聞くのに疲れてしまい、最近ではこのまま徐々に疎遠になろうかと思っているのですが、どうも彼は私のことをとても信用してくれているようで、上記のような話をする相手も他にはいないようです。私が初めて付き合った男性とそのまま結婚していること、また過去に一度心理的距離が近づき過ぎてこの彼から告白を受けた（注：既婚なのでもちろん応じません）後も、うまく距離を取り直して親しい友人として続けていることなどで、唯一信頼できる異性のように思われている感があります。このような彼に対し、今の女性関係を改めてもっと慎重に生きるよう一度忠告することは有効でしょうか。彼自身も自分はどこか変なんだ、このままいったらどうなってしまうのだろう、という不安は感じているようです。今までは同情・共感的な立場から話を聞いていたのですが、それでは埒が明かないので、一度本気で厳しく叱ってあげた方がいいだろうか、と思います。そういう風に言ってくれる信頼できる人がいれば人は変われるものでしょうか。ただし既に書いたように一度惚れられかけた過去があるので、また彼の気持ちがそのようになってしまうことを恐れている自分がいます。自分で書いていても妙な質問で申し訳ないのですが、直接の回答でなくても、異性間の友人関係の難しさ、こういう男性を知っている、助言したことがある、など何かしら関係のあるご意見ならばなんでも聞かせていただければ、と思います。

会社の同期の結婚式にご招待を受けました。 同期は男性で、新婦さんとの面識はありません。（というか、同期に彼女がいたことすら知りませんでした） 同期同士では仲が良い人は式からご招待、その他の人は２次会から、という決まりごとが自然とできていました。 しかし、今回は同期25人を全て式から招待するということで、あまり接点のない私もお呼ばれしています。 出席はするつもりで準備していたのですが、昨日こんな↓メールをもらい少々ブルーになっています。 「嫁の友人が都合により一人も出席しません。若い女子は君ら5人だけです。ブーケトスをやりますので、嫁のためにもキャーキャー張りきって盛り上げてやってください。嫁の妹は恥ずかしいそうなので、気を使わないでいいです。あとＡ子！Ｂ子！既婚者だけど3人だと寂しいので前に出て欲しいです。 ブーケは嫁の叔母が嫁と半年前から構想を練った、ステキな一品です。地面に落とさないように嫁も投げるイメトレしてますから、みんなもがんばってください！ みんなに幸せが渡るように、夫婦揃って念は入れておきます！！！」 社会人ですし、ご招待を受けたからにはお祝いに行こうとは思ってはいるものの、やはり友人の結婚式とは思い入れは異なりますよね？？ 特にブーケというのは、見知った新婦からもらうから欲しいのであって、初対面の、しかも新郎とすらろくに話したことない、新婦からのブーケに盛り上がれるほど、テンションは高くありません また、ブーケトスで盛り上げてくれ、と新郎から依頼があったことも、何だか複雑な気分です。（うまく説明できなくてすみません） で、困ったのでノリのいい同期（男性）に「あたし欲しい～」って出てきてもらって、少し離れたところから場を盛り上げてもらい、私たちは男性にブーケが渡らないようキャッチに専念するという案を出しましたが、新婦が傷つくのでやめて欲しいと言われてしまいました。 女子の同期の中には「何で、あいつの嫁のためにヤラセみたいなことしなきゃいけないの？？式には遅刻して、披露宴から行こうかな」と言う強者もいます。 私は未婚ですから、まだわからない結婚式の常識ってものがあると思います。 皆さんにお聞きしたいことは (1)新婦の気持ち 自分の友人がいないのに、旦那に事前の頼みごとをしてもらってまでブーケトスってやりたいもんですか？？ (2)対応策 私たちの対応策としては、どのようなものがありますか？？ 「独身女性は前へ！」と言われた時点で前に出るだけでは、ダメでしょうか？？（無言の女子５人が並ぶことになるかと。。。） 大人になって盛り上げてあげればいい、と頭ではわかっているのですが、新郎側の招待者であること、新郎とは年に1回の忘年会でしか顔を合わせないこと、新婦に義理立てする必要がないこと、からモチベーションがあがりません。自分の親友の結婚式の時ですらブーケトスに張り切れない（ブーケに思い入れがあまりないんです）ので、そもそも無理なんです。 また、会社関係者も来てますので、下手に張り目立ちたくないというのが本音です。

現在私の派遣先には女性が20数名勤務しています。 その中で派遣先の正社員は3名で一人は1年間の休職となっています。（病気のため） 派遣元は数社から来ており、待遇も様々です。 20数名は二つの課に主に派遣されています。 私はＡ課所属ですが上述の病欠中の正社員の業務を一部任されています。 （他に分かる人がおらず、なぁなぁでやらされてしまった経緯がありますが正社員の病欠中の方はＢ課所属です） そのＡ・Ｂ課にここ半年の間に新入社員が入りました。 Ａ課に一人、Ｂ課に二人です。 Ａ課の新人については仮にＫさんとしますが、（ http://okwave.jp/qa3226358.html ：前回質問）をご参照頂けると幸いですが私にとっては苦手な方で仕事が出来る方ではありません。 Ｂ課配属の二名の方も同様に仕事が出来る方ではありません。 Ｍさんはいつまでたっても入力ミスが多く他の課にも関わってくる業務上かなりクレームが出ているようです。 Ｒさんは私が請け負っていた仕事の一部のほんの一部をＢ課の仕事はＢ課に戻そう、という理由でお願いしているのですがやはりあまり仕事が出来ない方で、こちらに聞いてくれればいいのに聞いてくれないので正直関わりあいたくない感じです。 電話に至ってはいつまで鳴っても取ろうとしません。 上記3名の仕事が出来ない、という事実は実は部課長も今となっては周知なようなのですがＢ課の一人が余りに負担が大きくとある部長と業務整理で打ち合わせをしたときに「彼女らが仕事が出来ない人だとは分かっている。それでも大きな失態がなければ契約を途中で切れない」というようなことを言われたらしいのです。 そこで質問なのですが派遣先のこの部長が言うような「失態」とはどういったものでしょうか？ ・部品を送る際、確定しているにも拘らず「名前が似てるからもしもってこともあるかも？だし～」と別のものも送ってしまう。（配送料金を全く考えない・送られた方もどの部品か判断に困る） ・客先提出用のデータ（エクセル表）の印刷を頼まれた際、印刷ボタンだけ押してまとめて持ってくる。（表が途切れようが画像が切れようが平気） ・客先のメールでの問い合わせに対し、間違った課へ転送し放置 ちなみに彼女らの仕事の一端で私たちが「？？？」と思うのが上記のようなもので、費用的にもイメージ的にもマイナスだと思われます。 こういった派遣社員との契約を切れない理由は本当はどこにあるのでしょうか？ 正直待遇は様々であれ自分たちにツケが回ってくるのにこの人たちはこんな仕事で同じように給料貰えるんだなぁ～と思うとモチベーションが下がりまくりです。（部課長には常にそう愚痴っているのですが。。。） 私だったら自分が会社に不利益を与えていると言われたら契約切られてもしょうがないかなぁ、と思うのですが。。。

こんにちは。初めて質問をします。 私は小さな会社で主任の立場です。 最近、部下の一人（女性）が、結婚相手と一緒に暮らすため （海外）退職希望を出しました。 ６月末の退職希望日の１ヶ月少し前です。 職場は忙しいので、社長は退職時期は相談と話したそうです。 その後社長より、私と他の部下にいつまでいてもらいたいのか 報告を求められました。 しかし、正直なところ、その部下は仕事が余り出来ず（他業種からの転職で２年半勤務）、勤怠は悪く、 本人も「自分だけが知っていることもないから引継ぎするものはありません。」という程で、「希望日で良いのでは」と報告しました。（もちろん辞めなければ、勉強しながらの仕事が色々あります。） そうしたら、社長は「何かあるだろう！」と激昂して、再考を促され、私たちは予定を早めて、 知っている範囲である資料を作ってもらうということにして、強制的に一ヶ月延ばして７月末という要望になりました。 （２回目の報告を他の部下と話したら、社長は「長くても一ヶ月だぞ」と喜んでいました。） それを、社長が部下に話したところ、彼女は７月は手続きの関係で 半月以上結婚相手の国に行かないといけないと言ったのだそうです。 ８月は今の住まいの引き払いなどで日本に戻ってくるのですが、 いつ会社に来られるかは未定だそうです。 そこで、社長は、「わからないならだらだらいればいい」と言いました。。 私は「正直気が進みません。」と主張しました。（過去にも彼女の勤務態度について何度も苦言を言っていますが。。） その時は、社長と口喧嘩状態となり、その後社長と部下は話したようですが、結局私から後で謝罪メールを送ったところ、まだ退職時期は決まっていないようでした。 社長からは「考え方がおかしい、もっと冷静になれ」と言われました。（確かに感情的になりましたが） 私の悩みは、私の考えはそんなにおかしいのか？ということです。 過去にも、社長がこの部下を重用（仕事が出来ないのに語学が得意なので海外出張に連れて行くなど）したら、 それに味をしめたような勤務態度だったり、退職を告げたらモチベーションは低下気味でした。 蛇足ですが、今週部下が体調不良で１日半休んだところ、社長は、 「結婚相手の国に行きたくないんじゃないの？」と半ば嬉しそうにしていました。 部下は、人に良い顔をしたがるタイプなので、「やる気はあるが行かないといけないので仕方ない」と退職理由を言っていましたが、 恐らく仕事が余り好きではなさそうだし、困った後輩の面倒が嫌そうだし、早く辞めたがっているのだろうと思うのです。 そして彼女の今後の人生を考えても、職場が心機一転するためにも、彼女は希望通りに退職した方が（社長以外？）上手く行くように思っています。（確かに元から小さな会社で人手が少ないのですが。） 以上冷静に書いたつもりですが、もちろん自分サイドでしか書いていないと思います。（背景も全ては書ききれないため。。） 皆様の似たような状況とか、色々な立場の方のご意見を伺えればと思い、投稿いたしました。 よろしくお願いいたします。

どうしたらいいのか、とても悩んでいます。 経理事務のパートで入社したものです。 面接及び求人票には、常用との説明がありました。 引継ぎも一ヶ月との約束でした。 しかし入社後引継ぎも殆どないまま、前任者が入院しました。 何も分からないままのスタートで、以前の資料を見ながらの処理の為 とても作業に時間がかかります。 最悪な事に、前任者が３か月分の試算表を会計事務所に提出していませんでした。 １月は給与支払い報告書や支払調書などで忙しく ２月が決算なので、溜まった試算表の作成と、日次業務とで 毎日残業の日々でした。 正直出口が見えない状態で、心身ともに辛かったのですが、 何とか乗り切ろうと努力してきました。 経理は私一人で、直属の上司は社長しかいません。 社長は前任者が仕事を溜めていたことを知らなかったと言うのですが、 後で前任者に尋ねたところ、仕事が溜まっていても 社長は温かな目で見ていてくれたと言っていました。 前任者が退院され一月以上経つのですが 未だ在籍しており、休業扱いになっています。 不思議に思い、社長に聞いてみると、あなたには関係のないことだと お茶を濁されます。 前任者に電話で確認したところ、休業扱いになっており、 社長から復帰を打診されていて、働けるようになり 経理のポジションが空いていたら、是非戻りたいとのお返事をしたそうです。 どう考えても、小さな会社で経理に２名は必要ありません。 私は常用と言うことで雇用されたけど、 前任者の積み残しの仕事を片付け、決算が終了し 前任者が復帰できるようになった時、解雇をされるのかなとの 不信感で一杯になり、モチベーションを保つ事が困難となりました。 社長は忙しいので、なかなか話し合いの機会がもてないので、 自分が疑問に思っていることと、退職の意思があることを 文書にして提出しました。 その後話し合いを設けてくださると思っていたのですが、 文書を読まれてすぐ、社長は職安に次の経理事務の募集をかけに行きました。 その事を後日社長に質問してみると、私が急にやめたら困るからとの説明でした。 もう会社に対する不信感で一杯です。 一月ほど前から、社長とのやり取りや残業で体調が悪くなり 病院を受診すると、このままにしていたら大変な事になるので １ヶ月の休職を勧められました。 医師は診断書を書いてくださいました。 診断書の件を会社に告げたのですが、社長は私が仮病を使って 会社を辞めようと思っているようなニュアンスの言葉を言います。 もう心身ともに疲れました。 すぐにでも辞めたいです。 皆さんでしたら、どうされますか？ こんな状態でも、きちんと引継ぎをし、仕事を全て片付けてから 退職されますか？ 頭では社会人ならそうすべきだと思うのですが・・・。 もうしんどくて溜まりません。 ご意見をお聞かせください。よろしくお願いいたします。

２８歳、女性、就職を考えています。 今までフリーターでいろんな仕事をしてきて、つい数ヶ月前までも、結構好きな、身体を動かす仕事をしていたのですが、膝を痛め退職を余儀なくされました。 その少し前から、「正社員になりたい」と思って活動をしているのですが、なかなか決まらず、無職歴３週間になってしまいました。 最近では妥協し派遣にも声をかけていますが、なかなか決まらず、正社員も正社員で選考に３週間～かかるということを聞いて、ついにこの間は書類選考でも落ちてしまい、選考試験を受けにに行くのが面倒になってしまいそうで怖いです。（それは、ニート行きの電車に乗りかけているようなものだと自覚しています・・。） そもそも、短大を卒業してなぜいまさら正社員を目指そうかと思ったのかと申しますと、新卒で探せる時期に自分が未熟で、また学生時代のアルバイトの経験とも全然違う職種を目指してしまい、うまく行かず、既卒となってからは自分のやりたいことを探すためにアルバイトを転々としてきたからだと思います。学生時代のアルバイト経験は、身体を動かす仕事ですし、若い子でないと採用してくれないので私ではもう無理のようです。（現在求める雇用条件ともだいぶ異なるので、後ろ髪をひかれる思いながら、あきらめています。） 今年に入り、人を食べさせられるくらいまで稼げる人間になりたいと意欲だけは持っていますが、応募活動に追われて満足な勉強も出来ず、また応募したい職種が決まらないことから勉強するにも方向が定まらず、モチベーションが下降しています。 無職の期間が長引き、就職活動をあきらめてしまうと、ちょうど良い（？）趣味もありますし、老後のような生活を送って親に食べさせてあげるどころか、すねをかじって家まで売らなければならないことになる気がして怖いです。 正社員といっても職種は問わず、と思っているはずなのですが、少しでも条件のいいところを・・と贅沢なことを考えてしまう自分がいます。 また、いわゆる「フリーター」歴が長いことは不利だと思いますし、そして、派遣社員として培ったプロ意識とか、先進的、時間中はきっちりと無駄なく仕事をこなしていきたい気持ちは、正社員で働く際には邪魔になる可能性が高いと思っています。 ・・・たとえ、「電話応対がうまく出来る人」とか「プロ意識のある人」なんて求人情報に書いてあったとしても、自分がそう思っているだけで周りから見たら問題外なレベルなんじゃないか・・・こういうことを書いてあるからには、絶対に気を抜けない職場である可能性が高いんじゃないか・・・と案じてしまい、どうしても面接に行く元気が出ません。かといってこういうことを書いてない会社だと、みんなのんびりダラダラ仕事をしているんじゃないか、と疑心暗鬼になってしまいます。 自分でも何を書いているのかわからなくなってきています・・・ これを読んでどう思われたでしょうか・・・。怖がっているだけでしょうか？また、怖くなくなる方法は何かあるでしょうか。。。

私は某大学の工学部の学生ですが、最近理系離れ(正確には工学系離れ）について書こうと思います。 子供の頃から工作するのが好きでした。例えば、ミニ四駆やガンダムやお城作りなどのプラモデルを作ることです。私が、理系に進もうと思ったのも高校の時自然と単に物をつくるのが面白いかなと思ってであり、その後大学も工学部へととなりました。 しかし、だんだん魅力が薄れてきました(就活を含めて)。結局コンサル会社に就職することに決めました。 工学系の問題点 １、物を作る人よりその周りで物やお金を動かす人のほうが儲けれる。 ２、１に加えてですが、大学受験でも大学入ってからでも文系の人より勉強をしても結局報われない(お金、名誉）。大学で年間どれだけお金をかけてると思ってるんだ。私立なら150万くらいですよ。 ３、女性が少なすぎでモチベーションが低くなる。うちの学科は2人です（120人くらいのうち)そのため、周りでも服装がダサかったり、考えが硬く一般の女性からは敬遠されがち ４、文系の学生からは「工学部ってコンピュータばっかりしてるんでしょ」って言われるし、企業も理系≒コンピュータ出来ると思っていて何をしているのか世間には伝わってない。ちなみに私は材料学科で金属の○○というと相手は？？ってなってました。コンピュータは自分で勉強しますよ。 ５、新聞にもよく載ってますが、博士課程まで行くと就職できない これらのことを飲みに行くたび友人と話しています。恋愛関係の話は周りに女性がいないから話すネタがあまりなく自然とこういう話ばかりになります。←余談でしたねｗ あと迷惑な点は世間から大学生は遊んでばかりでいいね～と言われるが、授業いっぱいで土曜も大学あるから遊べませんよ。今は朝から夜7時くらいまで研究室に行ってます。結局は文系の人のことでしょ。4年なったらほとんど大学にはいかなし、試験は数教科と聞きましたよ。授業も1週間に１０もないとか。私は3年の時１学期で試験１６くらいありましたよ。文系批判になってしまいましたがm(_"_)m 日本は資源がない国であっても、各種の技術が世界最高水準にあるからこそ経済大国であり続けられると思います。戦後日本が発展してきたのも物を作る技術があったからだと思います。げんにアメリカに視察に行ったとき工場を見せてもらっただけでそのものを必死に作ったという話を聞きました。 この国は技術大国と言ってますが、そうやって工学系の人を立てておきながら結局は冷たい国ですね。 結論としてはお金をかけて努力しても、報われない。 そこで皆さんに改善策をうかがいたいと思います。なんでもいいですよ。特にメーカーの方がいれば参考になります。 私の考え、今現在の状況では工学系の人間は日本の宝ということでせめて大学の授業料を文系並に下げて欲しい。あと女性がもっと理科系に勧める環境を作ってもらいたいｗ

小さなベンチャー企業で一人でバックオフィスを担当しています。 社員のほとんどが外国人（韓国)なのですが、タイムカードを打刻してくれず困っています。 どうやら「めんどうくさい」「管理されたくない」というのが大きな理由のようです。 弊社では裁量労働制をとっているため、深夜勤務・休日労働を行わない限り時間外手当がでません。（あったとしても支払っていない状態です） それゆえ、時間給で支払われるわけではないから押さなくてもいいと思っているようです。 実際に韓国ではタイムカードを押して労務管理されていたことがないようです。 （あったとしても、大企業で入室時にタイムカードに打刻される方式だったようです） その他の方の質問を見てみると、会社がタイムカードを押させない、改ざんするということで お困りの方が多いみたいですが、私の場合は反対の状態です。 文化の違いなのか、ただの個人のわがままなのか・・・。 社長に相談してもそもそも労務に関心がない方なので、助けになりません。 「どうせ残業代を出さないのだから、みなに嫌がられるタイムカードを押させる必要があるの？」 といってしまうくらい、社長自身が勤務時間を管理するということに対する意識を持っていないのです・・・。 また労働時間を管理することによって社員のモチベーションが下がる、いい影響が出ない、だからタイムカードを導入したくなかったんだ、などとも言われました。 雇用者の義務として社員の労務管理を行う必要がある、それゆえ出退勤時間の記録を残しておくことが労基法で定まっている、ということを何度説明してもその時だけ「考えてみる」というだけで、実際には問題として捉えてくれません） ある社員には「タイムカードを押すなら会社を辞める」とまで言われる始末。 （ちなみにそういう社員に限って仕事はできるので社長も何も言いません） パソコンのログイン・ログオフで勤怠管理できるソフトも検討してみましたが、うちのような小さな 会社で使うには費用がかかりすぎる、と言われ・・・。 バックオフィスを担当している私が、各自の出退勤時間を記入していく方法も提案してみましたが 「それだとあなたが大変になるでしょ」といわれ、社長の命でタイムカードを導入した次第です。 同じようなことで悩んでいた方、なにか良い解決方法がありましたら教えていただけますでしょうか。 一人だけで業務を行っている状態であるので、誰にも相談できません。 社労士の先生にも相談してみましたが、結局は社長自身が動かないと 会社全体の体質が変わらないことなので、どうにもならない状態です。 こんな小さなどうでもいいことで胃が痛い毎日・・・よいアドバイスを頂けたらと思います。 きちんとした会社として形になるよう、必要最小限の基盤だけでも整備したいと悪戦苦闘してきましたが、正直最近ではバカバカしくなってきた。 こんな小さな問題も解決できない自分にもがっかりです。

皆さん、初めまして。私は去年高校を卒業した１９歳で、この1年はずっとバイトをしてきました。 私の家は母と２人暮らしの母子家庭で、家庭は決して裕福ではなく、高校も本当は行かずに働こうと思っていたのですが母がせめて高校はと言ってくれて、母はパート、私はバイトをしながら、過ごしてきました。そして去年卒業し、１２月頃まで毎日バイト漬けでした。 しかし去年色々なことがあり、英文学というものに興味を持ち始め、その頃から大学で学んでみたいと思うようになりました。 ですが高校時代は留年しない程度の勉強しかしておらず、習った記憶はありますが世の受験生の方のように定着はしていません。 そのようなこともあり諦めていたのですが、母がその思いに気付いてくれたようで「行ってもいい」と言ってくれました。 また母の家族などもとても応援してくれていて、母や私の貯金などで補えない分は手助けをしてくれるとまで言ってくれています。 正直皆の言葉はとても嬉しくて、自分もやるからには最善を尽くそうという気持ちになり、来年の合格を目指しています。 そこでこれからの受験について、アドバイスをお願いしたいのです。 ・まずバイトなんですが、週３日の４時間を続けないといけません（受験を決めてから減らしてもらった結果です このことから、バイトのある日は１０時間前後、無い日は１３、４時間の勉強時間になっています。 ・志望校は私自身色々悩んでいたのですが、母から「どうせ１年間必死でやるのなら極力上を目指した方がモチベーションも上がる」とアドバイスをもらい、もちろん受かる確率なんて無いに等しいですが、京都住みと言うこともあり同志社を目指したいと思っています。また叔父叔母が東京に住んでいて、「東京に来るなら下宿していいよ」と言ってもらえたので、今の自分のやる気と周りの協力もあってか慶應も視野に入れています（ふざけてると思われたのなら申し訳ありません…＞＜ もちろん同志社や慶應に受かるのは簡単ではありませんし、これはあくまでも「そこに受かるために頑張るぞ！」という目標です。でも受かれるなら受かりたいので、その二つの文学部を最終目標に精一杯悔いのないようにやります。 １２月から今までの勉強結果で昨日今年のセンターを解いてみたのですが、英語１２０、日本史が４２、現代文は４７でした。 これから約１年後の入試まで、言われたことは何でもやります。受験科目は私立３科目の国語（古典含む）・日本史・英語です。今持っている参考書などは補足に載せますので、どうか皆さんのお知恵をお貸しください。お願いします！ 補足↓ 英 単語：ＤＵＯ。半分ほど終了。 文法：ネクステ。一周終了 長文：英語長文レベル別問題集５と６。５は３回ほど繰り返し、読めてはいます。 日 通史：教科書と漫画。室町辺りまで何となく入ってる程度（文化史や史料はまだ何もしてません） 問題集：実力をつける100 現文・漢文 全く何をしていいのか分かりません… 古文（持ってるだけです；；） 単語：565 文法：基礎問題集 これらの効率の良いやり方があればアドバイスをお願いしたいです。

時にはモチベーションを上げる事や根性論と云うものも必要であることは置いて、（非科学的なものは否定しますが、完全に否定はしておりません） 1980年頃の国士舘大学等は喧嘩が強くないとやっていけないという校風だったのでしょうか？ 特に非道はしていないが、暴力や喧嘩の日常に馴染めない人は早々に退学し、別の大学に入り直したという様な事が小説『国士館物語』等で語られておりました。 人種的に特に理由はないが暴力によって価値を決める人も居るのでしょうか？ 私の小中学時代　スポーツ少年団や運動部で一部の人は 「部員に苛々しているので暴力」 「部員同士でも喧嘩をして誰がトップかを争う」 「この暴力に耐えれた者だけが根性がある」 という感覚でした。 それで、部員は部外者に暴力を行っておりましたが、 これが彼らにとって健全な生き方であると云われるのでしょうか？ 彼らは普通の教師が当たり前の事を云うと反抗し、 この人に叶わないと思うと、理不尽（と私が思うだけで彼らは思っていない）と思う事も受け容れ（「気合いを入れると殴る等」）ておりました。 アスリートでも色々な人が居り一概には言えませんが、 清原和博氏等の素行をみると、「暴れてみたい」 それが「叶わない人に抑えられて暴走を止めれている」と いう感覚だったのでしょうか？ 必ずしも正しい生き方ではありませんが、智辯和歌山高校の野球部初代監督の山本集氏と云う方は暴力事件で甲子園出場停止になり、 その後暴力団に入ったという方が居られましたが、この様な感覚なのでしょうか？ 又所謂怖い教師と云われる人は、止む得ない場合の体罰は別として、 暴れ、自分が体罰をする（「気合いを入れる」等）事で従う生徒の方を好んでおりました。 上述の国士舘大学や私の同級生のエピソード等から 喧嘩で序列を作り、叶わないと理不尽な事も受け容れる的な感覚を 好む人がいるのでしょうか？ 私は同級生の彼から「弱い分際で椅子に座り、授業を受け、給食を 食べているのが腹が立つ」と云われ苛められました。 つまり、小学校でも喧嘩をして勝手　始めて椅子に座る権利が与えられる（彼らの勝手な論理だが）それをしていないので甘えていると 云う事だったそうです。 担任教師やスポーツ少年団の顧問にも「家で日常的に殴られていない のは甘えている」「あいつを鍛えてやっている」という言い訳をしており、「鍛えてやっているのに耐えれないあいつが悪い」と云っておりました。 馴染めない人には馴染めないが、この様な環境が居心地が良い人も居るのでしょうか？ そして、距離を置くのにはどうすればよいのでしょうか？ （彼の暴力的な行為に嫌気がさし、スポーツ少年団やクラスでも 離れたい人が居りましたが、彼はしつこく暴力監視を行われ（結局離れたが）た事がトラウマに成っております）

息子は小学2年生の地元のサッカー少年団に入っていて、同学年30人超のチームで、レベル別に一軍・二軍・三軍に分かれ、一軍は結構強く、最近は地域の公式戦で優勝もしました。息子は一軍で8人制チームのレギュラーメンバーに入っています。センターバックがメインで本人も気に入っていますが、トップ以外のポジションはそれなりにこなせて、キャッチ力やキック力もあるのでGKを任されることもあります。ただ本人はセンターバックでやりたいようですし、他のレギュラーメンバーからもディフェンス力やバランスを評価されています。 最近、チームでは二軍メンバーの育成という目的で、二軍メンバーのうち上位の数人を一軍の練習試合に呼び、呼ばれたメンバーは優先的に試合に出たりします。二軍メンバーは複数ポジションはこなせないので、自分の得意なポジションで出ます。技術とスピードは劣るのの体が大きくセンターバックしかやらない子がいて、その結果、息子は本人があまりやりたくないポジションに回されたり、二軍メンバーを出すためにスタメンを譲ったり途中交代することが多く、得意なポジションで存分に出られない状況です。また、息子以外にも他のレギュラーメンバーも二軍メンバーのためにポジションを譲って、結果、試合ではチームがバランスを崩して中々勝てないことも増えてきました。 本人は、不完全燃焼が続いていてなぜ自分が色々譲らなければならないのか疑問に思っていて、最近はややサッカーに対する情熱が落ちつつある印象です。何度も繰り返し見てよい点・悪い点を探していた自分の試合のビデオを見たがらなくなったり（好きなポジションで出られなかったり交代するので）、以前は喜々として臨んでいた練習試合もそこまで行きたくなさそうです。息子は他のことも含め表立って不満を言うことはないのですが、一度、息子から「何で出られないんだろうね」と聞かれたこともあり、「チームの方針で色々なメンバーを育てるためにあえて上手い子は出さないようにしているので我慢して」「上手い証拠」「それが長い目でチームの為になる」と伝えたものの、あまり納得はいっていない様子です。 また、二軍・三軍も含めて同学年の人数が多いため、全員にできるだけ出場機会を与えるために、二軍・三軍の試合を増やし一軍の試合数が減ったりもしていて、それも不満のようです。試合に出てない時間帯にボールタッチなど基礎練でもやれればよいのですが、チームメイトの試合を見て応援するのも練習のうち、とコーチから言われるので、出ていない時間帯に練習するのも難しいようです。 とはいえ、チームとしては二軍メンバー育成等というチームの方針でやっていることですし、コーチに何か申し上げるような話ではないと思っています。ただ、このまま本人が納得いかない状態が続くと、モチベーションがどんどん低下しそうで気にしています。 このような経験をされた方いらっしゃいますか？息子にどのように声をかけてあげるべきでしょうか？

　私は完全な体罰否定派ではありませんし、 　時にはモチベーションを上げる為に映画「思えば遠くへ来たもんだ」の 　柔道部の様に軽い体罰位は（この映画では顧問と部員もそんなに恐怖で縛り付けて　はいないし）人によっては有りとも思えますが（唯これが今セクハラとか問題に 　なっておりそこも受け取り方だとも思えるのですが） 　唯その事を踏まえた上で明らかに暴力好きと云われる人種の者が居ります。 　彼は幼稚園に上がる前から同級生に喧嘩を売り、 　勝ったとかその様な事を云っておりました。 　彼と幼稚園から中学まで一緒でしたが、彼は私に 「以上でも以下でもないのが気に入らない」 「俺が喧嘩で勝ったから俺が偉い」とか云われました。 　彼は「夜中の二時や三時に来い」「白でも黒と云え」等と同級生に要求し、 　それを断ると相手が諦めるまで付きまとったり、暴力を振るいました。 　又彼は「強い者が無理な要求をして従えないのがわがまま」と云っておりました。 　　反面彼は自分に叶わない者が「気合を入れる」と暴力を振るっても「有難い」と 　　受け容れておりました。 　　故に強ければすべて通ると云う考えで、正しくはないが相手もうるさいししつこ　いので表面上は諦めて従う、この様な体制を好んでおりました。 　彼の父も暴力三昧で「強くなれ　強ければ全て」と云う考えで　腕力だけではなく 　罵倒や脅し等で　相手を何も言わなくさせる形でやってきた人だったのです。 　この様な人種は非道はしなくても「暴力嫌い」と云うだけで嫌う様ですし、 　常に誰かと喧嘩すると云う事が無いと駄目らしいです 　その様な人間が組織でも多数に成ると暴力沙汰が起きるのでしょうか？ 　（大学や高校の寮等　「国士館物語」と云う小説に１９８０年頃の国士館の 　　寮やクラスでは誰が強いかと云う事で喧嘩の毎日であり、非道はしないが 　　暴力の日常が受け付けないと云う者は早々と退学したと云う描写がありました） 　又、中学時代彼らの暴力的な生徒に対応する為に居た教師も大学の寮での武勇伝を 　絶対と思い、罰則を超えて「気合を入れる」「強いから従う」と云う感覚で従う 　生徒を好み、私の様なタイプは「暴力日常が受け入れられない」と云うだけで嫌わ　れ、暴力的な生徒が暴力的でない生徒にたいするいじめも「とろいあいつを苛めたくなる気持ちは解るが、やりすぎると殴る」と云う感じで度を超えない苛めは認めてもらっている様でした。 　彼らはそれでバランスが取れていたのかもしれませんが、「暴力三昧を受け付けない」と云うだけで「根性が無い」と思われており、 　「暴力により従う」と云う事を好んでおりました　運動部の体罰が問題になっておりますが　彼らはそれで感情がコントロールされている様でした 　暴力好きの人種は嫌いな人間とは何か違うのでしょうか？ 　ご回答お願いいたします。 　　

今世の中で引きこもりの人口は何十万人かわかりません。 大きな社会問題です。 引きこもりのきっかけは、躓きやいじめやハラスメントにあるのでしょうか。 個人的にはわたしは精神疾患があって訳ありの職場に長年いました。 5年ほど前くらいから、年齢から仕事が劣るようになっていじめに遭いました。　 上司が伝えなければならないことやその他の事を隠したり、仲間外れにされました。 それまで上手くやってたのに5年前から上司が変わって適応障害になったようでした。 組織のコンプライアンス違反がありました。 更にそこにハラスメントがありました。　 上司はミーティングは一回もやりませんでした。 管理側に言ったらあの人はミーティングはやりたがらないでしょう。で終わりでした。 その上司は中学生の時、支援学級出身とだったと今はわかってます。 そんな人が上司でまともなことができるわけがありません。 現場をわかってない管理者が、無視や情報を隠してる、コンプライアンス違反をしてる上司に従えと四年前に、突然言ってきました。 あまりににも突然言われたので言い返せまんでした。 情報を伝えず隠してる人ににどうやって従ったら良いかわからず、悩み気力が無くなり10年以上働いていましたが、出勤出来なくなりました。 仕事を休むようになってインターネットに逃げ込んでました。 あった事実をメールで事業所の人に伝えました。 そしたらある責任ある人がフォローに周り電話相手をしてくれました。 その後仕事復帰を目指しました。 所属する部門が変わり、良くなくて出勤を僅かにさせてもらっただけでした。 精神科医は、その事業所がわたしには一番合うところだからという指導でした。 管理者は月に一回、出勤すればいいからといその後言ってました。 組織からほぼ、外れてしまったということです。 仕事のモチベーションを失い、そしてコロナが流行り、出勤はなかなか出来ませんでした。 コンプライアンス違反があった事をずっと事業所は認めようとしませんでした。 一年半前、事業所は解散になってほぼ全ての情報を消去しました。 事業所が解散してから、コンプライアンス違反があったことを事業所のある人物はようやく認めました。 事業所に所属していた人達は、次の所属するところをそれぞれ紹介されました。 わたしは年齢から所属するところの紹介はありませんでした。 3年くらい引きこもってます。 世の中で引きこもりになってる、多くの人たちはわたしと同じような、いじめ、やハラスメントを経験してるのではと思いました。 学生時代のいじめで引きこもりになってる人達。 会社でいじめやハラスメントで引きこもりになってしまった人達。 多くが精神疾患になってると聞きます。 引きこもりになってしまった人達の居場所があることは大切です。 現在わたしは精神科医から好きな事をして過ごしなさいと言われてます。 コロナの影響で引きこもりになってる人達も多いでしょう。 この引きこもりの問題の解決にはどのようなことをしていったらよいでしょうか？ お詳しい方にお答え願います。

相談です。 このまま転職してよいのか不安で悩んでいます。 あまり詳細を記載するとよろしくないので内容は少し省略しています。 【人物】 部長、課長、ベテラン社員、問題社員（今年の春に入社した中途で経験者採用） 私は転職で今の会社に入社して3年程であり、問題社員とは性別も年も職位も一緒で、社歴だけが私の方が少し長いという立場です。 私の業務を問題社員へ引き継ぎをしていたのですが、月日が経つにつれて問題社員から私への言動や行動がエスカレートしてきて、第三者から見て分かるほど良くない態度やいやがらせをするようになりました。 （きっかけはミスの修正依頼をしたことで、業務上必要なことでしたが本人的に気に食わなかったようです） 2か月前に課長に相談していましたが、最初は私だけが対象だったため、言われたことは気にせずに頑張って引継ぎをして、あとはなるべく必要以上に関わらないようにと言われていました。 攻撃を受けながらも引継ぎを何とか終えて、距離を置いてからは以前よりましになりましたが、かなり精神的に追いつめられていて、頭痛・めまい・動悸がするといった体調不良が続いています。 これ以上悪化する前にと1か月半前から転職活動を進めて、現職よりも待遇が良くなる先に内定を頂けそうな状況です。 それがここ1か月の間で行動がエスカレートしている様子を上司陣がはっきり目撃したことと、他社員数人にも被害があり、問題行動を頻発していたので、複数回に渡って課長と部長から問題社員本人に指導・注意をしていたようです。 全く改善されなかったそうなので、内容はぼかしますが「近いうちに問題社員が部内からは去る方向になっている」と上司から伝えられました。 状況が変わり、本来ならば会社として対応してくれて喜ばしいことですが、引き継いだ業務をまるまる私に戻すので当面は頑張ってほしいと言われました。 そもそも人手不足だったので以前の業務量は多く、残業は多い時で50時間程でした。 また、ベテランは嘱託社員で今後のこともあるので、少しずつ業務を教わってゆくゆくは全て引き継いでほしいとも言われています。（既に一部引継ぎ済み） 以前は業務量が多くても体調を崩しながらも頑張れたのですが、現在はより体調が悪く、以前のようなモチベーションがない状況なので、続けても潰れる未来が見えています。 諸々伝えられた後に涙が出てしまいました。 問題社員への対応が会社として進んでいる状況下で、相談しておいて辞めるのは一般的にどうなのでしょうか・・・？？ 人手不足と上記の状態なので辞めるのに圧力をかけられると思うので、気が重いです。 長くなってしまったうえに取り留めのない相談になってしまいましたが、第三者であり冷静な判断ができる皆様にご意見頂けると嬉しいです。 よろしくお願いいたします。

こんにちは。 考えが浅いと言う事が必ずしも悪い事とは限りませんが、多くの場合あまり良くない事と言えると思います。 ただ、多くの人の多くの場合で、考えが浅い、ステレオタイプを多分に含んでいるが故の早いテンポで話しが運ばれ、当然そのようなテンポに深い思慮など入る余地はなく、ほぼ全てに於いて浅い、あるいは的外れの見解を積み重ねる。 それを全員で共有するから問題視されない(が問題は明らかに生じ、進展していっている)。 「そんな事は無いよ」という方も沢山いらっしゃると思います。 しかし、その中のまた多くはご自身が私が上記したステレオタイプや浅い思考を多分に含んでいらっしゃる方であると予想しています。 なぜなら、多くのステレオタイプは現在の日本ではあるていど「世界観」や「価値観」として半ば成立してしまっている感があり、事実私が色々なところに顔を出して接する方々の多くがそういった「世界観」を持ち合わせている上での発言と見られる言動を繰り返すからです。 生きるモチベーション、他者に対するあこがれ、同情、人生設計の仕方、などなど、みな同じ枠の中に居る様です。 できる人とかできない人などと差別意識を持っている人も結構居るみたいですが、私から見ればできる人もできない人も同じ枠の人。 この人は（その枠の中の住人として）よくものを考えているなと感心する事はあっても、枠から出てよく考えている人には会った事がありません。 枠から出ている人には結構会いましたが、その人たちは枠についてあまり感心というか関わりをもっていないので特に優れた考え等を持っている訳でもない。 思考は行動を伴って深みを増すものですが、枠から出る思考に行動が伴うと色々と問題も出るケースがあり、思考は持っていても結局思考と現実との折り合いの関係で「枠の中の住人」となる人も多い。 このタイプはまだマシで、思考すら持っていない人の方が割合的には多いと思っています。 浅いだけ、非合理なだけなら面白い場合もあるので良いです。 でも、そういう人たちもプライドも持っています。 非合理と言われて引き下がる事はせず、自分の野心の妨げになりそうな場面で改める事も無く、考えが浅かったり非合理であったりする部分が多いので理性や理論などによる正当な話し合いで解決するスキルを持っておらず、自分を正当とするためには暴力を用いなければなりませんが、暴力を用いている自覚が生じると自身の正当性を訴える事ができないため、それが暴力であると自覚されない種類の暴力を用いる。 ※かなりの割合の人がこの暴力を用いていますがその中の大半は自覚がありません。 この人たちと共に何か尊いものを創造できるとも思えませんし、かといって自分一人で何か尊いものが造れる方法も今のところわからない。 日本はこの「浅い文化」の傾向を持つ上にプライドも高い民族なので大変ですが、たぶん世界のどこに行っても「浅い文化」はありますし、プライドも日本ほどでないにしてもあるでしょう。 話しを造り上げている材料の一つ一つがそもそもきちんとした扱いに値する要素ではないのに、それを一つの要素として扱う茶番を生きなければならない。 ある人は「それが人生だ」と解った様な事を言って自分がその茶番を他人に押し付けている責任から逃れようとしますし、別のある人は「それは茶番ではなくちゃんとした要素なのだ」と責任と認識の範囲を小さく区切る事によって自己正当化を遂げるが、他人には小さく区切る事を許容しない。 結局自分と同じものを受け入れ、違うものでかつ自分に都合の良くないものはそれが真実であれ拒絶する。 こういう思想は世界中どこにでもあるでしょう。 でもそれでは問題解決など実現できるはずもないのに真面目な顔をして問題解決に挑まなければならない。 結果は解りきっているのに。 こういう茶番に疲れちゃうので人生の時々で一人で過ごし英気を養っています。 いわゆる充電期間というやつです。 でも思慮と誠に富んだ人が周囲に居ればこの期間は不要な事を思うとなんともやりきれない思いもあり。 この悩みが解る方のみに回答をお願いします。 このカテゴリは程度の低いのが多いのでそういうのは無視させて頂きます。 基本的には毎日、長くても３日の内には反応できる時間をもって見ていますので、３日経って私からの反応がなければ意図的に無視していると判断なさってください。 その無視がどの程度を「程度の低い発言」としているかの指標にもなろうかと思います。 (程度の低い発言は控えてと言っても言ってくる程度の低さだから程度の低い発言しかできない人であり続ける。そんな人が多く居るのがこのカテゴリだと思っていますので、大して優れた回答を期待している訳でもないのですが、中には知性を感じる方も確かにいらっしゃいますのでそういった方に希望をかけています) 自分の理解力の無さを自覚せずに安易に意味不明を唱える人もうんざりなので無視の対象にします。 私は表現力が飛び抜けて優れてはいませんが、最低限の表現力は備えているつもりです。 この質問の文(たとえば「枠」など)の意味がよくわからない方もいらっしゃると思いますが、これが解らなければそもそも私の悩みも解らないという事です。 よろしくお願い致します。