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私は専業主婦で１ヶ月前に車同士の交通事故に遭いました。 相手は飲酒運転で一時停止無視だったので交差点でも… 過失割合は１００：０で私は０で被害者です！ 車の件は決着が付き終わりましたが… 身体の治療の方が凄く痛い為、毎日病院へ通っています。 痛みが強くてまったく先へ進みません。 そこで保険の事についてお聞きしたいんですが… 現在の状態は頚椎捻挫と腰痛挫傷と診断されてまして… 最初は病院から薬をもらって自宅療養してましたが。 ３月２５日から痛み止めの注射を打ちに毎日病院へ通院しています。 保険屋から来た用紙には… ・休業損害は １日５７００円 ・慰謝料は １日４２００円と記載されていまして… ・家事従事者は原則として実治療日数と書いてありまして。 ・慰謝料は治療期間範囲内で実治療日数の2倍に相当する日数と書いてあります。 まず、実治療日数とは病院へ行った日の事を表しているのでしょうか？ 今の私の現状は毎日の痛み止めの注射により事故後よりかは少しはよくなってるような… でも首を動かすと頭にツーンときたり背中にツーンときたりと完全ではありません。 腰も少しでも無理すると痛くて股間節から足の裏の筋に痛みが出てきます。 なので先生はあなたの場合は無理すると痛みが強くなる可能性があるので… ゆっくり治療しないとならないねと言ってました。 事故後自宅療養後に痛み止めの注射して2週間打ってましていましたが。 先週の月曜日事故後１ヶ月後からは軽いリハビリから始めてみようと… 痛み止めの注射とウォーターベットでの治療が始まりました。 これからも毎日病院へ通い、しばらくは注射とウォーターベットが続くと思います。 私は事故後すべてタクシーで通っています。 タクシー代は月末に領収書を送付して振り込んでもらうようにしてもらっています。 いずれ保険屋さんは先生の診断書でタクシーを中止になる事になると言ってました。 でも、まだ運転する事に不安を感じますし… ウチから病院までの交通が不便でなんで… 保険屋さんから中止がでたら自家用で通わないとならないのでしょうか？ 休業損害と慰謝料はどのような計算になるのでしょうか？ この先も毎日病院へ通った場合どのような計算になるのでしょうか？ 友達には一日置きに行くといいよと言われましたが… 正直私は相手がぶつかってきて車も凄い半壊されて車も旦那も使うので新しいの買いました。 なので家の事もお風呂に入るのがやっとな感じで他は出来なくて休養保障も… 慰謝料で身体もしっかり治して慰謝料もらい車の支払足りない分も補いたい気持ちです。 正直私は被害者で辛い思いもしているので示談ではお金がたくさんもらえるといいと思っています。 怪我していてお金の事もしっかり分かっていたいと思ってます。 それで例えば、病院へ通院した日は家事従事者分と慰謝料×２って事になるのでしょうか？ ５７００円＋４２００×２＝１４１００円 この金額が病院へ行った日は出るのでしょうか？ 分からない事だらけで申し訳ありませんがご存じの方、同じ思いした方 いらっしゃいました教えてくれたらとても助かります。

（類似の行動案等が既に提案/検討/実施されているようならスルーしていただき…、）もし、何らか、案のさらなるブラッシュアップを図り、実施に向けてアクションを起こしていただける方がいらっしゃれば――と考え、以下、とある“思いつき”を記します。 『安全保障関連法案を廃案に！　－－　全国一斉電話請願』 の提案 【提案の背景】 地方に暮らす零細自営業者である私は、安保関連法案に反対の意思はあっても、デモに参加する、といった行動をとることは極めて困難であるのが現状です。 そして政府/与党は、国会周辺に集まる数万の人や、全国200ヵ所以上で行われるデモ隊の人々の、「反対」の声にも、耳を傾ける気はないようです。 この事態に、デモ以外の、より多くの国民が参加できるような 意思表示方法はないのだろうか、と考え、思いついたのが 「数多くの国民の、電話による“請願”活動の実施」、というものです。 【行動内容骨子】 「安保関連法案は容認できない！　廃案を願う！」 との意思を表現するため、 多くの国民が、同じタイミングで、政府/与党に、一斉に 電話で“請願”を行う。 【行動実施（案）】 a． ９／７（月）（また、それ以降連日） の ９：００～１０：００、１３：００～１４：００に b．首相官邸 （０３―３５８１―０１０１） 　　自由民主党本部 （０３―３５８１―６２１１） 　　公明党　（０３―３３５３―０１１１）　　　　　　　に向けて電話をかけ c．電話がつながったら 　　「私は、現在審議されている安全保障関連法案に絶対反対です。 　　　ですので、この法案は廃案とすることを求めます。よろしくお願いします」 　　と“請願”をし、電話を切る。 d．時間と意欲があるなら、設定された時間中に何度でも電話をかける。 【行動実施（案）について】 a．多くの国民に、この行動の実施内容が知れ渡るまでには、ある程度の時間が 　　必要であると思われるため、周知期間を数日設けるとすると、開始日は9/7（月） 　　頃になるかな、と考えます。 　　周知徹底のためには、もっと多くの日数が必要かもしれませんが、いわゆる 　　「60日ルール」が発動されるまでに、一定の効果を上げておく必要があると 　　思われるため、開始日は、あまり遅くするべきではないと考えます。 　　また、数多くの国民が参加し、回線網が混乱しかねないほど多くの電話が 　　集中する、といった状況を現出させたいため、架電は一定の時間内に集中して 　　行うことが望ましいと考え、ひとまず、朝イチと午後イチの1日2回に1時間ずつ 　　集中的に架電し、“請願”活動を実施することを想定しました。 b．電話を集中させ、行動の効果を高めるため、架電先は少ない方がよいかと考え、 　　首相官邸と与党2党の代表番号を架電先に設定しました。 　　これ以上に効果的な架電先（電話が集中することで、行動のインパクトがより 　　大きくなるような架電先）があるなら、そちらに振り替えても構わないと考えます。 　　なお、法案に反対する創価学会員の方には、ぜひ、公明党に荷電していただき 　　たいと考えます。皆さんが支持する党が道を誤らないために……。 c．もし一斉に数千、数万の電話が集中した場合、あなたの電話はまず繋がらない 　　でしょうが、仮に繋がった場合は、上記のような、簡潔ながらも明瞭な“法案反対” 　　の意思を表明し、次に繋がる人のために、サッと電話を切るのがよいと考えます。 　　（電話に出てくださる職員の方には申し訳ないのですが、もし繋がったら名前も 　　　名乗らず、一方的に“請願”をして、切る……といった電話の仕方を思い描いて 　　　います。実現したいのは 「数多くの 名もなき国民が反対している」 ことを政府/ 　　　与党に知らしめる、ということ、なので……） d．というわけで、この案は、一人でも多くの国民が一定時間内に電話で請願を行う 　　という活動であり、その結果、電話の輻輳や通信障害が起きることも辞さない 　　活動案です。時間と意欲がある方は、どんどん荷電をお願いします。 【実施に向けて】 と、このような行動案について、どなたか、 ・法的、倫理的に問題はないか？ 　（電話網が混乱する可能性を感じつつ荷電することは 何か法に触れる？） ・より“効果的な” 日時/架電先/架電内容は？ 　（上記案では、実際の架電本数とかはカウントできないでしょうから、何か 　　〔“デモ参加人数”のように〕 数量的に示せる方法とか、仕組みとかがあると 　　いいと思うのですが……） といったことを検討し、ブラッシュアップしてくださる方の登場を望みます。 そして、より効果が期待できる実施案を、SNS等を通じて拡散し、できれば、地上波テレビ等で（最終的にはNHKのニュースにおいて） 実施日、実施内容等が報じられ、それにより、ネットも使わない層や、デモ実施地に向かう交通手段もないような人々も含めた、数十万規模（あるいはそれ以上？）の国民が、一斉に荷電するような事態になれば、さすがに「廃案」が検討されるのではないか、と“夢見る”のですが。 とはいえ、私自身は ツイッターもやらず、Facebookもほとんど行っていないような“SNS弱者”であるため、仮に、この行動案が、“有効”っぽかったとしても、それを世の中に広く訴求することができません。 ですので、この提案は、なんというか “卑怯” だとは思うのですが、ここに上げて、提案しっぱなし、投げっぱなしとさせていただくことにします。 知恵と発信力のある、モノ好きな どなたか！　この案を拾って、ブラッシュアップし、実現してみていただけませんか？　よろしくお願いします。

就職・転職活動をしながらの仕事。フルタイムのアルバイト・フルタイムの派遣社員どちらがいい？ 27歳、もうすぐ28歳になる女性です。（妹達は正社員） 3月末まで７ヵ月間、緊急雇用の事務で就業していました。 現在は無職で求職活動中です。 もうすぐ28歳になるので、転職するにも求人の年齢制限で少なからず減少するのかな？って 今までハロワ求人を見てて思いました。 専門卒後、アルバイト・派遣などだったので、社員としての勤務経験がありません。 なので、その辺も加味して社員経験者より不利になるのかな？って不安もあります。 転職のリミットとも言える年齢はやっぱり30歳前までなのでしょうか…。 3月末に契約が終わり、現在まで3ヵ月間就職活動をしています。 事務正社員が希望で、気になる求人があれば応募するの繰り返しです。 しかし、貯金もなく先立つものがなければ就職活動もできず、 実家なので家賃はかかりませんが、緊急雇用以前に2年間の無職期間があり、 その間、申し訳なく心苦しかったですが親にお金を借りていました。 その2年も事務正社員を目指し応募と面接を繰り返してきました。 正社員として働くのを諦めたくなく、正社員を探し活動を続けるつもりです。 情勢的に求人も少なく倍率も上がってしまっていて、そう簡単には決まらないかもしれません。 それでも、事務の社員としてという希望は捨てたくないと思っています。 新規求人がなかなか増えないので、毎日ではなく現在２日置き位の間隔でハロワに通って探して、 見つけて紹介を受け続けています。 いい求人は最悪１～２日で取り消しをされてしまうらしいので、それを逃さない為にもこれからも 今と同じスタイルで検索をしにハロワへ通った方がいいのではないか？と思っています。 バイト・派遣社員とも事務系のオフィスワークでと考えています。 そうなると、月～金のフルタイム勤務となります。 フル勤務をしながら活動をするならアルバイト・派遣社員のどちらがいいのか ご意見を頂けたらと思いました。 今ちょっと気に留めてるのが下記の案件ですが、バイトは書類選考からなので まだ決まるかも分かりません。 １．事務系フルのアルバイト（自宅から１時間くらい）09：00～17：15残業は不明。 時給950円以上、土日休み、労災・雇用保険完備、交通費全額支給。 【1年以上働いた上で、契約社員登用の可能性あり】になっていますが、 実際には確証はありません。契約社員でもボーナスはなさそう。 ※ 以前同業種での勤務経験あり。 求人内容の写真や文面を見る限り、職場環境などは良さそうです。 長く勤めてくれる人だと嬉しいと書いてありました。 ただ時給の詳細が不明なのでいくらなのか分からない。 ２．一般事務のフルの派遣社員（車で通える範囲）09：00～17：00残業少なめ。駐車場有。 時給1300円、土日休み（祝日出勤多めのカレンダー有）、長期連休有。 3ヵ月更新のMAX3年。 『当社派遣スタッフも複数名活躍中の職場で環境抜群。社員から丁寧な 業務指導あり。分からないことは社員に聞けるのでご安心ください。』と書かれていました。 社会保険はフルの派遣社員なので加入になるはずです。 １と同業種の事務バイト3.7年→1年無職→7ヵ月、総務派遣社員→2年無職→7ヵ月緊急雇用 無職期間は今と同じく正社員を目指して就職活動。（時期的に今と同じように厳しいと言われる時期） 活動の流れとしては、月に２・３社位の選考を受けています。（書類→面接・筆記など） 同じ週に選考が２社重なった月が１回。あとは１週間が空いて１社の選考など。 選考が決まったら『私事…』として１日休みを取ろうと考えています。 休むにしても、辞めるにしても、バイトより派遣は難しいと聞いたことがあります。 更新時までに決まればいいのですが、この先活動して正社員が決まる保障もありません。 バイト・派遣どっちがいいのか……。 みなさんのご意見をお願いします。 【補足】ハロワへ通いつつ探す場合… 管轄には未確認だけど、夜間も予約相談が可能なら相談に行ける。 現在、定期的に管轄ハロワで予約を取って相談担当の方に相談にのってもらっています。 その方が夜間も相談をしているのかはわかりません。 不可だと検索・紹介状発行のみ。考えてるバイト先は夜間検索発行可能。 前いた同業種では残業も少なからずあり、年度末は土日出勤。その間は活動できません。 開庁は19時まで（受付は30分前）で、何人かいれば時間内に完了するか…。 それを考えると、平日に検索行くのは難しいのかな？ 繁忙期が同じなら、検索したりする時間が全くと言っていいほど取れません。 最悪3ヵ月近く活動に制限がでる可能性が有ります。 ※ただ同業他社の経験なので、同じになるとは思いませんが可能性は有ると思います。

こんばんは。現在交通事故で治療3ヶ月目です。 このサイトでは交通事故に関して、本当に色々お世話になっております（いつも、長文ですみません；） 以前にこのサイトの回答者様からアドバイスを頂き、会社から退職証明書（更新なしの理由：本人の体調が悪化し、今後の就業が当面難しいと判断したため　7/31に契約終了）をもらうことができました。 今回はその休業損害についての質問になります。 最近休業損害代金が振り込まれましたが、 電話で「遅くなりましたが、休業損害を振りこまさせていただきました。現金で○○円です。 又、8月以降は失業されているので基本的には休業損害は出せませんが、それではあんまりということなので 慰謝料から引かせていただくという方向で考えます」という報告の連絡でした。 今日になって詳細（計算）が届きました。計算方法は以下の通りです ----- 5/13～5/31までの給与89601円÷5/13～5/31までの19日間＝日額4716円 4716円×6/1～7/31までの61日間＝287676円 ----- 期間契約は5/13～7/31で終了、その後3ヶ月更新の予定でした。5/31休みの日の帰り道に事故に遭いました。 ＊自転車で青信号の横断歩道を渡っている時に左から車が突っ込んできて2週間入院（相手側業務中でして100%悪いと言ってました。） ＊警察への診断書は＜第3仙骨（びてい骨）骨折、頚部捻挫、両股関節打撲、頭部打撲、1ヶ月の治療を要す。＞でした。 就業前の3ヶ月間、職業訓練を受けていたので過去3か月分の給与所得証明はありませんと伝えると、損保側から5/13～5/29までの実際の雇用期間の休業損害証明書と5月のタイムシートチェックリストを提出してくれと言われその通りにしました。 （前年度の所得証明もありません。確定申告していなかったので；） 就業状況は 5/13～5/31（土日は休み）　8:30～17:15（休憩1時間）時給800円 遅刻欠勤はなく、就業態度は大丈夫だと思います。 ＜質問(1)＞ 日額800円×7.75h=6200円だと思うのですが、損保側計算は4716円です。こういう計算方法なのでしょうか？ 損保のパンフレットに日額5700円とあり、それより少し上だったので仕事先から休業証明をもらったのに、最低保障の5700円より1000円も日額が低くなってしまいました。。。（T_T) もう、これは交渉の余地が無いのでしょうか？ 更に 「今後の休業損害につきましては検討の上考慮させて頂きたいと思います。（基本的には休業損害証明書が無い場合お支払いが出来ません）、 病院からの診断書が届いておりませんので内払とさせて頂きます、最終的には清算させていただきたいと思います」とあります。 現在、尾てい骨の骨折で整形外科に通っている以外に別の病院のめまい外来で治療を受けています。 まだ良くなってはおらず現在は杖をついて歩く練習をしています。今日、初めて鍼治療を進められ、 今後は鍼治療も考慮したうえでの治療になるかと思います（まだ損保側には伝えていませんが） 現在の状況では働くという事がまだ出来ないのですが、医師（めまい外来）にその旨の診断書を頂いたほうがよいのでしょうか？ 整形外科は骨の治療のみで（専門は腫瘍だそうです）、軽いヘルニアがあるという事を伝えたせいか、他の症状については取り扱ってくれていません （なので、薬を飲む以外に治療はしていません） あちこち痛いのですが、なかなか良くならず困っています。 （しかも、めまい外来のMRで背骨の軟骨が痛んでいると分かりました！年のせいと言われましたがショックでした。前に整形外科に言ってた時はそんな事言われなかったのにT.T) ＜質問(2)＞ 現在の通院日数は13日です。入院は2週間で、慰謝料のほうがもしかしたら内払金よりも少なくなる可能性があるのか心配になってきました。 その場合、私から差額分を返却するという形になるのでしょうか？ 健康保険治療をしていますが、以前かかっていた軽度のヘルニアが悪化したのかどうか気になってます。 ＜質問(3)＞ その整形外科（今の整形外科とは違う公立病院です）に現状比較のようなものをしてもらいにいっても良いのでしょうか？ （ちょうど一年前に発見されました） 交通事故の場合、もめることも考えて今は我慢してめまいと骨折の治療のみをしたほうが良いですか？ （そのようにアドバイスを受けたことがあり悩んでいます。理由は後遺障害が残りそうな症状だから、慎重にと事。） ダメ押しで、損保側から「6ヶ月くらいで治療終了と見ておいて下さい」なんていわれてしまいました。 どうしようかと思っています。ご存知の方、よろしくお願いします！！

どう対処すればよいのでしょうか？長文ですが、宜しくお願いします。 昨年、8月の出来事です。同級生で集まり、私の母が経営する居酒屋にて飲んでいました。 同級生Aが他の客に絡んでいたので、戻ってくるように言いに行くが戻ってこず、他の客も嫌がっていたので、母が同級生Aに『帰ってくれと』言い、同級生Aは店を出て行きました。様子を見に私が外にでると、ちょうど別客で来店した友人Aをいきなり2発殴り、喧嘩になりそうだったので、同級生Aを私と同級生Bで引き離していたら、今度は同級生Aが同級生Bを殴ったので、私が同級生Aを引き倒し『お前は何しよるんか。落ち着け』と言ったら『わかった』との事だったので離れたら、また友人A達の方へ行こうとしたので止めたら、今度は私を突き飛ばし向かってきたので、数発殴りました。 その時は警察も店に来て、同級生Aは救急車で病院へ行き、私と友人Aが警察署へ行き事情聴取しました。 その後、事情聴取が終わってから病院へ向かい、同級生Aの家族へ経緯を説明して帰りました。 翌日、私と友人Aと経緯を見ていた同級生Cとで同級生A宅へ行き怪我をさせた事を謝罪し、経緯を説明して帰りました。 その数日後、同級生Aが話がしたいとの事で連絡があり、一人で来てくれと言うので同級生A宅にいくと、この前来たけど謝罪がなかった。治療費は払うよね？仕事も行けないので、その保障もするよね？などと言ったので、改めて怪我をさせた事に関しては謝りました。治療費については見舞金でする意思を伝えたとこ、わかったと言い、被害届もだすつもりはないと言いました。しかし、同級生Aからは自分が原因を作った事などにたいして一言も言わないし、謝罪もありませんでした。 また、殴った友人Aや同級生Bにも謝罪は無く、母の店を破損したり他の客にも迷惑をかけたのにもかかわらず、謝罪に行かなかったので、会社の上司が同級生Aに殴った人と店にはすぐに謝罪に行けと言ってから、やっと母の店だけに謝りに行った模様でした。その時に母が店のオーナーとして同級生Aを叱ったらしいです。 すると、同級生Aは病院を数件回り、診断書をもらい警察へ被害届を提出し、眼窩底骨折で全治約1ヵ月と診断書がでたので仕事に行けないと言い、仕事に行きませんでした。それによって、私と同級生Bと友人Aは再度、事情聴取を受ける事となりました。友人Aは被害届を出しましたが、私と同級生Bは出しませんでした。(同級生でもあった為)事情聴取の中で、警察の方は怪我をさせたので仕方がない。傷害罪になるが、一度区切りをつけたがよいと言い、示談は今しないほうがいいと思うと言いました。しかし、検察庁に呼ばれて行った時に検事さんは、期間があったのに示談はしなかったの？しばらく待つから示談の話してみては？そしたら刑事処分の仕方も変わってくるからと言うので、同級生Aに連絡したら、『いまさら話す事は無い。示談の話は、まず私と私の母が謝罪しに来て、友人Aの被害届を取り下げさせてからの話だろう』と言い話にならなかったので、私は刑事処分を受ける旨を検事さんへ伝え、罰金10万円となりました。その後は、何も連絡等なかったのですが、今日連絡があり、治療も終わったので治療費と仕事を休んだ分を計算するから、どうする？と言ってきました。どう対処したらいいのでしょうか？ おそらく、50万円位請求してきそうです。 事件は去年の8月1日。 仕事は9月から復帰している。 眼窩底骨折の診断は全治約1ヵ月ですが、その期間仕事をしてはいけなかったか？ (仕事に復帰する数日前に、他の会社でバイトをしていた目撃情報有り) 後遺症でメガネをかけなくてはいけなくなった言い、メガネを購入したとの事ですが、仕事中や車を運転する時などメガネをしているのを見た事がない。 友人Aや同級生B達にたいしての謝罪は無し。 もりろん、私にも無し。母の店にもちゃんとした謝罪なし。 母は、事件後1ヵ月位は精神状態が不安定で病院にも行ったし、店を早く閉めたり、予約を断ったりなどして、店の売上も落ち込みました。私の同級生だという事で、店の破損したものの請求もしていませんし、被害届もだしていません。 しかし、彼は母にも謝れと言ってきました。 彼は一方的にしか話をしません。 彼の要求を聞かずに、弁護士を入れて司法で話したほうがいいのでしょうか？

数十年前、沖縄の本土復帰直後に、仕事の関係で、数年間、沖縄に住んでいました。 最近、退職をしたのを機会に、その後の沖縄がどうなっいるかを見たい気持ちもあり、懐かしく沖縄を訪問してきました。 その時、沖縄が、大きく変わっているのに驚きました。 まず、空港が立派になっており、モノレールが通っていることや、那覇新都心等が出来て、街全体が整備されており、立派なビルも林立していました。 それに対し、現在、私が住んでいる地方は、同じ期間が経過しているのですが、それほど変化せず、発展が見られないので、一般に言われる「沖縄と本土の格差」と、逆の格差を実感しました。 ただ、変わらないのが、「沖縄の被害者意識」です。 しかし、当時も、今も、私の周囲にいる人からは、直接的に、その様な発言を聞いたことがなく、 しかも、知っている沖縄の人は、親切で人懐っこい人ばかりですが、マスコミの報道等をみていると、被害者意識に基づいているとしか思えない状況が、今も昔も、実感として伝わってきます。 確かに、過去には「琉球処分」（明治政府による琉球の強制併合）や「太平洋戦争において、国内唯一の大規模な地上戦が行われ、多くの犠牲者を出した」など、そう思われるのも無理もない事情があったと思います。 現在では、「基地の多くが沖縄にある」という問題が、その主たる原因になっている様に思えます。 なるほど、基地の問題はその通りだと思います。 私は、軍事の専門家てもなく、全くの素人ですが、素人から考えても、沖縄の地政学的位置からして、ある意味、基地が多いのもやむを得ない要素が強いと思います。 過去に生じた問題も、地政学的位置が誘因となっている面は否定できず、それはある意味、沖縄がそこにある以上、宿命であることは拭えないと思います。 問題は、その宿命を踏まえたうえで、いかに前向きに行動するかだと思います。 「普天間基地を最低でも県外に移す」と正面切って発言した総理大臣がかっていました。 私は、その時、もしかして「秘策」あるのかと、正直、期待しました。 しかし、その期待は、直ぐに裏切られました。 その総理大臣でさえ、最終的には、「学べば学ぶほど、基地は沖縄にあるのが相応しい」との結論に達したのですから、簡単に対応できる問題であれば、誰も、沖縄に迷惑をかけようとしないと思います。 普天間基地が、街の真ん中から移設されるだけでも、進歩だと思います。 「最低でも県外」と、言葉で述べるのは簡単ですが、世界情勢の変化も必要でしょうし、完全解決には、時間を要する問題だと思います。 「最低でも県外」と述べる人は、あわせて解決策を示さないと、混乱を助長するだけだと思います。 世の中には、その様な問題は、多くあると思います。 例えば、「原発」は、あれだけ特定の地方に集中して設置しないでもよさそうに思いますが、やむを得ず、集中して設置されています。 また、私の周囲でも、公共事業の為に、泣く泣く、立ち退きをした例もあり、民主主義とはいえ、公を優先すべき時もあると思います。 一方で、「基地がなければ、沖縄はもっと発展する」という意見があります。 それは、その面もあるでしょうが、沖縄が発展しない（？）の一番の原因は「離島」であることだと思われ、「基地」があることが決定的な理由だとは思えません。 それは現実として受け入れ、そのハンディを克服して、取組むのが前向きな対応だと思いますし、「たられば」の世界に拘るのではなく、まずは現実のうえに、建設的な取り組みをすべきだと思います。 事実、他に離島は多くあると思いますが、他の離島に比べれば、日本の中では、沖縄は最も発展していると思いますし、その努力には頭が下がります。 そのように、おかれた環境下で、引き続き、その長所を伸ばす努力をする方が、建設的だと思います。 また、「日本の安全保障は日本国民全体で考えてもらいたい」と、公人の発言がありますが、それは、ごもっともな内容だと思いますが、直ぐに、解決策が見つからないのを承知での発言であれば、逆に「だだをこねている」と思われても仕方ない、公人としては、無責任な発言だと思います。 鳩山発言の「どんでん返し」にもあるように、現状を変えるのが簡単であれば、誰も苦労しないと思います。 「日本国民全体で考える」と仰るのであれば、例えば、沖縄は「国の為、当面は辺野古移転で我慢するが、将来状況が変われば、できるだけ早く移転してほしい」との発言した方が、大人の対応で、「沖縄は日本のことを考えてくれている」と、多くの人が思い、沖縄に感謝するのではないでしょうか。 また、衆議院選挙で基地反対の議員が当選したので「辺野古移転は沖縄の民意」だとする意見がありますが、それはある意味当然なことで、沖縄県民が沖縄にとって基地がない方が良いと思うのは、自然なことで、積極的に基地があった方が良いと思う人が少ないのは当たり前のことだと思います。 これは、もし別の場所（県）で基地があったとして、同じ様な選挙を行えば、同様な結果が得られると思います。 何故なら、賛成する人は、基地から直接利益を得られる人ぐらいしかないと思われ、国全体の安全保障のことを考えてまで、投票する人は少なく、どうしても地元の利益を考えて投票するのは、悲しいかな現実であり、ある程度、仕方ないと思われます。 問題なのは、それを「民意」だと大声で言う人やマスコミがあることだと思います。 そもそも、国全体の安全保障に関する問題を、一地方の判断に委ねるとの思考をすることが誤りだと思います。 勿論、現地の意見は尊重すべきだと思いますが、それが総てでは無く、大所高所からの判断が必要になる事項だと思います。 であるのに、「民意だ、民意だ」と主張するのは、その人やマスコミが、広い立場から判断できず、見識を疑われても仕方ないと思います。 いつまでたっても、（一部の人の？）考え方が変わらないのは、寂しいかぎりです。 いつまでも、日本が中国や韓国との関係が良くならないのは、悲しいですが、同じ、日本人のなかで、いつまでも、同じ問題を引きずるのは、もっと悲しくなります。 本土復帰から、何年もたち、当時、沖縄で生まれた我が子は、お陰さまで、立派に成人しました。 何年もたつのですから、沖縄、本土間の問題も、いいかげんに妥協点を見つけ、大人の対応ができないものでしょうか。 若干、内容が異なりますが、伊丹空港（大阪）の移設と、成田空港（東京）の反対運動があります。 伊丹空港については、街中にある為、反対運動がありましたが、関西空港が完成し、伊丹空港を移設する段階になって、伊丹活性化の為、移転反対に転じているようです。 成田空港についても、かつては建設反対運動が盛んでしたが、羽田空港の国際化が進むにつれ、成田空港の影が薄れ、反対運動は下火になったように思えます。 この様に、反対運動は、現地の状況を考える時、同情すべき面もありますが、もう少し、落ち着いた状況で話し合いを重ね。問題を一つ一つ解決する建設的な対応があってもよいと思います。 やみ雲な反対では、日本全体の観点からみて、混乱を助長するだけで、時間を浪費するだけと思いますが、 皆さんは、どう思いますか。 ※ご参考 http://www.okinawainfo.net/rekisi/syobun.htm http://news.tbs.co.jp/newseye/tbs_newseye2387018.html http://www.tokyo-np.co.jp/article/politics/news/CK2014122502000131.html http://diamond.jp/articles/-/9729

3月頭に新しいアパートに引越しました。 引越し初日に洗濯機を家電量販店の方に設置していただき、 早速稼動させたところ、少し目をはなした隙に水があふれ、 床があれよあれよという間に水浸しになりました。 すぐに気付いたので下の階には被害がなく、フローリングにも濡れた跡はありません。 しかし床に置いていた荷物が軒並み浸かりました。 すぐに業者を呼んだところ、 排水溝に蓋？がされていたことによる水漏れだったそうで、 「これは管理会社の責任＋弁償請求できますよ」とのことでした。 (長期間入居者がいなかったので蓋が閉まっていたようです) 早速、管理会社に電話したところ、 大家さんに確認を取ってくださり、謝罪を受け、 「保険会社にすぐ連絡して、弁償の目処がついたら連絡します」と言われました。 しかし、それから一ヶ月、音沙汰がなく、 4月頭に再度「どうなっていますか？」と連絡しました。 すると、「まだ保険会社から返答がない」とのことでしたので、 当方で被害製品リスト(金額込み)、現場写真リストを作成し、管理会社に発送しました。 そこから更に一週間ほどして、管理会社から連絡があり、 「担当の方が現場を見たいと言っている」と言われたため、 昨日来ていただきましたが、てっきり保険屋が来ると思っていましたが、 柄の悪いリフォーム業者がやってきました。 (1)「綺麗じゃないか」と言われたので、「なにぶん一ヶ月前のことですから」と答えたら「はあ？今更？」と言われた。 (2)弁償希望リストを提出していたにも関わらず、「で、あんたはどうしたいの？」と言われたので、「管理会社にリストを出しています」と言ったところ、「ふーん」と気のない返事 (3)「保険はよくわからんけど、たぶん保障対象じゃないからリフォーム代かなんかの名目で支払われると思う」と言っていました。初耳のため、驚いてしまいました。だからリフォーム業者が来たのだと、このときに初めて分かりました。 (4)業者は現場をちらっと見た後、なぜか部屋をうろついてじろじろ見て帰りました。写真も撮らず、なにがしたかったのでしょう。母は「支払いたくない管理会社が嫌がらせによこしたんじゃないか」と言っていて、とても不安です。 私の希望としては (a)床においていた雑貨品3万円分だけ支払い希望。引越し直後なので家電など高額なものが未着で、小額のためさっさと払って欲しいです。仕事中に何度も連絡され、その都度、忙しいので留守電に入れてと言ってもしつこくコールされて迷惑なので早く解決したいです。 家電は無事と書きましたが、実際には本棚など家具は濡れており、汚水で床の掃除が大変でしたが、風を通したら 無事に乾いたので、これからの関係性も考えて、そちらは弁償不要と伝えてあります。 (b)もしも支払う気がないのなら、いい加減嫌気が差したので引越しを考えています。そのときは、正直言って引越し代を管理会社に請求したいのですがそのようなことはできるのでしょうか？ (c)私の勤務先に顧問弁護士の方がいて、社長から「必要なら会社の弁護士に連絡してあげるよ」と言われました。管理会社との電話は録音してあり、現場写真も撮影したものがあり、浸水したものは今も残してあります(水につかった一目で分かる酷い状態です)弁護士を立てることは最終手段とは考えていますが、もし立てるとどのような流れになるのでしょうか。 女性の一人暮らしで、 また、前回住んでいた物件の家主さんとは何もトラブルがなかったため、 初めての出来事におろおろしてしまっています。 住宅トラブルに強い方がみえましたらアドバイスいただけると幸いです。 よろしくお願いいたします。

長い説明になりますが、ご了承下さい。 使用パソコン： Compaq Presario V2000（米国にて購入） 使用OS：Windows XP Professional 使用期間：３年と４ヶ月ほど 数日前より、電源が突然落ちると言う症状に悩まされています。OSが強制終了するのではなく、電源が突然切れる状態です。そうなった後は、しばらくの間、ボタンを押しても電源が復旧しません。長い時で半日以上、電源が復旧しない時もあります。（ボタンを押しても、全く無反応な状態になってしまいます。） また、電源が復旧して、起動するのに成功しても、数秒～数分で、また電源が切れてしまいます。しかし、たまに長い時は数時間のあいだ電源が切れない時もあったりと、症状はバラバラです。（現に、現在タイプしている間は数時間もっています。） まず、CPUの熱暴走を疑い、分解して中を掃除し（保障は切れてます）、またノートパソコン用の冷却台を購入して、再度挑戦してみましたが、ほとんど熱が上がらなくなったものの、それでも落ちてしまいます。どうやら原因は、熱暴走ではないようです。 次に供給関係を疑い、AC、バッテリー、それぞれをテストしましたが、バッテリーは長年の使用により、寿命が縮まってはいるものの、『ACのみ』、『バッテリーのみ』、『両方』の、すべての状態で、同じように電源が入り、同じように電源が切れる症状が見られました。また、日本のｈｐ製造の同型、nx4800を使用している友人にACなどを借りてテストしてみましたが、結果は同じでした。こうなると、電源供給の方にも問題があるように思えません。 HDDも疑いましたが、以前、HDDのトラブルを経験し、交換していますが、その時と比較しても、HDDの故障で現れるような症状とも思えません。 こうなると、マザーボードやコンデンサの故障・劣化が挙げられますが、一つ気になっているのは、内蔵バックアップバッテリーの事で、ここの過去ログや色んなサイトで話題が出ていました。特にVAIOでは、このバッテリーが切れると起動しなくなるとあったのですが、私の場合もこれの寿命と言う事は考えられるでしょうか？ノート型は二次電池（充電池）で、切れる事は稀だと聞いていたのですが、私もこのマシンをそれなりに酷使してきましたので、この二次電池が寿命を迎えている事もありえるでしょうか？ しかし、内蔵バックアップバッテリーは主にBIOSの情報記録に使うもので、これが切れてくると時計が狂ったりすると聞いた事があるのですが、症状が出始めてからも、時計は特に間違った時刻を表示しておらず、起動に成功した際は毎回、正確な時間を示しています。そう考えると、そもそも内蔵ボタン電池がパソコンの起動にそこまで大きく影響を与えるような状態にあるのだろうか？とも疑ってしまいます。とりあえず、一度ボタン電池を交換する予定でおります。 ちなみに、落ちた後、再度起動をさせるには、必ずバッテリーやACを外してから（放電させてから？）でないと再度起動する事は、ほぼありません（極たまに、すぐ起動し直せる時もあります）。とは言え、放電させた後はすぐ起動するわけもなく、長い時で半日以上は全く起動が出来ません。 日米のｈｐのサイトでサポート（トラブルシューティング）も確認したり、同モデルのトラブルについて語るフォーラムなども閲覧しましたが、解決には至りませんでした。さすがにこのマシンでは作業が続けられないため、重要データはバックアップし、新マシンの購入も視野に入れておりますが、それほど早く寿命が来るとは思えず、どうも腑に落ちないところがあり、何とか修理できないものだろうかと思っています。 原因のわかる方、または同じような症状を経験され、解決された方、どなたかご教示願えませんでしょうか。非常に長い文章になってしまい、申し訳ありません。

不動産購入：盛土よう壁計画と周辺環境の不安 山手にある風致地区の物件(土地130坪＋２階建て中古住宅)のことで、ご相談します。『肉親にやめろという忠告を受ける夢』や、『亡人が出てきて家が揺れる夢』を立て続けに見て、不動産を購入すべきか迷っております。良いアドバイスをお願いいたします。 敷地周辺は、南西の接道間口6mの他は、西側に他の住居、敷地の南と東側は、昔利用していた1m～3m幅の細長い水路地に囲まれ、東側水路地の横には竹林があります。更に、南側水路地の横は、樹木を切り倒し工事を中断した更地の住宅造成地が広がり、工事再開の予定もなく、その醜い工事用フェンスが、敷地正面にあたる(南側水路との境界線)を覆っており、購入予定の家や庭の景観を非常に悪くしています。敷地内は、北と西に樹木の生茂った斜面を古い石積み擁壁で囲んだ低地の平面に、家屋が建っています。 この物件の購入に不安を感じている理由は、以下、6点ございます。 (1)よう壁と盛土による新築計画をしています。現家屋の解体⇒西斜面を掘削して地下駐車場とよう壁を造作⇒低地の平面部分に盛土(GL 2.5m高ほど)⇒GLは北側の古い石積み擁壁上部に合わせて北と西の斜面をならす⇒新設地下駐車場とよう壁盛土の上に、約17m南北6.5mの木造２階住宅を建てる計画です。城壁の上に建つ屋敷のイメージプランと見積り概算は、建設業者からいただいています。よう壁上の建設は、地盤沈下など大丈夫でしょうか。住宅と地盤保障を10年つけるとは、おっしゃっています。また、敷地内の北と西の生茂った樹木の間引き伐採も必須なため、この土砂崩れなども大丈夫でしょうか。 (2)現在のように、平面積の少ない谷地にしか新築できないのでしたら、購入意思はなく、土地測量と地盤調査後の結果、再度、プランと見積りが確定してからの売買契約を条件としています。購入後、構造計算をしての土地造成と建設申請をしていたたくとは思いますが、必ず許可がおりるのでしょうか。 (3) 更地や造成地ではないので、新築や外構費用だけで済むのではなく、家屋解体・造成・樹木伐採などで、何千万単位の余計な出費のかかるのですが、果たして費用をつぎ込むに値する土地でしょうか。仲介業者様は、それだけ、不動産価値が上がるとおっしゃいます。 (4)東側の10m高を越えた竹林は、手入れもあまり行き届いていない様子で、今後家が建つ予定もないようです。防犯・眺望・日照面が、気にかかっています。 (5)土地にとって重要な南と東側を囲む水路にも、手入れされていない樹木が生えています。所有者様に伐採を打診してみたところ、新築ついでに、境界塀造作と樹木伐採処分を、通路として利用されたかったようで、こちらが全費用負担で行うなら良いとの返事でした。物件を購入した場合、今後の水路地や竹林(同一所有者様)の樹木伐採や手入れなどの合意書を交わしておきたいのですが、どうすれば良いでしょうか。 (6)南側水路地横に広がる2年間も工事中断のままの住宅造成地については、工事期間を超えても予定通り完了せず、このまま、荒地を工事フェンスが囲ったまま放置の状態の場合、景観や安全に厳しい内容の都市条例や地区協定があるのですが、どこに申し出ればよいのでしょうか。また、地域や行政は動いてくださるのでしょうか。町並み、環境、眺望、景観などで、この地を求めて住まう方がほとんどかと思われます。

少し長くなりますが、とても困っています。 本社→営業所→地域店の「地域店」での9月に入社して、半年契約のパートです。社会保険等も全てあります。 勤務は月～金の時給制の月給で、入社面接の時に 「更新はあるけれど、よほどの事がない限りこちらは長く勤めて欲しい・給料UP・退職金・賞与はありません」 と言われ了承して入りました。現在何もなく3回目の（今年3月）更新が終わり次回は9月です。業務は配達です。 今まで形式上書類にサインしての更新でした。 当時の店長がこの春変わり現在新店長（前課長）がいます。 6月末日に業務上もらい事故をしました。診断書は「2週間の静養加療」現在通院中です。 事故の治療費などは人身事故なので、加害者側で保障していただいております。 2週間たつ前日に復帰するにあたって「通院をしたいのでどの時間帯で行けば良いか」を相談に行ったところ、 「2週間で治ったのでしょ。復帰してアチコチ痛いとか通院とかは困ります。みんなに迷惑かかります。この際完全に治るまで休まれたらどうですか？」 と言われたので、「辞めて欲しいと言うことですか？」と尋ねたら、 「交通事故とはまったく関係ありませんが、パートは9月で更新するので、nobi2さんには今までの業務を見ていて こちらとしては契約更新するつもりがありません。」と言われました。 業務中の事故でまだ復帰していないのに、寝耳に水の話しです。他に2名パートがいますが、いつものように更新です。 この新店長とは入社から相性がうまくいかず、いつもイジメととれるような気持ちになっていました。 (1)業務中の事故の復帰前 (2)事故とは関係なく、私の業務不足が理由 (3)9月末までに60日以上あります。 (4)一方的に契約更新の話し合いもなく更新解除です。 (5)私は復帰する予定でやめるつもりも辞める意思も当時はありません。 (6)本社の方とはほとんど接触ありません。 (7)社員とパートの格差がかなりあると感じます。 上記のような内容で私としては「泣きっ面にハチ・泣き寝入りのような気持ちです。」 しかし、気持ち的に復帰してもあと2ヶ月我慢できるか不安です。 教えて頂きたいのは、 (1)こちらより「会社都合の退職勧奨の理由証明書」を出してもらい、会社都合の解雇にできませんか？ (2)雇止めになるかと思いますが、「会社都合で　雇い止め理由証明書」を出してもらえますか？ (3)私の場合は、希望はこの気持ち（イジメがあるかもしれない）で9月末まで引っ張られるより一日でも早くこの会社をやめて、失業保険の手続きをしてその間に仕事を見つけたい気持ちです。 業務中の事故で痛い思いをして、職を失い、失業保険も3ヶ月待つということは耐えれません。 自主退職だけは意に反するので会社都合の解雇にして欲しいのです。 (4)このような状況の場合、やはり満期まで勤務したほうが良いのでしょうか？（主人は一日でも早く辞めろと言います。） (5)満期まで精神的に勤めたくないので早期にすると自主退職になりますか？ (6)満期による退職しかないのなら、後半1ヶ月ほど欠勤で休むことは無理でしょうか?（事実上勤務しない） (7)私は慰謝料や、解雇手当など金額に関する要望は一切ありません。 労働基準監督署にも行きましたが、まずは店長と話してみたらと言うことです。 この先どのような形で（退職）をすると待機期間がない形の「泣き寝入り気分」が少しでも晴れるのかアドバイス宜しくお願いします。 長い質問内容になりましたが、補足があればまた話したいと思います。

私が生活保護申請・受給するわけではないのですが相談に乗ってください。 知人(Aとします)が諸事情により実家を追い出されて住居がなく私の家にやってきました。 追い出された理由は長いので省略します。 Aは無職で25歳、貯金なしで当然収入なしです。 一度、私と同伴で実家に行きましたが両親は全く受け入れに応じません。 ですので今のところ私の家に同居しています(1人暮らしなのでできることなんですが…) ですが私としてもそんなに経済力がないので長居は困るのですが収入がなければ自立は不可能ですので困っていました。 別の知人である程度法律に詳しそうな人がいてこの件について話したら「生活保護を貰った方が早い」とアドバイスをくれました。 Aの現状として ・両親は扶養しないとはっきり言っている ・貯金等一切なし ・資産なし ・収入なしで自立生活不能 このことから生活保護の受給資格に合致しているので可能だそうです。 尚、両親などに扶養能力があっても強制できないので「扶養できない」と言われてしまえば生活保護も問題ないそうです。 なので現在、生活保護に向けて準備するのですがいくつか疑問があります。 尚、実家を追い出されたので路上生活者と同等らしいので"生活保護法第19条　2"を元に保護が可能だそうです。要は現在地保護とか… ここからいくつか疑問などがありますので回答お願いします。 (1)生活保護の申請書で住所欄はどうするのか? "生活保護法第19条 2"に基づいて申請となると現在地保護という事ですがその名の通りその現在地で保護するとか… なので申請書の住所欄はその現在地(ネットカフェ・公園名など)を記入するらしいです。 しかし、他では申請する福祉事務所でーの住所を記入とかもあるそうですが現在地の場所なのか事務所の住所なのかよくわかりません。ですが生活保護法から解釈するとその現在地の住所を記入になると思うのです。ですがその場合だとAがいる現在地が私の自宅ですので私の自宅の住所を記入してしまうことになります。当然、私は生活保護なんて受けませんがせいかつほごは　世帯単位ですので私も受給対象になってしまうのでは?と心配になりました。ですので住所欄を私の近くのネットカフェの住所にして申請書を書こうかと考えていますが大丈夫でしょうか? この手の事は職員に聞けばOKなのでは?と思われますが若者なので門前払いが多く申請書なんてもらえないそうなので最初から申請書自作で持参して福祉事務所に3人(私・A・法に詳しい知人)で行く予定です。なので申請書は完璧に記入が必要になります。 この住所欄で戸惑っているのです。 (2)申請→受給決定通知の受け取りはどうすればよいのか? 審査後に受給決定されたら書面にて通知されるそうですがその連絡手段がありません。 私の住所でも構わないのですがそれでは私も受給対象に入ってしまうのでは?と思います。 しかし、ネットカフェで過ごしていたら書面等の連絡が受け取りできません。 又、Aは携帯電話等の連絡手段がありません。 電話ぐらいであれば私の電話を代用してもよいのですが…(相手が福祉事務所ですので) (3)審査期間中の生活費の問題 私の自宅で同居しているので(生活保護が決定したら当然出て行ってもらいますが)とりあえずは衣食住の問題は何とかなっています。しかし、私としては経済的にあまり余裕がないのでできたら審査期間中も別の場所で過ごしてくれればありがたいのですが…　審査期間中、一時的に保護できる施設等はありませんか? (4)Aの両親から扶養を抜け出す方法 事実上、実家から追い出されて路上生活者状態ですがおそらく書類上では両親の扶養に入っている可能性が浮上しました。 何故かというとAの貯金などの確認時にAの保険証が見つかりました。 了承を得て確認したところ、国保ではなく社保でした。それも両親の扶養に… ですので書類上では扶養に入っている状態なのでこれではちょっとおかしいのでは??　と思います。 ですが実質、実家に入れないどころか生活費も出さないので(完全に扶養しない)生活保護が必要になるのですがこの社保の保険証があるという事はまず扶養から抜け出す手続きなどが必要かと思われ間がこれについては私もわかりません。 つまり、社保の保険証があった場合、扶養から抜け出す必要があるのか?　それともこのまま申請しても(生活保護申請後に扶養対象者に送られる)扶養確認通知にて両親が扶養不可と返答すれば生活保護は受給可能になりますか? それとも事前に扶養から抜け出す必要がありますか? 扶養から抜け出す必要がある場合、どういう手続きが必要ですか?　その場所もお願いします。 尚、同じ質問を繰り返し投稿させて申し訳ないのですがあまりにも無知回答が多すぎるので改めて質問させていただきます。 間違い回答が非常に多いのでいくつかこちらで間違いの理由などについて掲載させていただきます。 ・住民票がないと生活保護は無理 >生活保護法第19条の2を確認すればわかります。つまり現在地保護です。 そもそも生活保護法に住民票がないと生活保護が受けらけないような記載はありません。 住居がなければ住宅扶助が出ないだけですが… ・働けるから無理 理論上では働けても実際には仕事がなくまたこの質問のパターンだと住居すらないので仕事を見つけることが非常に困難です。又、生活保護は最低限の生活を保障するのが目的ですので仕事しながらでも生活保護を受けることは制度上可能です。住み込みなどで仕事すればよいという回答者もいますが福祉事務所の職員ですら仕事を強制的に選ばせる事はできません。 正しく説明しますと、仕事がなく生活ができないのならとりあえず生活保護を受けてそれから仕事を探すが正しいです。 みなさんが言う若者は生活保護不要の理論はどう考えてもあり得ません。 仕事見つかるまで(採用まで)数日かかるでしょう。(正社員なら数年レベル) 所持金がほぼ無く仕事見つかるまで何も食わずに生活するのはあり得ない話です。 ですので若者だから生活保護は無理という回答は100%嘘回答とみなします。 ※間違い回答が多すぎるので改めて再質問しました。

創価学会信者の石原さとみの結婚が話題となっていますが、 あの創価学会はフランス、ドイツ、ベルギー、オーストラリアなどからカルトに指定されており、 フランスは国営放送で 『創価学会―２１世紀のカルト』と題した特別番組を１時間にわたって放送。翻訳され国外でも放送されました。 「秘密に身を包み、信仰者と社会を破壊する、全体主義のカルト教団」というナレーションから番組は開始。 「社会を死に至らしめる巨大カルトであり、全体主義的 拘束的 反人権的団体の代表」と教団を痛烈に批判。 ここで疑問が出てきます。 つい最近まで、創価学会の問題を追及したジャーナリストに対して、 「ガセネタ屋の詐欺師」 「学会批判して金をもらう売文屋」 「タマムシ野郎」 など学会機関紙上で誹謗中傷したうえ、宗教批判という名誉棄損されたことを理由に、何千万円という高額の訴訟を吹っ掛けてきました。 言論封殺を目的として、（宗教批判という人権侵害を防ぐため）名誉棄損の賠償額を引き上げるよう公明党は法務省に圧力を掛けました。 雑誌社の記事に対して目くじらを立てて裁判を連発する一方で、 西欧諸国の国営放送で「創価学会は社会を死に至らしめる巨大カルトであり全体主義的・拘束的・反人権的団体でもある」と１時間にもわたって放送されたのに、これには見て見ぬふり。 自公政権の最大の支持母体が、テロカルト扱いされたわけですよ(笑) おかしな話ですね。 また、創価学会のカルト指定の真実を取り上げた、国内外の学者やジャーナリストの著書に対しても、出版差し止め訴訟を起こしません。 なぜ創価学会のカルト指定の事実には反論、反発しないのでしょうか。 理由を教えてください。 参考情報 創価学会の勝率は17％ 起訴の目的は”いやがらせ” 下の一覧表は、平成17年11月1日現在において、日蓮正宗側と創価学会側との間で争われた裁判で、前述の正本堂関連裁判を含め、判決の確定したものをまとめたものです（この他に、係属中の裁判は5件あります）。 勝敗の内訳は以下の通り。 【事件件数　172件】 ◎日蓮正宗側勝訴……116件（勝訴率84.1％） ◎創価学会側勝訴……22件（勝訴率15.9％） ◎和解……34件 和解した訴訟の中には、「クロウ事件（No.092）」裁判のように、実質的には勝訴以上の大勝利に終わったものや、離脱寺院奪還事件裁判の場合のように、寺院御安置の御本尊を全て返却させ、寺号公称を差し止めた上で、土地・建物等を離脱僧らに有償譲渡することで、宗門側が提訴に及んだ所期の目的を十分に達成したものが含まれています。 また、敗訴事件については、宗門側の正当な主張が裁判所に認められず敗訴したものであり、不当判決というべきものが多くあります。 なおこの他に、日蓮正宗各寺院の墓地・納骨施設に対し創価学会員らが、「墓埋法」第10条に係る許可漏れを理由に合計74件にも上る刑事告発を行ないましたが、寺院側にはもとより実質的な違法はなく、これらの告発は全て不起訴となっています。 http://www.correct-religion.com/ryouran/html/souka_7.html そもそも、学会はほとんどの場合、難癖、でっち上げ、言いがかりから裁判に持ち込みますので、勝てると思って訴えているとは考えにくいのです。 ところが、常識的な人が「訴えるくらいだから正しいという自信があるのだろう」と考えてしまう心理を利用しようとするのです。まるで北朝鮮のようですね。 また、裁判は、勝っても負けてもかなりの費用がかかりますので、単純にそれを狙って訴えてくるようにも思えます。 この人間性はかなり考えものです。 https://www.noanji-hokkeko.com/soka/saiban.html 創価学会とスラップ訴訟 アメリカでは相手に苦痛を負わせる目的に起こす訴訟を規制する「反スラップ法」というものがあるという。このような訴訟を通称スラップ訴訟という。 日本ではあまり馴染みがない言葉であるが、日本ではこの被害に悩まされている方が多くいるらしい。 これは一体どのようなものなのか？『スラップ訴訟とは何か』(現代人文社)から紹介させてもらう。 ”　裁判を起こされると、そうした「苦痛」が与えられる。お金や時間、手間を費やすよう強制される。 　しかもそれが年単位で長く続く。裁判を起こす側にすれば、判決の勝ち負け以前に、裁判さえ始めれば、それだけで相手に苦痛を与えることができる。 (中略) 　スラップは相手の批判や反対を押さえ付けるための提訴だと書いた。 裁判所という法律を守るためのシステムを使う「提訴」という行為が、最高の法律である憲法で保障された自由や権利を侵害してしまう。矛盾している。 スラップが問題なのは、まさにこの点である。 こともあろうに、法律を正しく執行し、市民の権利を守るためのシステムである裁判制度が悪用され、憲法が保障する市民の権利を侵害してしまう。被害者を生む。しかし一方「提訴する権利」も国民の権利である。提訴には違法性がない。この矛盾が、スラップが社会問題として深刻な理由なのである。(『スラップ訴訟とは何か』現代人文社)　” では、創価学会はどうなのか？ 　現に、創価学会は日蓮正宗を相手に「正本堂建設御供養返還訴訟」を、何と全国で同時期に39件起こした。 　これは、全国各地の学会員グループ(山口地裁へは19名)が日蓮正宗を提訴したものだが、わずかな期間に同時多発していることから、学会組織が背景にあることは想像に難くない。 　ちなみに、提訴した学会員らは御供養した額の３倍の金額を求めたが、３９件の提訴はすべて棄却、敗訴している。 　創価学会執行部に、スラップ訴訟という概念があったなら、このような訴訟を止めているはずである。この訴訟は、前代未聞ともいうべき、創価学会の汚点となるだろう。 　法曹界に多くの学会員を送り込み、「対話」「一人を大切に」をモットーにする創価学会が行うことではない。むしろ、学会＝公明党は反スラップ法成立に向けて尽力すべきである。 ちなみに、創価学会が名誉棄損などで提訴した損害賠償の金額は 日蓮正宗末寺に対し、5,000万円 新潮社・矢野側へ　谷川副会長が　1,100万円 香川大教授の学会員へ　山本哲也副会長が　1,000万円 などの高額訴訟を連発している。 https://www.soka-news.jp/soka-slapp.html

いつもお世話になっております。 混乱しており、うまく説明できないかもしれませんが、 何かアドバイスを頂ければと思います。 従業員30名以下の町工場で正社員として働いています。 社長から口頭で今月15日に、来月分からの月収２割カットを宣告されました。 朝礼で、社員全員に対してのものです。 その際の内容は ※業績不振により、全従業員の賃金カットをしなければならない。 ※賃金の下げ率はまだはっきりしていない。 ※賃金が下がるのは嫌だという社員は4月25日までに 　早期退職の意思を申し出て欲しい。 ※しかし、社員の退職金積み立て？(正式名称分かりません…；）を借金の担保にしてあるので、退職金はすぐには支払えない。 分割払いになる。 ※借金の返済に充てたので社員の社会保険料を一年滞納している。 というものでした。 退職金積み立て？が担保にされているのは勿論、社会保険料が未納であることは 私達社員にとっては寝耳に水でした。 (毎月きちんと保険料は天引きされていました。) それだけの説明では判断材料にすらならないので 個人的に更なる説明を要望し、社長が口にしたのが以下のものです。 ※給料が下がるのは5／15日からだ。 下げ率は最低２割で、何人辞めるかによってもっと下げることになるかもしれない。 ※4／25の意思表示期限日に退職の意思表示をしても、 5／25まで仕事をこなすのは社員の義務だ。 ※給料のカットに納得できずにやめるならそれはあなたの勝手な都合なので退社の理由は自己都合だ。 ※しかし5／25まで残留するなら自己都合の頭に会社都合とつけることもできる。 (早期退職志願者を会社都合で退職というかたちにすると ５月分の給料の全額保障しなければならない。 現在の資金状態ではそれが無理だから退職理由は自己都合にしたい。とも言っていました。） といった内容です。この内容に関しましては私個人に直接返答したもので、 他の社員には追加の説明はされておりません。 ちなみに今後きちんとしたかたちでの説明会や個人面談などを開催する予定はないそうです。 以上です。 内容を聞く限り、とてもではないですが生活を営んでいくことが出来ません。 私は独身者ですが、訳あって実家の経済的な大黒柱をしており貯金をしてくる余裕がなかった為、非常に苦しい状況です。 今後の会社の業績回復は見込めないし、 (業績不振にも関わらず、『経営方針、基本スタイルを変えるつもりはない』との社長の言葉から) 何より給料2割減(副業不可）では生活できないので 辞めざるを得ないんですが… ５月に給料が下がってしまっては生活が出来ないので、4／25に辞めざるをえなくとも退職金は出ず、 退職理由が自己都合にされてしまう為に失業保険は当分出ないため、しばらく収入源が一切ない状態になる。 (退職後すぐにでも仕事が見つかればいいのですが、正社員希望なので難しそうです…) 5／25まで残れば会社都合というかたちにはなるが、5／15には給料が下がってしまうので６月の生活が成り立たない。 退職後は昼夜バイトをして家計を支えながら職探しをする覚悟ですが、 給料の空白期間が出来てしまうのは避けられそうにありません。 …どう転んでも八方塞がりになってしまいます。 会社が大変なのも理解できますが、こちらも生活がかかっています。 なんとか、退職金の全額一括支給でも、すぐに辞めても会社都合の退職にしてもらえる、でもいい。 せめて辞めて一ヶ月間でもいいから最低限の生活を支えられ、就職活動ができるようにしたいのです。 今回の出来事、法的にまずい部分はないでしょうか。 積み立てをしていた以上退職金を出す義務、告知から賃金カットまでの時間の短さ、口頭での説明のみでの賃金カットの違法性など…。 会社を訴えたいわけではありません(時間的金銭的に無理がある）、 退職の条件交渉の際の切り札が欲しいのです。

パート勤務です。 家庭の事情で、正社員ではなくパートであえて勤務しています。 今の職場には８か月になりますが、経営者の雇用に対するモラルの欠如に迷っています。 まず求人ですが、週３日以上・５時間でハローワークに出ていました。 面接で週４日以上という話があり、私もそのつもりで（実際違っていましたが、試用期間（３か月）は違うのかと文句は言わず）勤務していました。 ところがだんだん酷くなり、週２日、月収２～３万円、勿論勤務していない日は（こちらの休み希望ではない日）急遽、自宅待機状態です。 そこでこのままの条件では厳しいと雇用主に、収入面で難しいと雇用主を非難しないように自分の勝手な都合ですがという感じで、私なりに気を遣いながら相談しました。（収入というより、扱いに疑問を感じていました） その時は基本は週５日、１日６時間勤務してくれるという回答を得ました。その月は月収１０万円を超えました。しかしそれから数カ月たった今月、月収は３～４万円になりそうです。仕事が暇な時期だそうで、仕事をしているともう上がっていいよと約束の時間より１時間半も早い時間にあがれとその場でいきなり言ってきます。しかもそう言うということは暇なので、明日は休みと言われます。 そんな状態を職場の正社員の男性に「日雇いだね」と言われました。 まさにそのとおりです。 パートというのは厳密に決められてはいないものの、正社員に次ぐ時間を拘束されるのを前提に雇われ側は覚悟していると思います。 それを仕事の量あるなしで、その場で帰れ・明日は休みと言うのは職権（なんと言ったらいいのかわかりませんが）の乱用ではないでしょうか？！ 職安や労働基準監督所に相談したところ、まず書面で労働条件について出してもらう必要があると言われました。 実際、大企業でなければそんなことをしてもらえる訳はありません。 そんなことを要求したら相手も気分を害するだろうし、それこそ辞めざるを得ないということは解っていました。その点は覚悟の上、雇用主に話したところ、「パートは月収保障ではない、安く雇いたいからパートや派遣をみな使うんだ。収入を確保したいなら、なぜ正社員で働かないんだ。自分の妻は正社員で（教職）働いていて、今後もそうしてくれると言っている。人材不足のこの時代に女性も正社員で働くべきだろう。この仕事にこだわらなくても別の仕事もあるだろう。能力はあるのだから、うちやこの仕事以外でももっと条件の良いところはあるだろう。雇用体系に不満が多すぎる、気分が悪いのでもう働いてもらわなくてもいい、いや辞めてもらいたい。訴えたいなら、そうすればいい。受けてたってやる」などと一方的に言いたい放題言われました。 その後、１時間もしないうちに「先ほどはかっといて悪いことを言ってしまった。自分が全面的に悪い、謝る。。今まで雇ったなかで一番の人材だ。（今までの勤務先も経験をあげ、誉めまくる）さすが大手にいただけはある。希望の雇用体系で契約をするし、どうしてほしいのか？辞めるのは考え直してほしい」と言ってきました。 もうパニックです。 この雇い主は今までまともに自分が雇った人に勤務してもらった（あるいは勤務させた）経験がありません。個人事業の２代目です。 きちんと大手勤務経験はありません。 労働法などの法律や人権は無視です。（知らない） それでも私の住んでいるところは田舎で仕事がありません。こういう考え方をする人がいるという事は受け入れがたい驚きですが、いきなり無職になるより我慢するべきではと考えてしまいます。 雇用される側というのは、これほどまでに無体な扱いに耐えなければならないのでしょうか？ それともこのくらい当たり前ですか？ 一言アドバイスお願いします。既にかなりまいっていますので、非難の書き込みはご遠慮ください。

労働基準監督署の労働者災害保障保険不支給決定について。 業務災害で両膝を強打し初診時問診表に記載したとおり右膝も打ったと改めて医師に伝えた。しかしレントゲンは左膝のみの撮影であった。診断は半月板損傷、後十字靭帯付着部の骨折であった。そして別室の診察室で両膝について左膝の血腫を約７０ｃｃ吸引排除した。右膝については外傷なし腫れもないので大丈夫でしょうということで当日左膝のMRI検査予約と投与となった。当該病院で左膝の手術後リハビリ中に両膝は曲がらず正座ができないことに気づいた、理学療法士さんは、座れるようになると言うことだったので激痛に耐えるも結局は正座は今もできない。その後月に１０日～１５日位の軽作業をはじめた。両膝に関して屈伸作業ではなく作業日程を経験律で対処できた。しかしながら約く３年経過したころ日曜日外出歩行中突然歩行困難となり、前記当該病院で急患受診した。前の主治医は転勤しており、診察医はカルテから又レントゲン右膝を見て仕事はできません、すぐ入院して下さいと言われた。そして、受診時外傷なしのカルテ記載をすると前の時の原因でしょうと言われ、これには反論はまったくなかった。血腫吸引、投与をして準備して入院治療と右膝のMRI検査等を経て技術上のことで転移紹介先病院で手術を受けた。そしてリハビリ期間から通院となり労災補償保険請求を行った。左膝については労災支給決定から支給完了した。右膝の件に関して労基署の返事として「本件再発不支給について、当初負傷時に、再発患部の診断及び治療は行われておらず、当時打撲したことと再発との間に相当因果関係が認められません。よって全部不支給とします」とのことであった。そして労働局職業相談医員A医師の見解は次の通りである。「左膝半月板損傷、後十靭帯付着部の骨折に係る診察時に右に関する記述がない。当初に右膝の外傷の記述はなく３年も経過している。またXーPを見ると典型的な膝関節症の像であり、当然変性断裂も起こりうる、以上より見て、右半月板損傷が当初左膝打撲因による受傷によって引き起こされたという明確な証佐はなく、業務上とは認められない」とのことである。以上の事情を検証をするためカルテ開示請求、処分庁の開示請求を行った。カルテには右膝に関して記述は皆無だった。当初診察をした訳ですからカルテに記載義務があると思いますが。当時診察時看護師の付き添っていたので診察したかどうかの証言は看護師さんの記憶の有無となります。しかし調べでは両膝診察することになっているとのことでした。そして、右膝MRI画像（前記当該病院）から当初負傷時において右膝頚骨外顆（前膝蓋骨裏側）に大きな遊離骨折の残存がCDRに収録されていた。この事から負傷時に於いて両膝に同程度の物理量の力が加わった事で両膝共の損傷に至ったことは明白である。このことは労基署の決定開示請求から、前記右膝MRI他の資料請求は労基署から病院に既になされていたが、労基署の書面から右膝内部に起こった遊離骨折と骨折理由及び他の諸見について論議されたという記述はない。私は真実を語ってきた。そして私事なので自己が一番よく知っている。他人が介入すると多種な意見が出されるしかし自己の真実を他人に証明することは難しい。本件の場合因果関係となると検査結果となる等である。そこで本件をどう対処しどう立証解決すべきなのか法律専門諸氏に相談中である。が仲々難しい。それで公聴とした訳ですので、ご意見見解をよろしくお願い申し上げます。　

以前も質問しましたがよろしくおねがいします。 主人（２７歳）　私（３０才）　子（０歳）です。 相談は主人の死亡保険について、子どもの学資保険について、です 主人の年収　約５００万円　会社員 私の年収　　約４００万円（来年３月まで育休ですのでもっと少ないです）公務員 現在は社宅住まい。 ４、５年先までには戸建住宅を購入予定。 貯金３００万程度。 子どもは最低でももう一人は欲しいです。恵まれれば全部で３人でも。 ちなみに私の死亡保険は ・アリコ　積立利率変動型終身保険（米国通貨建２００２）契約年齢２７歳　終身　１０年払　５万ドル ・アリコ　積立利率変動型終身保険（ユーロ建）契約年齢２９歳　終身　１０年払　３万ユーロ ・共済の保険　６００万円（退職したら失効） です。 独身時代に入り、今となっては少し多いかとも思いますが、子どもの教育資金がかかるであろう１０年程度後までには払い込めるようにしましたし、頑張って払うつもりです。 アリコは将来の貯蓄も兼ねて入りました。 現在主人が入っているものは、主人が独身時代に付き合いで入ったマニュライフの定期保険で１０年ごとの見直しがあるなど満足していませんので、解約をする予定です。 全労災の７００万円の死亡保険は仕事がらみですので解約はしません。 ６０歳定年まで続きますが、退職したらなくなります。 新しく入る保険について悩んでます。 様々なシュミレーションをして、私が働くのであれば死亡保険は必要ないと出ました。 予想外のことも起こるかもしれないと思うと全くないのは不安です。 しかし、必要ないとでているのに、多額の保険をかけるのもバカらしいです。 私としては「３００万程度」あればよいのではと。 全労災の７００万は退職と同時に失効しますので、６０歳以降について少々心配です。が、３００万なら６０歳までに貯められているかも。 住宅ローン返済で余裕があるか心配ですが。 Ｑ・貯金と保険は別と考えるべきとの意見をよく耳にしますが（yahoo知恵袋等）どうせ「３００万」の保険を掛けるならば、掛け捨てるよりも貯蓄性のあるものの方がいいのかなと思いますがどうでしょう もし６０才までに自分で３００万（葬式代ですね）貯めていたら、その貯蓄性のあるほうを解約することだって出来ますし。。 最初は７００万があるなら収入保障保険を掛け捨てでかければよいかと（ひまわり生命で月１７００円程度）思いましたが、必要でないお金を掛け捨てにするのは、勿体ないのではないかと思いまして。Ｑどうですか？ 私なりに保険の勉強をして、いくつか候補をあげてみました。 Ｑ．できればそれについてのご意見と、その他にオススメがあれば教えていただけませんでしょうか。 よろしくお願いします 全て６０才払いです。３００万円前後です。 それぞれ金額は全てわかりません。 Ｑわかる方はいらっしゃいますか？ (1)【アリコ　積立利率変動型終身保険】　 　ドルかユーロか円かは決めていません。あまり外貨建てばかりするのも不安ですし、アリコにばかり入るのもどうかと思います。 (2)【ソニー積立利率変動型終身保険】 　アリコよりもソニーの方がいいとサイトで見ました。利率でしょうか？円建てならアリコの方がいいのかな？利率変動なら３０年後に貨幣価値が上昇したとしても大丈夫なのですよね？ (3)【ソニー　変額終身保険】 これにすれば安いと聞きますが、本当になくなったときのために置いておく保険としてならいいですが、貯蓄性はないですよね。安さには引かれますが (4)【あいおい　低解約返戻金特則付積立利率変動型終身保険】 低解約期間は返戻金が少ないんですよね。無理ない絶対に解約することのない金額にしないといけませんよね。それならば、５０００円前後です。 この４つのどれかがいいのではと思っています。 医療保険はほぼ決定していますが、ソレと合わせて考えると、本当は死亡保険は月５０００円前後になると助かるのですが、Ｑ．無理ですかね？ Ｑ。それぞれメリットデメリットも合わせて、教えてくださると助かります。 長々とスイマセン。 よろしくお願いいたします。

私が住む市では、新規加入であれば、約１０年前が最後でしたが、「給付手続きは、地元に支店か営業所ある、損害保険（損保）会社数社が、年度毎の交代制で、委託先として対応するが、何かしら交通事故に遭遇して、死亡したり、重度の身体障がい者として、後遺症は残ってしまったと言った大ケガ等、何かしらのケガを負ってしまったなら、必要な手続きすれば、保険金を給付するが、現場については、日本国内なら、どの市区町村でも、構わないとする」市民版の交通傷害保険。 これを、「通年では、地元の市役所の担当課だった、住民票担当課 である市民課で、直接受付する。 毎年、４月下旬～５月下旬の指定日には、市内の各地を、市民課の担当者が回って、直接 受付する。 それぞれの方法により、一人最高２口迄だが、１口辺り５００円の保険料で、加入可能とする。 但し、生活保護の受給者や、世帯主か家族に障がい者が居る世帯と、住民税が非課税の世帯の人等、指定の条件に該当する人で、加入を希望するなら、言わゆる「福祉減免」として、 保険料は半額にして、同じ保障内容のまま、加入は可能する」体制で、約５０年近く、運営してました。 生活保護の受給者も、加入可能にしてた主な理由について、「同じ市役所で、市民課での勤務経験は、新規採用時の研修期間程度しか無いが、現在は就職活動支援の担当課 に勤務する、市役所の事情通だが、私から見れば、現在の自宅近くにある、公立の工業高校の定時制つまり、夜間部の機械科の先輩となる」勤続約３０年である、近所に住む知合いに、 以前聞いた所…。 「就職活動により、自転車に乗って、市内や近隣の市町村を回る受給者の方が多いですが、以前から、自転車と自動車とか、自転車同士に、バイクと自転車、自転車と歩行者による、交通事故があって、中には、「自転車側が悪い為、その自転車を運転してた人が、相手方へ賠償するのが、必要になる」事故も、結構ありました。 それで、「万が一、相手方への補償が、必要になった時に、補償可能な保険が無ければ、補償が出来ないのが心配」として、 申し出る受給者の方が、多数居ましたので、今から約４０年程前に、生活保護受給者の方も、入れる様にしました」的な内容で、教えて貰いました。 つまり、「約１０年前の廃止迄であれば、保険金の給付は、地元に支店か営業所ある、複数の損保会社が、年度毎の交代制で委託先として担当してだが、市民版の交通傷害保険であれば、生活保護の受給者の加入を、地元の市が認めてた」と、言う事になります。 本来、生活保護の受給者と申請者は、「生命保険や、損害保険については、加入してたらダメ」と言う話は、良く聞きます。 そこで、「生命保険や、損害保険に関係無く、もしこう言う状況で、生活保護の申請者が、遭遇した場合、どうなるか？」として、思い出した為、質問したいのは…。 「例えば、ある日Ａさんは、生活保護を申請せざるを得ない事情により、地元の市で申請したとする。 このＡさんは、直接の家族Ｂさん～Ｇさんや、Ｈさん以降の直接の親戚や従兄弟（従姉妹）数人とは、諸事情から、連絡が 取って無いとする。 所が、生活保護法等、関係する法律により、地元の市が、預貯金関係の調査をした所…。 生命保険か、損害保険にせよ、「契約者に何かあれば、保険料の支払いが、不要になる 保険」に、 扶養照会の対象者となる、Ｂさん～Ｇさんの何れかが、契約者として、「Ａさんには、一切知らせずだが、何かあれば、保険金の給付の対象となる人間として、一応 Ａさんも対象にする」内容で、加入してるのが判明したとする。 つまり、Ａさんは全く知らない状態で、Ｂさん～Ｇさんの何れかが、契約者として、何かしらの生命保険か損害保険に、加入してたのが、調査の結果、判明したとする。 この場合、地元の市の生活保護担当課 は、契約者と分かればだが、Ｂさん～Ｇさんの何れかに対して、「加入してた保険は、解約せよ」等、主にどう言う内容により、Ａさんに対して、金銭的な扶養を、実質的には命令と思うが、勧告するのが、 多いのか？」に、なります。

３０代・男性です。 昨年、十数年勤務した会社は事実上破綻しました。 転職時、色々なことを考えました。 まず、最大限妥協したのは、給与でした。 未経験者ですので、低水準でも最低限の生活が維持できればそれで良い。 というところからスタートしました。 以前から『興味があった』介護系（福祉）にこれを気に転職をしたいと思いました。 まず、ヘルパー２級を取得後、就職活動を開始、業界を知る為にも、ボランティアを数回したのち、何事も焦らず前向きに考えて行くと心に誓い、数ヶ月間施設を数件見学、たまたま新しくできた施設があり、施設に訪れ、見学をさせていただいたのちダメもとで、担当者に面接を申し入れたところ、こころよく承諾していただけました。 軽度の利用者中心の特別養護老人ホームであります。 比較的、認知症レベルが低い、軽度の利用者さんが生活されてる施設です。 利用者さんの大部分が歩いて行動されている施設で、認知度が高い方でも車椅子程度なんです。 面接をしていただいた、職員さんはスゴク丁寧に対応されました。 私１人の為に、面接時間は２時間でした。 施設見学をしましたら、現場の介護主任や介護福祉士、介護職員（ヘルパー２級）からの励ましなど・・・。職員の９０％が同年代、年上の方々が多く、ほとんどが男性職員さんだったんです。女性は数人、特に２０代前半はほとんどいないようでした。 とてもヘルパーの実習で行った施設のような典型的な介護現場とはかけ離れた雰囲気でした。 ジックリ見学したのち、面接担当者から労働条件の提示（給与）がありました。 ・初任給１６万円（３ヶ月～６ヶ月間は仕事が慣れるまで） ・完全週休２日 ・勤務時間７，５時間 ・残業は一切無し ・夜勤２～３人体制（月４～６回、職員の希望を優先、多い人７回、少ない人４回） ・社会保険フル装備 ・昇給１回（１年ごとに経験手当てあり） ・賞与２回（４～５ヶ月） ・手当て 　・家族手当（１万円～３万円）、扶養手当（５０００円～）、資格手当（５０００円～　　１万円、日祝出勤手当（１回２０００円）、夜勤手当１回（８０００～１万円）、その他いろいろ・・・。） ・有給休暇（初年度１０日） ・年間休日１００日前後 ・資格支援のサポート（勉強会や研修会） 以上 私は、介護職自体に未経験なので、仕事は汚い仕事だと思います。 寝たきり（重度）の利用者さんがいないこと、それより職員さんの仕事に対する取り組みや施設の雰囲気が良かったんです。 正直労働条件というのは、会社員時代より数段良いと思いました。 私はヘルパー２級を持ってるものの、業界未経験で年収は最低限３００万円以上は保障していただけるようです。（会社員時代は年収２６０万円前後でした） それに、未経験者には、介護職員が仕事が数ヶ月完全サポートしていていただけるということです。決して私を１人にしないということです。 ヘルパー２級を取得しただけで、介護職のプロとは言わないと思います。 異種業種であり、毎日勉強の日々が来ると思います。 介護に興味がある。 これだけで飛び込むのですが、労働条件からすると、世間で言われる低水準とは思いません。 逆に１０年近く勤務した会社員時代の方が低水準なんです。 面接担当者からは、『○○さん（私）は、未経験者なので、まったく戦力とは考えていません。試用期間は３ヶ月ですが、施設側から不採用と言うことは１００％ありません。自分のぺースで仕事を覚えて経験、実績を積み、夜勤が入れるようになれば入れば良いとのこと、１年後の○○さんを期待します。 仕事ができれば、私達（職員）に少しでもお力をください。 利用者さんが毎日過ごしやすい空間を作りましょう。 もし、仕事中、何か不審な点、こうしたら施設が良くなるのであれば、ドンドン発言して下さい。未経験者の意見が通らないような施設ではないことはご理解ください。 『あせらず、ボチボチ仕事も覚えていきましょうよ。』』 と言われました。 その後、正社員採用となりました。 スゴク不安なんです。 まず異種業種と言う事、『興味がある』コレだけで介護職が勤まるのか？ ということ、介護職の選択支は間違っていないのか？ 仲間はできるか？などなど・・・。 介護職従事者の皆さんへ この施設は恵まれているほうなんでしょうか？ あと、未経験者なので、説得力がありません。 ただ『興味がある』コレだけで、業界に飛び込むのは、どうなんでしょう？ よろしくお願いします。

今年の２月にノートパソコンを購入しました。 製品が届いたので、早速モノを確認しました。 すると、付け根部分というのでしょうか?そこがあまりにも浮いていたので修理に出しました。パソコンを閉じるとき、ちょっと閉めづらかったです。 修理から返ってきて見てみると最初よりは若干直っているように思えましたが、まだ全然直ったと言える状態ではありませんでした。 修理報告書には、組み方が甘かった組みなおしました。と書いてありました。 組みなおしてこれならまぁちょっと我慢すればいっかぁと思いそのまま使いました。 使用頻度はとても低かったです。 そして、５月頭くらいにまた問題がおきました。 ノートパソコンなのでぱたっと軽い力で閉めることができるはずなのに、閉めることができません。 開くときに、あるもの(名前がわかりません)をスライドさせてあけますよね??あれをスライドさせないと閉じないという状態になりました。 おまけに、OSが起動しませんでした。 「通常通りWindowsを起動させる」などの選択肢が出るエラー画面が出たのですが、なにを選択しても起動しませんでした。 なので今度は電話をして、状況を説明しました。 しかし、２度目ということなので片道分の送料は払ってくださいと言われ、納得いかなかったので絶対に払わないという主旨を伝えると、しぶしぶ了承してくれました。 そして、何日か何週間かしたあとに修理内容についての電話がありました。 歪みは規定の範囲内でありこれ以上直せない。 OSが起動しなかった原因と大丈夫だと判断したテスト方法を聞くと、原因はわからない。テスト方法は公開できない。といわれました。 納得がいかないのでサポートセンターと１時間程口論をしました。 ずっと、歪みは規定範囲内だからしかたない、新品と交換はできない、返品もできない。言い張られました。 新品と交換も返品もできないというのは納得がいきませんでした。 なんとか外枠部分の交換と、保障期間の延長、故障時の修理に伴う郵送料の無料化ということで話をつけることができました。 ６月頭にパソコンが返ってきました。 最初の浮いた状態は完全に直っていました。これで普通なのにあれで普通だとなぜ言えたのかと思いました。 パソコンのセットアップを行いしばらく使っていました。 すると、ブルースクリーンエラーが発生しました。セットアップを行ったその日です。１回目のときはなんとも思わず再起動されるのを待ち使いました。 しかししばらくするとまた同じエラーが発生しました。今度は再起動中にもおきました。おかしいと思い、パソコンの電源を落として誰かに聞いてみようと思いシャットダウンをしましたが、シャットダウン中にもエラーが発生し電源が切れない状態になりました。 ２回か３回やっても同じことの繰り返しだったので強制終了しました。 とりあえず、サポートセンターにメールを送り友達や先輩などパソコンに詳しい人に聞いたりしました。 メールの返事では、エラーが発生しても再起動がかからないように設定することで原因がわかるかもしれないということでしたのでその設定をしました。 が、設定したにもかかわらずすぐ再起動され原因を特定することができません。 先輩に聞いて見てもらい、ドライバの関係かもしれないということなので、OSもドライバも全て再インストールを行いました。 しかし、ドライバのインストール中にもそのエラーが出ました。先輩は、ハードウェアの問題だろうし自分たちでは解決できないと言いました。 なので、サポートセンターに電話をかけ、状況を説明しました。 私としては、買ってから数ヶ月しかたっていないのにその間まともに使ってもいないし、今はまともに使えない状況なので返品をしたいと思いました。 しかし、前回のときもそうでしたが返品は絶対にできないといわれました。なぜできないのかと聞いても、会社が決めたことだからだということです。 私はこの後どうしたらいいですか??どういう行動をとったらいいですか??何回も電話をしていることで、ただのクレーマーと思われていそうです。 ちゃんと説明したつもりですが、パソコンの状況を把握されていないこともありそうです。 どなたかアドバイスをください。お願いします。

複合的な質問となりますことをお許しください。 先月まで同族で建築業を営む会社の代表取締役をしておりました。 会社は特例有限会社で、取締役は2名、うち1名が先代である私の父 発行株式は8000株で、6割以上を父が保有 私の持ち株の比率が14%強 決算は1月末で、今年度決算後に父が取締役としての職はそのまま 会社の隣の父の持家（私の実家）にて 競業行為を行っていました。（証拠の書類等あります） 事前にそのような動きがあるのを察知していましたので、 1月31日付けで当該会社より 競業を認めない旨の内容証明を弁護士より送付いたしました。 その弁護士とは代理人契約をしておりません。 父はその後もその内容証明を無視して、個人経営を行っていましたが 個人で建設業許可などをとっていないことなどから、行政的にも税務的にも 苦しくなったと思われ、株の力で代表取締役解任請求を起こし 正当な理由がないまま辞任に追い込まれました。 なお事前に私宛に、代表取締役の解任を議題とする株主総会の招集をしなさいとする 内容証明が父の代理弁護士より届いております。 内容証明の記載によると 「長年付き合ってきた取引先との関係悪化」 とあるが、請負工事の工事期間や内容の提示なし（事前に発注書などの発行なし） 工事を父が勝手に請負、精算後の大幅赤字の繰り返しのような経営上好ましくない 取引先の見直し等をおこなったことなどが理由とのこと またこの取引先との工事に際して、父が独断で材料の仕入れ先を 当該会社とは無関係の取引先より行い、現金で購入、 領収書の名前を当該会社にしているなど会社の経理上の大混乱を まねいたこと また昨年度の決算報告内容は会社設立以来、一番良い業績であること （悪しき取引先の掃除を行ったことが功を奏したと考えております） 等を考えると私としては、不当解任であるとしか考えられません。 私自身は定款に退職金の定めがなく、代表取締役を解任されたあとの生活の保障が ないため、当該会社に競業会社の立ち上げを認めることと引き換えに辞任という 形をとらざるを得なかったこと。 現在手続きが終わり、父は再び代表権のある取締役に戻りました。 また私は同業種の株式会社を立ち上げ（当該会社より承認をもらって） 経営を始めたばかりです。 また父の代理人である弁護士は、父が取締役として不当行為等行っていたことを 知っており、その点について父が不利であるという状況も十分理解しているもよう そして現在私は、当該会社と競業関係にある会社を経営しているという点をふまえて 以下質問ですが、 (1)任期がない特例有限会社の代表取締役が正当な理由がないまま 　 辞任に追い込まれたことについての損害賠償請求ができるか 　 裁判や調停を起こした時に、この前後に起こったことは因果関係として 　 加味される内容であるか (2)競業関係にある個人が、少数株主制度を利用し、取締役の法令及び 　 定款の違反行為、忠実義務違反等で父を解任請求できるか (3)株の買い取り請求を行っているが、不調 　 買い取り先を父に指定して、昨年度の決算報告で計上されている 　 株の金額で提示したところ、父からは1/4程度の金額提示しかない 　 当該会社を相手に裁判所に株の買い取り請求の申し立てを行うことを 　 考えておりますが、現在の株の評価価格では買い取り請求はできないのか (4)代表者が変更された現在の当該会社の内容確認のため、帳簿や定款の 　 閲覧請求をしたいが、競業関係にある株主が閲覧請求することはできないのか 　　閲覧の拒否をされた場合の別の手段はないか 以上を加味したうえで弁護士に依頼をしたいのですが、金銭的な余裕もないため 無駄うちできないのが現状で、事前のガイドラインが知りたくて こちらに質問を投稿させていただきました。 どうぞ適切な助言を宜しくお願いいたします。