検索結果

USB対応HDDですが６年前に買ったんですけどパソコンのマザーボードが壊れて（雷）パソコンを買いなおしました、 ６年位前に買ったHDDが使えなくなりましたメーカーに問い合わせしたら　OS　が2000からXPに変わってXPにPack２が入ってるからパソコンが認識してくれないので使えないですと言われました、 これから先もそうゆうふうに変わって使えなくなるならUSB対応HDDは買っても使えなくなるのでどのようなHDDを選んだら良いのかわからないので選び方を教えてください また買っても５、６年でまた使えなくなりますか

国内旅行でホテルパックを利用したいと思っています。 しかし、現地で友達と合流をして同じ部屋に泊まりたいのですが、ホテルパックを利用した場合は無理なのでしょうか。 多くの場合、交通機関を利用する人数とホテルに宿泊人数が同じに設定されてあり、問い合わせをしましたが、ほとんど設定がないと言われました。 以前にネットで宿泊を複数にできる『遠距離カップルプラン』といったものを見たような気がします。 そういったプランが紹介されているサイトを教えてください。 旅行先はまだ未定で、私は九州、友達は関東からの移動です。

windowsXP、無線LAN環境で3年は問題なくインターネット表示できていたのが、急に「Internet Exprlorerではこのページは表示できません」の画面が出てくるようになりました。しかし、Output Expressのメールはちゃんと出来ます。プロバイダー（ヤフー）に問い合わせましたら、通信状況は良好とのことでした。念のため有線ケーブルをつないでやったところ、やはり「Internet Exprlorerではこのページは表示できません」の画面が出ます。プロバイダーは、現在使っているウイルスバスターのセキュリティレベルが高く設定されているのでは、と言っていますが、問い合わせ先がわからなく、困っています。何をどうしたらいいか、どなたか、助けてください。

以前ラベル印刷するにはどうしたらよいか質問をし専用プリンターの存在を知り新しく購入しました。テレビ番組の一場面を背景にしてラベル印刷したいのですが以前質問したときにエプソンのある機種のプリンターの付属で付いてくるソフトを使用すればチャプター出来るとのアドバイスをいただいたのですがその機種が店頭になく、結局CanonのMP950を購入したのでどの付属ソフトで出来るのかそれとも出来ないのかよく分かりません。Canonの問い合わせ先に尋ねるとそれはCanonでは分かりません、と言われました。出来る方法があれば教えてください。

こんにちは。 何年か前に購入して愛用していたMONCLERのスキージャケット のファスナーが壊れてしまいました。 具体的にはファスナーのもち手（タブ？）のところが とれてしまいました。 タブのファスナー接合部との接続部分が折れてしまって タブを取り替えないと直せない状態です。 できればなおしたいのですが、MONCLERのホームページをみても、 問合せ先とか書いていないのでどうしたらいいかと案じております。 購入したのは以前住んでいたところで、遠方なので 持ち込むのも難しい状況です。 もうあきらめるしかないのでしょうか？ 修理してもらった人がいたら教えてください。

ヤフオクで購入したPC（デル）ですが 起動時にいきなり電源が落ちる、という状況で 安定して使用できずにいます。 ※購入して１年ちょっとでこうなりました デルのサポートに問い合わせをしましたが 「購入店の登録がないと対応できない」と回答されました。 実はヤフオクの落札履歴は１年前だと残っておらず 購入元の連絡先がわかりません。 といっても市場から出回った中古かもしれませんですし その店が登録元かどうかも怪しいのですが・・ ちょっと打つ手がない状況なんですが・・なんとか修理できるよう アドバイスなど頂けたら幸いです。

V社のエブリオで撮った動画を付属のpower directorで編集したものをpower producerでDVDに書き込みをしようとクリックすると、もとのpower directorの画面に戻ってしまい先に進みません。C社のサポートに問い合わせしたところ他のレコーディングソフトとかんしょうしている為と言われましたが、その関係ソフトも全て削除し、この二つのソフトもアンインストールし、試みましたがだめです。ちなみにDVDドライブは外付けのiodataのDVR-UN16Rを使用しております。デバイスは正常に認識しております。容量は全て整いてます。もしかしてこのドライブが原因でしょうか？よろしくご指導願います。

派遣で働くにあたって、派遣元に求人の問合せをすると、業界経験がないからという理由で断られます。誰でもできるような簡単な仕事でもそういう理由で断られるんですが、私自身派遣で数社働いた中で、同じ業界か、営業部 で働いていた場合、顧客の業種など、関連したところしか紹介されて いません。やはり全くハタケ違いの求人を紹介してもらうことは難しいんでしょうか。もしそうだとしたら派遣先に紹介する理由として業種が同じだから、という理由で納得させやすいからということなんでしょうか。。

うちはＡＤＳＬで実家はヒカリを使用しています。 うちから実家にＦＡＸが送れないのでプロバイダーのＯＣＮに問い合わせしてみると、 相手先のＦＡＸの機種によって送れない物がありますと言われました。仕方ないとのことで・・・。 実家の母はヒカリから営業の電話がきてヒカリを通したんですが、ＦＡＸの話は全く聞いていなかったそうです。 ＣＭでもそのことについて触れてないし「ひとこと言ってよ～」って思いました。 実家のＦＡＸはまだ新しいので買い替えはもったいないのです。 こういうことに疎い私ですが、これはやっぱり“送れない”と我慢するしかないのですか？

ロエベ　ジャパンと　仕事でかかわりを持つことになるかも知れなくなりました。 先様の会社のこともよく知らずに、お付き合いを始めようとするのも失礼だと思い、HPやネット通販の商品を見ています。 HPを見たところ、皮製品を中心に、女性、男性小物や、洋服も作っているようです。 店舗の感じや会社の性質など、何でもいいので知りたいです。 直接問い合わせもしているのですが、会社の主観的な話と、第三者からの客観的なご意見も聞きたいと思いこちらで質問させていただきました。 どうぞお知恵を拝借させてくださいませ<(__)>

NECのLAVIE公式サイトでお客様登録をしたいのですが、必要事項を全て入力しても、登録ボタンがクリック出来ません。 何もない部分をクリックすると、ボタンをクリックできるようになる場合があるとの説明があったので、それを試してみても、登録ボタンをクリックできません。 お客様登録ができないと、NECのサポートにも問い合わせができず、有人対応の電話も見当たらず困っています。 登録方法またはサポートへの電話連絡先を御存じの方がみえたら教えてください。 ※OKWAVEより補足：「NEC 121ware ：デジタルライフ全般」についての質問です

■製品・サービス名を記入してください。 【ぷらら（メール接続 ）】 ■どのようなことでお困りでしょうか？ １２月１６日にメールが接続できないことに気付きました。 PLALA WEBで確認したところ、”解約手続き中により利用できません”との表示がされます。PLALAの問い合わせ先050-756-0033に電話しましたが、コンピューターとの会話で要を得ず、困っています。 当方としては、解約はしていないため、支払忘れか何かかと思いましたが、 支払いもおこなっていると確認しています。 メールが使えないと困るため、解決策を教えて欲しいです。 ※OKWAVEより補足：「ＩＳＰぷらら」についての質問です。

現在私は、製品サポート窓口の仕事を一人で行っている状況です。 ユーザからの質問を受付しある程度精査し、メーカーへ質問したりします。 実は私社会人４年目で、この様な仕事を今年になり任されました。 引き継ぎ自体は去年３か月で行い製品理解などはほぼできている状況です。 ただ、現在ひとりでの仕事という事もあり、毎日ドキドキです（悪い意味で） 次々にユーザから問い合わせを貰うと、少々パニック状態になり、メールを送るにしても一個一個が不安になり、通常業務の倍以上の時間を割く事もしばしば・・・・。 仕事が多くなればなる程、比例して一つの問い合わせの対応時間も増えてしまいます…。 この仕事をする前は完全に会社のバックグラウンドで、顧客とのやり取りもした事もありませんでした。 具体的にはサイト作ったりそういった感じの仕事です。 後は社長の手伝いをしたり…。 恥ずかしい話、今年になって初めて顧客（ユーザ）とのメールのやり取りや、電話をするようになりました。 そのせいもあってか何をするにも、ほんとにいいのか？クレームならないかなど、心労がすごい事になってます。 教える人はというとつい最近までは居たのですが…、色々とあり、今は教えてくれる人はいない状況です。（一緒に業務をしていた状態でした） その為、どんなにたくさんの問い合わせが来ようとも私でやらなければいけません。 そんな時にパニックにならずに、どのように仕事をしたらいいのでしょうか。 正直怖いなぁという事が先に立ち、後回しにしてしまう問い合わせもあったりします。 こんな時にどう割り切って仕事をしたらいいのでしょうか。 うまいリフレッシュの仕方もわからず、常に仕事のことを考え夜も寝れない日もよくあります。 恐らく日常の仕事をうまく自分でできればこれも治るではないかなと思っています。 何かドバイスいただけないでしょうか。

現在の就業先での会社健康診断の際に受診ができなかったため 個人で健診を受けました。 派遣で仕事をしていて派遣会社の方に提出をしてくださいとのことだったのですが個人情報になるのでできれば提出をしたくないといったのですが就業先にて必要とのことで必要項目以外（身長・体重）は隠してコピーをしていただければいいので必ず提出をしてくださいと言われました。 それでも大丈夫なのでしょうか？ あと、レントゲン検査もしたのですがいただいた診断書には胸の図は最初から印刷されているのですが特に何も記入がなく「健康」の所にだけ 印がしてありましたがこういうもので大丈夫なのでしょうか？ あと、健康診断機関名等が印字されているのですが就業先や派遣会社は病院に問い合わせ等するのでしょうか？ そういうのをされるのがいやなので名前等を隠して提出しようと思ってるのですがどうなのでしょうか？ 宜しくお願いいたします。

ネットで国内ツアーを申し込みました。すると「旅行参加申込書」というものを送信するようメールに記載されていました。中身を見ると、代表者だけでなく同行者全ての住所・電話番号・日中連絡先（携帯など）・本籍地・旅行中の連絡先（氏名・続柄・住所・電話番号）などが必須項目となっていました。 今まで国内旅行でここまでの情報提示を求められたことはないですし、だいたい本籍地が旅行と何の関係があるのでしょうか？非常に驚いています。同行者については名前・生年月日（飛行機の搭乗券に記載されるので）のみで十分だと思うし、旅行中の連絡先も、代表者のみでよいのではないかと思うのですが…。 これらの情報は本当に旅行会社に知らせる必要があるのでしょうか？個人情報をきちんと管理しているという記載もなく、非常に不安です。旅行会社の方へも問い合わせはしたのですが、今返事を待っているところです。 皆さんのご意見・ご回答をお聞きしたく、よろしくお願いします。（お礼は週明けになってしまうことをご了承ください。）

yahooBB解約時に必要な手続き 二年前に電話加入権＋YahooBB ADSL50Mを引越しと同時に契約しました。 そして今年になって実家に戻ることになり、不必要になったため二月末に解約しました。また同日に加入先住居からも引越しました。 私はADSLとNTT加入電話の両方が不要だったので両方とも解約するつもりでいました。 そして先にyahooにのみ解約連絡をいれた所、解約案内に電話局内工事日というのが記されていたため NTTに連絡をしなくても自動的ににNTTの電話回線も解約されるものだと思い込んしまい そのままNTTには連絡をいれていなかったのですが 先ほどNTTから3/6~4/6日の回線使用料の請求書が届きました。 もしかして電話回線が不要になった場合は別途NTTへの連絡が必要だったのでしょうか？ 電話受付時間になり次第、すぐにでも問い合わせをするつもりですが明日から土日のためこちらで先にご質問させていただきました。よろしくお願いします。

現在、育児休暇中で給付金をいただいています。 雇用形態は派遣社員で育児休暇終了後も同一の派遣会社で雇用してもらう予定でしたが以前勤めていた勤務先と派遣会社との間で契約が出来なくなっており育児休暇終了後の仕事が決まっていません。 派遣会社の方からは仕事を紹介してもらえるのですがなかなか以前の勤務先のように条件が合わず契約を打ち切る方向で考えています。 そこで質問なのですが、育児休暇が終了し、職場復帰して半年後にいただける職場復帰給付金は現在在籍している派遣会社との雇用のみの対象なのでしょうか？ たとえば別の派遣会社、もしくは別の会社で新たに勤めた場合では給付されないのでしょうか？ また、以前勤務していた会社（就労先）から直接雇用された場合（派遣会社を通さず）でも対象にならないのでしょうか？ 先日ハローワークに問い合わせしましたがはっきり教えてもらえなかったので詳しい方に教えていただきたいと思います。 説明が分かりにくいかもしれませんが宜しくお願いします。

現在勤めている会社で、ある部長が休暇で不在中、取引先からメールで重要な問い合わせがありました。 メールサーバの管理者がこのメールを検閲し取締役に相談、取締役の指示によりメールサーバ管理者は事前に部長本人の同意を一切得ることなく、部長の名を語り取引先にメール返答し、事なきをえました。 しかし、部長が休暇明けで職場に復帰した後、メールサーバ管理者も取締役も部長本人に事の一部始終を知らせることはなく、取引先からの来た後続のメールで事を知ったという最悪のケース。当たり前ですが部長は大激怒！ いくら業務への差し支えを事前に回避したという合理的（？）理由であろうとも、事前に本人の同意なく他人に成りすまして通信（メール）を行うことは、最早マナー違反のレベルではなく限りなく犯罪に近い行為だと思うのですが、法律の世界ではこのようなケースはどのように解釈されるのでしょうか？例えば、何々の法令違反であるとか名誉毀損だとかにはならないのでしょうか？

紹介予定派遣でいわゆる1部上場企業と言われる会社の 財産管理部門へ派遣されました。 入ってから分かったのですが実際に勤務されている職場の方は 皆さん4年生大学卒業の方しか居ません でも自分は大学中退なので高卒です。 そこで疑問に思ったのですが 紹介予定派遣(募集内容は最短4ヶ月勤務態度を見て雇用先の正社員へ) で募集してたので派遣として勤務しようと思いました。 でも 勤務先の方々は大卒、四季報やネットの情報を見ても大卒か院卒しか 採用実績が無い感じです。 という事はどう考えても4ヶ月真面目に勤務しても 正社員になれるとは考えられないんです・・・・・・ 派遣会社へ問い合わせしたのですが 勤務先の会社との契約だと学歴不問との事だそうです 既に勤務して5ヶ月近くが経とうとしてるのですが 雇用先からは正社員への登用等の話はでてきてません。 歳も20後半なので無理なら違う会社にて正社員を目指そうか考えてます 自分のような悩みを持ってる、もしくは経験談、アドバイスありましたら 回答お願い致します。

子供が（転校した）同級生に恐喝（かつあげ）されました。 ゴールデンウィークの前後に複数回にわたって総額8,000円。 恐喝児童は「お年玉をためている通帳からお金を下ろせ」と 娘に言ったそうです。 転校先がわからず私のほうから直接恐喝児童のご両親に 連絡をする手段がなかったので、小学校に問い合わせたところ、 「個人情報なので転校先や転居先は教えることができない。」 「加害児童は転校生なので当校には関係ない」 「教育委員会でも警察でも勝手に連絡してくれ」と言われました。 そのため、教育委員会に問い合わせをしたところ、 「なにもできない。（娘の通う）学校の対応に従ってくれ」とのこと。 これって「普通」の対応なのでしょうか？ 小学生にしては金額も大きく、恐喝が複数回に及んでいるため、 警察（少年課）に相談したところ、学校や教育委員会の対応には 呆れており、東京都または文科省に連絡するよう指示を受けました。 その後、同級生のお母さんからの情報で連絡先がわかり、 事情を説明したところ先方の父親は激怒。 「馬鹿やろう」呼ばわりされ、強い口調で脅されました。 こういうとき、私たち両親は子供のために何ができるでしょうか。