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お世話になります。 簡保の特別養老保険2倍型に加入しています。 保険期間は20年で10年経過しました。 基本契約は8720円 特約は2120円 死亡保険金は400万円 満期保険金は200万円 特約の種類は災害健康祝金付き疾病傷害入院 事故災害による死亡 400万円 入院1日につき6000円 簡保だと5日以上入院しないと保険がおりないので、シンプルな他の医療保険に乗り換えようと考えているのですが、簡保の扱いをどうしようかと調べたり問い合わせをしたのですが、イマイチよく分からないので教えてください。 今解約をすると1,063,420円返戻金があると言われました。 計算すると123ヶ月払っていることになるので、 123×8720＝1,072,560円 でマイナス9140円の赤字 だと思います。 1. 解約 2. 払い済 3. 特約だけ解約して貯金のつもりで払い続ける で迷っています。 払い済にすると特約が消えるというのは理解したのですが、死亡保険金や満期保険金はどうなるのでしょうか？半額になる？ 払い済にするメリットは9140円＋あと10年で少しの利息がつくだけでしょうか？ 子供が生まれたので(当方女34歳です)死亡保証が多少あってもいいのかなと思い3でもいいなと思っているのですが、簡保だと 8720 × 12ヶ月 × 20年 ＝ 2,092,800 円 払って 満期時に200万円おりるので、差額92,800円で20年の死亡保障を買うことになりますよね。 月々に換算すると386円ですが、これって安いのでしょうか？ 特約で事故、災害による死亡400万円というのは、主契約の400万円と合わせて800万円貰えるということでしょうか？ お恥ずかしい話ですが、保険証券を見てもよく分からず年末調整のために送られてきた書類を見て検討しています。計算なんかも間違っている点もあるかと思いますので、ご教示お願いします！

この春に新居へ引っ越すことで新しく日立さんのこの冷蔵庫（R-SF45XM）を購入しました。 しかし、購入して1ヶ月ほどで氷が出来ないという症状をきたし、そのせいからなのか、電源は入っているのに冷却システムがストップしてしまっていました。 この症状は、コンセントを挿しなおすことで再度冷え始める（氷はできませんが・・・）ので、交換していただくまでの間をしのぎました。 この症状は現在まで特に再発もせず問題は解決したようですが。。。 新品に交換していただいたにも関わらず、今度は8月に真空チルド室が開きっぱなしの状態で開閉できなくなり、修理の方に来ていただきましたが直らなくてチルド部分のみを交換していただきました。 が、しかし。。。今日また同じくチルド室が開閉できなくなるということがおこり、再び修理の依頼をしましたが、自分でなんとなくいじっているうちに元通りになりました。 どうも引き出し部がなんらかによって外れてしまっていたようなのですが、度々このようなことが起こると困ってしまいます。。。今は保障期間内のため無料で修理していただけていますが＾＾； それにしても、私共の使い方が悪かったのか。。。それとも、構造上の問題なのか。。。 なんにせよ少々トラブル続きで困っております。 このような不具合は特にうたわれておりませんが、どなたか同じような症状に悩まされている方はいらっしゃいますでしょうか？ またこのような症状になった場合の対処法として、良いアドバイスがあればと思っております。 どうぞよろしくお願い致します。 ちなみに、チルド室のドアと。。。両開きだと側面に壁があるときに全開できないことが失敗したかな？と思う以外は特に不満も感じておらず、全開にできないとはいえ十分にドアは開くので使い勝手は悪くありません。 むしろチルド室のドアの件さえなければ悪くはない買い物が出来たと思えます。

前々から気になっていて簡保に、民営化になる前に入った方が良いと聞いて急いで契約したのですが、本当に良かったのかどうか分からなくなってしまいました。保険と言えば月々2,000円の県民共済にしか入ってない自分としては、お金を積み立てながら保障が付いてる簡保がお得だ！と思って加入したのですが…。保険はその人が良いと思えば良いと言ったような話も聞きますが、どんな意見でも構いませんので、色々とアドバイスして頂けたらありがたいです。あまりメリットが無いようなら、クーリングオフ制度を使って解約しようかとも考えていますが、経済的に困るまでは続けてみようとも思っています。契約内容は下記の通りです。 ※契約者　30歳　女※ (1)60歳払込済5倍型終身保険「ながいきくん」→月額保険料7,680円 　死亡保険金…300万円 　入院(1日当たり)…4,500円(2年目以降) (2)全期間払込45歳満期2倍型特別養老保険→月額保険料6,620円 　死亡保険金…200万円 　満期保険金…100万円 　入院(1日当たり)…3,000円(2年目以降) (1)と(2)を合わせて、月額保険料は14,300円になります。毎月これだけのお金を積み立てていると思えばいいのでしょうが、この先ずっとこれだけのお金を払い続けることができるかとか急に不安になってきました。 何年かして解約した場合、支払った保険料の9割とか8割とか戻ってくるのは契約してからどれぐらい経過してからなのでしょうか？それとも、いくら積み立て型とは言え、9割とか8割も戻ってくることはないのでしょうか？ 今は働いているので14,300円は何とかなりますが、この先もしも専業主婦とかになった場合、この金額はやっぱり大変でしょうか？ とにかく、どんなことでも構いませんので教えて下さい！どうぞよろしくお願いします。　

どうもすいません。。 ご意見お聞かせください。 Nikon S510を新品で買い、最初に電源入れた段階から「レンズエラー」となり、 レンズが出たまま電源も落ちない状態になり、カスタマーに電話して 指示された、バッテリー出し入れしても直りませんでした。 買った店での返品も考えたのですが、近くのサービスセンターに持ち込めば、 もちろん保障期間内なので無料修理と、修理の間同じ機種を借りれるってことで持ち込んで修理してもらいました。 で、修理から帰ってきたら普通に使えてよかったのですが、 昨日ビデオ録画モードで撮影したら音声がノイズだらけで明らかに異常な状態でした。 修理中に借りてた同じ機種でビデオ撮影してたりしたので今の状態が明らかに異常だということはハッキリわかります。 大声だしてやっと少し声を拾うくらいであとはノイズばっかりです。 AFの音が原因ではありません。 前回の初期不良の際も苦情言った点があり、 修理に持ち込む交通代が出ない事、発送する場合も送料こちら持ちということの２点を文句言ったのですが、結局持ち込んでその間同じ機種を借りるという選択をしました。 しかし今回ばかりは、前回の修理完了から２週間も経ってないしかなりいらだっています。普通に使いたいだけなのに。。 前回同様カスタマーに電話しました。それで経緯も説明しました。 これはあまりにもひろいんじゃないかって。 しかし与えられた選択肢は前回と同じ。 自費で持ち込むか、自腹で発送するか。。 修理中借りたい場合は直接持ち込んでくださいとのこと。 もう買った店に返品できる期限も過ぎてるし、かなり理不尽な思いをしています。 何か方法はないのでしょうか？ 運が悪かったってだけで片付けられて、実際なんの利点もありません。 この事態につけこんで何かしたいとかはありません。 でもあまりに不条理だろうと。。。アドバイスお願いします。

●主人32才サラリーマン・私34才専業主婦のこどもは、なし●主人はスポーツをしていて怪我をする●海外出張が多い●年収５００万位●自宅は社宅住まい●親が21才の時から掛けてくれていた保険を引き継ぎます。（あまり嫁が話しにくい話だと思い主人に任せていましたが、何度言っても放置し5年も経ってしまいましたので、いい加減きちんとしたいと思います。※主人の母親が昔、保険外交員をしている頃に加入した保険です。 ●現在加入の保険内容● ★定期保険特約月終身保険〔明治安田生命：ダイヤモンド保険ライフ） ★３６才まで死亡・高度障害のとき７０００万円→と証券に記載されてますが毎年の契約内容お知らせには、死亡・高度障害3000万：災害で死亡・高度障害4000万と載っています。 ★主契約２８０万 ★定期保険特約２７２０万 ★月掛け￥１４２００ ★払い込み期間・・・21才～61才までの40年 ★医療保障★（病気・災害で５日以上入院のとき５日目以降日額）１万円：（病気・災害で５日以上入院後、退院のとき）５万～２０万：（所定の手術）１０万～４０万：（災害で障害状態のとき）５０万～５００万 希望とする保険は医療部分の充実と貯蓄性も考えながら、月掛け金額をおさえることです。 Q1どんな種類が良いのか？ Q2現在の保険を解約し、他社に加入の際の手順は？（解約時に返戻金があると思うのですが、その際母親がそれを返して欲しいようなことを言われてますが、出来ればそれは、返さずに新たに加入する保険に入れたいです・・・。なので、母親には継続して名義をかえるだけと言う事にしようと考えてます。ずるいかもしれませんが、一般的常識としていろいろ問題のある母親なので・・・ Q3ファイナンシャルプランナーの選び方 Q4ドル建て終身保険も考えていますが、全くの無知なので、どうなんでしょうか？ Q5私はまだ保険未加入なので、どんな保険が良いのか？

やれやれ。。 http://www.nikkei.com/news/headline/article/g=96 … http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20110407-00000 … ●「中国軍と不測の事態も」　防衛研究所が報告書 2011/4/7 5:00 　防衛省防衛研究所は６日、中国の軍事動向をまとめた初の「中国安全保障リポート」を発表した。東シナ海など周辺海域で駆逐艦や潜水艦が長期間の大規模な遠洋訓練を展開したり、戦闘機が空中給油を伴う遠方展開訓練を実施したりしている事例を紹介。軍の近代化や海洋進出などを受け、自衛隊と人民解放軍との間で「不測の事態が発生する可能性は否定できない」と警告した。 　リポートは台湾の独立阻止に重点を置いていた中国の軍事戦略が地理的にも東シナ海や南シナ海などに拡大し、経済発展に必要な資源や海洋権益の確保に移ってきた点を強調。「人民解放軍にとって新たな任務となった」と結論づけた。 　自国の軍事力が近隣諸国よりも劣勢だとしてきた中国の主張が「変化しつつある」との見解も示し、中国が軍備を対外的に誇示する方針に転換したことを指摘した。 　併せて日本周辺の安全保障環境について分析した2011年度版の「東アジア戦略概観」も公表した。地球温暖化の影響で氷が溶けている北極海の沿岸各国の動きを取り上げ、北極海が今後、船舶の航行や海底資源の開発などで「開放された北極海へと変化する」との見通しを示し、政府への対応を求めた。 ●日中間に「不測の事態」＝中国軍近代化で可能性―防衛研 時事通信 4月7日(木)5時10分配信 　防衛省のシンクタンクの防衛研究所は6日、日本周辺の安全保障環境を分析した2011年版「東アジア戦略概観」と、「中国安全保障リポート」を公表した。リポートは、中国の軍事力の近代化を踏まえ、日中間で「不測の事態」が起きる可能性があるとしている。 　リポートは、中国海空軍の最近の活動などを分析する目的で初めて作成された。それによると、中国海軍の活動範囲が拡大し、「第4世代戦闘機」などが増加しているとし、「海、空域で自衛隊と人民解放軍との間で不測の事態が発生する可能性は否定できない」と懸念を示した。 　さらに、東シナ海で10年4月、中国海軍ヘリコプターが海自護衛艦に近接飛行したことを挙げ、「こうした状況を踏まえれば、日中間の軍事外交や防衛交流には、危機管理機能も求められる」と指摘した ※ここまでお読み下さった方、 どうもですm(__)m 似たような記事ですが、 ２つのリンクです。 リンク先が消去されるかもですし、 概ねの内容をコピペしておきました。 ☆恩着せがましい話はするつもりはありませんが、 過去の過ちの軽減に努め、 彼の国の今日の大発展の一翼は担えたかな？ （その他の国にも、見返りは、求めないが、延々とタダ、恨まれ続けるのもさすがに。。。） という援助をし続けた我らが日本国ですが、 一向に、見苦しいまでの、“激しい反日暴動”が止みません。 そりゃ、現、中国政府の失政の度の、 良い“民衆のガス抜き相手”として、 “反日感情”という形で、 使われているのでしょうが、 近隣国ですし、 哀しい話で、やり玉に挙げられる方は、 ただただ、遺憾です。 ☆あるサイトによると、中○・ロシ○の非道さは要注意らしいです！ 現在、未曾有の大震災に哀しみ喘ぎ、 その救援作業などに、 8割近い自衛隊人員が割かれてると、 聞きますが、 その最中に、 それぞれの国が何と３回ずつも、 我が日本国の弱ってるであろう国防の反発力を試すかのように、 “不法無断侵入“を繰り返し、 いざ、外交の場では、 白々しい「痛ましいフリのお見舞いの意」を述べてるらしい。 （誰もが知ってる有名人：参考ＵＲＬ：http://www.santanokakurega.com/） ☆日本国の憲法9条改正も、 実しやかな真実味を帯びた改正案が、 叫ばれる中、 また、“戦争”までは行かなくても、 それに近い事が起こりそうで、 恐いです。 　　◎結論として、何か手を取り合うための良い案は、ないものでしょうか？（中国・ロシア・韓国・北　　　　　朝鮮・台湾・・・何でもＯＫです。） 　　議論じゃないので！お気軽なご意見を！

退職勧奨について 先日、勤務先の急速な業績不振により早期退職募集制度が発表されました。 一定の募集期間中に応募し会社との合意により上乗退職金支払い＆再就職支援を受けられるという 内容で、あくまで「社員からの申出による」との説明でした。 その後上席者により全社員を対象とした個別面談が実施され、一通りの説明を受け早期退職応募の意思確認をされたましたが「退職意思が無い」と返答しました。しかし上席者からは募集期間前であるにも関わらず「再度（退職の）意思確認をしたいので数日後に面談をしたい」と申出がありました。 ２回目の面談時（募集期間前）、「今回は上級職の方も職務能力が劣る者はクビになる」と前置きの後、これまでの仕事でのミスについて指摘され「職務上の適性が低いので転職してはどうか？」「このままいても今後の待遇については保障できない」「減給の可能性がある」「場合によっては配置換え（転居を伴う異動）もある」と退職を促す様な発言がありましたが、やはり退職の意思は無い旨を返答しました。しかし面談時上席より「会社側から再度今回の早期退職制度に関して説明があるので再度全員を対象に面談する」と説明があり、３回目（募集期間前）も上記と同様の面談を受けたのですが、実際に面談を受けた社員は所属部署では自分一人でした。 ３回目の面接時に「退職しなければならないのか？」と尋ねたところ「退職勧奨であり判断は貴方に任せている、あくまで双方の合意のあってのものだ。今までの説明でそんなことも分らないのか？」と言われました。 しかし特定の人物に対し「退職意思がない」事を確認済みでありながら今後の立場が脅かす様な面談を行うことは「退職の強要」にならないのでしょうか？　 確かに職務上の落ち度が全く無い、とは思っておりません。しかし業務について必要以上に指示が無くまた質問等に関しては明確な回答及び指導も無い中で、今回「職務上の適性が低い」と言われる事は疑問であり、入社後数年も経過して今更・・・と言う思いが強いのも事実です。 しかし上長からの面談と言う事もあり、今後を考えると強い態度に出ることもままならない次第です。 「職務上の適性が低い」と言われましたが基準が曖昧であり、一般的に解雇すべき理由に当てはまるのはどの様なケースが想定されるのでしょうか？ また再度面談の指示があった場合はまた面談を受けなくてはならないのでしょうか？ できれば今後の人間関係を悪くしない様に、退職意思がない事をどう伝えたら良いでしょうか？ 勤務先に労組が無いのですが、労組に変わって相談できる機関等はあるのでしょうか？ 上司は若干感情的な部分のある方で、部下に対してかなり好き嫌いがあり、自分自身も宴席で大勢の前で叱責される、または根拠無い話で品位を貶められたりした事が度々あり正直なところどう対応して良いのか困惑しています。 気持ちの整理がつかず乱文乱筆で申し訳ありませんが、皆様の意見・ご指導お待ちしております。

100ccくらいの中古バイクを買いたいのですが、どれがいいのか迷っています。7、8件のショップでとりあえず良さそうな候補が見つかったのですが、どれも一長一短あるので、どれが懸命な選択か非常に迷っています。 100ccのバイクに詳しい方、または懸命な判断ができる方、アドバイスお願いします。 (目的)　市街地走行　片道約20km、往復約40kmで通勤用（月～金)として使用。それ以外は買い物くらいで、それ以上の遠乗りはしない。何故ならリッターバイクはすでに所有しているため。 また、通勤で利用するのは3年くらい。3年以上したら海外転勤になる可能性が高いため。 (予算)　車体価格10万円くらい。できるだけ10万に近い金額で買いたい。オーバーしても15万円くらいまで。だから新車は対象外。 (車種選定基準) 優先順位 1．価格と故障の心配ができるだけ少ないこと(少なくとも3年間) 2．馬力(最高速80くらい出したい)と走行距離のできるだけ少ないこと 3．燃費および消耗品の交換ができるだけ少ないこと 4．タンデムがしやすいことと収納性 (検討車種) 1)　アドレスV100　 ●年式不明　●走行距離6300km　●軽いスリ傷あり。　●後輪のみタイヤ新品　●ワンオーナーかどうか確認していない ●お店は車の中古車センターでスクーターも取り扱っている業者で新車は扱っておらず本田、スズキ、ヤマハ、カワサキの看板はなく、バイク屋としてあまり信用できない。　お店評価：Ｃ ●店の人の評価としては距離は実走で、エンジンも調子がいいが、燃費が悪いとのこと。最高速は90km/hくらい ●価格　\100,000円 ●保証期間　3ヶ月もしくは走行1000kmまで ●サービス　特になし 2)　カブ90 ●年式不明　●走行距離9700km　●外装きれい　●タイヤ前後新品 ●お店はホンダの販売店でＷＩＮＧの看板あり。 ●お店の人のコメントとしては距離は実走で、ワンオーナー車でお年寄りの方がきちんとオイル交換して使っていた。 カブであるだけに丈夫であるが、1000kmごとにオイル交換とチェーン調整が必要とのこと。最高速は70km/hくらい。お店評価：Ｂ ●価格　￥78,000　 ●保証期間　基本的に3ヶ月くらいの保証はするが、壊れないと思う。 また、20km先の通勤先で止まったら迎えには行けないと言われた。 ●サービス　特になし 3)　グランドアクシス100 ●年式03年　●走行距離3900km　●外装キレイ　●ワンオーナー ●お店はＹＳＰ、ヤマハ販売店 ●お店の人のコメント　距離は走っていないが、ほとんどの人が新車を買うので中古で物が良くても売れ残っている。ちなみに新車乗り出し(自賠責1年付)　\190,000円　最高速は80km/hくらい　お店評価：Ｂ＋ ●価格　\128,000円 ●保証期間　6ヶ月保証 ●サービス　値段をもう少し引けるとのこと。5000円くらいかな？ 4)　リード100 ●年式01年　●7400km　●外装普通　●ワンオーナーではない ●お店はかの有名なレッド○○ン ●お店の人のコメント　ワンオーナーではないが通勤で使って問題ないと思いますとのこと。最高速は？？　お店評価：？？？(サービスのわりに悪い噂がたちすぎるため何とも言えない) ●価格　\138,000円 ●保障期間　6000km　または6ヶ月　 ●サービス　ロードサービス等(あまり必要ないけど…) 以上この4車種です。よろしくお願いします。

よろしくお願いします。 今、私の家庭は夫婦２人のみの転勤先でのアパート住まいです。家賃は５万くらいのところになります。車１台もってて、それは払い込み済みです。 旦那の収入が今現在年収約４００万私が子供も授かりたいと考えているのといつ転勤するのかってのもあるので、扶養範囲内での職場で勤めて年収１００万の計５００万の家庭です いろいろ事情があり、借金もあと１００万ほどと（あと２、３年で払い済みになる） 貯蓄は２００万近くです。 結婚当初は倒産的なこともあり、大変だったのですが、平成２１年（主人が３３歳のとき）に自分たちで生活していくのに余裕ができてきたので、主人のほうを ＪＡ共済で医療共済（終身）として、４７年間払い込みで共済期間は終身、共済掛け金が４５８０円で入院したとき１日５０００円の１回の入院につき１２０日まで保証（８０歳まで入院については無制限、８０歳以降は入院については７００日） 手術のとき１回につき、２５０００～２０００００円（手術の種類に応じて） 死亡したとき５０００００円 と、死亡保険を２パターンかけていて特約としてつけてます。２７年間払い込みで共済期間も２７年間（６０歳まで） 死亡、所定の第１級後遺障害の状態、所定の重度要介護状態のとき、１４５０万　共済掛け金５３８０円 災害給付特約が４７年間払い込みで共済期間も４７年（８０歳まで）災害や所定の感染症で死亡、所定の第１級後遺症障害の状態、所定の重度要介護状態のとき、１０００万　共済掛け金５２０円 災害による所定の第２級～第１０級の後遺障害の状態で５０～８００万 これで、月に１０４６０円払ってます。（実際は１年分一括払いしてるので、もう少し安く払ってますが。 これと、私と主人の夫婦型で、掛け捨て型で、アリコの保険に平成１９年に夫婦型で入院保険（手ごろでがっちり入院保険）というのに入ってます。 掛け捨て型で、契約期間１０年間は保険料があがらないタイプなんですけど、月に夫婦で３９８１円払って、主となる人（主人がなくなったときは災害、病気ともに１００万） 医療部分は、入院につき夫婦ともに１００００円（たぶん主契約の人が１８０日型で妻になる人は６０日型だとおもいます）　手術をしたとき、夫婦ともに１０万円とかいてて、平成２９年できれます。 平成２９年のときには、自分の保険（掛け捨て）がきれちゃうので、入院保険は見直していかないといけないとおもっています。（借金のほうもおちついたら、自分も終身型の入院保険も検討中です。） あと、子供も１人はほしいとは考えています。 うちらの家庭だとどれくらい保険にお金かけていくのがよいのか、悩みどころで・・・主人のかけてるＪＡ共済は硬い感じだと思うんで、はずして別のところにする・・・とか、友人に話きいたときは、夫婦と子供あわせてで、１００００円いかないともいってたし、（死亡保険をいれてないみたいです） どれくらいの金額で保険料を出すのがうちらの世帯ではよいのか。あと、この保障で、大丈夫なのかな？というのが不安になってきたので、質問しました。 なにかよいアドバイス等ございましたら、よろしくお願いします。

本日、会社から退職勧奨を受けました。 2016年4月から2017年3月までの雇用契約をかわしてましたが、 上司から「あなたの様子を見てきたど、お互い努力しても、やはり価値観が合わないので、お互いの為にも、退職勧奨を提案します」と言われました。 もし仮に、有給も消化して12月末で辞めることに決めてくれたら ・あなたに退職願（一身上の都合とは）書かせず、諸般の事情により〇月〇日に退職しますという同意書にサインしてもらい、雇用保険がすぐもらえるように手続きします。 ・三カ月相当分の給与を払い賃金の保証をします。と言われました。 退職日はあなたで決めてもらいたいとのことでした。会社が提示すれば解雇になってしまうのでとのことでした。 期間満了の2017年3月末で辞めるかもと言ったら、お互いそこまで長く労使関係でいてもメリットないのではと言われ、３月末まで勤務する場合はまた、条件を考えるので、今のこの今日提示した条件をどう思うか意見を聞かせてください。 上司的には今のこの提案した条件が一番良いのではと勝手に自負してました。 わたしは、１月もしくは２月末で有給もすべて消化して辞めたいと思ってますが、 この場合は３か月分の給与は出してほしいと交渉できるのでしょうか？ 初めは賃金保障するといってて、後で12月の例で１，２，３月雇用期間残ってる分の３カ月はもらえるような雰囲気で話をしてましたが。。 また、先に２月末で退職を考えている、相手が渋い顔をしたら、 じゃあ１月末でどうでしょうか。と段階的に提案して同意を得ようと考えていますが この方法で相手は受け入れてくれるのでしょうか？ 私が一番良いのは、2017年3月末で退職しても・あなたに退職願（一身上の都合とは）書かせず、諸般の事情により〇月〇日に退職しますという同意書にサインしてもらい、雇用保険がすぐもらえるように手続きします。 ・三カ月相当分の給与を払い賃金の保証をします。を会社が受け入れてほしいのですが、。。 退職日は私が決めてよいと言っているので。。 今日の今日は決めれないので時間ください、どれくらい返答を待てますかと聞いたら、 一カ月まではちょっとなぁ。。一週間後にまた意見を聞かせてください、 もし退職の意志がかたまればまたお互い条件を話し合いましょうといわれました。 どういう交渉を今後していけばよいのでしょうか？すぐに決めなければ会社が提示した条件がどんどん悪くなり、私に不利になるのでしょうか。 私的には頂けるのはしっかり頂いて有利な条件で仕事を辞めていきたいのですが、、

某大学に通う法学部生です。 期末が近づきましたが、憲法の授業は半分ほどさぼってしまったので、今はやばいやばいと必死に勉強しています。 そこで、期末対策として、友達からもらったレジュメを一通り眺めて、適当に問題を作り、それに自分で答えてみました。 お願いしたいことは以下のことです。 ・授業に出てないので、方向性があっているか不安です。まずは方向性があっているかどうか教えてください。 ・激しくつたない文章ですが細かな点を添削できたら是非お願いします。 問題 「三菱樹脂事件判決」について分析せよ。 解答 三菱樹脂事件はＸ（原告）がＹ（三菱樹脂株式会社）に３ヶ月の試用期間を設けて採用されたが、入社試験の際に身上書および面接において学生運動を行っていたことを秘匿する虚偽の申告をしたことを理由に、試用期間の満了直前に本採用を拒否するという告知を受けた。これに対し、原告が雇用契約上の地位を保全する仮処分決定を得た上で、「三菱樹脂による本採用の拒否は被用者の思想・信条の自由を侵害するもの」として、雇用契約上の地位を確認する訴えを起こしたものである。 　日本国憲法は人権については原則的に国家と私人間の間で守られるべき人権規定について述べられている。だが、人権は社会の根本的価値・秩序であることを考えれば、私人による”人権”の侵害も憲法違反として救済されるべきではないかという問題が発生する。特に、大企業・宗教団体・教育研究機関・労働組合と個人の関係においては、個人の自由の制限・抑圧が少なくなく、明らかな社会的格差が生じている現状を考えればこの問題は決して些細な問題ではない。一方で私人間の関係について国家が介入し規律することは適切ではなく、それは”契約”の考え方によって規律されるべきであるとする法の大原則、「私的自治の原則」もあり、その調整が問題となっている。三菱樹脂事件判決はこの私人間効力について争われ、裁判所が具体的な考えを明らかにしたことで著名な判決である。 　そして最高裁の判決は、私的支配関係においては、民法１条や90条、不法行為に関する諸規定等の適切な運用によって、一面で私的自治の原則を尊重しながら、他面で社会的許容性の限度を超える侵害に対し基本的な自由や平等の利益を保護し、その間の適切な調整を図ることができる。また、憲法は22条、29条等において、経済活動の自由をも基本的人権として保障しているので、いかなる者を雇い入れるかについて、原則として自由にこれを決定することができるのであり、企業の特定の思想、信条を有するものをそのゆえをもって雇い入れることを拒んでも、それを当然として違法とすることはできないというものだった。 　私人間効力については主に３つの学説がある。「私的自治の原則」の重要性を強調して、人権規定の私人間適用を否定する非適用説、社会的権力が国民生活に大きな影響力を及ぼす現代社会においては、人権は社会の根本的価値・秩序であり、人権規定は私人間にも適用されると考える直接適用説、「人権保障」「私的自治の原則」の双方の重要性を考えて、民法90条のような私法の一般条項を用いて、間接的に私人間の人権保障を実現すべきとする間接適用説である。学説の中では間接適用説が通説であると考えられている。そして、この判決では、最高裁が主要三説の中でも間接適用説を採用したという点で大変意義がある。 だが、この判決は憲法価値について充填があまり消極的であり、さらにはＸの思想、信条の自由のほとんどが考慮されていない。「憲法の最高法規性」から考えてもこの粗暴な点はあまりに見過ごせない。そこで、私達は憲法の私人間効力に対してのスタンスを改めて考え直し、間接適用説をとると仮定しても、そのことで現行憲法にどのような価値があるのかを今一度考え直すことが必要であろう。以上。

willcomで３月３１日までに申し込みをすれば３年間無料キャンペーンがあります。 機種は一番安い家電に似た本体価格２万３５２０円のやつです。 W-Walue割引は９８０円で２４か月です。本体は一括で払います。 指定オプションはだれとでも定額と安心保障サポートと留守番電話サービスの３種類。 オンラインショップで購入した場合指定オプションに最低契約日から月末まで入れば頭金は０円になります。 基本料金は初月のみかかり翌月から３年間無料です。つまり３月３１日に契約すれば１日分の基本料金＋１日分の指定オプション代と契約事務手数料と本体代金の一括が３月分として請求されます。４月からはオプションはすべてはずし、だれとでも定額を契約するものとします。ただ、W-Walue割引の契約期間は２年間なので、だれとでも定額は３年目ははずさないと料金はかかります。 ２年目で解約してしまうと解除料金がかかるので、３年目はだれとでも定額をはずして空でもっていたほうがよさそうです。（３年以内に解約＜料金滞納、死亡、刑事施設に収容等法令に基づくものを含む＞をすると解除料金がかかります） その考えを踏まえて、請求の見積もりは次の通りであっていますか。来年度は消費税が８％で再来年度は消費税が１０％になります。W-Value割引は変わりません ３月分 端末代金 23520 非対象等 契約事務手数料 3000 合算 基本料金（日割）<３月３１日～３月３１日＞ 44 合算 誰とでも定額（日割）<３月３１日～３月３１日＞ 30 合算 安心保障サポート(日割）<３月３１日～３月３１日＞ 16 合算 留守番電話サービス(日割）<３月３１日～３月３１日＞ 3 合算 ユニバーサル料 3 合算 消費税課税対象額 3096 消費税（５％） 154 請求金額 26770　　　(1) ２０１４年４月～２０１５年３月 基本料金 1381 合算 3年間無料キャンペーン -1381 合算 だれとでも定額 934 合算 W-Walue割引 -908 合算 ユニバーサル料 3 合算 消費税課税対象額 29 消費税（８％） 2 請求金額 31 　(2) ２０１５年４月～２０１６年３月 基本料金 1381 合算 3年間無料キャンペーン -1381 合算 だれとでも定額 934 合算 W-Walue割引 -891 合算 ユニバーサル料 3 合算 消費税課税対象額 46 消費税（１０％） 4 請求金額 50 　(3) ２０１６年４月～２０１７年３月 基本料金 1381 3年間無料キャンペーン -1381 ユニバーサル料 3 消費税課税対象額 非課税 請求金額 3　　(4) (1)＋(2)×１２か月＋(3)＊１２か月＋(4)×１２か月＝26770+31×12＋50×12+3×12 =27778円 であってますか？

ドコモのXperia Aかソフトバンクのiphoneかまよっています。 タイトル通りですが、現在ドコモユーザー10年越え、家族は皆ドコモです(家族とは通話は月何度もする) もうすぐスマートフォンを使って2年になるのでXperia Aに買い替えようかと思っています。 現状のプランはSSバリュー+パケホーダイ そこからファミ割、携帯保障など足し引きして月6400円ほどです。 ドコモショップに確認するとXperia Aに変えると タイプxi+ＳＰモード+パケホーダイ+携帯保障で月7479円 しかし月々サポート増額で-2625円になり 月4854+電話代 で加入できることがわかりました。(本体は一括で買うつもりです) ただ、電話は現在の友達はソフトバンクが多く、今までは家族の無料通話と自分の無料通話内で会話していました。 Xperia Aに変えることにより、家族内の無料通話と自分の無料通話がつかないことがわかり、ソフトバンクのiphone の購入を検討しようかと考えるようになりました。 iphoneのことを調べると乗り換えで ホワイトプラン(i) ：980円 パケットし放題フラットfor4GLTE： 5,460円 S!ベーシックパック：315円 月月割引：-2,140円 (2年間だけ) で、月々の支払い金 ： 4,615円(+通話料)で加入できることがわかりました。 これに、ソフトバンクの24時間通話定額オプションをつけても月5115円になるので iphoneに気持ちが傾いてるのですが、どうせ乗り換えるならiphone5Sまたは6がでるまで待とうかと思います。 しかし、この乗り換えの料金は5sの料金ですので プランの中で月々の支払の中で変わる可能性があるものを教えていただきたいと思います。 たとえばパケットし放題フラットは4sのときはもう少し高かったとか、 月々割りの値段はその機種によってちがうとか・・・ 本体自体の値段も4sのほうが安かったのでしょうか？ ソフトバンクの機種を使ったことがないので今までのプランとの比較ができないので教えてほしいです。 また、24時間通話定額オプションは5月末までの受付期間となっているのですが、延長される可能性はあるのでしょうか？ ドコモのXperia Aは防水機能と10年使い続けているのでプレミアムクラブ、家族内通話無料、電波状況などが魅力なのですがドコモを使い続けるメリットはあるでしょうか？ また、電池の充電に関してなのですが、ドコモはパソコンなどから充電すると電池の持ちが悪くなると聞いたりしますが iphoneはコンセント以外から充電すると電池の持ちが悪くなったりするのでしょうか？ 教えていただければとおもいます。

自作パソコン　起動しない（長文？） タイトルの通りです。 友人と一緒に、または仕事で自作機を組んだ経験が何度かあるくらいです。 今回、初めて個人の自作パソコンを一人で組んでみたのですが起動しないトラブルに陥っています。 取り付けや配線などを見直しつつ色々試してみたのですが未だ解決していません。 お力添えをお願いしたく思います。 お聞きしたいのは、 （１）トラブルの原因 （２）現状で確認すべきことあるいは注意点など （３）初期不良である可能性も考えるべきか？（初期不良はまずないという話を聞いたので） （４）構成・手順などでおかしな点があれば指摘も 【ケース】SCY-0939-WH、ATXミドルタワーケースで４５０Ｗ電源搭載 【M/B】GA-MA785GM-US2H 【CPU】PhenomII X2 550 BlackEdition 【HDD】ST3500418AS 【メモリ】W2U800CQ-2GL5J (DDR2 PC2-6400 2GB 2枚組) 【光学ドライブ】DVR-S7240LE 【カードリーダー】FA506(SW)/BOX 【OS】XP HEのSP3（インストはまだです） 以上のような構成です。 HDDと光学ドライブは家に余っていたもの、それ以外は通販で購入したばかりです。 M/BとCPUはいくつか候補があった中、セット販売されていたのでこの２つをチョイスしました。 マザーとケースの１２Ｖ補助電源コネクタの形状が違うためAinexの「PX-009」で変換しています。 手順として。 最小構成（マザー、CPU、メモリx1、HDD）から始めました。 この状態で配線を終え、電源を入れてみたのですが起動しません。 ディスプレイには「信号なし」と。 ファンは回っておりHDDが回転する音も聞こえますがビープ音が鳴りません。 この時一度配線を見直しましたが自分では問題なかったように思います。 M/Bショート（ケースとの接触による）の可能性も考え一度ケースから外し、 再度電源を入れてみましたが同じくでした。 この後最小構成の状態からマザーとCPUのみにして再度電源・・・・・起動しません。 予備？で置いてあったMini-ITXのマザーがあったので念のためこちらで試してみました。 ケースから外した状態でマザーのみで電源をいれましたがこちらも同じ。 ここまでで未だ原因すら分かっていません。 もしかしたら電源問題の可能性もあるかもと思い、 本日友人から電源をお借りして試してみるつもりです。 購入したパーツは保障期間内(購入から１ヶ月保障）ですので不良であった場合返品・交換がききますが、 電源を変えて試すまでは送り返さず待とうと思っています。 先に書いた４点以外にもお気づきの点があればアドバイス頂けると幸いです。 よろしくお願いします。

こんばんわ、いつもお世話になってます。 今パソコンの調子がおかしく、日常で使う中でも明らかに支障がでてきて非常に困っています・・・。 その症状というのが、パソコンを立ち上げてデスクトップを開いた状態になってから2～3分すると、よく分からないファイルからアクセスを要求(?)され、それを許可してもキャンセルしても 「問題が発生したため、プログラムが正しく動作しなくなりました。プログラムは閉じられ、解決策がある場合はWindowsから通知されます。『プログラムの終了』」 というメッセージが出てきます。 このようなものがパソコンを起動するたびに3～4つでてきます。 いつもは、アクセス要求が画面に表示される→全てキャンセル→動作停止通知→プログラムの終了。という手順で消し、あとは普通どおり動いてます。 実はこれが半年くらい前からずっと続いてたんですが、前述したようにすべてキャンセルすれば問題なく使えたので気にしてませんでした。 しかし最近、明らかに要求の数が増え、文字化けしてるエラー表示も出始めパソコンに詳しい知人に見てもらったのですが、「原因が分からない。ウイルスの可能性は低いと思うけど、ハードの問題だけでもない。少し時間をくれ。」 こう言われたので、うっとおしいと思いつつも使い続けてましたが、とうとう３日前起動１５分ほどで突然電源が落ち、再度立ち上げても３回に１回はフリーズするようになりました。今日にいたっては電源が落ち、以後半日以上起動しなくなりました。(電源はつくけど、モニターされず、音を聞いてもあからさまに中も動いてない状態。) 今はなんとか先の知人が復旧してくれましたが、「一時的なものだそうで根本的には解決してない。」と言われ、実際意味不明な要求とエラー表示も止まってませんでした。 知人も仕事が忙しく、これ以上はお手上げとのことで、また購入は去年の４月なので保障対象期間なのですが、原因が分からないのでちゃんと保障してもらえるか分かりません。 でもパソコンはかなり重宝していて、買い替えるお金もありません。 長くなってしまいましたが、どなたかこれらの症状の解決に心当たりがある方はいないでしょうか？　本当に困っています。 ちなみに使用PCは「e-machines J4507」で、 　OS/Windows Vista Home Premium SP1 　CPU/intel core2 Duo 　HDD/320GB 　　 　メモリ/2GB のようなスペックになってます。 他のところは今すぐはちょっと分かりません。 長文になってしまい本当に申し訳ありません。 ここまで読んでいただいただけでも感謝しています。 回答よろしくお願いいたします。

こんにちは 先日弟の通っている高校のテニス部の部室で ラケットが7本約20万弱相当が盗まれました。 気づいたのがテスト期間が終わった日だったので 部活もなかったので誰も気づきませんでした。 しかし数週間前から部室の鍵がなくなり 鍵をかけていませんでした。 鍵がなくなったと気付いた時に 顧問の先生には伝えてあり新しい鍵を作るための 申請をしておくと生徒に伝えたそうです。 しかし忘れていたらしく申請はされていませんでした。 新任の先生のため言いづらかったのかもしれません。 それを聞いた両親や他の保護者が怒りました。 なぜ鍵がない時に先生は生徒にラケットを持ち帰れと言わなかったのか。 事件の起こった日にそういう事があったという事を なぜプリントなどで知らせなかったのか。 このような事件があったとなぜ全校集会で言わないのか。 保険を使いたいので学校から警察に通報してほしい。 多少の保障は学校でしてくれるのか。 ということを電話などで問い合わせたそうです。 すると学校側は 学校で保障はしない。 警察にも学校からは通報しない。 個人で通報してくれ。 部室は貸し出しているものなので関与しない。 という返答だったそうです。 その対応にまた保護者は怒ったようです。 謝罪も一度もなかったようです。 顧問の先生が弁償すると言ったのですが 上の人間が止めたそうです。 そこでなのですがなぜ親が怒るのか わかりません。 保護者は誠意ある対応を取ってほしいだけと 言っていますがそんなことをしてもラケットは戻ってきませんし。 学校がそんなことするはずありません。 確かに名前に傷を付けたくないがために 警察に通報しないというのはおかしいと思います。 個人で通報しても結局は学校に警察はきますし。 鍵がかかっていない部室に置いておく生徒が悪いと思うのですが、、、 高校生にもなってそんなこともわからないのかと 怒られるべきは生徒だとも思います。 やっぱり自分で買っていないものですからね、、、 まぁ一番悪いのは泥棒ですけど。 弟なども口では学校に置いて言った自分が悪いと言いつつも 全くそう思っているように見えません。 完全に被害者気取りです。 普通はこんなに大事にするのでしょうか？ 皆様ならどう対応するか教えて頂きたいです よろしくお願いします。

海外で転職活動中28歳独身の女性です。プライベートな質問で申し訳ございません。 現在３社から内定を頂き、人生の岐路に立たされかなり迷っていますので是非みなさまの貴重な意見を頂戴できれば、と思います。 内定いただいた会社は (1)人材紹介会社　人材コンサルタント　正社員　　 (2)日本最大手繊維メーカー　秘書職　契約社員 (3)樹脂メーカー商社　営業アシスタント　正社員 海外での限られた期間の就職活動のため、タイミングが大きいこともあり、この結果になったのですが、(1)やりたい仕事、と、(2)向いている仕事、と(3)条件がとても良い仕事が上記綺麗に分かれてしまったので悩んでおります。 年齢的にも数年後帰国した際につなげることの出来る仕事という点にも重みをおきまして、(1)なら同会社正社員として雇用可能、(2)なら大手なのでネットワークを利用して可能、とのこと。(3)は帰国後の保障は無いが給与、勤務時間、自己啓発のための研修制度、等極端に条件が良いので迷っています。 人材紹介業界での将来性。 秘書としての仕事の有望性。 大手企業で働くことでのメリット。 について知りたく思います。 気持ち的には日本における人材紹介業界が女性が仕事を続けやすい業界ならば、キャリアコンサルタントはあこがれの職なのでチャレンジしたい、という思いと、絶対保障されないというリスクはあるがトップクラスの秘書のためうまくいけば大手企業に就職できるチャンスをとりたい、という思いが交差しております。 それと同時に年齢的にも３０歳ごろには結婚・出産したいという気持ちもあります。日本の社会がまだやはり女性にとっては働きにくい環境であることは承知してますので、上記２つが結婚しても続けていける環境になさそうなのであれば(3)を選択して次につなげることをそこまで深刻に考えない方向もありなのかな、と思っています。 海外就職の目的は、語学のスキルアップとの海外での生活、現在民間企業で勤務した職歴が無いためどうしても組織で働き社会について知りたかったという思いが強く、仕事が頂ければどんあ仕事でも全力で取り組むつもりだったのですが、予想以上に内定を頂きまして。。。 女性にとっての幸せはやはり家庭にはいって旦那様のために尽くし、子供を育てることにあるのだとは思いつつも、大学もださせてもらっているし、仕事が出来る環境にあるならキャリアアップを図って一生の仕事を身に着けたいという思いが重なります。 ほんとうに色々な思いが交差して支離滅裂な文章になってしまいもうしわけございません。。。

夫がかんぽ生命の特別養老保険5倍型というのに入っています。 独身の頃にお母さんが申込したもので、保険料は夫が お母さんに払い、お母さんが郵便局に行って払込をしていたそうです。 夫もよくわかっておらず（言われるまま保険料だけ送っていたらしい）、 結婚時、自分で保険には入っていないということだったので ２人で一緒に生命保険・医療保険・年金保険に加入しました。 養老保険の証書などは今まで義母が持っていたのですが これからはあなたが管理をお願いね、と渡されました。 そこでこういう保険にも入っていたんだ、と知ったのですが その内容について教えていただきたく質問します。 証書を見ると、毎月の保険料額5,460円＋特約保険料3,315円で 払込期間20年、満期保険金130万円となっているのですが 特約保険料は掛け捨てとして、5,460円を20年間毎月払い込むと 131万円で、満期保険金は130万ということは大損じゃないにしても 別に得するようなものでもないですよね…？ 他に保険に入っていなければ入院特約などが付いているので 万一の保障も兼ねられるから悪くない？とも思うのですが 既に他の保険に加入済みです。 年間10万円強の保険料は私たちにとっては決して安くないし この養老保険を払い続けるのは無駄に思えます。 なので解約しようかと考えているのですが、満期まであと数年です。 満期まで待つのが良いのか、中途解約が良いのかもよくわかりません。 中途解約だと、払戻金が少なくなったりしてあまり得ではないのでしょうか？ 例えばですが、払込期間20年のうち18年を既に払い込んでいた場合 単純に満期保険金130万円の18/20くらいが帰ってくる、とか そういうわけでもないのでしょうか。 でも掛け捨ての特約部分は必要ないというか、その分の保険料が もったいないような気がします。 この部分がいらないなら即解約すべきものなんでしょうか。 いまいちよくわかっていません。 どなたか教えてください。

こんにちは。労働基準について質問があります。 ２月中旬から、中途採用にてデザイナー（服等）として再就職をしました。株式会社ですが、小さな会社です。 細かい内容は下記に説明させていただきます。 単刀直入に聞きますと、専門職の場合でも、会社規定の労働時間が１日８時間で月の出勤日数が平均２３日ある場合で、残業代が支払われない場合は、労働基準法での違法とはならないのでしょうか？ また、３ヶ月間は、研修期間として扱われますが、この期間も基本給与のみで残業代は支払われません。この場合も労働基準法の違法には該当するのでしょうか？ ☆最初にきちんと会社側に質問をすればよかったのですが、今までの職場では残業代をみなし残業手当として支払われていたので、残業代が支払われない会社がある事を考えていなかったです☆ 【詳細について】 就労条件等については、面接の際に書面にて見せられましたが、緊張などもあり、書面も見ただけで回収されてしまった為、細かい点についてまでは、質問が出来ないままで採用が決定されました。 書面には、基本給（提示額あり）+各種手当てとの記載がありました。 初日にまた書面にて誓約書等あるかと思っていたのですが、（今までの就労先の会社では、事前に契約内容書面を頂き、金額等についても細かく記載があった）特になく、条件についての説明はまったく無いままでしたので、質問したところ↓ ・残業手当は支給されない（基本は定時内で仕事をやる考えとの事） ・各種手当ては、細かく決められておらず、社長の考えで決められる との事でした。要は頑張れば給料は上がるというような内容です。 残業は大丈夫なのかという質問が、採用前に何度かあったので、残業はそこそこ多いと思います。その分が支給されないというのが、どうも腑に落ちません。今後どうなるかは自分次第と言われましたが、基本給が低めなので、その他の部分で保障がされていない事が、とても不安でこのまま働き続けるべきか悩んでいます。 よろしくお願い致します。

左胸に乳がんがみつかりました。がん保険の保険金請求用紙を請求するため保険会社に連絡したところ、「契約日から保険金請求までの期間が短いため、調査が入る可能性がある」と言われました。 契約日から診断日まで2年以内ですので、この質問サイトを読むと「必ず調査は入る」ようです。 今契約している保険は、以前契約していた保険（医療保険、がん特約つき）の保障内容が古いため、見直したものです。旧契約と現在の契約では、ガンの保証については大差ないかほとんど同様です。 過去5年間、通院や7日以上の治療を受けるようなことは皆無でしたが、「調査」と聞いて保険契約をした当時の勤務先（退職済）で受けた健康診断結果を出してみると・・・下記の記載がありました。 ・「特定健康診査受診結果通知」・・・「高脂血症（脂質異常）要経過観察」と記載されていました。 ・ただ、それだけかと思っていたら、ほかに「成人病検診記録表」という書類が出てきて、「高脂血症（脂質異常））要経過観察」のほかに、「右乳腺のう胞（要経過観察）、1年後に超音波検査を再建してください。」との記載がありました。 受診日は、告知・契約の約1年前でした。 ■がん保険の保険金請求に際して調査が入る場合、過去勤務先で受けた健康診断の結果も調べられるのでしょうか？ ■「特定健康診査」、そして「成人病検診記録表」の内容も判明するのでしょうか？ ・・・藁にもすがる思いもあり、質問させていただきましたが、自身では、調査の結果保険金不払いということになるだろうと思っています。故意ではないにしろ、この書類の存在を失念して保険を乗り換えたことを大変後悔しています・・ 契約後90日の免責期間後の検診・診断だからと油断（といっては不謹慎ですが）していました。。 ガンの事実は変えようがなく、既にお先真っ暗・・という精神状態です。調査を受けていたずらに責め苦を追うより、保険金請求を諦めたほうがいいのか？と思う反面、調査を受けてみて結果を受け入れたほうがいいのかと迷っています。 都合のよい身勝手な質問ですが、、なにとぞご回答のほどお願いいたします。