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婚約者が子供の頃に受けた手術でフィブリノゲンを使用しているかもしれないことがわかりました。（年代、病院等該当していました）　彼とはただ今同棲中で、ＨＣＶに関してはある程度の知識があったので話合った結果念のため私も検査を受けることにしました。 たまたま二人とも受けなくてはいけない診療科があったので、彼は整形に、私は婦人科へかかったのですが、彼の検査は保険が適応し、私は保険が適応外のため、ここでは検査ができないと言われました。先生曰くなぜ婦人科でそのような検査を受けるのか、という事で査定が厳しく、できるだけ保険内でやってあげたいから、ここのような総合病院ではなく、近所の小さな内科でかかったほうがよいとアドバイス頂きました。 けど理由が今社会問題にもなっていて大変デリケートな問題だから、難しい話になると思うのですが そもそもこの場合での検査は本人のみ保険は適応され、家族等は適応されないものなんでしょうか？ びょういんによってまちまちなんでしょうかね・・？？ どうぞ宜しくお願い致します

少し前に「ザッツとライフ、どちらを残すべきか。」という質問をさせて頂きました。 アドバイスに従って先日ライフを購入したオートテラスへ行き、ライフとザッツの査定をしてもらいました。　その結果思っていたより両車ともに高値をつけて貰いこの２台を売る事で念願の「ゼスト」を手に入れられそうです。（更に嬉しい事にキャッシュバックまでつきそうです） それで同じお店で良いゼストがないか探して頂いたら１台見つかりました。その時ちょうどもうすぐ入荷する「ライフ」もお勧めですよといわれました。 簡単に説明しますと、 「ゼスト」 ２００８年モデル。Ｄタイプ。走行距離約２万キロ。 オーディーオは純正ＣＤチューナー。 フロアマット、ドアバイザー、オートエアコン、キーレスエントリー。 販売価格約７９万円。 「ライフ」 ２００８年モデル。　パステルタイプ。走行距離約１万８０００キロ。 オートエアコン、スマートキーシステム、電動格納ミラー。 純正ＣＤ＋リアカメラ 価格は約８６万円。 色はどちらも薄いブルー（水色っぽい色）です。 この２台だとどちらがお勧めだと思いますか？ 燃費面や室内の広さでは断然「ライフ」だろうなという気はしますが。 同じゼストやライフに乗られている方の利点や欠点なども聞かせて頂ければ幸いです。

この世界に詳しい方にお教えいただければ幸いです。裁判官の昇格は何を基準にして 決まるのでしょうか？　普通の職業では、原則として　「仕事の能力」　がポイントになり ます。 そして仕事の結果は遅かれ早かれ見えてくるものですから、それを評価し査定 することも可能です。裁判官の場合、仕事の能力とは、もちろん裁判で正しい判断を下 す能力でしょうが、これは現実にはほとんど判定できないと思います。正しい判断が必 要な最たる場合とは、被告が罪状を否定しているときに判決を下す場合と思いますが、 裁判官が有罪と判決すればそれはそれで終わってしまいます。被告人が最後まで罪 状を否定していても、本当のところは誰にも分かりません。あとでそれが冤罪だったと 判明すれば別ですが、そのようなはっきりとした誤認裁判は非常に少ないと思います。 そうなると、裁判官の昇格はいったい何を基準に決められているのでしょうか？　 裁判を円滑に進行させる手際とか、新しい法解釈の提唱のような、真偽の判断力とは 別のことも大きく関係するのでしょうか。

雇用してから、1年ぐらい経ちます。 私の会社に来て、初めて正社員になりました。 とても素直で、努力家な従業員なのですが、いくら指導しても「指示」されることから抜けられない様子。 具体例を挙げて手順を教えるとちゃんと出来ますが、応用が利きません。 本質を伝え、どう展開して、結果を出すかという事例もたくさん話しました。 たまたま、「売上を上げるにはどうしたらいいか？」と質問をしたところ、 手を止めてそのままPCを見たまま、ダンマリ。 こちらが声をかけないと、ずっとフリーズしたままです。 じっくり話を聞いてみたところ、「営業に行けと言われれば行きます」とのこと。 「行け」と言わなければ、行こうとしないようです。 でも、これではいつまでたっても、指示待ちするだけの仕事です。 とても小さな会社なので、何でも役職を超えて仕事をしなければなりません。 自発的に気づいたことをやり、自分の能力を査定させるという方式を取っております。 指導されたことは、具体的な対象のみに有効、他には応用できない。。。 どうすれば、自発的に仕事をしてもらえるのでしょうか。

買取店をしております。 1か月ほど前にお客様から大型の屏風をお預かりしました。 査定の結果、お値段がお付け出来なかったのでお返しすることになったのですが「来週取りに来る」と仰いましたが、2週間ほど経っても見えられませんでした。別の物を買取成約した際の書類に電話番号が記入してあったので、連絡しましたが出ません。 書いてある住所に伺って自宅にも行きましたが不在。 おそらく本人としては大型の屏風で値段のつかないものなど要らないのか、取りに来るのが面倒なのか分かりませんが、こちらの連絡には一切応じないようです。 こちらとしては、店舗が狭い為いつまでも置いておく訳にはいかず、またお預かりしているという名目ですので、処分するにも本人の許可が無いと万が一後から返してくれと言われた時に怖いです。 処分するにも費用がかかるものなので、取りに来て貰うのが1番ですが、場所を取っているので最悪処分したいです。 この場合どうしたら良いでしょうか。

私は１歳児をもつ『働くママ』です。 やりがいのある仕事で、責任と使命をもって続けています。核家族なので、娘は保育園に通っています。 妊娠が判った時、仕事も責任ある立場・順調だったので正直迷いました。 しかし悩んだ末、出産を決断。 そのとき上司から、「会社にとって、迷惑だ」と言われました。 ツワリの時期は血を吐いても耐え、医者に「切迫流産の疑い」と言われ絶対安静を言い渡されても妊娠８ヶ月まで休むコトなく働きました。 ひとえに、任された仕事への責任感と愛着があったからです。 産後５ヶ月目に仕事復帰。同僚との差を埋めるべく、努力しました。 子供の夜泣きと持ち帰りの仕事で、眠れない日もあります。しかし会社では、「できて当たり前」。 今年度の査定が届きました。仕事面では実績を出したため、評価は上がりました。 しかし、直属の上司評価が下がっていたのです。理由を聞くと・・・ 「子供がいるからという理由で、時間の融通がきかない」とのことでした。 努力や実際の結果ではない曖昧なトコロで大きくマイナスされたのです。 悔しいです。 女性は、社会で『子供２人産むのが健全』などと言われ、会社では『母親業を優先するのが会社への忠誠心を欠く』と判断される。 悔しいです、悔しいです！ こんなに厳しい社会の中で、どうやって子供を産み・育てていけばよいのでしょう？ 同じ体験をした女性の方、そうでなくても皆様のアドバイスなどありましたら、聞かせてください。

主人がレストランのマネージャーに転職してもうそろそろ３ヶ月になりま賃す。３ヶ月の試用期間後、査定がありその結果に沿った形で再お給料の見直しがあります。色々と事情があって、前職に比べて今のお給料は少ないですが、まったく新しい職だったのでお給料は少ないけれどそれを受け入れて転職をしました。しかし、実際の仕事はとても重労働で給料と見合っていないというのが正直のところです。ですので、希望としては今のお給料より多く、少なくとも前職と同じくらいはほしいと思っています。前職と現職のお給料の差は約７万円ほどです。 アドバイスを頂きたいのは、実際に賃金の交渉の場においてどのように上手く会社側と交渉すればいいかということです。前職を捨ててまでレストランで働く事を選んだ事はレストランのオーナーも知っています。マネージャー職なので残業代は出ません。残業代を入れると他のランクが低いレストラン内のポジションの給料とそう変わりがないのです。今どれだけ残業をしているか記録をしているので、それを見せて交渉するということもできるかと思います。実際にいくらほしいとあからさまにはなかなか言えませんし、難しいと感じています。でもオーナーに使われる、ということにはなりたくありません。 アドバイスを頂ければ助かります。宜しくお願いします。

３２歳で入社９年目ですが、国家資格を取って会社を辞めたいと思っています。 本日、危険物乙四の試験がありました。結果はまだ確認していませんが、多分受かったと思います。 この調子でガンガン国家資格を受けて、宅建と管理業務主任者取得をひとまずのゴールとし、これが達成すれば堂々と会社を辞めても何とかなると思ってます。 ところで、会社での上司面談にて「第1種衛生管理者資格を受けたい」と申し出るのは、世間一般的に、あり得る話でしょうか？ 私は一応、開発職なのですが、当社の開発がこの資格を取ったという話は聴いたことがありません。 総務の社員が２種を取ったのは見かけました。 でも開発職がFP2級や販売士２級を取ったのは見ました。 であれば、別に私が第1種衛生管理者を取っても別に悪くはないのではないでしょうか。 おそらく私の上司、次長の性格だと、こんなことを言われるでしょうね。 「お前、その資格取って辞めるつもりだろ～？」 「開発なんだからさ～、基本情報試験とかが先だろ？お前持ってないよね？」 とか・・・。案外、「ああ、いいよ～」とか言うかもしれませんが。分かりません。 この資格は危険物とかと違って会社の証明が必要だそうですから、本当に取るなら会社に言うのは絶対なんですよね。 ５０人以上の社員がいる場合は必須の資格ですし、私が取得したいと言って罪になることないと思うのですがね。どうなのでしょう。 もちろん、この資格を取って転職に有利になるわけでもないことは分かるのですが、なんというか、会社には私が資格取得に躍起になっていることは伝えたいのですね。 資格取得が賞与査定の要件にもなってます。 資格を取ったら＋２００００。受けたら０円。受けもしないならー２００００。 前回、この点私は＋２００００でしたね。そういう意味不明な査定があるんです。 皆さんの会社では総務でない男性社員がこの資格取ったりしていますか？？ よろしくお願いします。

サザエさん一家の名前を借りて事例を説明します。 父・波平の逝去で10数年前にカツオとワカメで土地を相続しました。 1/2ずつの共有名義です。 最近カツオがワカメから土地を購入して、 賃貸アパートを建てようと計画しています。 数年前より話しあい始めていたので、 2人とも土地の高かった時期の価格をイメージしており、 カツオがワカメに5000万円支払って購入ということで合意しそうです。 ところが、相場からかけ離れると贈与税がかかるという話を聞き、 不動産鑑定士に依頼して価格を査定してもらったところ、 1/2で、3500万円という価格でした。 また路線価も2300万円くらいでした。 相場の1.5倍、路線価の2倍での取引になりますが、 リーマンショック前は路線価の3倍くらいで取引されていた地域なので、 私たちにとっては納得のいく価格なのですが、 このような実勢価格より高い親族間の売買の場合、 贈与税などを税務署から言われる可能性があるのでしょうか？ 個人的には安く購入したのなら贈与税はわかるのですが、 高い価格で税金を多く払っているのだから、 指摘されないようにも思うのですが、どうなのでしょうか？ また、あとから贈与税を指摘された場合、 どのような計算になって支払うことになるのでしょうか？ 不動産鑑定士により鑑定結果からの差額になるのか、 それとも相場価格の幅を持たせて、 鑑定結果の例えば３０%増の価格からの差額になるのでしょうか？ また、取引前に税務署に相談すれば教えてくれるのでしょうか？ よろしくお願いします。

英字新聞の翻訳　添削（解説）のお願いです．(3)の後段の訳しかた．(5)Theyは何を指すのか？また前段と後段の関係など自信なしです．どなたか宜しく願いします． (1)The mental ability of teenagers can improve or decline on a far greater scale than previously thought, according to new research. (2)Until now the assumption has been that intellectual capacity, as measured by IQ, stays quite static during life. (3)But tests conducted on teenagers at an average age of 14 and then repeated when their average age was nearly 18 found improvements - and deterioration. (4)The findings are published in the journal Nature. (5)They have implications for how pupils are assessed, and the age at which decisions about their futures are made. (1)新しい調査（研究）によれば，ティーンエイジャーの知能は，従来の考えよりはるかに大きくあるいは大きく低下する． (2)これまでの前提は，IQにより測れるような知能は生涯にわたって完全に静的な状態を続けるというものだった． (3)しかし，平均年齢１４歳のティーンエイジャーについて行われたテスト，そしてその後平均年齢が約１８歳のときに報告されたテストは向上および低下が認められた． (4)この知見はNature誌に発表された． (5)それらが，いかに学童にかかわってきたかが査定され，（その結果）彼らの将来が決定された年齢があった．

請求項が２つある特許出願について、一つの 方に新規性違反があるとして拒絶理由通知を受けたと きの分割方法について教えてください。 例えば、 A,Bを請求の範囲に記載した発明で、 Aについて新規性なしの理由で拒絶理由通知がなされた場合、 どちらをA,Bどちらを分割するべきなのでしょうか。 ２つの説明を受けた事があるのですが、どちらが正しい のでしょうか。。。 (1)新規性が無い方（この場合A）を分割して、残りの方B については迅速に特許を受ける。Aについては 出願時の利益を保持しつつ拒絶理由の有無を争う。 (2)新規性がある方（この場合B）を分割して、特許査定を 受ける。新規性が無い方（A）は意見書等で反論する。 Aを分割出願すると５０条の２を受ける為。また、 原出願をBとするとシフト補正となり（１７条の２第４項） 拒絶されるから。 自分としては(2)が正しいような気がするのですが、(1)の説明 も聞きます。また、拒絶理由が新規性なしと進歩性無しで 結果が異なってくるのでしょうか。ちょっと混乱しています。 弁理士の方、特許法に詳しいかた、ご教示お願いします。

初めまして。 どなたかご教授下さい。 ガソリンスタンドにて、タイヤ（2005年製）の空気圧チェックをしてもらい、結果左前のタイヤのバルブ先端部分が欠落していた為、タイヤに負担がかかり、側面に小さなヒビが入っているので (1)バルブ交換（2500円） (2)タイヤ交換（左前のみ　15000円） (3)タイヤ交換（前輪左右交換29000円　旧タイヤ処理費や値引き有で 　　左右のバランス安定の為同時交換推奨とのこと） のどれかの対応を提案され、結局(3)を選択しました。 スタンドの押し売りかとも思いましたが、確かに小さなヒビが入っていたことと、バルブがないってのは素人ながら問題だろう、値引き有ということもあり、購入しました。 意見を頂戴したいのは、 　・バルブ欠損にならないようにするためにはどうすればいいのか 　 　・タイヤの小さなヒビは危険信号という認識でいいのか 　 　・新車のタイヤは走行距離ではなく耐用年数的に3年で交換が望ましいのか 　 　・前後輪のタイヤメーカーが違うことにより、中古査定時マイナスになることはあるのか 　・タイヤ交換はだいたいいくらくらいの相場なのか です。質問が多くてすみません。同様の経験談等ございましたらありがたいです。以上よろしくお願いいたします。

今月に入って、事故にあいました。 相手がスピードの出しすぎでハンドルを取られ蛇行運転の結果、反対車線で停車する私の車に側面衝突。 私は鞭打ちの症状が強い為仕事を休み、毎日通院しています。 私の車は１ヶ月かけて修理可能とのこと。 しかし、私は、事故車に乗りたくないのです。 事故にあった車も、１年半前にほぼ新車で買った物でした。 それが相手のスピード出し過ぎのせいで急に「事故車」になったのは精神的に苦痛だし、売っても価値が下がり査定落ちっていうのも、不満です。 だけど加害者の賠償義務は「修理で外観回復」と「修理の間の代車」と、相手の保険担当者に言われました。 「それは解ってるけど、「修理で我慢して」じゃ納得できない。車を買って返して欲しいのが正直な気持ちだ」と言ったら 「では今後は弁護士に依頼します」との事。 今後、どうなってしまうのでしょうか… やっぱり、納得いかなくても妥協するしかないのでしょうか？ (ちなみに、相手の保険には「対物超過」が付いているのですが、これは修理にしか適応されないのでしょうか？) この先、どうしたらいいのか… アドバイス、どうぞよろしくお願いします…！！

3年前に離婚を機に中古マンションを購入しました。駅からは15分、築年数23年（1983年）ですが、前が公園で開放感があり、騒音などもなく気に入っていました。ところが、諸事情で実家に戻ることとなりました。いろいろ考えた結果、売却を考えています。 　購入時もそうだったのですが、不動産に関してはまったく素人なのと、やはり築年数が経っているので売れるかどうかが心配です。また、不動産屋さんは女性というとどうしても軽く見られてしまうのではないかと思うとなかなか行動を起こせません。（思い過ごしかもしれませんが。。。。） 　上手に売却するコツ、注意する点などがあったら教えてください。（値段のつけ方、少しでも売れるように室内を低予算で直すとしたら、優先順位は？など。。。。。） 　また、マンションポストには近くの中堅の不動産屋から売却の無料査定を行います。というチラシが入ってきます。まずはそのようなところに何件か見積もりしてもらうところから始めればよいでしょうか？それとも直接店頭に出向いたほうがよいのでしょうか？ 　とっても初歩的な質問になりますが、とても困っています。よろしくお願いいたします。

過去にも同じような質問がありましたが、内容が少々違いがあるので質問させていただきました。今年こそはマイホームを建てたいと思い、昨年より付き合いがあるハウスメーカーの方と話をしました。話の結果、団信への加入が厳しいとのことでした。私は一時期病気で入院生活を送り、現在も通院をしているということで加入不可とのことです。私の病気の内容としては、 1・多発性筋炎で平成14年6月入院（発症原因不明） 2・同年8月退院（完治退院ではない） 3・同年10月、肺結核で入院（筋炎の薬の合併症） 4・平成15年2月退院 5・同年5月職場復帰 担当者の話では肺結核は退院後、2年経過しているので保険加入には問題ないそうです。しかし、多発性筋炎では、現在も2ヶ月に1度の通院と投薬をしている、完治ということが言えない為、保険加入ができないようです。（診断書にも完治とは記入できません）現在、仕事は問題なくできる、年収、会社も問題なしです。銀行員へ聞いてみると融資はできるが保険は保険会社が査定を行うので解らないそうです。こんな状態でも家は建てることができるのでしょうか？

先日こちらにご相談を差し上げて、沢山のご意見をいただき、昨日上司に返答をした結果についてご意見が聞きたく投稿致します。 ■経緯： 現在社員として働いている職場から、業績悪化などを理由に、「業務委託契約」で時給での仕事に来月（9月！）から切り替えてほしいとの相談がありました。それはいきなりなことと、給与が下がっても一旦は社員登用のままでいた方が良いと思って、ご意見をいただきました。 ■交渉結果： 【現在】 基本給43万（実質手取り35万弱、10時～19時（休憩1時間、実労8時間）みなし残業25時間含む、21日出勤換算。 【提示内容】 業務委託契約へ切り替え、時給2,000円、1日7時間程度の業務依頼。(原資として年間300万円程度が私に払える給料として提示) 【交渉結果】 基本給25万（8時間勤務（休憩1時間、実労7時間）みなし残業25時間含む、21日出勤換算。 ※労働時間は現在から一時間マイナス、労働内容は入社当初よりやや負担減 ※ただし、会社の経営状況から社員を多く持ちたくないので、長くて半年を目処に業務委託へ切り替えて欲しいとコメントあり。 ■ご相談内容： 交渉結果の給与で半年を最長として働きながら、次の職場を探すのが良いのではないかと考えている。(現在51才、子供がまだ小学生であるので、教育資金のことなど考えると、年収450～500万程度で、働きたい。現在の職場は今年４月から。社員３人と業務委託契約のメンバー10人くらいのちいさなスタートアップ的な会社) この考え方がおかしくないか？何かチェックポイント抜けていないか？御指摘いただきたい。 ■その他： 上司からは私の交渉内容はおかしいとおもわれている。 上司曰く、原資が一緒ならば、業務委託契約にした方が、経費などの扱いをしっかりすれば、結果的に現在と同じくらいの収入が手元に入るはずだし、転職するにしても直近の給与がいろいろな査定に影響するから、社員としての給与を落とすのはキャリア的に不利だからキャリアのことを考えたら、業務委託契約で自由に仕事をした方が良いと思うと、言われ続けている。 しかし、仕事の立場(雇用なのか業務委託なのか)のことや、何でも経費で落ちるわけでは無いことを考えると私の判断は今の立場でおかしくはないと思っている。※なぜそんなに社員にこだわるのか？と言われるが、年金のこと保険のことなどトータルするとこの判断がよいと思っている。

転職について 転職について悩んでいるので質問させてください。 13卒で某大手の中古車をメインに扱っている会社に入社し、半年になるのですが転職しようと考えています。 転職したい理由として3点あります。 1つは地方公務員を目指している 2つめは無駄に拘束時間が長い 3つめはやる事がなさ過ぎる 4つめは賞与、退職金が無く将来が不安 と、以上4つが主な退職理由です。 地方公務員は大学4回の時に落ちてしまい結果民間に切り替えて今の会社に就職しました。 本来なら今の会社を続けながら公務員試験の勉強をしたい所なのですが、朝8時から23時頃まで拘束されるので勉強が出来ても帰ってきてから、もしくは早めに起きて1～2時間ほどです。 業務自体は平均21時～２２時頃には大体終わるのですが、店長の業務が全て終わるまで帰れる雰囲気にはなく他の先輩方も帰ろうとしないので新人の僕も一緒に残っている感じです。勿論残業代なんて付きません。 また、配属されたところは暇な店舗で情報量の割に人数も多いのであまり査定も回ってこないので、ずっと座っているだけの毎日が続いており何もやることがなくPCを見て仕事しているふりをするのがとても苦痛で仕方ないです。 店のNo1とNo2は暇があればずっと携帯ゲームで盛り上がっており、何かやることはないかと言えば洗車、もしくは掃除で他は特に無いと言われます。 たまに車の査定に行ったらいったでお前はバカかと罵倒され理不尽にキレられ本当に毎日が辛いです。 最近は朝になると吐き気がし、心臓がドキドキし本当に憂鬱になります。 ただ、今の仕事が嫌だからすぐに辞めるとかではなく、飽くまでも転職は「地方公務員」になる夢を叶える為のものです。 今の会社は平日が休みで土日は冠婚葬祭とかでないと休む事は出来ないのでこの会社を続けるとなると公務員試験すら受けれません(公務員試験は土日の為)。 今考えている大まかなプランとして土日休みで遅くとも２1時には帰れる仕事を探し一旦そこに就職し、そこで公務員試験に受かるまで頑張ろうと考えています。 要するに悪い言い方かもしれませんが次の職場は最終ゴールではなく公務員になるための踏み台にしようと考えているのですが考えが甘いでしょうか？ 早期退職をすると面接で不利になるのは重々承知しておるのですが、公務員試験は年齢制限があるので考えた結果、このような結論になりました。 自分の考え方、これからどのように事を進めるべきか、また方向性、是非何でも良いのでアドバイスください。

転職について 転職について悩んでいるので質問させてください。 13卒で某大手の中古車をメインに扱っている会社に入社し、半年になるのですが転職しようと考えています。 転職したい理由として3点あります。 1つは地方公務員を目指している 2つめは無駄に拘束時間が長い 3つめはやる事がなさ過ぎる 4つめは賞与、退職金が無く将来が不安 と、以上4つが主な退職理由です。 地方公務員(警察、市役所)は大学4回の時に落ちてしまい結果民間に切り替えて今の会社に就職しました。 本来なら今の会社を続けながら公務員試験の勉強をしたい所なのですが、朝8時から23時頃まで拘束されるので勉強が出来ても帰ってきてから、もしくは早めに起きて1～2時間ほどです。 業務自体は平均21時～２２時頃には大体終わるのですが、店長の業務が全て終わるまで帰れる雰囲気にはなく他の先輩方も帰ろうとしないので新人の僕も一緒に残っている感じです。勿論残業代なんて付きません。 また、配属されたところは暇な店舗で情報量の割に人数も多いのであまり査定も回ってこないので、ずっと座っているだけの毎日が続いており何もやることがなくPCを見て仕事しているふりをするのがとても苦痛で仕方ないです。 店のNo1とNo2は暇があればずっと携帯ゲームをやって盛り上がっており、何かやることはないかと言えば洗車、もしくは掃除で他は特に無いと言われます。 たまに車の査定に行ったらいったでお前はバカかと罵倒され理不尽にキレられ本当に毎日が辛いです。 最近は朝になると吐き気がし、心臓がドキドキし本当に憂鬱になります。 ただ、今の仕事が嫌だからすぐに辞めるとかではなく、飽くまでも転職は「地方公務員」になる夢を叶える為のものです。 今の会社は平日が休みで土日は冠婚葬祭とかでないと休む事は出来ないのでそもそもこの会社を続けるとなると公務員試験すら受けれません(公務員試験は土日の為)。 今考えている大まかなプランとして土日休みで遅くとも２1時には帰れる仕事を探し一旦そこに就職し、そこで公務員試験に受かるまで頑張ろうと考えています。 要するに悪い言い方かもしれませんが次の職場は最終ゴールではなく公務員になるための踏み台にしようと考えているのですが考えが甘いでしょうか？ 早期退職をすると面接で不利になるのは重々承知しておるのですが、公務員試験は年齢制限があるので考えた結果、このような結論になりました。 これからやるべき事、自分の考え方、方向性、是非何でも良いのでアドバイスください。

私はメーカーで研究開発をしていますが、 仕事を全くしない人とペアになっていて、困っています。 私は32歳、その人は40歳。私は新卒で入社しましたが、その方は中途で入社された方です。職位は同じで、管理職の1つ下のポジションです。 仕事は開発品の設計や評価がほとんどで、2人で協力して進めるのが妥当ですが、 その方は私が言ってもやらない、やるとしてもすぐにやらない、やっても中途半端… なので、一向に結果に繋がらない感じです。 デスクでお菓子食べたり、社内チャットしていたり、そんな毎日を過ごされています。 チームとして成果を出すために、私がほとんどの仕事を負担しています。 ですが、その方は会議の場で自分がやったかのように発言されます。 会議での報告や資料作成は私がやりますが、 横から補足しますと〜と言い出したり、私が考えるには〜と言ったりします。 かなりイライラします。 だからと言ってその場で私が攻撃すれば、私に対する皆さんの心証は良くないでしょうし、我慢している状況です。 上司は黙認していて、私が仕事を進めることでチームが結果を出せるなら良いとしています。相談しても蓋されてしまいます。 査定は頑張っている私を優先してほしいですが、悔しいですが均等かもしれません。 私はもう仕事しない方に期待するのはやめて、基本的には無視、上司にしか結果報告をしなくなりました。 改善策の打診も上司とだけ意見のキャッチボールをします。 上司は、〇〇さんにも共有してるんだよね？とたまに聞いてきますが、 私は都度やってますと返して、それ以上なにも言われません。 私は担当を分けて欲しいのですが、その仕事しない人に与える仕事がないのか、 上司も采配が難しいのかなと思います。 このような職場事情ですが、こうすれば？や、こういう考え方もあるよとか、アドバイス頂けないでしょうか？ 宜しくお願いします。

★効果　１兆７７００億円　仕分け終了　『廃止』『凍結』１００事業 　政府の行政刷新会議（議長・鳩山由紀夫首相）は二十七日、二〇一〇年度予算概算要求の無駄を 　洗い出す事業仕分けを終えた。九日間の作業で「廃止」や「予算縮減」の削減額は最大で約七千 　七百億円に上った。基金など「埋蔵金」の国庫返納額約一兆円を合わせ、財政効果は最大で総額 　約一兆七千七百億円になった。政府は三十日の行政刷新会議で判定結果を評価した上で、一般会計で 　過去最大の九十五兆円となった概算要求の圧縮を進める。　 　十一日にスタートした事業仕分けで、「廃止」や「計上見送り」「凍結」と判定されたのは計百事業、 　約三千億円。予算縮減を求められた事業のうち「半減」「１０～２０％」などと縮減幅が明示された 　のは計九十一事業で、削減額は最大で約四千六百六十七億円となった。政府は今後の予算編成作業で、 　仕分け対象とならなかった事業についても、事業仕分け同様の厳しい査定を行う方針だ。 　首相は二十七日夕、事業仕分けの結果について、官邸で記者団に「基本的には重く受け止める。しかし、 　何が重要かについて政治判断が求められるものもある」と述べ、判定を見直す事業もあるとの見通しを示した。 　二十七日の作業では、財務省が計百九十一億円を要求した公務員住宅の新築・改修経費について、 　著しい老朽化など緊急性がない限り凍結するなどの見直しを求めた。 　車輪の間隔を変えることで在来線にも乗り入れ可能な新幹線車両・フリーゲージトレイン（軌間可変電車） 　開発などを進める国土交通省の整備新幹線関連補助（概算要求二十七億円）は、要求通り認めた。 http://www.tokyo-np.co.jp/article/politics/news/CK2009112802000086.html 仕分けが終わりましたが、 呼び出された公官庁の人がなにを言ってもレンホウ議員等がガンガン文句言って終わったのでしょうか？ 結局話し合って必要性不要性を考えるということではなく民主党が頭ごなしに聞く耳もたずに上から目線で決めつけただけでしょうか？ この結果で本当に世の中はよくなっていくのでしょうか？ よろしくお願いします。