- 締切済み
育児休暇中ですが・・・
Samxの回答
- Samx
- ベストアンサー率21% (24/113)
自営業の者ですので、全然参考にならないかもとは思いますが、ご容赦下さい。 この時期に退職すれば、再就職はかなり厳しいと思います。また、お母さんたちの意見がたまに耳に入ってくるのですが、日々の生活が子育てだけになってしまうと、精神的にもよくないようですし、ストレスを子供にぶつけてしまうという事にもなりかねません。 うちの奥さんもそう言ってました。 まずは会社に復帰して、やっていけないとなったら、 またその後の事を考えればいいのでは。 うちの子供は1歳から保育園に預けてましたが、親と離れる時間があって、結びつきはかえって深まったような気がしました。 散文にて失礼しました。
関連するQ&A
- 育児休暇後、復帰しないとどうなる？
現在一年間の予定で育児休暇中です。育児休暇手当てももらっています。産休中には職場の健康保険より出産手当金ももらいました。しかし、初めての子を育てていくなかで、だんだん仕事に復帰する自信がなくなってきました。もし仕事に復帰しなかった場合、育児休暇手当てや出産手当金もすべて返さなければいけないのでしょうか？詳しい方いましたらよろしくおねがいします。
- ベストアンサー
- 妊娠
- 契約社員の育児休暇について
こんにちは。11月末出産予定で、育児休暇でお伺いがあります。 会社は1年毎の契約での契約社員で8年目になります。契約は10月で切れ11月更新なのでちょうど産前休暇で切れることになります。出産後も仕事は続けていきたいと思っています。 今回妊娠した際、会社の育児休暇について尋ねたのですが、法定の産前産後休暇のみで契約社員には育児休暇の制度はないとの回答でした。 もし出産後の復帰を希望するなら一旦退職しその後再雇用になり、どうしても契約を更新したい場合は、有給を使った休暇のみ認められるとのことでした。有給をすべて使い切るとその後の子供の急病などに対応できないと思い困っています。欠勤でもいいとお願いしたのですが、欠勤となると今後の査定に響き、来年の年棒が大きく下がるそうです。 復帰時期は保育園の問題もあり、来年4月から復帰したいと思っています。1月下旬まで産後休暇が取れるので、育児休暇として希望するのは2・3月の2ヶ月間になります。（できればもう少し長く取りたかったのですが…） 質問は (1)契約社員はやはり育児休暇取得は難しいのでしょうか。会社は復帰後の雇用も1年以上契約してもらえそうだと思いますが、出産直前に契約自体が切れると難しいですか？ (2)一旦退職し、再雇用となると雇用されていない期間が出てしまうのでやはり出産手当金や育児休業給付金などの給付金などに影響するのでしょうか？ 正社員と契約社員の壁の大きさを本当に痛感しています…。 今回は復帰時期を早くせざるを得ないのですが、２人目も早めに欲しい希望がありできれば１年は育児休暇が欲しいのが本音です。今後もこの厳しい制度だと困ってしまっています。 契約社員で妊娠した社員は今まですべて退職しており、復帰希望の契約社員は私が始めてだそうです。総務や上司は正社員で規約しか教えてくれませんし、私が所属しているのは契約社員がほぼ中心の女性が８割以上を占める部署ですが、出産して仕事を続けている契約社員もおらず、そもそも結婚している女性も少ない職場なので誰にも相談できない状況です…。 お手すきなときにご回答いただけると助かります。 ※長文すみませんでした。
- ベストアンサー
- 妊娠
- 育児休暇はとれないといわれました。
現在、妊娠６ヶ月で２月いっぱいで１年勤めた会社を、 退職することになりそうなのですが・・・。 退職の仕方に悩んでます。 今まで正社員で勤めており、雇用も払ってます。 会社に社会保険の制度がないため、自分で国民保険に加入していました。 私は育児休暇後の子供１歳時に職場に復帰したいので 意思を伝えたところ、経営が困難なのとすぐに新しい 人を正社員として雇いたいので１年の休みはあげれない。 出産３ヵ月後の復帰でなければ２月で退職してもらいたいと 言われました。 私は３ヵ月後の復帰は無理です。なので退職しようと思ってますが、 出産１年後に子供を保育園に預けるのに 産休中、育休中じゃないと預けられない(優先されない)と聞き、 どうしたらいいか悩んでます。 できれば、会社には退職するという方向で 構わないので(会社側が私の退職を望んでるので。) とりあえず育休中扱いにしてもらい、保育園に入りやすい状態 でいたいのですが会社側にはこんなことを伝えるのは 迷惑のかかることなのでしょうか？ 会社側も出産後で復帰したいというのがはじめてのケースの為、 どうしていいのかわからないようです。 ご相談、よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 妊娠
- 転職先に、直近の育児休暇取得状況はわかってしまうか？
この質問は、新しい職場に出勤し始める前に知りたいので、是非教えてください。宜しくお願いします。！！ 育児休暇取得後、元の職場に復帰せずに転職することになりました。 すでに転職先は見つかって採用が決定済みなのですが、「育児休暇を取得していた」ことは新しい会社には話しておりません。現在、在職中と言ってあります。（育児休暇を取得していて元の職場に復帰しないというのは悪い印象を与えると思い、面接時、つい本当のことを言えなかったのです。。） 採用されたのですが、まだ出勤はスタートしていません。スタートしたとき、転職先の総務の人などが、年金・雇用保険・健保などの手続きをしてくれると思いますが、そのとき、過去の育児休暇取得状況や実際の退職日などは簡単にわかってしまうものなのでしょうか？ 簡単にわかってしまうのであれば、先に話してしまおうと思うのですが、過去の情報は通常わからないのであれば、そのままにしておこうかと思っています。
- ベストアンサー
- 転職
- 育児休暇中の解雇について
会社が民事再生を申請し、その後スポンサーが決まりました。12月14日に今の会社を全員が解雇となり、必要な人材のみ15日から新会社で再雇用となります。新会社への採用は明日と明後日面接があり決定するようです。 私の妻は現在７月までの育児休暇中ですが採用してくれるのならば子供は保育園に預けて、１２月１５日からでも働く意思を面接でアピールしようと言うことにしています。 そこで判らないことがあるので、どなたかご教示下さい。 １．新会社に採用され、仮にそのまま７月の育児休暇を取らせてくれた場合新会社では今の会社と健康保険が違う機関になりますが育児休暇中の手当てはどこからでるのでしょうか？ ２．新会社で雇用されなかった場合育児休暇の手当ては打ち切られるのでしょうか？その場合、育児期間中なので失業保険は出ないのでしょうか？ ３．新会社で採用された場合、雇用保険から出される「育児休業者職場復帰給付金」は適用されるのでしょうか？ 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
お礼
男性からのご意見ですね。それも参考になりました。 主人と話し合っても私の良いように！っていってくれる だけで・・・主人にストレスをぶつけてしまうことも たびたびあると可愛そうですしね。 またこの意見も参考にもっと話し合いをするつもりです。 ありがとうございました。