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製造業の現場課長してるものです。 当方口下手ですので教えてください。 この度工程監査あります。 その時に指摘されそうな項目があります。 それは、機械のカウンタと生産数の照合です。 梱包工程で箱に並べる仕様ですので検数器などは使用できません。 その為機械で加工したカウンタと実際生産した数量を照合を行ってるのですが、 合わないときはすべて箱から出し再検査を行ってます。 たいがい合わないときは床に1個落ちてる、誰かが持って行ったなどです。 そういうやり方で今のとこ出荷して、クレームはないです。 ただ、今回の工程監査で照合結果を見せてと言われてもその照合した記録が残してません・・・・ 今の現状のやり方説明しても納得してもらえるでしょうか？ 何か良い言い逃れあれば教えてください。

公務員です。公務員の病院勤務です。総務部で仕事をしている係長です。今年の4月で移動になり、 毎月80時間くらい残業しています。土日も出勤で休みがありません。自分は、人がよく、仕事をすぐに受けてしまいます。小さな仕事は、こつこつ完了していますが、大きな仕事や時間がかかる仕事が期限にまにあいませんでした。その責任ということで、降格届けを出せ。ださなければ首にするといわれています。分限処分という形です。降格届けをだせば首は、まぬがれますが、仕事量が多すぎて、精神的にも追い詰められ、仕事を完了できないのは、自分の責任です。私には、課長や事務長、院長など上にはたくさんいるのですが、私だけがこのような責任をとらないといけないのでしょうか？アドバイスをお願いします。

製造業現場課長です。 パートさんの間で困ったことが起きてます。 パートAが人が前工程で目視検査で見逃した部品入れ忘れなどを、昼休み名指しはしないが、大きな声で言うみたいです。(私は、いませんが・・・) 今日、新しいパートBをその前工程の作業をしてもらったのですが、 「パートAに言われるのが怖い。明日は次工程私がしてもいいですか？」と聞いてきました。 なぜかというと、自分がすれば自分がした不良とかも発見できるからです。 私は、「違うことしてもらいます。人がする事だから完璧はない。そのために次工程でも検査している。」と言いましたが、納得してませんでした・・・ [ただ、そのパートさんは私の事を皆で社長に悪口いってましたが・・・] みなさんならどう対応又はいいますか？？

特養で働いている29歳の副主任です！ 最近、何をやってもうまくいかなくて、やる気がでないんです(>_<) 以前、ここで質問をしましたが、年上の女性ともなかなか都合があわなくて、会えないし、仕事では、私なりに、下手でも部下を引きつれて頑張っているつもりなのに、「上司からアドバイスばかりもらってたら、副主任らしい仕事をしてないじゃん(>_<)もっと頭を使って考えろ」と課長や主任から言われ、副主任の私だけがなんか仲間外れにされている感じがします(>_<) ※実は、先日主任からも「何となくみてると、副主任のあなただけが仲間外れになってる感じするよ」といわれました。 私なりに頑張っているのですが、なかなかうまくいかず… 最近毎日がつらくなってきています！ こういうときには、どうすればいいのでしょうか？ なんかアドバイスあったら、いただけるとありがたいです！

私の友人についてですが、彼は現在学校の職員をしているのですが、病院でメニエール病と診断されました。そこで２点質問させてください。第一は現在愛知県名古屋市緑区に住んでいるのですが近郊にいい病院はないでしょうか。次に彼（課長職）の職場は会社の中でも役に立たないはきだめのような職員ばかりで毎日ストレスがたまっているようです。彼自身は頭も切れ有望な人物なのですが、逆に部長等からは彼のように資格とかもなくうとまれており、わざと彼のところに役に立たない職員を集めているのは明白です。それが主な原因でストレスがたまりメニエール病と診断されたと思うのですが、転科を申し出ても受け入れてもらえそうにありません。その時症状がひどくなったら、労災として訴えることができるでしょうか。

仕事を辞めたいのです… 今　３人目を産んで育児休暇中です。育児休暇はまだ一年近く残っているのですが、家庭の事情もあり仕事を辞めたくて辞職願を出しました。仕事は地方公務員です。 所属の課長に話をしたら辞められたら困る、ましてや年度途中で育児休暇中なのにそんなわけにはいかない、と辞職願を受け取ってもらえませんでした。育児休暇が残っているので今すぐ答えを出さなくても期間を最大３年まで延長できるのだから何とかして復帰してもらえないか、と言われました。 私としては決めたら早めに辞職願を出して迷惑をかけないように、と思っていたのですが、辞められずに困っています。 同じような経験をした方、アドバイスをください。

上場準備作業について、経験のある方（会社側の方、証券会社側の方）教えてください。 私は会社で経理業務を行っています。（課長補佐） このたび、上場へ向けて準備を始めることとなりました。 以前、上場のための書類（Iの部？、IIの部？）に、経理社員の職歴等の過去の経歴を記載しているページを見たことがあるような気がします。 そこで質問です。 上場準備作業を行うにあたって、職歴や学歴等の過去の経歴を調べられたり記載を必要としたりといったことがありますか？ もしあるとしたら従業員全員でしょうか？経理に関わる人のみ？それとも取締役以上でしょうか？ 個人情報だし、同じ部署の人に入社前のことをいろいろと知られてしまうのはちょっと嫌だな～と思っています。 詳しい方いらっしゃいましたら教えてください。 よろしくお願いいたします。

職場で意見や改善点などを言ったところリーダーが私を嫌味っぽく褒め称えてきました。 課長、主任、リーダー、リーダー以外の正社員、契約社員の順番に名前があるのを嫌味っぽく意図的に(？)リーダーの下に私の名前を設置。 「はいはい貴女がリーダーね、これからは貴女が中心ね」 と言わんばかりの嫌がらせ。 私には、お偉いさんにするような不自然なほど丁寧な挨拶。 女性が多い職場ならではの陰湿さ？ 私はただ、全社員対象の個人面談で私が思ってる職場の問題点や改善点を言ったまで。 それが洩れたのか女性リーダー数人が私を褒め称えるような陰湿な嫌がらせをしてきます。 私にそのような嫌がらせをしてくる女性リーダーの奥底の心理は何でしょうか？ 少なくとも私は純粋に職場の問題点や改善点を言ったまでなので中心でもリーダーでもありません。

宜しくお願いします。 社会人でも同僚などに敬意を払うことをしない人、できない人がいるのは何故ですか？ なかには気分的にイライラしてて傲慢な態度の人もいますが、基本的には謙虚で社員たちに敬意を払う人もいます。 社長の方針が嫌いだから、課長や主任が気に入らないからという理由で挨拶をしない社員たち、逆に嫌いな社員に侮辱的な発言や傲慢な態度を取る管理者もいます。 社員同士でも、嫌いだから気に入らないからという理由で上から目線だったり素っ気ない挨拶をする一部の社員もいます。 上下関係に関わらず敬意を払わない人、傲慢な人、いい歳して冷淡な態度の人もいます。 何故、嫌いな人でも敬意を払うことしない人がいるのでしょうか？

僕はＦTＭです。会社の社長と直属の課長しか、僕の体が女性だと知りませんでしたが、６月の社員旅行で、女だとバレてしまいました。 理由は、僕が毎回トイレの大便器しか使わないので不思議に思っていた同僚が、旅館で下から覗いたらしいんです。 その日の夜に処女を奪われたうえに、いろんな男にされました。いまでも悔しいですが、今月に入っても生理が来なく、検査薬を使ったら妊娠してました…誰が父親かわかりません。 でも、お腹の子に罪はありません。僕が男になりたいのは、僕が我慢すればいいだけだし今ならまだ堕ろせる… 会社は先月末で辞めました。 簡単に堕胎していいのか？僕だけで育てられるのか…でも、父親が誰がわからない… 僕は何を選択するのが良いのでしょうか…

宅急便の業者に住所録のあるフロッピィディスクを渡して宛名添付の発送を依頼しております。そのうちといいながら、４ヶ月ほどフロッピィが返却されていません。集配担当者に課長なり店長と一緒に状況を説明に来るように求めています。現在のところ金銭的なことを要求するつもりはありません。 そのような状況ですが、次のことについて教えてください。 (1)　依頼している個人としては、どんなことを業者に求めればよいのでしょうか。逆に言えば、業者としてはどんなことをするのが本当なのでしょうか。 (2)　依頼している個人としては、警察に届けるのが本当なのでしょうか。 (3)　明確な質問でないので答えにくいと思いますが、よろしくお願いします。そのほか、気づいていることがあれば補足してください。

持病と人事異動 30代男性です。 今の部署で、人間関係や業務の過重により、胃腸を傷め異動希望を出していました。 このほど、4月からの異動は決まったのですが、第一希望の負担が軽い部署ではなく、超激務ではないものの少人数で突発的に休みにくい部署です。 胃・腸の疾患については、それぞれ診断書をいただいています。メンタル・フィジカル両方です。 ただ、異動に差し支えないよう課長までにしか伝えていないため、おそらく異動先は何も知りません。 異動先には、最初からこのことを伝えていたほうがいいでしょうか？ また、異動先には旧知の方もいるのですが、その方を通さずに直接新上司に伝えた方がよいでしょうか？ （もし異動先でも調子が悪い場合は、1カ月程度の病休を取得し徹底的に治すことも考えています）

あるメーカの新車に興味があって、購入は予定無いですがカタログを貰いにディーラーに行きました。 「○○のカタログ下さい」と言うと課長さんが出てきて名刺を渡され挨拶。色々話してるウチに商談モードな雰囲気になってしまいました。 初めに購入予定はない事を伝えれば良かったのですが、商品の特徴とか聞いてるウチに色々話込まれてしまいました。 「他社も興味がある」と、その店で購入を決めた訳ではない」事を伝えましたが、帰り際にアンケート用紙を渡され断り切れず個人情報も書いてしまいました。買う気もないのに余計な事をっしてしまったと反省してますが、しつこいセールスが来るのが心配です。 もし連絡してきた場合は、他社で決めたと言って断るつもりです。 車のセールスって、断ってもまだしつこく迫ってくるモノでしょうか？

ローンやカード、保証人の申し込みの際、勤務先に関することを書きますが、書き方がわからないところがあります。 「所在地（ＴＥＬ）」：全国各地に支社・営業所・工場がありますが、所在地は本社所在地を書くべきでしょうか？　それとも現在自分が勤務しているところを書くべきでしょうか？ 「年収」：税込みでいいですか？ 「勤続年数」：入社時は親会社入社でしたが、ある部門が分社化されることになり、１年間の出向を経て、子会社へ転籍になりました。親会社入社からの年数を書くべきですか？　子会社転籍からの年数を書くべきでしょうか？ 「役職」：主任とか課長とかわかりやすい役職ではなく、”○○○スペシャリスト‐シニア”とかいう役職です。いちおう正式な役職名ですが、書くべきですか？　待遇は平社員とほぼ同等です。 すみませんが、わかるところだけでいいので、早めに回答頂けると助かります。

いつもお世話になります 私は31歳、男、転職活動中です。 6月に最終面接（二次面接）があります。 どうしても行きたい会社なのですが、金額提示は内定後になっております。 面接ではアピールしようと考えており、「御社は第一志望です」と意欲を伝えるつもりですが、問題ありますでしょうか？ 金額提示がされていない状態で、 第一志望と伝えても構わないのでしょうか？ 最終面接で気を付けることはありますでしょうか？ 面接官がどなたが出るのか分かりませんが、 役員クラスは出てくるのではないかと考えております。 一次面接では、部長、課長、人事採用（2名）で、計4名でした。 受験者は3人でした。グループ面接でした。 お忙しい所お手数をお掛けしますが、アドバイスの程お願い申し上げます。

お世話になります。是非、ご教授ください。 私の勤めている会社の事ですが先週、役員会議がありその時に下記の事案が可決され全従業員に発表されました。 景気の低迷の為、我社も利益確保と存続の為 来月から全社員対象。 部長以上30％減給。 課長以下20％減給。 期間は3/16～未定。（景気が回復するまで？） 総支給額からの減給です。 それに伴う休暇はありません。 総支給額からなのでかなりの減額になり、生活していく自信が ありません。 今のご時勢は重々理解しておりますので 『働けるだけマシ』『うちのが酷い』などの回答は求めておりません。 法律的に違法ではないかと思っているんですが、何分無知な者でして どうすれば良いのか、解らず困っています。 是非、アドバイスを頂戴したいので宜しくお願い致します。

当方、社会人1年目です。 この冬に自分が属している課のみなさん（課長含む・8名くらい）に年賀状を出しました。（課内の住所録はもらっています。） で、昨日同じ課の上司の方（50代男性）に 「年賀状は目上の人に出すもんじゃないよ。」と軽くたしなめられました。 自分としてはこういった社会常識に自信もないので、そういうものなんだなぁと思ってその時は返事をしたのですが、 本当にそういう認識が一般的な認識なんでしょうか？ その人以外からは何も言われなかったし、親にはむしろ年賀状は出せと 言われていたので、正しいのはどっちなのか教えて下さい。 個人的には、お世話になりましたという意味で出すべきなのではないかと思いますが・・・。

先日、海外NPOへの参加を理由に警察を辞めるという形で、亀山薫役の寺脇康文さんがレギュラー・キャストを卒業されましたね。残念！！ 今週の放送で予想していた後任発表がなかったので、ファンの関心の一つは、「年明けに後任相棒がどのように登場するのか」だと思います。皆さんが予想される、あるいは希望される展開はどのようなものですか？私のシナリオへの指摘でも結構です。 私の考えるシナリオ (1)特定の後任は決まらず、週替わりのゲストが務める。例えば、元日SPは田畑智子さん演じる法務省の役人さん、次の週は所轄の刑事や本庁他部署の警察官役の誰か、という感じ。 (2)鑑識の米沢さん、捜査一課の面々、角田課長が週替わりで登場。 (3)スピンオフ映画の相原誠役の萩原聖人さんが、所轄から特命係へ異動。

お世話になります。 明治から昭和30～40年代くらいまでは、ちょっとした企業の課長クラスでも家政婦を雇い、運転手のお迎えつき（その昔は人力車）がついたと聞いたことがあります。もっと上のクラスになると書生や子守の下女なども住み込みで雇えたらしいです。 今の日本は当時より豊かになったと言われていますが、上場企業の社長でも電車通勤していたり、部長クラスに至っては普通の社員とあまり生活水準が変わらないようです（私もまだそこまで出世してないのでわかりませんが）。 会社員に拘わらず、役人や教師も昔に比べて生活水準は後退したように見えます。 このような現象をみると、むしろ実感する「豊かさ」という点では後退したのではないでしょうか？なぜ　お迎え車・家政婦・書生・下女などが減ってしまったのでしょうか？

５年以上、同じところで派遣社員として働いていますが、「時間外の早朝勤務に出れなかった」ことを理由に、突然、５月末で契約打ち切りとなりました。 『時間外の早朝勤務』は全く契約内容になく、派遣先の課長からの直接の命令で、同僚たちはしぶしぶ出勤しましたが、私は交通事情等のやむをえない事情で出勤できませんでした。しかし、直属の上司が私の代わりに出てくれたので、業務には全く支障ありませんでした。 日ごろから営業成績も良く、真面目に頑張ってきたのに、“時間外の早朝勤務ができなかったこと”を理由にした解雇に、同僚たちも驚き、「明日はわが身かな？」と不安になっています。 これって、働基準法第18条の「合理的な理由のない解雇は無効」に当たるのではないでしょうか？