就労移行支援を利用して、今の運送会社に就いて半年で

質問

就労移行支援を利用して、今の運送会社に就いて半年です。
職安の求人票から応募したのですが、勤務時間が7時間で社会保険加入となっていました。
面接したときに、仕事が薄いと早上がりしたり休みになると言われ、了解のもと入社しました。

最初入ったときに社会保険引かれてないなと思っていたのですが、トライアル雇用だから未加入のままだと思ってました。トライアルが終わっても引かれてないので、引かれてないことを移行支援のほうに報告して相談もしました。
その時に雇用契約には社会保険欄には未加入に○となってました。
他の人も希望してる人がいて、その人も入ってないとか言ってました。

引かれてないのは、やはり早上がりや休みが入って日数が足りてないからだと思いました。
支援の担当の方によると、それをはっきりさせたほうがいいと総務や上司に確認の電話入れるもなかなか繋がらず、私からは雇用契約のコピーもらうように、とのことで上司に伝えたのですが、支援の方と話をしてみる。で、コピーはもらえず。

しばらく経って、担当の方が総務に通じたようで？、上司から私にこれに印鑑押して返却してと書類渡されて見ると、委任状が。
委任状を渡されたと、担当に相談すると社会保険加入で委任状は聞いたことがない、とのこと。
これは、時間足りなくても強制的に加入するためのものなのですか？
今までの会社でも保険加入してましたが、私も委任状見たのは初めてです。
そして雇用契約のコピーはまだもらえてません

回答No.1

kon555 · ベストアンサー

一応、健康保険について手続きする場合は「事業主又は被保険者が手続きする」のが原則で、『事業所の事務担当者など事業主又は被保険者以外の方がお越しになられる場合は、「健康保険被保険者資格証明書」の受領について、事業主又は被保険者の委任を受けていることが分かる「委任状」を併せてご持参ください。』
との事です。健康保険という言葉も見えるし、これなのかな？　という感じではあります。
https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/jigyosho-hiho/hihokensha2/20131113.html

ただどんな物であれ、委任状を書く場合はその必要性、何のために使用するのか、などをきちんと把握して書くべきです。
その辺りが曖昧なまま、言われるがままに委任すると大きなトラブルの元ですので、可能であればしっかりと確認の上でサインして下さい。

お礼

色々な運送会社の社会保険加入を受け持ってる会社に委任するんじゃないか、と社会保険加入してる人に教えてもらいました。
その人も、同様に印鑑押したらしいです。

回答ありがとうございました。