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退社を詫びるメール文の添削依頼
- 退社を詫びるメール文の添削依頼です。
- 急な親戚の介護のため退職することを上司に伝えたら、責任追求されました。
- 最優先はスムーズな退職手続きのための添削をお願いします。
- europeangoldfin
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質問者が選んだベストアンサー
こんにちは 追い詰められているのですね。 でも、これは他人には判りません。 話を聞いてくれず叱責するような上司に 自殺をほのめかす内容は逆効果だと思います。 自分勝手なのは重々承知しているけれど 親戚の暮らしに関わることだと話してるのですから それ以上は無駄だと思います。 退職届として(退職願は効力がない）人事に提出すれば 2週間で退職が認められます。 しかし、その親戚の人に保証人として お世話になったとしても、そこまでする必要はあるのですか？ 奨学金はもう大丈夫なのですか？ いずれにしても、再度親戚の人と話した方がいいと思います。 一旦、職場を離れると介護して復帰はかなり大変だと思います。
その他の回答 (4)
- m5048172715
- ベストアンサー率16% (860/5261)
内容証明で、社長宛に退職届を送り、その2週間後に出社しない。内容は、 一身上の都合により退職します。 日付 名前 だけでよい。退職すると決めたらもう体が軽くなる。会社で怖い物はないだろう。 参考 https://www.zaikei.co.jp/jobs/5842
お礼
皆さんの助言通り、何も言わずに内容証明で退職届を送り無事退職できました。ありがとうございました。
- cap55
- ベストアンサー率5% (5/84)
最速で退社したいなら余計な事は記載しない、多分 突っ込まれて時間が掛かるのが嫌だと言う事で無理に媚びて難を避けようとしているのだと思いますが、言う奴は何を書いても言うのだから、貴方も私用で通した方がいいと思いますよ。 期待にそう回答じゃ無くて申し訳無いのですけど。
お礼
皆さんの助言通り、何も言わずに内容証明で退職届を送り無事退職できました。ありがとうございました。
- K11Bolero
- ベストアンサー率29% (101/345)
あくまで労働契約の解除を申し出る届け出なので、本人の人格、生まれや性格などは全く関係ないです。就業規則に1か月前に申し出るなどの規則はあると思いますが、直属の上司が承認しない場合はその上司、さらに無理なら部門長、それでもダメなら人事部と相談相手が変わるだけです。 文面は決まっています。 （縦書きで） 退職願 私儀（下の方に記入） この度一身上の都合により、勝手ながら 二〇××年×月×日をもって退職いたしたく、 ここにお願い申し上げます。 二〇××年△月△△日 ○○営業部 ○○太郎（自分の部署と名前） 株式会社●● 代表取締役 ■■次郎殿 それのみです。最後まで禍根を残すことを書き、なおかつずっと残る可能性があるものを残すのは得策とは思えません。どこで誰がどんな繋がりがあるかは分かりませんし、再就職などするなら不利になる可能性があります。しつこいですが、契約の解除なので、私情は一切関係ないです。 紙で提出しますが、メールを送付して置くのは退職の意思を明確にしたのに直属の上司に破られてしまったなどの際、退職願を書き直し、その上に相談するためだけのものです。この日に退職願を書いて出しましたという補助的な記録です。
お礼
皆さんの助言通り、何も言わずに内容証明で退職届を送り無事退職できました。ありがとうございました。
- nowaver
- ベストアンサー率22% (313/1369)
詫びる必要も、許可を得る必要もないので、退職届だけ出せばいいと思います。
お礼
皆さんの助言通り、何も言わずに内容証明で退職届を送り無事退職できました。ありがとうございました。
お礼
皆さんの助言通り、何も言わずに内容証明で退職届を送り無事退職できました。ありがとうございました。