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昨年(平成２６)の１１月、区役所へ子供の身体障害者手帳の申請に必要な書類を取りに行った際に、特別児童扶養手当の申請に必要な書類も出してほしいとお願いしたところ、手帳の交付時に申請してくださいとのことで、その日は手帳の書類のみ受け取り帰宅しました。 単純に、特別児童扶養手当の申請には手帳が必要なのかなと思ってました。 しかし、今年の２月に手帳の申請に行った際に、特別児童扶養手当の書類を要求したところ、書類一式を出してくれて、特別児童扶養手当の申請には手帳は必要がないことが解りました。 (去年とは別の方が対応してくれました) なので、昨年の１１月に特別児童扶養手当の書類を出してくれていれば、１１月中に提出し、１２月から支給されているのです。 しかも、特別児童扶養手当の申請にはまた別の診断書が必要と… 七か月の子供をかかえてまた病院に行き、診断書を取ってきました。 区役所の対応ミスで、本来なら受給している１２、１、２月分を請求したいのです。 係長、課長代理と話しをしましたが、さかのぼって支給はできないと、後は謝るだけです。 こちらが何か発言するまで黙ったまま。こちらが諦めて帰るのを待っているのが見え見えです。 手帳の申請がどうして２月になったかというと、手帳の診断書は指定された医者しか記入することができない為、その病院に連絡したところ、まず１２月２４日に予約が取れて診察。さらに別の科で診察が必要とのことで、その科の予約が取れたのが２月１２日でした。 そして１２日、診断書に記入してもらい、翌日の１３日に区役所に行ったのです。 受給できるかどうか解らないのでは？と思われると思います。 同じ区に、子供と同じ障がいを持った子がいて支給されているので、うちも支給されると思います。障がいは手の欠損なので、子供によって様子が違う等のことはないです。 また、手帳の診断書は指定医しか記入できないので取得まで時間がかかりましたが、特別児童扶養手当の診断書はどの医者でもＯＫなので、１日で取得できました。 なので昨年の１１月にもらっていれば、すぐ提出できました。 説明が長くなりましたが、区役所に対して本来なら支給されている特別児童扶養手当の分を請求したいのです。２月に対応してくれた方が去年対応してくれていれば、こんな事にはならなかった。 申請しなかったのではなく、書類を出してくれなかった為に申請したくとも出来なかったのです。 対応する職員によって、申請できたり出来なかったりするなんて、納得できません。 このまま泣き寝入りするのは絶対に嫌です。 税金なので、請求するのは難しいとは思います。でもこちらもきちんと税金を納めているのです。本来なら受給できるべきだったものを請求するのは当然の権利だと思っています。 区役所に対して損害賠償請求するには、まず何をすればいいのでしょうか。 区役所側はミスを認めています。まだ口頭での謝罪しか聞いておりませんので、書面で出してもらおうと思っています。 どなたかお知恵を貸してください。よろしくお願い申し上げます。

今は別の派遣に登録しておりますが、 前に登録していた派遣会社から、毎日必ず電話がかかってきて、少し困っています。（登録解除済みなのに…） その前の派遣会社（以降某社とします）は、 接客販売のお仕事を中心にご紹介いただいていたのですが、 スキルアップ研修があると聞いていたのに受けることができず、保険も無く、 派遣される先々で、偶然とは思えないほど酷い問題が勃発しており、今となれば良い経験でしたが、そのため派遣先を点々と動かされました…。 （ちょっと長くなるので読み飛ばしていただいても構いませんが、 　その問題、となるものを一応書き記しておきます） 問題１：最初の派遣先（百貨店１） チーフが全く仕事をせずにバックヤードでタバコを吸っているような人。しかも後々聞いた話によると、アル中でヒステリー。 課長とコネがあり、チーフとして居座っているものの、私が入店して間もなく、フロアの人間とチーフの大喧嘩が勃発。売場で喧嘩をしたり…。 半年の計画期限で、仕事としては好きだったので延長したかったのですが、結局チーフが継続のためやむなく退店…。 問題２：百貨店２ 入店前から、売場の人間関係で、２名の販売員（いびり販売員）に対する暴動に近いものが起きており、ピリピリした空気の中、入店。 その後一週間ほどして、突然その２名がクビとなって（派遣なのに、異例のクビ騒動）…。 売場内が平和になったかと思いきや、他の販売員が同じようにいびりを始めて、マネージャーをも巻き込む大問題に…。 あり得ない人の入れ替わり立ち替わりで落ち着けず、半年で退店。 その他もう１店舗も、盲腸の手術で急遽お休みをもらって、 致し方ないこととはいえ、突然だったから…と思って菓子折と共に一人一人の販売員さんに謝罪して回ったにもかかわらず、 「ごめんなさいの一言もなかった」「病気でもあんな急に休むのはおかしい」などとマネージャーに影で言っていたらしく、 盲腸で急に痛み出してすぐに手術になったのは仕方ないのでは？と言ってもマネージャーが「君がチームワークを乱している」と言いだし、 私は入院している間の仕事も「書き物系は戻ったらやりますので、全部おいといてください」とまで言って、まだ傷が痛む中でも懸命にやったのに、それさえ認めてもらえなかった始末…。 「そんなのありがち」と思われるかもしれませんが、 文章では書ききれない異常さがあり、他の派遣会社にいる知人に聞いても 「そんな問題ばっかりのところによく放り込まれたね（苦笑）」と言われました。 なので、１ヶ月ほど前に登録を解除し、今は別の派遣にしているのですが、某社から未だに電話がかかってきます。 最初のうちは出ていましたが、「どうして連絡が無いの？次のお仕事紹介、準備しているのに」とか訳の分からないことを言われたので、「解除しましたので。もうかけないでくださいね」と言ったのに、まだかかってきます。 最近は無視していますが、留守電に「連絡ください」と入れられ…。 たまに結構な頻度でかかってくることもあります。 こういう場合の良い対応とか、ありますか？ また、ここで相談したら良い、とかあれば、ご回答お願いいたします(>_<)

私男、中途採用で入社した職場、もうすぐ1年、 同僚女性(35歳2児のシンママ)が会社の飲み会の度に連れてくる子供(4歳の男の子)が、毎回嫌な意味ですごく気になります。 ・同僚女性シンママ事務、毎日4時上がり(正社員だがちょっと特別な契約の模様)。言動はいたって普通だが、ピアスを片耳3つくらいつけている ・4歳、この春から年長組なのにおむつが取れてない ・言葉はよく発する、2割くらいは聞き取れる言葉(文脈など) ・そのわかる言葉が、所々すごく汚い (おめーそんなんじゃねーよ！とか、バカだろ！とか、ちげーよ！とか：少なくともこの地域の方言ではないです) ・大人(特に部長級の上司)の上にまたがったり、顔を叩いたりを普通にする (上司は「おじいちゃんとかわいい孫」の心境らしく、この子が何をやってもニコニコ笑ったまま、誰も注意しない) ・大人の眼鏡を平気で奪ったり、「返して」と言ったらそれを外に投げ捨てたりする。(大人は「おお～」などとと言って笑うだけ) ・元気に暴れまわるのだが、すぐに裸になってしまう。やたらと服を脱いで人にくっつこうとする ・母親(同僚)は上司がその子の乱暴にニコニコ付き合っている間、スマホをいじっている。わが子が自分の上司の顔を殴るのを見て注意もしない ・私は生来子供が苦手(既婚子なし)というのがあって、わざとその子の方を見ないし、何か話しかけられても「そうだねえ」と目を見ないで答える(そもそも何を言ってるのかわからないので)程度。一度あまりに同僚の眼鏡を取り上げて手放さないので「その眼鏡壊れちゃうからおじさんに返してあげて」と言って指一本一本引きはがしてやったところ、それきりその子からは私には近寄ってこなくなった ・母親(同僚女性)は職場の紅一点であり、飲み会の度に課長級(40代前後の職場の人間)が数人でこの女性を取り囲んで、セクハラとも取れず(実際なんとも表現のしようがないのですが)、ずっと話しかけたり絡むような状況。(私も40代ですがどうもこの女性とこの女性を取り巻く一団がが苦手で、自分もあの中に混じりたい、とは、とても思えない状況) ひょっとして皆この女性の気を引くために、わざとこの男の子の遊び相手を引き受けようとしているのか？と思う。確かに飲み会の度に、「〇〇さん、来るよね？」と念押しをしている。(この女性は私の隣の席です) もうこの人、無理して子供を連れてまで職場の飲み会なんかこなきゃいいのに・・・と正直思う。 ・小4のお姉ちゃんがいるみたいだが、飲み会の時には必ず母親と下の子が来る。実家住まいなのに、誰もこの子(下の子)の面倒を見ないの？お姉ちゃん何もしないの？と思う 職場は大手の会社の地方事業所(九州)です。 会社の待遇もいいし、同僚はみないい人ばかりではあるのですが、こういうの見て誰も違和感を感じないようなのが不思議です(声に出さないだけかもしれませんが) こういうのって、地方あるあるの一部なのでしょうか？ この子は、普通なんでしょうか？ 正直、色々めんどくさくてイヤになっちゃいますが、私の感覚がおかしいのでしょうか？ ＊余談ですがこの会社やこの地域、やたらとシンママが目に付く、当たり前にいるような気がします・・・あくまでそんな気がするだけですが、今までの職場ではそんな事気にしたこともなかったので。

初めて質問させていただきます。私は小売某A社に勤めている者です。質問内容が長くなりますが、お付き合い頂いた上、可能であればご返答お願いします。 2ヶ月前、私の勤めている部署で上司Aが転勤となり、別な上司Bが私の所属する部署のシフトを作成することになりました。ところが、私と同じ部署に所属する同格の社員Cが、その上司Bに対して、「上司Bは別な部署なので、私やCが所属する部署の人時配置がわからないだろうから、私がシフトを組みます」と名乗り出ました。もちろん、社内の資格上の問題で、私やCの職位ではシフトを組む事はできません。ですが、仕事が忙しいを理由に、上司BはCに対して、自身のパスワードを教え、Cにシフトを組ませる事にしました。この時点でも大問題なのですが、私も上司Aが異動で部署が慌ただしかったので、仕方なく認めました。 そうしたらCは自分のわがままを発揮、私やCの休日は基本月10日でその内希望休は月3日まで認められます。、連休の配分や土日祝の休みも基本は均等になるように組むのですが、先月のシフトでは私は希望休を入れた日はカットされ、連休は希望も入れていないどうでもいい3連休が1回のみ。更には土日祝の休みは0回で、シフトを組んだCは希望休も取得し、連休は3回、土日祝の休みも3日と、いきなりシフトで同職位の人間と差を付けました。今まで上司Aがシフトを組んでいるときは一切こういうことはありませんし、私とCの休みの組み合わせも同等に組まれてました。 ただ、私は先の、上司Aの異動があって部署が慌ただしかったのと、働いているパートさん達の事も考え、先月の私の不可解な休みはすべて了承し、その代わり新しくシフトを作る事になっていた 上司Bに対して「今月からのシフトは必ず上司Bが組んでくださいね！」と、上申しました。 ところが今月のシフトも上司BはCにシフト作りを命じ、ここからが本題の問題の件と絡むことになりました。 私の会社では20日〆なので、今月もCが作ったシフトが10月18日にできたので確認を行うと、相変わらずシフトを組んだCと私で休みの差があり、私の休みの日数は9日で、連休は1回、それに対してCの休みは10日で連休は3回と、先月以上に同職位なのに差が出来ており、更にはそれを指摘したらCが「今は忙しいから我々のシフトが厳しくなるのは仕方ない」と言っていましたが、ならお前自身で組んだシフトでお前のシフトは厳しいのか？と追求したくなりましたが、やめておきました。 そして、私の休みの中で10月26日（土）が休みとなっていました。私自身もかなり久しぶりの土曜休みだったので別な会社で働いている友人2名と合わせて3名で、仕事終わりの10月25日（金）とまたいで旅館へ宿泊の予約を入れました。 ところがその後、10月20日ギリギリにまたCがシフトを勝手に変更し、私の10月26日（土）の休みを出勤へと変更しました。しかも私への確認もなしに勝手にです。で、代わりにパートDさんが26日に休みになったので、私も流石にもう予定をキャンセルできない（キャンセルした場合は全員キャンセルとなる上、旅館のキャンセル料で6万円程度発生する）ので、そのパートDさんとなんとか休みを交換できないかと相談しましたが、Dさんも既に休み変更となって、土曜休みなので予定を入れてしまったと断られたので、仕方なくあまり申請はしたくなかったのですが、私も予定をキャンセルできないので会社に有給申請を入れました。この申請を入れたのが10月22日です。 そうしたら、10月25日、当日になって上司Bから有給取得不可の社内電子メールがありました。ただここで更に問題なのが、上司Bは25日が仕事休みで、直前の出勤日は24日なのです。上司Bが私の有給申請を否認したのが24日で、私に有給否認の電子メールが届いたのが25日な可能性もなくはないのですが、電子メールが届く日数としては時間が掛かりすぎており、その可能性は極めて低いのです。そこでもう一つの可能性が、有給の承認否認の資格もない上、上司Bのパスワードを知っているCが勝手に私の有給申請を否認した可能性もあるということです。 私も流石にここまで理不尽な態度を取られて憤慨したので、私もやりたくはなかったのですが、再度有給申請をすると共に、その事を伝える直属の上司が10月25日が皆休みだった為、本社で設置している社内の不正を正す風紀の部署に今回の顛末の連絡を入れた上で、強行手段として、10月26日は欠勤をすることにしました。私の働いている会社では、欠勤した場合、その日は有給扱いとなります。 ここで問題なのは、本来、労働者の権利である有給取得を会社の理由（今回の場合は人がいないからという理由です）で断られること自体が基本的には違法なのですけどね… そして、結局今月の私の部署でのシフトは、Cの休みは月10日に対して、私は9日、社会保険のついていないパートさんDさんとEさんの休みの日はそれぞれ、Dさんが8日、Eさんは9日しか無いという事実です。パートさんのDさんEさんからは私にシフトの不満があがってますが、シフトを組んでいるCに直接不満が言いづらいためか、私に質問が来ているため、それについても上司Bには話をしなければならないなとは考えています。更に問題は、Cにシフトを組ませたが故に発生した、もう一つの違反もあるということです。 私もこの辺りうろ覚えな部分であるので定かではないのですが、社員に対してパートやバイトは、社員以上の日数で休みを入れなければいけないという定めがあったと思います。 また、社会保険のついてないバイトやパートについては、月120時間以上の勤務を連続2ヶ月で働かせた場合は、社会保険をつけなければいけない規則がありますが、残念ながら弊社では、その制度を悪用して、ひと月飛びでパートさん達に120時間以上の労働をつけたりして、その社会保険をつけなければならないと言う制度を掻い潜っています。 で、本日26日、仕事を欠勤したら私の携帯電話に電話が数十回と職場から電話が掛かってきましたが、最初に電話を寄越した上司代行のFから電話に出て、事の顛末を話しました。上司代行のFは今日仕事を休んだ私に怒っていましたけどね…私自身も欠勤してほかの方に迷惑を掛けた事は申し訳なく感じていますが、その原因を作ったのが職務怠慢を行っていた上司BとCが発端となっているのもあり、私も引けなくなっているのがあります。 その後、複数の部署を統括する課長Gから電話があり、電話に出れなかったので留守録を聞くと「何勝手に無断欠勤してるんだ！はやく電話よこせ！」とかなり粗い口調で電話がありました。課長Gは事の顛末を知らない上、電話に気づいたのが21時すぎだったため、明日直接その事を課長Gや、店長Hに話す気であり、最悪出るところまで出て話をする覚悟はあります。最後の方は書き込んだ中に私の感情も多分に入ってしまい、申し訳ないと思いますが、ここで整理すると 上司Bの職務怠慢（本来組むべきシフトを自らが組まず、その権限の無い私と同職位のCにシフトを何回も組ませたこと） で今回の休み取得の問題が発生し、更には上司が不当に私の有給申請を否認。（私は会社に有給申請を電子申請で行うなど適正な手続きを通して行いました） さらには労基法を知らずにCが恣意的なシフトを組んだ故に発覚した違法なシフト組みと部署所属の人間からの不満の発生。 更には有給希望申請した当日に職場からの異常なまでの回数の電話。これについては事の顛末を知らない上司代行のFと統括課長のGからの電話なので仕方ない面も多分にあるのと、事とは言え、私自身にも26日に欠勤して、関係無い方にまで迷惑を掛けた呵責の念。 ということになります。私としては明日の内容次第では出る所に出て事を起こす考えでもありますし、以前にCが起こした別の問題で弁護士も立ててるので、それも合わせて明日の内容次第では事を起こす気です ちなみに、余談ではありますが、最悪事になることまで考えてここに書いて、今回の顛末を広く認知していただきたく思い、一緒に書かせていただきますが、 Cが起こした別の問題というのは、このシフト問題は以前も上司BとCで同じ問題を起こしているのと、Cは社内で某宗教勧誘を行っており、私以外にも被害者が複数います。私もCにファミレスへ最初は食事しようと呼び出され、不意打ちに近い形でCと、信者の2名にファミレスへ長時間拘束され無理やり入信させられました。私はその後、前々任の統括課長IにCが社内で禁止されている宗教勧誘を行っていると上申 （社内規則で社内で宗教勧誘を行った場合は懲戒事案と記載） した上で引越し、新住所はCや某宗教団体には教えてません。もし知っていたらCが個人情報漏洩したことになるので訴えられますし、上記の件と下記の件で既に弁護士に1度相談しているのもあります。さらにCは、上記の報復か、私のありもしない悪評を会社中に広めて、私の人的評価、印象を故意に貶めていますので（私にも仲の良い方はいるので、その方からCが私の悪評を広めているという言質をとってる証人もいます）私は社内風紀を取り締まる部署に連絡を入れた上で、直属の店長Hにも2度と発生させないようお願いしていました。 にもかかわらず、またシフト上での同じ問題が起こった上、私が責任を取らされそうになってると言う矛盾があるため、弊社が特定されそうな書き込みも多分にありますが、私自身は最悪、証拠はありますので場合によっては最後まで戦う気でありますので、もしよろしければ皆様のご意見をお願いします。

私は今年入社の正社員の新卒です。 会社の先輩や上司に聞いても、よく分からないので教えてください。 現在の仕事はシフト制で土日は仕事で、平日のどこかが休みです。 本社勤務の営業等は土日が休みです。 職種は量販店などで、自社の商品の販売をする販売職で、いわゆる一般職扱いです。 勤務時間は７時間４５分です。 年間１２４日の休暇。 月に１１回前後の休み。 夏休みはなく有給で消化。 １、 毎日８，９時間は働いています。この場合は特に雇用契約書に 断りがない場合は、一般常識として、７時間４５分からの１５分は 割増の残業扱いになると思いますか？ また、残業代の元になる１時間辺りの時給ってどうやって算出するのでしょうか？ ２、 １週間に４０時間以上働くと割増賃金の対象と知りました。 この場合の１週間とは日曜～土曜でよろしいのですか？ また、先週の日曜～土曜は６日勤務の４８時間労働でした。 この場合は８時間が割増賃金となりますか？ ３、 それとも月間で１７１時間ないし、１７６時間以内なら１日が９時間だろうと 割増の残業代は一切なしでしょうか？ ４、 この就業時間を７時間４５分にしている意図はなんでしょうか？ 休憩時間を４５分にするため？ 少しでも労働者への気遣い？ ５、 年間１２４日休みや月間１１日休みって多いですか？ 普通のカレンダー通りの会社って年間何日休みなんでしょうか？ 祝祭日などもいれて。 月給が18万円と安いのは勤務数が少ないことも原因？ ６、 学生時代からの甘えかもしれませんが、うちの会社は本当になにも説明してくれません。 最低限度の説明はありますが、細かいことや、来週のスケジュールなど一切の説明がありません。 もちろん自社の商品の説明研修もほとないですし、当日のプレス発表などで新商品や新サービスを知るなど。 競合他社の研究は自分でやれです。 これって社会人なら当たり前のことですか？ 会社の細かいことでわからないことを質問しても、先輩社員、上司でもわからないことも多い。 またやたら中途採用が多く、離職率も高いと聞く。 ７、 給与の支払方が、基本給は翌月で、交通費は経理に申請して承認されたら数週間後に支払い。 残業代などの手当は基本給とは別の翌々月に支給。 こういう仕組みってよくあることなんでしょうか？ ８、 私の仕事は取引先の店舗に行き、自社の商品の拡販です。 水曜日はノー残業デーなのに、私は関係ないって感じで、どちらかと言えばこの 店舗の社員みたいな扱い。 勤務後には毎日ではないものの、帰宅後や休日に メールチェック、資料、報告書の作成、退勤、交通費精算等の入力等をしています。 本社勤務の人間はそれらを勤務時間等でやっていて何か不公平な感じがしています。 私は自分のプライベートの時間を削ってそれらをやらなれければなりません。 これって一般的に残業代や自宅勤務の支払い対象となると思いますか？ 違う部署の同期の子はこれも残業代に請求にしていいよって上司に言われているようです。 私にはその説明が一切なく、新卒の分際で残業代や自宅勤務の賃金を払って欲しいなど 上司に言って心象が悪くならないか心配で聞いていません。 言って差し支えない内容でしょうか？ うちの会社ってにちゃんねるなどで見ると、残業代を多く取ると出世できないなど聞きます。 あくまでも噂ですが。 ９、 都内で一人暮らしをしていますが、手取りで１５万円程です。 家賃手当等は一切ありません。 ２万人規模のいわゆる大手の会社でこれってやはり少ない部類でしょうか？ ボーナスは年間５～１０ヶ月分です。 このボーナス水準はどうなんでしょうか？ 入社の夏のボーナスは５万円しかありません。 もらえるだけマシなんでしょうか？ メガバンの同期やNTT系の同期はみんなほぼ満額支給と聞きましたが。 １０、 大学の労働法の講義では、制服等への着替えの時間も タイムカードで打刻すべき、業務時間であると習いました。 しかし、実際は仕事にすぐ取り掛かれるように、着替えをして５分前には現場にいろです。 しかも、仕事場と着替え場がかなり離れており最低でも１５分前には出社しなくてはいけない。 これは致し方無いことなんでしょうか？ １１、 これ以降は半分愚痴なので流して聞いてください。 周りの同期は実家暮らしばかりで一人暮らしの人間がいません。 一人暮らしがいても親からの仕送り生活。 正直、この給与だと日々の生活が辛いです。 ホントに色々削らなきゃいけなし、食費も節約で、休日もお金は使えません。 新社会人ってそんなものでしょうか？誰もが経験する辛い時期というか。 なので必死にでも、もらえる物は欲しいので、残業代はたくさん欲しいと思っています。 入社前にうちの人事に、本当かどうかは別として、申請された残業代はすべて払うと言われております。 が、研修の残業代は払ってくれてないですが。（残業代を指摘し、言わなかったから？） 今は、学生時代に貯めた貯金を崩しながら生活をしていますが、貯金の大半は無金利で借りた奨学金です。 秋からは毎月２万円ずつの返済です。 毎月５万円前後は貯金を崩していっています。 初任給でさえ、年金生活の親に仕送りもできない。 ホントに情けない。 接客業やコンシューマー営業は苦手で、仕事はずっと立ちっ放しで体がボロボロになり大変です。 ただ社員、上司、派遣の人との人間関係は良好で、社内環境は良好。 会社としても業績は良く、今後の伸びや可能性のあるので会社のやっていることは好きなことなので楽しいです。 けど、あまりにも給与が安すぎます。 ３０歳前後の課長クラスで年収は1000万円超えらしいので早く上に上がりたいです。 同期の子らはもう転職の話を冗談半分に言ってきます。 もちろん、この不況ですぐ会社を辞めたって雇う会社はないこと、さらに条件の悪くなることは 想定できます。 周りの友達らに相談しても、あんな大手に入ってるのに、辞めたいって思う人間がたくさんいるって 異常だよって言ってました。 昇給の可能性はあるかもしれませんが、このまま薄給のままだとどうしよう。 一般職のままで販売だけやってても手に職はつかず、年だけ取るだけではって悩んでいます。

診断は受けていないのですが、自閉症スペクトラム障害の疑いがある30代の女性です。 知的障害はありませんが、 会話の際、相手の本音や言外の意味が全くわかりません。 そこで、定型発達の方に相手の本音、意図されている事を教えていただきたいと思い投稿させていただきました。 只今学生でして、週に1回看護助手のアルバイトをしていました。 昨年6月、夏休み中は週に3回アルバイトをしたい、と上司に相談しOKをもらいました。 ところが、7月に入り急性虫垂炎を患い入院する事になりました。 激痛の中、上司に電話連絡すると 「書き換えるから契約書持って来て」 と言われました。 この激痛の中、持って行かなければいけないのかと私は驚き、固まっていると、 「あっ、郵送でもよいから」 とちょっと笑いながら上司は言いました。 その時、もしかしたら仮病を使ってるって誤解されちゃったかなぁと思い、そう思われても仕方ないなと自分の中で納得していました。 上司の指示には従わないといけないと思ったので医師に外出許可をもらい、契約書を取りに帰宅し、郵送しました。 ところが、その後電話すると、 「契約書、次来れる時に持って来てくれたら良いから」 と言われました。 それを聞いて私は、あれだけしんどい思いをして取りに帰ったのに…と不機嫌になりながら、 「もう郵送しました」と伝えると、 上司は 「そうかー」 と言いました。 その後、8月に再び入院し、抗生剤で炎症を抑えていた虫垂を切除する手術を受けました。 その為、8月もほとんどアルバイトには行けなくなってしまいました。 手術後しばらくしてアルバイトに復帰すると、 「これからは、月に1回ね。来れる日の前の日に電話連絡してくれたら良いから」 と、上司から言われました。 その時私は、夏休みに沢山アルバイトできるって言ってたのにキャンセルし迷惑をかけた為、もう来なくて良いから という意味で言われたのかと思い、悲しくなりました。 上司は「あっ、月に1回か2回（2回と言った時の声は小さかったです）で良いから」と言い直されましたが、上司の目つきは鋭く睨まれているような気がして怖かったです。 その為、その後私は月に1回アルバイトに行くようになりました。 また、書き換えられたはずの契約書が手元に戻る事はなく、上司からその事について話題に出される事は一切ありませんでした。 私としては、契約書の控えを返して欲しいという思いはあったのですが、なかなか言い出せずにいました。 その後しばらくは何事もなかったのですが、先月（2月）は学校の実習があった為アルバイトできず（2月に実習がある事は、アルバイト初日に伝えていました）3月に入り上司ではない人（Bさん）から 「週に1回の契約やったら、その通りに来てもらわんと困る、それに、連絡がちゃんと伝わってなかった時があった。前もって来れる日がわかってたらメモとかで伝える事ができたのに、それができなかった」 とおっしゃいました。私は 「分かりました。こらからはそうします。3月は○日と○日、あと4月は○日と○日来れますその後はちょっとまだ分からないのですが…」 と言うと 「4月から課長（上司）が代わるんです。4月以降の事は良いから、とりあえず3月は○日と○日ね。」 と言われたので、なんとなくもう来て欲しくないんだろうなぁと感じました。 また、上司からはこれからは月に1回ねとの話があった事を伝えると、 「それは、体調が悪かったから、その間は月に1回とか、ムリのない範囲で来てね、という意味やったと思うよ。 あなたの判断で月に1回来ているのかと思ってた」とおっしゃいました。 それに、私は毎回アルバイトする前日、上司に電話連絡していたのに、ちゃんと伝えていただけてなかったのかと思い、悲しくなりました。 1週間後、上司と会った際、Bさんとの話を伝えると、 「分かりました。 4月からは、学業を優先するというこで、一旦契約を解除する事もできますが、（私はここの施設から奨学金を頂いている為、学校を卒業したら正規職員として入職する事が決まっています）どうします？」 と言われたので、「それでお願いします」 と私は言いました。 また、月に1回になったのは、上司からの指示があったからだと思っていた私は、書き換えられた契約書の控えを返して欲しい旨を伝えました。 すると上司は、 「却ってなかったですか？ コピーしたら良いですか？」 と、とぼけたような発言があったので、私は思わず睨みつけてしまいました。 「契約書はまた後日、電話します」と話されたので、その日は契約書の控えを返してもらえないまま帰宅しました。 約束の日の今日、電話がありましたが、 「所長に連絡したら、退職願いを書いて、との事だったので、どうしましょう」 と話されたので、私はその時に契約書の控えも返してもらえると思い込み、確認する事なく 「今から伺います」と言いました。 上司と会い、退職願いを書き終えた際 「契約書の控えを郵送させていただきましたが、届いてましたか？」 と確認すると、 「はい、届いてました。」 との返答があり、思わず睨み付けると、 「本来なら、書き直してコピーしてお渡ししなければなりませんでしたね」 とおっしゃいました。 私はそもそもその契約書の控えは私のものであるし、しかも、1月に契約を更新した際は控えを渡してもらえてなかった為、おかしい！と思いましたが、 「そうですね」 としか言えませんでした。 「契約書の控えを返してもらえますか？」 とお願いすると、 「退職されますし、もう必要ないかと思い、用意していません。欲しいですか？」 とおっしゃったので、 「欲しいです」と言うと、 「分かりました。郵送しますね。」 とおっしゃいました。 私としてはもう、その上司の事が信じられず、おそらく郵送していただけないような気がしています。 話が長くなりましたが、ここで皆さんに質問です。 上司の本音が知りたいです。 私は上司から陰湿なイジメに遭っているのでしょうか？ ちなみに上司は40代の男性です。 ご回答よろしくお願いします。

Ｑ：世の中のサラリーマンってなんで 会社 の お給料 のために馬車馬になって働くのか？ 私なんか会社がクソで２０後半年収450でも副業で今年は可処分所得で600万稼いでいる(現在470で、さらに+130見込⇒ほぼ確実)ので1050以上になります。 基本は競売、任売物件の売買をしているのと、家賃収入とWEB収入になります。（株はあまり恩恵を受けていませんし、外国為替は70万損をしたこともあります。）物件は、ある程度家賃収入を得たら、売却したり、金になると思ったものはすぐに売却したり。税金対策もしているので、それなりに稼げてます。また、infotopで電子媒体も売っており、これがおおよそ年間180万ほどになっています。 以前は製薬会社に勤めており、副業を合わせたトータル年収でいうと1200-1300程度はありました。 ただし、可処分所得で考えると、通常のサラリーマンが1500万ほど稼ぐのと変わらないかもしれません。 学生時代は18歳から当時、塾を経営していましたので、その頃の収入は学生をやりながら初年度は600であったものの、3年目では1100万ほどあったと思います。その後、留学をしたりで経営そのものを畳みましたが。当時、日吉の経済学部の学生時代、学生ベンチャーというものが流行りました。 この時代だけで2000万ほど貯金ができました。 そういう経緯があるもので、私自身（財団法人の下っ端の平）私の勤める会社の本部長クラスよりも年収も貯蓄も資産もはるかに上回っています。 で、その本部長さんよりも下級クラスの課長、部長代理さんは超上から目線で偉そうにしています。 我が社では課長で600万、部長代理で620万程度しか稼いでませんし、彼らは副業なんてやったことがありません。労働組合が管理職の年収も発表していますし、副業しているかどうかは飲み等で情報収集済です。むしろ、パチンコや競馬で金を浪費しているくらいです。 会社の組織じゃ階級あって指揮命令あるし、下っ端を見下すのは当たり前なんですが・・ ただ、彼らが昼、吉野家（笑）で280円の牛丼食ってたり地方の賃貸暮らしなのはかなりみっともなく映ります。ボロボロの革靴や安っぽい腕時計してるのも気になります。 私にとってサラリーマンは保険だけど部下の私の方がトータルの年収でははるかに稼いでるし、家も40坪ですが4LDKを杉並区に所有しています。無能なバブル世代以降の一般的な考えでは、30年ローンで「自分らのために＝要は家というものを金になる材料とせずに」買うと思いますが、私自身はこの歳で「ノー借金」です。また、現在は家賃収入用のマンションを3つ、それぞれ松戸と柏駅の徒歩圏と菊名に持ってます。売却したり、競売で落札したりで年によって変わりますが。 上司どもらはこの事実(私が彼らよりも稼いでる点)知ったら私に対する見方変わるのでしょうか？それとも相変わらず上から目線全開でなめられるのは普通なんでしょうかね？ というより、サラリーマンっていうのは会社に労働を提供して、金をもらうだけのロボットだと思いますが、金もろくに稼げない奴らって何なんですかね？ 何でこんな質問するかというと、どうしても私よりも金を稼げない管理職でいばってる人達がものすごくみっともなく、哀れに見えてしまうのです。 お客に対する折衝力、交渉力、人脈、人当たり、経営状況の把握、戦略などなど、上司である以上、どれをとっても私よりもはるかに優れているはずの彼等は何で副業とかで活かせないのでしょうか？ お金が人間を操る、人間はお金のために働く、じゃあ何で彼等は会社でしか威張れない、稼げないのでしょうか？世の中の大部分のリーマンがそうですよね？ だって、てめーらそんなに能力あるなら、独立せえや、と思うわけだが、何でわざわざ、よりによって、サラリーマンだけで威張ってるのでしょうかね？ あと会社内で威張ってる人間が外ではあまりにもしょぼすぎるのが本当に笑えてきます。地方の賃貸暮らし（家を持っていても外壁屋根セットのフッ素コーティング等で安い業者使って１０数年に一度４０万かかったりしますし、人によっては賃貸というのがいるかもしれませんが、どう考えても長い眼で見れば戸建所有している方が金がかかりませんし、そもそも賃貸はかっこわるい、みっともない。大家に「どうか貸してください」と土下座しているようなものです） 昼は吉野家、スーツは１万円・・・本当に世の中のサラリーマンってオウム真理教と同じで何か洗脳でもされて操られてるロボットなんでしょうかね？ 私よりも稼ぎがなくて、昼は280円の牛丼食って、地方の賃貸暮らしで馬車馬で働いてる人間が、社内で威張ってる姿がもう、それこそ滑稽でたまらないのです。 私にとって、会社なんて保険であって、仕事は適当にやってりゃいい。そういう考えは私だけでしょうか？何をガンバル必要があるのか、そんな労力は副業に回せばもっと稼げるでしょう。 お前ら、マジ馬鹿じゃねえの？と思うのです。 私自身は新卒で製薬会社に入りましたが、今は楽な財団に転職しています。なぜなら、仕事は楽をして、副業で金を稼ぎたかったからです。会社の年収は250万以上減りましたが、断然楽になりました。サラリーマンにとって、これこそが最良の選択じゃないですかね？ 仕事は楽をして、副業で稼ぐ、まさにベストだと思いますが、いかがでしょう？ なお、何もわからないゆとり世代やアウトローな低学歴名人たちからご質問を受けたりしますが、まさに単純細胞で「副業を本業にしないのはなぜか」？と。 不動産投資にまわせる金に限度があるからです。２－３億くらい手元にあったら本業にするかもしれませんが。ある程度の資金である程度のお金を毎年コンスタントに稼ぐというスタイルだからです。経験の無い人にとってはイメージつかめないかもしれませんがね。 まあ、例えるなら手元に１００万あったって、その１００～２００万転がしても数万、よくて１０万？２０万？にしかなりませんよね？小銭稼ぎです。１０００万あったら価格交渉と営業力次第で２００万稼げたりします。２０００万あったら、２００万、３００万稼ぐのがもっと現実的になります。５０００万あったら？・・・まぁそういうことです。分からない人たちはお分かりになったでしょうか 人間、同じ時間を生きてるわけです、２４時間３６５日 時間の使い方によって２倍、３倍金を稼ぐ人間がいる一方、会社で威張って昼は吉野家で休日はパチンコ競馬もいるんです。私は学生の頃から金を稼いでます。ノー天気な人間は親から学費を全部もらって、小遣いも家賃ももらって、ぐうたら４年間生活する人間がいる一方、私みたいに２０００万溜める人間がいます。 もちろん２０代で1000～1300万稼ぐ人間は０．１％もいません。もちろん０．１％をさらに細分化すりゃ、その中で金を持ってる人間はいるだろうし、それをわざわざ持ち出す低学歴がいるのは理解不能 また、なぜか、（人間の深層心理の影響かもしれませんが）教えてgooはハーバード卒業で年収１億円プレイヤーの経営者がごろごろいるらしいので、そういう人ばかりの回答になるのが当たり前のように予想されますが（笑 そういう皆様のような大層ご立派な経歴を持つ方（笑）のご意見をお待ちしております。なお、ゆとり世代や学生の方の回答はご遠慮願います。

2019年の9月から郵便局の窓口の後方の事務の障害者枠で働いて、約3年がつきようとしています 仕事内容は、簡単な仕事で雑務くらいです。 比較的自分のペースでできます。 入った当初は、周りの方々もそれなりに優しく話しかけてくださりました。 でも、自分自身が極度のコミュ障で学生時代から人と馴染めなくて(障害の関係かいじめが原因で)、自分から話す話題がなかなかなかったり、話しかけるときに話しても大丈夫なのかなとか思ったり、自分も業務に集中したい派なので、仕事がある時は自分の仕事に集中したいなって思ったり、あとは、あんまり、長く喋ったりするのが苦手だったり、一人でいるのを好んだり、たまに、寂しいなとは思うときがあります。 一〜2年目は、自分のことしか見えていなかったし 自分の業務を考えていました。 今になってため息出ます 人と話すときに緊張して、冷たい態度や怯えた態度をしてしまいたした。 雑談はできませんが、仕事の話で話しかけることはできます。 あまりにも雑談が長くなると仕事にも影響がでたり どのタイミングで切り出せたらよいかわからなくなります。 雑談で話しかけないので、○○さんはあんまり、喋らない、うちらと関わりたくないと思われ、根暗になり今になって孤立状態です。 また、2020年に入ってきた男性の課長が異動してきて、 最初はそれなりに気を使ってくれ、話しかけてくださり 優しかったのですが、これも私自身の影響で、ずっと 仕事に集中してたりして、なかなか、自分から話しかけることができずにいて、話し掛けるときに、男性だし どんな話してあげたらいいのかなとか考えていたりしたら、なかなか、話せずにいて、話すことができるのもあったのですが、結局、話すことはできずにいて、自分も 趣味のかたよりがあったので、話題がなく、結局、 お互い話せないままだし、自分も精神疾患なので、 たまにしんどくなることとかあったりして、迷惑とかかけたりしてました。 冷たい態度もとってしまいました ふたまわりの年上の人にどんな話をしたらよいかやかりませんでした。 家では普通に喋るし、言葉遣いもあらく、騒いだりしますが、職場に行くと、家での態度がでないし、ましてや みんな年上ばっかりなので、逆らうわけにもいかないので、静かな大人しめを演じていました。 職場に行くと自信喪失になりカオナシみたいになり、その状態が続いてるかんじです。 話したい気持ちはありましたが、過去の経験から嫌われるのが怖いし、相手の反応が気になるし、喋りたいけど 業務に集中して仕事したいのもあったので、それが 続いていました。 また、その上司とは、去年の9月あたりに、自分の不注意で鍵の返し忘れが何度かあり、ある日に返し忘れて しまい、怒られ、その後、ATMの関係でも怒られてしまい、自分が悪いことだし、自業自得だとはわかっているのですが、謝ったもののメンタル的に病んでしまい 次の日には声が小さかったのか挨拶してもかえってこず、自分のいい加減な気持ちで、気まずさから挨拶するのができなくなりました。 お互い、険悪な感じで、その上司も去年の5月あたりから私だけの臭いがしんどかったみたいで 病院から診断書をもらってきて、私だけ匂いがきついという診断をもらいました。 確かに化粧品、シャンプー、髪がくせ毛なので、 ヘアオイルをつけて、ストレートアイロンしています。 それは入る前からしていました。 前の部長の方から１月には二週間だけ私だけメイク禁止、髪の毛ボサボサできなさいと言われました。 それでも、匂いはするって言われました。 他の人もいろんな匂いするのに私だけ無理って言われました。 でも、電車に乗ってても私の隣に席があいてても 普通に見知らぬ人は座ります。 （2020年の入った当初は、そんなことなかったです） 我慢してたみたいでしたが、それがきっかけで、席が 私だけ異動になり、課長の一つ前の席やそこに異動したものの、匂いがきついみたいで、結局、その席でも ダメになり、物置が置いてある隙間にスペースがあったので、そこが私の席になりました。 最初はこの席でやるのに多少、抵抗感がありましたが、 日ごろの自分の償いだと思い諦めることにしました。 その席は、お客さんから見える席でいろんな人に見えるので、精神的にしんどい時やお客さんに話し掛けられる割合が高いので対人不安がある私にはなかなかしんどいがありますし、窓口なので、お客さんの怒鳴り声とかも あるのでそれを聞いてしんどくなることとかもあります。 また、ストレスで仕事のミスが続いたり、仕事ができなくなり、忘れることがあったり、その上司に注意されることがあり、昨日もカレンダーの日程表とかも誰がいつ休むのかを名札を張るのを忘れてしまい、何度か注意され職場で泣いてしまいました。 それが前々から何度かあったので、泣いてしまい挙げ句の果てには、衝動的にトイレでハサミで体を傷つけたり してしまうこともありました。 ミスは仕方ないし自分が原因だということは分かっています。 仕事ができない自分も悪いです。 昨日は、夜中に急に吐き気、嘔吐、風邪、手の振るえが始まり、今日は会社を休みがちです。 ストレスで爪をいじったり、髪の毛をいじったりして、爪はほとんどなくなり、髪の毛もハゲています。 私が喋らない原因で同じパートの女性二人には、いろいろ陰口言っていますし、新しく入ってきた20際の男性も 陰口言われ、気味悪がられています。 ロッカーで同じになる人もお互い喋らないのが原因で 気まずさがあり、私の方が早いので、トイレにこもって 始業時間まで過ごしています 辞めたいなとは思いつつも条件だけがよかったり これまで、2017年に入社した新卒で入った会社は 業務内容がきつく1ヶ月で退職、それから、日払いのバイトをしながら過ごし、2018年に市役所の臨時職員を半年やりました。 そこでは、やはり、障害がわかる前だったので 一般枠でしたが、人間関係で思うようにいきませんでした。 みなさんは良い方々でしたが、私がおとなしかったのが原因で陰口言われ、影が薄いと言われました。 その後は障害者手帳をとり、2019年にこの郵便局で 仕事をしました。 これで辞めたら職歴が増えたり、次も同じような感じになったりする心配があるので、辞めようか悩み中です。 でも、今の状況は、精神的にも辛く、爪をかむ、髪の毛いじる、頭を叩く、あざができるまで、腕や足をたたく、ODをしそうになる、首吊りをしようとするなど精神的にも限界がきています。 自分が原因でその上司がいることや注意されることが原因で精神的にもしんどいです。 このような状況が続くなら郵便局のみなさんのためや現実逃避するために死ぬしかないと思っていたりします。 死ぬ勇気はありませんが これまで郵便局に迷惑をかけてきたので、罰があたって、こんなことになってるんだと思います。

学校でのイジメ隠ぺいは、大津皇子山中以前にもくり返し起こっています。 この神戸のいじめ隠蔽をどのように感じますか? ●「小学校がいじめ隠ぺい」人権救済申し立て神戸新聞より引用 http://homepage2.nifty.com/zunou/zirei/4.html 神戸市内の市立小学校でいじめを受けたのに、学校や市教委が事実を認めず人権を侵害されたとして、市内の中学一年の男子生徒（１２）と小学三年の女児（８つ）、両親の四人が十九日、兵庫県弁護士会に人権救済の申し立てをしました。 男子生徒は、複数の同級生から金銭をたびたび要求され、自宅から黙って計五十六万円を持ち出し、同級生に渡したと言います。両親は「学校や市教委は、いじめの事実を隠ぺいしている」と主張しました。 申立書などによると、男子生徒は小学五年の二〇〇五年五月ごろから、同級生の男女に学用品や机に落書きをされ、教室などで暴行を受けたそうです。手足に軽傷を負い、「死ね」「消えろ」と言われることもありました。さらに男子児童七人は金を要求。 男子生徒は、父親が収集していた旧札を自宅から持ち出し、額面で計五十六万円を児童らに手渡しました。男子生徒は担任や教頭にいじめを報告しましたが、学校側は対応しませんでした。 一方、女児は小学一年の同年六月ごろから、同級生に仲間外れにされるようになりました。担任教諭に報告しましたが、言い分を聞いてもらえず、逆にしかられ、顔を殴られたこともあったと言います。 両親は二人の転校を決意しましたが、学校側は「いじめを理由に転校はできない」と説明。市教委も取り合いませんでした。 〇六年四月、代理人の弁護士が学校側に出向き、ようやく転校が決まりました。 金を要求した児童七人のうち二人とは和解が成立。十数万円が返済され、謝罪も受けいれました。 両親は「学校側はいじめの存在を認識していたのに、加害児童の両親らに説明もしなかった。市教委も学校から報告を受けているのに、人権侵害行為を放置した」と訴えました。 市教委指導課の林弘伸課長は「関係児童や教員に対する聞き取り調査を行ったが、いじめの事実は確認できなかった」とコメントしています。 （引用終了） 典型的な学校側のいじめの隠蔽ですね。学校や教育委員会にとって、いじめとはあってはならないモノです。 「みんな楽しく明るい学校」でなければならない。そうでなければ、自分たちの管理能力や教育者としての質が問われてしまう。 そんなことになれば、査定で給料を下げられてしまうという訳です。今や教師は聖職者ではなく、資本主義社会の原理に組み込まれたサラリーマンです。自分たちがマイナスに評価されるのは、なんとしても避けたい。 だから、いじめがあったら、解決に乗り出すどころか、これを隠すことに全力を捧げてしまうことが多いのです。 まことに卑劣極まりないのですが、これが弱い人間の心理です。そのため、いじめがあっても、たいていの人は泣き寝入りしてしまうのですが、この生徒さんの親御さんは偉いですね。 真っ向から人権侵害だと主張し、裁判に訴えました。このような親御さんの態度は、子供たちに勇気と自信を与えたことでしょう。口では正義を唱えながら、いじめの隠蔽などする卑劣な学校や教育委員と、徹底的に戦い、一矢報いて欲しいと思います。 みんなが泣き寝入りせずに戦う姿勢を見せれば、いじめを隠蔽しようなどという馬鹿な考えを持つ学校は、徐々に減っていくでしょう。泣き寝入りだけは、してはいけないと思います。

私はコミュニケーション能力がありません。 大企業に努める社会人です。 課長や上司、同僚が仕事中や飲み会でゴルフや競馬、の話をベラベラして盛り上がっていますが、私はそういうことに興味が無いため、会話について行かれません。 相手に例えばゴルフのことについて聞いたりしますが、そういう深く話せる人間と話している方が楽しいようです。そのため、仕事だけの付き合いだけで、休日に一緒に出かけたり・友達になったりという所まで行けません。 最悪、そういう会話が出来ないために飲み会のメンバーからアイツといっても楽しくないと言われたことがあります。 恐らく理由は、自分自身の経験の浅さ、相手の話についてかれない、相手や周りのノリについてかれない、笑う・はまるポイントが違う、会話中ネタ切れして沈黙が続く、会話中ネタ切れすると下を向くなどです。 趣味は正直な所ないです。一人でぼっーと過ごしているのが一番ホッとします。また、家ではボッーとしているか自己啓発の勉強することが大半です。自分の能力が周りよりも低い感じているため、やらないと最底辺になってしまうと思うからです。 私の現在の立ち位置がオタでもなく、普通の人間でも中途半端状態です。 私は経営管理の仕事をしているのですが、仕事の話や専門知識の話は出来ますが、プライベートの話や娯楽の話が出来ません。なぜなら、下部に挙げているようなレベルだからです。 よくコミュニケーション能力は大事といいますが、仕事の話が相手と成立して普通に会話出来ることではコミュニケーション能力は無いと言えるのでしょうか？　結局、こういう一般的なことにも良く知らなければ、業務上支障が出ますか？ 視野が狭い・見聞が狭いということになるのでしょうか？ また、どうすれば私のような状態を回復させることが出来るのでしょうか？ こういう状態では、今後の人生苦労すると思いますか？ 恐らく大企業に努める社会人で私以上の人間はいないかと恥ずかしながら噛み締めています。 「お前みたいな人間がよく大手に入社出来たな」と思われるかもしれません。 よく聞き上手に慣れと耳にしますが、聞き上手とは言っても、全く知らない事を聞かされて、ただうんうんと良く分からず曖昧な応答しているだけではとてもではないですが、聞き上手とは言えないと思います。 下記に経験が浅いと思うその事柄を列挙しました。 多くはそもそもあまり興味が湧かなく経験する気にならないのと、金の問題です） Eｘ．東京や横浜の美味しい店を知らない、スポーツに興味が無い、 　　スタバ、ドトール、モス、丸井、東急、小田急、西武、１０９、伊勢丹、SOGO、パチンコ、 　　競馬、パチスロ、美容院などに行ったことが無い 　　スキー、スノボー、ゴルフ、サーフィン、フットサルをしたことが無い 　　ファッションに興味が無い（2年前に5000円で買った服を未だに着ている） 　　飲み会に3か月に1回レベルしか行かない 　　風俗に行ったことが無い（ソープランドは有る） 　　流行語や最近流行りの若者言葉を知らない 　　合コンやインカレサークルに行ったことがない 　　金の問題で、海外旅行はもってのほか、国内旅行もあまり行ったことが無い 　　外食をあまりしない（松屋や東京チカラメシ、なか卯レベルならする） 　　年齢＝恋愛経験、恋人無し 　　アニメや漫画については少し話せるだけで深い話まで出来ない 　　その結果、周りの会話についていけない Ex. エヴァンゲリオン 碇シンジが初号機乗っているというレベルのことは知っているが、ATフィールド、セカンドインパクトがどうとかについてなど深い話を知らない） Ex.北斗の拳 ジャギー、シュウ、バット、ヒョウなどキャラクターの名前レベルのことは知っているが、ケンシロウが繰り出す北斗神拳の名称が一部しか分からない。 Ex.ドラゴンボール 魔人ブー、フリーザなど名前レベルのことは知っているが、使う技や戦闘力、ブロリがどうこうだの会話になると分からない

20代後半の男です。勤め始めて数年です。色んな事に行き詰ってます。 身近な人には、以下の内容だけでも特定されそうですが、 できるだけバレたくないので、少しボカして書きます。 業務は自動車電子機器の評価です。 仕事は部下のモチベーションがまるでないため、ほとんど仕事が機能してません。 配属された段階で、十数人の検査員全員(殆どが40代以上の人)が仕事に対する全てを諦めている状態でした。 (そもそも人材の墓場と言われる部署に、新入社員として配属された段階で詰んでいたのかもしれません） 明らかに数人がかりですべき内容や、1部門が行うべき案件を殆ど一人でこなしているにもかかわらず、 私の評価は、私より後に入社した仕事しない新人以下です。 私はどうにも要領が悪いらしく、アピールをしないため正当な評価を受けたことがありません。 （少なくとも仕事量は明らかに私が一番多く、代理出来る人がいません[私が死んだらどうするんだろう・・・]） 残業規制で同じ部署全員が帰る中、終電近くまで毎日残る私。 評価されずとも、自分の任された仕事が中途半端に終わる事は大嫌いなので、 常に改善の余地を探し、無茶な状況でもどうにかしてきました。 今ある残存兵力だけで対処可能なプランも作り続けてきましたが、 先週ついに業務が限界を迎えました。上司には勝手を言って1週間近く休みました。 が、おそらくまだ問題は表面化していないでしょう。 最終的に、部長,課長が何らかの責任をとらされるとは思いますが、それは知った事ではありません。 そもそも、事前報告済みの大問題について、全く対処しないどころか人員削減等をして悪化させられたにも関わらず、 2年間も表面化させなかったことを評価して欲しいぐらいです。 私の悩みは、今後どうするかです。 すでに仕事への意欲はありません。そもそも、どちらかと言えば嫌いな仕事です。 やりたかった仕事を何一つさせてもらえず、元の専門知識とは全く異なる事ばかりさせられている。 （理系であるという括りでいえば同じかもしれませんが・・・） かといって、大学卒業後に数年もブランクがある状態で専門分野に戻って活躍できる自信もありません。 また、現在の業務知識を他業種で活かせる事もたぶんないです。 唯一あるとすれば測定機器の知識を身に付けているぐらいです。 こんなのアマチュア無線が好きな人なら半数は知ってそうな知識です。 実は、昨年リクルートの転職相談を受けました。 が、給料は3/4になる職が最も良いレベルだと言われました。 ついでに、担当には転職を舐めていると怒られました。 正直に言えば、今の会社でぬるま湯のような仕事が出来るなら、それもOKなのです。 が、日々自分が腐っていくような感覚に陥ります。 仕事と自分のプライドとの折り合いってどうやってつけるんでしょうか？ もはや今の仕事は、人の限界を明らかに越えているので失敗したところでどうにも気にならないのです。 ただ、このまま終わることに対しては少し嫌です。 だけど、私が頑張ることで、上司や周囲の者が楽しているのも嫌です。 私が取るべき道を教えてください。本気で悩んでます。 私には、まともに物事を論理だてて話せる先輩や上司がいないので、 このサイトにて質問させていただきます。 （ちなみに、先輩や上司には何度も相談しましたが、仕事を増やされて終わりました) ・・・・本気で悩んでますが、既に半分諦めているので、困り度は「暇なときにでも」とします

ご相談したいことは、同僚２９歳男性（社歴４か月・中途入社）の教育方法です。 私は会社員２６歳女子（社歴4年）です。 仕事は営業事務をやっております。 ご契約頂いたお客様の書類管理など、事務仕事を主にやっています。 お客様の情報を頂く際、個人情報など正確に書いて頂く必要があります。 私は４年ほど今の仕事をしているので、お話をする中で異変に気付いたら 書き方が間違っていないか、お客様が虚偽のことを書かれていないか、細かく確認をします。 どうしても経験は必要になってくるのですが、もちろんそれでも分からないことが 出てきたら確認をとり、最悪契約をこちらからお断りすることもあります。 同僚♂は、プライドが高いのか何なのか、疑問を感じても私ともう一人の社員・店長３２歳男性（社歴１年・中途入社）には聞かず、 普段在籍していない上の役職の人３２歳男性・Bさん（社歴２年半、課長）にわざわざ電話をして聞いているようです。 元々このBさんとは直属の上司だったこともあり聞きやすいのかもしれませんが、同僚の私と店長からしたら不信にも感じます。 逆に同僚も私たちを信頼していないこともあると思います。 同僚は少し難しい性格で、一つ注意をすれば子供のように「じゃあ僕はやりません！」とか、 逆に丁寧に教えたり細かく気にかけたりすると、恋愛話を持ちかけてくる。 それで私は不快感が抑えきれず、同僚を怒り、その後はなるべく話したくないと思ってしまい、 距離をとるようになりました。 教えなければならないことも自分も避けてしまっているところもありました。 すぐに店長に相談し、注意をしてもらったので、一切仕事と関係ない話題は出さなくなったので なるべく本人がやっている仕事を把握して再び指導をしています。 店長はと言うと、店長経験が浅いこともあり、“教える”ことがないようです。質問されても、「自分で調べて」で終わらせてしまうみたいです。 同僚もそこは最初から言っていて、「店長とは仕事の話をしないし、質問しても意味がない感じがするんですよね・・・」と。 そのような環境で、同僚が私たちを頼れないことも分からなくはないのですが、本人の考え方や態度も 少なからず原因はあると感じます。早く一人で出来るようになりたい！という焦りなのか、基礎を飛び越えて 一人前の仕事をしようとしているというか。覚えなくても良い規定を読み始めたり（私がお客さんに聞かれてすぐ答えられるところに関心があるようで、同じことをしたいみたいです）、 気になりだすとそればっかりになったり。皆でやらないといけないことには目を向けられず（ 基本的なことで言えば掃除、朝来たら必ずやらないといけないのにやってないことが殆ど）。 付きっ切りで指導しないといけないのか、いやでも気付いてほしい、そんな葛藤があります。 細かく言えばモチベーション下がったり逆ギレするし、かと言って少し放任すれば上司に電話しちゃうし；； いつまで経ってもチームで働いている感覚が持てていない、一人で解決しようと考えられているように思えます。 中途入社で以前の会社で店長経験があるとかそういうポリシーも捨てきれていないのかと思いますが、こんな彼にどう関わっていったら お互い信頼しながらチームとして協調性を持って働けるのか、この３カ月ほどずっと悩んでいます。 文章が長い上にうまく表現できておらず申し訳ありません。 どなたかご意見頂けますでしょうか？　宜しくお願い致します。

ある役所の施設の近くに住んでいて、その施設から出る騒音がひどいので、役場に何度も電話して、それでも全く改善されないので、またまた何回も電話で苦情を言っていたら、役所からクレーマーとみなされたようで、ある日突然、「何回も同じ内容の電話をされているが、電話の回数が多く時間も長くて職員は他の仕事ができなくなるので、今後は、○○さんからの騒音についての電話は一切受け付けられません。」と宣告されて、以後は、その施設から出る騒音のことで電話を掛けても、「○○さんからの電話は一切受けられませんので、切らせて頂きます。」と言って電話を直ぐに切られるようになりました。 これは、その課の数人の全員から同じようにされていますので、課長を含めて全員で決めたことと思います。 それで、その施設の騒音のことではなく、その施設から出るゴミなどのことで電話をしてみましたが、それでも、同じように言われて直ぐに切られました。 そこで、質問なのですが・・・ （１）そもそも、住民が役場（公務員）に対して行政のことでの苦情を電話で言うことは、住民の権利と言えるのでしょうか？　 もし住民の権利なら、権利侵害になるし、他の住民には苦情の電話を受けてるのに私に対してだけ拒否しているということで「合理的理由のない差別」になるのではないかと思います。 なお、この点、私も自分で調べまして、氏名・住所を書いた文書で役所に苦情などを提出することは、請願として請願法で権利となっているようですが、請願法は電話による場合は規定していません。 他方、法の適用に関する通則法３条は慣習法を法源と定めていますが、住民が苦情のために役所に電話することは広く慣習になっているので、苦情の電話をすることは慣習法上の「住民の権利」だといえるのではないかと自分では素人ながら考えています。 （２）上記（１）について仮に「役所への電話での苦情」が住民の権利だとしても、何回も同じことを電話することは権利濫用となると思います。 しかし、本当に、騒音ですごく困っていて、毎日、新たな被害が生じているので、「毎日、新たに生じている騒音の被害について新たな苦情（騒音の内容も、毎日、少しずつ異なります）を電話で言っている」と考えれば、権利濫用ではないと思いますがいかがでしょうか？ （３）仮に、「○○さんからの電話が多いために役所が他の仕事ができない」と公務員が考えたことが正しいとしても、私は、自分の電話がそのように仕事の邪魔になっているとは全く分からなかったのです。 というか、施設からの騒音の問題を解決することは、役所の仕事そのものだと思っていたし、役所がその行政上の問題を改善してくれないから、私も、イヤイヤ、やむなく電話をしていただけなのです。 また、役所が騒音を改善してくれれば、私も電話をしないで済むようになるのに、役所が全く改善しないから（改善することは物理的に可能）、私もやむなく電話を何回もしていたのです。 だらか、もし「電話の回数を少なくして」と言われたら、私は、直ぐに電話を少なくするようにしたと思います。 だから、その公務員は、私に対して「他の仕事ができないので、電話を少なくして」と言えばよかったと思います。 それなのに、その公務員は、いきなり「他の仕事ができないので、今後は電話を一切受けない」と言われて、それを実行されています。このように、いきなり「一切受けない」というのは行き過ぎで、何か問題になるのではないのでしょうか？

私の業務の一貫に、顧客に送付する請求書等の印刷物を印刷して事務担当に渡すというのがあります。請求書を封筒に入れたりして発送するのは事務です。 最近、事務のトップが異動になり担当が変わったということに因るかもしれませんが、クレームを受けました。 「質問者さん、この請求書なんだけど、どれも印字位置がずれている。ほら、こことかずれているんで、これって位置調整とかってできたらしてもらえませんか？」 と。 実を言うと、私は２年前に転勤、異動でその業務を引き継いで担当してますけど、引き継いだ時点で大体そういう設定だったんですよ。 最初からそう思ってましたから。 プリンターに紙入れて印刷して出てくる位置なんて、必ずしも一定ではないとはいえ、ここまで毎回これくらいずれている、確かに設定というか印刷プログラムに問題があるようだが、別に今までクレームも受けてないし、別にいいやとそのままやってたんですよ。 それが担当が変わってちょっと神経質な人みたいですから、そのような文句を受けたわけですが。 で、この問題に対処するとして、まず私一人でできることじゃないんですよ。 やり方は、全く分からないわけではないが、完全には分かりません。 プログラムいじったことないですから。 だから、上に相談することになるかと思います。 対応方法が分かっていたとしても、勝手に変えるわけにもいかないから、どっちにしろ上に相談なんですね。 ここが面倒に思うんです。何度か質問してきたような、とても好意的に接してくれる人物ではないものですから。 以前、似たようなことがあったんです。 事務メンバーから「こうこうこういう印刷、できないか？」という依頼がメールで来ました。 私が主任に「この依頼、どうしますか？」と訊いたところ、 「いや、無理でしょ。技術的に調査が必要だし、繁忙期でとてもそんな余裕ないから。やるの？ならお前が一人で責任持って引き取って。それならいいよ。俺は一切関わらないからね。お前の責任だからね」とか捲し立ててきました。 結局その依頼は私からお断りましたけどね。 だから今回の件も、言えばこうなりますよ。 まあ、「印字位置を調整してって言われましたけど、どうすればいいですか？」と丸投げするわけにもいきませんから、 「印字位置を調整しろと言われました。この場合、Aというファイルを修正すればいいですね？」と確認します。 そしたら「ふーん、Aだけでいいんだ？そしたらこっちの印刷をしたときに同じ問題起こるけど、それはいいんだ」とか言われますよ。 なんで素直に「うん、Aも修正するんだけど、Bも修正の必要があるね。そしたらまずテスト環境で印刷してみて・・」と普通に教えてくれないんですかね。 こういう嫌味が返ってくるから、こんな面倒な仕事増やさないでくれ事務メンバーって思ってしまうんですよね。 しかも、上手くこの問題に対処できたとしても、何も報酬なんてありませんから。 課長が「そういえば君、先日の印刷の件の対応はなかなかに見事だったな。そなたが上手くやってくれたことを評価担当の次長にも報告しておいたぞよ。次回の賞与は少々期待して良いぞ」とはなりませんから。 こういう状況、割と普通ですか。面倒なこと頼まれて、しかもやってもなんも評価されないんですよ。 主任が「この部署は嫌だ。マイナスになることはあってもプラスは一切ない」といつも言っている意味が少しだけ分かった気がします。 ご意見よろしくお願いします。

先日、電話対応の為に一人で出勤していた時の出来事です。 クレーマー的なお客様からの電話を取り、対応しました。 対応出来ない範囲の要望を仰ってこられたので、対応出来ない理由を説明し、可能な限りの対応をすると約束し、納得していただいて電話を切りました(内容は詳しく書くと業界等が割れるかも知れないので控えさせて下さい)。 しかし、翌日に外回りの社員さんがその案件でそのお客様を尋ねると、「昨日電話に出た■■(私の名前)という社員がムカつくから処分して欲しい」と言われたそうです。 その社員さんでは対応出来ないくらい激昂されていたらしく、後に上司が電話で事情を確認した所「とにかくこっちの要望に応えない。馬鹿にしているのか。名前を聞いても■■は名乗らなかった」と激昂されていたそうです。 今日(日付は昨日)、上司二人(以下Cさん&Dさんとします)に呼び出され、対話をしました。 Cさんによる事情確認の後、悪いと思っているなら明日始末書を出せとDさんに言われました。 その内容というのが ◆今後どうするか三つ案を書く ◆全ての項目に具体的な数字を入れる というものでした。 二つ目の条件の具体的な数字というのが分からなかったので、Dさんに尋ねた所、以下のようなやり取りがありました↓ 主「数字というのは売上や営業成績を入れれば宜しいんでしょうか」 D「違う。悪いと思っているなら分かるはずだろ。どうせ悪いなんて思ってないんだろ」 主「いえ、思っています」 D「電話もあんまり出ないしな。この前だって夜に鳴ってたのに出なかっただろ」 主「すみません。あの時は社員さんが◯◯を頼んでこられて、すぐに対応しないといけなかったので…」 D「そんなの放っておけばいいだろ」 主「それでは社員さんの業務が滞ってしまいます…」 D「電話が嫌いなのか？出たくないのか？」 主「嫌いではありません」 D「なら電話が好きなのか？」 主「好きでも嫌いでもありません。必要なら出るだけです」 ここでCさんが仲裁のような形で間に入ってくれました。 C「とりあえず今後は気を付けるように。期待はしているから今回は少し残念でした」 主「はい。申し訳ございませんでした。以後気を付けます」 D「君のせいで課長の▲▲は頭を下げないといけなかったし、△△は何時間も電話で拘束されたんだ。支店全体の業務が止まった。会社全体の売上が落ちるだろうな」 ※▲▲さんと△△さんには後程謝罪に伺いました。 ▲▲さんは「まあ、向こうも変わった人だよね」、△△さんは「何時間？いや、20分くらいでしたけど…」と仰ってました。 結局、翌日(日付は今日)が非番の為、始末書の提出は月曜になりました。 お客様に対応して下さった▲▲さんと△△さんに多大なご迷惑を掛けたので、約束通り始末書は提出します。 全体的なフォーマットは考えられたのですが、Dさんが仰っていた「具体的な数字を入れる」という二つ目の条件がどうにも思い浮かびません。 始末書を提出した事のある社員さん数人にも聞いてみたのですが、「今後は具体的にこのようにします」等は書いた事あるけれど、具体的な数字というのは分からないと皆さん首を捻っておられました。 具体的な数字を入れた始末書を書いたり見た事のある方、それ以外にも始末書についての知恵を貸して下さい。 長くなってしまい申し訳ありませんが、宜しくお願い致します。

３０歳です。昭和からあるIT企業勤務です。 昨日、日テレで「うちの夫は仕事ができない」というドラマがスタートしたようです。 主人公の勤めるオフィスは今風で、メンバーや課長も若いです。 私の勤務しているオフィスは、築１０年なので比較的新しいです。 しかし地方の自社ビルのため、いる人間はいつも同じですし、社歴が長いため社員の平均年齢も高いです。 私のフロアは、３０歳である私が一番若いです。（しかもダントツ） 他のフロアには新人や若手も少しはいますが、ほとんどがオジさんです。 要は、IT企業といっても前世代の事務ソフトを改修し続ける業務が主な屋台骨となっているため、本当に今時のIT開発（スマホとかWebとか）がやりたい人には魅力的でなく、辞めてしまう人が多いです。 私は、やりたい仕事があって学生時代を過ごしてきたわけではなく、「偏差値の高い大学に入り、有名な会社に入れれば、人生安泰」と教わってきた人間です。 今の会社に入れたのも、当時の採用担当がおじいちゃんで、大学ブランドだけで人を選ぶような人だったからだと思っています。 正直「俺はこんな手法で、こんなシステムを作りたい！」みたいな熱い気持ちはなく、無難に言われたことをやって毎月の給料をもらい、自分の趣味が独りでできればいいや～くらいの気持ちのようです。 もちろん、もう少し若い頃は、少しでも技術を覚えられればと思ってプログラミングの参考書を買ったり、家で開発ソフトをインストールして本に書いてあるのを再現したりとかもやっていたつもりだったのですが、ちょっと無理でした。 でも昔だったら、確かに親の言うように大学ブランドがあれば就職に有利で、会社では上の言う事を嫌々でも耐え抜けるような人が評価されていたんですよね？ そういう時代遅れの価値観を植え付けられてきた人は、今の社会では居場所がないでしょうか？ 入社２年目の若手が「俺の彼女、服飾の専門学校卒業してファッションの仕事してるんすよ。俺が就活の時のスーツも彼女に用意してもらいまして」などの話を聞いていると、世界が違いすぎると感じました。 私の両親はサザエさんのように、父は会社、母は専業主婦という昭和の家庭でした。 しかも恋愛結婚ではなく、世間体を気にして「仕方なく結婚」という感じだったのでしょう。 また、当社を辞めた私のすぐ上の先輩は別の若いIT企業に入り、自社の新規サービスをSNSで告知していましたが、「こんなもんウチの会社ではやらないだろうし、僕なんてこんなんとても作れんし、こういう会社にも入れないだろうな」 と思いました。 タイトルの話に戻りますが、要するに公務員のような、安定志向の人間なんです。 自分から何かを生み出したいとか思わない。 既にある業務を、上から言われて、毎日淡々とこなして給料が貰えれば良いやと思っている人間なんです。 こういう人は、ドラマに出てくるような若いメンバーで、若いベンチャー企業なんて入れないですよね。 綺麗で、色々な会社の人が入っている都内のオフィスビルで若いメンバーと働き、業務が終われば隣の会社と合コンみたいな、それくらいの人物じゃないと駄目でしょうか。 （ちなみに前クールの土曜日テレドラマ、「僕、運命の人です」がそんな感じでした） 昭和の価値観を植え付けられ、もう３０歳です。 駄目だと気付いても、もう手遅れでしょうか。 今まで通り、淡々と業務をこなして何を生み出すわけでもないつまらない人間として、本当にオジさん、お爺さんになるまで、彼女０人で孤独に生きて行くしかないのでしょうか。 ご意見よろしくお願いします。

ひどい目にあって会社を辞めたい気持になっています。４５歳で営業課長をしています。昨年１２月まで約８年間勤めた部署から、新事業開拓を担当する部署に異動してきました。しかし新しい部署に来て実際にやっている仕事は客先に納めたシステムのクレーム処理ばかり。上司の部長は私に対して、今は扱っている製品や仕事を覚えてもらうため時期だからと言います。それ以外に覚えなくてはならない基本的な仕事もあるのですが、ここ５ヶ月間はずっとクレーム処理に当たっています。ちなみに以前の職場は自分の能力を思い切り発揮でき、実績も挙げてきた、私にとっては最高で、最後と思っていた職場でした。現在対応しているクレーム処理も、本来は技術部が対応すべき内容なのですが、人手不足が原因で営業の私が対応している状況です。技術もそれが当たり前のような態度なんですが、こちらから質問しても支援もしてくれません。これだけ協力しているのですから、他の仕事は協力してくれそうなものですが、そちらも期待はずれな対応ばかりが目立ちます。そんな時に、先週事件が起こりました。技術部の担当者と一緒に私がお客様の事務所に行きました。詳細は書けませんが、お客様の事務所で技術部担当者が大失態を演じました。その場ではお客様に怒られるだけで済んだのですが、会社的には極めて重大はコンプライアンス違反となります。その責任を私が負う羽目になったのです。上層部からは毎日のように事情聴取、対策会議に呼ばれ、社内中に違反者情報と注意喚起の情報が流れています。周囲の目は「管理職のくせになにやってんだよ！」という感じです。上司の部長からは、「ひどいことばかり続くね、御払いでも行ってきたらどうか？」と冗談めいたことを言われています。きっかけを作った技術部担当と上司の課長は、完全に保身に入り、四面楚歌状態です。完全に終わった・・・とここ数日は転職のことばかり考えています。唯一のことは、私の今までの実績、人格を分かっている仲間は、「確かに違反は違反だが、それまでに至る経緯にきっと問題があったんだろ、周囲はなぜ〇〇さんが？と言ってるよ。きっと訳があるんだし、そんなに悲観的になることはない」と言って慰めてくれます。私を前回の職場から現在の職場に異動させた取締役も「大丈夫！とにかくこれから新事業を立ち上げるんだから頑張って欲しい。今回の件は早く忘れて欲しい。」と言われます。しかし、現実に今回の件で私に処分が下りるんです。懲戒解雇まではいかなくとも、減給、ボーナスカットなどなど。切実です。原因を作った技術部の人間が処分されないで私が処分・・・納得できません。しかも今回の件で技術部との人間関係は最悪な状態で、これから新事業の開拓なんかできる訳がありません。給与も減らされる、仕事も面白くない、だったら転職しかないと思い込んでいます。今年は勤続２０年で、先月表彰も受けましたが、最悪な状況です。今辞めたら自己都合退職で退職金なんかほとんど無いでしょ。社会的な信用も下がります。なによりも４５歳で次の職場が見つかるかどうかも分かりません。（難しいでしょ）　以前の職場でお世話になった部長に、現状を説明して「辞めたい」と話したら、もし本当に辞めるようなことになったら、会社としては物凄い大きな資源の損失になる。だったら以前の職場に戻れるように働きかけると言ってくれましたが、正直あてにはなりません。こんな今の私の気持が変わる何か起爆剤みたいなものはないでしょうか？

長野県辰野町松尾峡は、昔からゲンジボタル発生地として有名です。 しかし、松尾峡には1960年代に主として関西から大量のゲンジボタルが移入され、元々住んでいた地元ゲンジは増えるどころか、逆にほぼ絶滅したらしいことが最近の研究で明らかになっています。 移入ゲンジは在来ゲンジと遺伝的にも行動的にも発光周期も異なっています。つまり、1960年代をはさんで、違うタイプのホタルを見て（見せられて）いるのです。しかしながら、町はその区別なく放流飼育を繰り返してきた経緯があります。 全国ホタル研究会でも、この辰野町のホタル養殖による現地ホタルの生態破壊が問題となっています。対策を採るように研究者は申し入れていますが、役場から「この問題を、あまり公表しないでほしい」と言われ、かつ、対策も採られていません。 パンフレットや町のウエブサイト http://www.town.tatsuno.nagano.jp/tatsunosypher/www/info/detail.jsp?id=1150 では、他県からの移入のことは触れられていませんが、実際には、上記のような他地域ゲンジの放流によって、地元のゲンジの生存が脅かされています。 役場の担当課長から、「観光客はホタルを見にきているので、全体としてホタルが増えればいいのであって、仮に、在来ホタルが減っても構わない」という、驚くべき発言もありました。 この問題は過去のことではなく、現在も続いています。昨年の簡単な調査で、松尾峡下流地域では、松尾峡からあふれ出した移入ゲンジが在来ゲンジの生存を脅かし、ある地点では既に９割が移入タイプとなっていることが判明しました。つまり、地元ゲンジが子孫を残せなくなっているのです。 たとえば、 www.geocities.jp/zenhoken/ZHJ_pdf31-40/ZHJ36_13-14.pdf あるいは http://www.shinshu-liveon.jp/www/topics/6020 で問題となっていることが見られます。 私たち研究者は、これが一種の環境問題だから、情報をオープンにして、研究者、役場の人、住民（そして観光客）など加わったフォーラムを開いて意見を言ってもらうべきだと、役場に申し入れました。しかし、何度言っても拒否されました。その最大の理由は、前述のように、この問題の歴史的経緯や上記学術的結果を公表してこなかったし、また公表したくないからです。地元産を増やしてきた、と強調している経緯があるからです。 役場は研究者に対しても、学会での議論は自由だが、一般公表は困ると言っています。研究者が、そのような要求（一般公表しない）は飲めないと述べたところ、今年（2009年）の調査は、このメール冒頭に述べた「辰野町ホタル保護条例」を盾に認められませんでした。 この問題は、国際的な生物多様性保護専門誌にも発表されました。 The ecological impact of an introduced population on a native population in the firefly Luciola cruciata (Coleoptera: Lampyridae) Yutaka Iguchi Biodiversity and Conservation Volume 18, Number 8, 2119-2126 辰野町のホタル政策が生物多様性基本法に違反しているのではないか、ということを昨年（2008年）、長野県自然保護課に伝えたところ、自然保護課のS.S.課長が町に対し、 「松尾峡ホタルが町おこしに役立っていることは確かだが、生物多様性にも配慮を」 と指摘した、とのメールを私はS.S.氏から頂きました。 しかし、この法律は、罰則規定がないのです。 だから、生物多様性基本法に違反では、と指摘されても町役場は知らん顔。 そもそも、県庁から、上記指摘があったことも地元の人は知らないのでは・・・・。 移入ホタルに対する具体策というより、町の姿勢を皆さんどう思われますか？

現在クビにされそうになっています。 派遣側として訴えられること、できる事を教えてください。 ９：００～１７：３０までの派遣契約で働いています。 現在繁忙期の為、自分の業務量が多い状態です。 一応自分の実務上の上司となっていて一緒にお仕事をしているＡさんに 大量のコピーを頼まれました。 コピーの業務内容も近日中の対応のものではなく、 残業になりそうで自分の担当の仕事も大変で期日までに間に合うかという状態だった為、 「急ぎですか？」と上司に聞きました。 すると答えは「いえ、全然来週で大丈夫です。」とのことでしたので、 「すみませんが私も今自分の担当の仕事がいっぱいで、 来週までＡさんの方で難しいようでしたら一緒にお手伝いさせていただくということでお願いできませんでしょうか？よろしくお願いいたします。」と答えました。 それ以降私とは話もせず、 Ａさんの上司たる方Bさんに、 （といっても同じ課にいる年齢が上の職員で、次長とか課長ではありません。派遣の契約書の書面上では次長が指揮命令者になっています） 私が「頼んだ仕事をしてくれない、断った」と訴えました。 ＡさんとＢさんは廊下で３０分ぐらいずっと話していました。 すると２人はすぐにその足で人事課に行き、 「派遣が頼んだ仕事をしてくれない。コピーを断った」と訴えました。 その後人事課から派遣会社に話が行き、 派遣会社から「仕事を断って、そのコピーはＢさんが対応したのですか？」と 確認の問い合わせを３時間後くらいに受けました。 私は断ってもいないですし、 事実確認はその時しませんでしたが、コピーの原本も、 頼まれた時から私の「体」の10センチも離れていない場所にずっと置いてあったままで、 コピーをしたものも見当たらずという状況だったので、 Ａさんに答えた言葉と、コピーの状況とＢさんが対応した事実は聞いていないことをお話ししました。 ちょうどその時次長が外出して、 課の人間は私とＡさんとＢさんだけだったのですが、 どうもＡさんとＢさんの話を聞いていると２人の間で私の事をメールでやりとりしているようで、 （もちろんメールを見たわけでもないので、事実はわかりませんが） 「いらねえよな！」などと首を切るような脅しの言葉にも聞こえたのですが、 とても不快な雰囲気が帰りまで続きました。 その後私が退社するまで１時間くらい人事担当者とＢさんで私について廊下話していました。 廊下でずっと話していたり、 人事とお話ができる時間があるのだったら、 ご自身達でできるのではないかと、コピーの１つでバカバカしく思っております。 忙しい時期なのだから、そんな時間があるのであれば、 お互い少しでも協力して仕事を進めた方が、 気持ちよく円滑に仕事ができるのではないかと考えます。 まして、Ｂさんがコピーを対応したのであればそれで済む話しだと思うのですが・・・ 雰囲気的にクビにされるかもしれないと感じていて、 （以前も別件で脅されたようなことがあります） 派遣側として訴えれることはどんなことが訴えれますか？ どんなふうに訴えられますか？ これを読んでいただいている方にできるだけ状況を把握していただこうと 一生懸命文章を書いたつもりなのですが、 分かりにくい部分があったり至らない点があるかもしれません。 申し訳ございません。 何かアドバイスをいただけましたら幸いです。 どうぞよろしくお願いいたします。

こんにちは。27歳、男です。精密機器メーカーで海外営業をしています。人生2回目の転職を考えています。少し長いですが、ご容赦ください。 私が質問したい項目は以下の2点です。 1.　海外営業で再度就職が可能か。 2.　次の就職活動で退職理由（下記）を正直に言うべきか、言わないほうが得か。 1の質問について説明します。 私は昨年5月に海外から留学を経て帰国し、8月に海外営業を始めました。従って、とても短い時間の海外営業経験しかありません。今回が2度目の就職なので、3社目という現在がどのように転職活動に影響があるか不安です。 2の質問について説明します。 現在の企業は人材紹介会社の紹介で入りました。内定時に以下の給与提示をされました。尚、下記にはメールですが、証拠文面もあります。（証拠になるか分かりませんが） 1.　普通に業務をこなす事によって、80万円の昇給をする。（その方が私のモチベーションアップになるだろうし、やってくれると思っているとまで書かれている） 今期の評価の段階で、念のためこの一年を過ごした後、昇給する可能性はあるのでしょうかと部門を統括する取締役に尋ねたところ、以下の返答がありました。 1.　転職組なので、昇給する権利は有している。 2.　申し訳ないが、経理部門の人間が言ったかもしれなく、私は知らなかったが、給与の事はしっかり話しておかないといけないと後悔している。 3.　会社の昇給はチャレンジ設定と結果によって、決定される。（下記） 今の会社では１期毎にチャレンジ設定をするのですが、私はチャレンジ内容を実際の実力よりもかなり高めに設定しました。その目標は通常業務を（少なくとも周りの人を見る限り）上回るものであり、上司にも結構高めの設定するねと言われており、私の中では通常業務では無い事から、その取締役と話し合いの結果、以下で取り決める事になりました。 1.　通常業務とは何かをお互い話し合う。 会社の規定に従い、80万円UPした場合の等級の人物像を見ながら作成し、提出したところ残念な事に返答がありません。では何故上記のような取り決めをしたのかと思っています。（実際のところ、「会社が目標設定と結果」で判断する規定がありますから、これが効力を発揮するのか非常に難しいとは想像していましたが） 今回の返答の無さは、なら何故決めたのだろうと、会社への不審感を持たせました。従い退職する事態に至りました。その上司達は私の不審感を感じとって、海外へ営業させてくれますが、私が望むのはそんな事より、約束した事を実行してくれる事です。 長々書きましたが、上記理由を転職で述べても良いのでしょうか？むしろ後ろ向きと捉えられるでしょうか？ 現在の部署の海外向け営業は「英語が少ししかできない課長」と行っており、私はその方よりはまだ英語ができるので全ての貿易書類作りや海外顧客のコンタクトを直接とっています。（それまでは英語ができるその取締役がやっていたらしいです） 可愛がってくれているのは十分に感じます。しかし、最も大切な約束を守れないのでは、いくら他に厚遇して頂いてもモチベーションが上がらないのです。実際にミスも増えてきています。 こんな私は再度海外営業職につけるでしょうか。。 実務経験が少ないのでとても不安です。 最後に念の為私の資格（少ないですけど）を羅列します。 1.　TOEIC 795点 2.　貿易実務検定C級 宜しくお願いいたします。