- 締切済み
育児休暇中の手当について。
smileboxの回答
- smilebox
- ベストアンサー率61% (441/717)
＞育児休業給付金を受給するには、育児休業開始前２年間に、賃金支払基礎日数が１１日以上ある月が、通算して１２ヶ月以上あることが必要です。 カテゴリが「健康保険」になっていますが、これは雇用保険の給付のことですね。 「賃金支払基礎日数」に数えられるかどうかは、その日が賃金の支払い対象になっているかどうかで判断します。 たとえば通常の月給制の場合、会社が定めた公休日も賃金の支払い対象なので、5月に皆勤すれば賃金支払基礎日数は31日分あります。 また、会社を休むのに有給休暇を充当した場合も「有給」ですからカウント対象になります。 しかし、欠勤や休職などの無給の休業はカウントできません。 （ただし、傷病などによるやむを得ない休業が1ヶ月以上続いた場合は、その期間を遡る2年にプラスできる措置があります） 結局、「病気などで会社を休んでいた場合」がカウントできるかどうかは、その休業が会社の賃金規定上でどういう扱いになっているかによるということです。
関連するQ&A
- 育児休業手当金の受給資格について
育児休業手当金について教えていただきたいのですが、 受給資格に 育児休暇開始日の前2年間に、賃金支払い基礎日数11日以上の月が12ヶ月以上ある。 とありますが、2年間の間に１２ヶ月以上あれば継続していなくてもいいのですか？ つまり勤務先が変わっても上記月数を満たしていれば受給できるということでいいのでしょうか？ よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他(暮らしのマネー)
- 育児休暇中に妊娠した時の諸手当について
16年の7/20から１人目の産休に入り16年9/13に出産しそのまま現在育児休暇中です。 現在2人目を妊娠し、予定日は18年2/11です。会社から育児休暇の延長はしていただき、そのまま2人目の産休に入ることはお願い出来たのですが、 その場合でも、1人目と同じように出産手当・産休手当・育児休暇手当ては出るのでしょうか？ 育児休業基本給付金の支給要件は、「休業開始前二年間に、賃金支払の基礎となった日数が１１日以上ある月が１２ヶ月以上あること」と聞いたのですが、 それでいくと2人目の育児休暇開始（18年1/1予定）前の2年では7ヶ月ほどしか働いてないことになります。このような場合はどうなるのでしょうか？
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 公務員の育児休業について
公務員の育児休業について教えてください。 一般企業の場合、育児休業を取得して育児休業給付金を受給する場合には「育児休業開始日の前2年間に、賃金支払い基礎日数11日以上の月が12ヶ月以上ある。」といったような条件が雇用保険法で定められています。 公務員の場合は、共済組合から育児休業手当金という名目で同様の給付があるようですが、上記のような受給条件はあるのでしょうか？
- 締切済み
- その他（妊娠・出産・育児）
- 育児休暇後退職した場合の失業保険
この度、1年間の育児休暇の後、自己都合により、退職することになりました。 1年間の育児休暇中は無給でしたので、給付条件の 「離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が14日以上ある月が通算して6ヶ月以上あり」を満たしておりません。（雇用保険には加入しておりました） この場合、給付されるのでしょうか？ 給付されるという前提でさらに質問させていただきますが、 「基本手当日額」は原則として離職した日の直前の6か月に毎月きまって支払われた賃金（つまり、賞与等は除きます。）の合計を180で割って算出した金額（これを「賃金日額」といいます。） のおよそ50～80％とありますが、私の場合はどうなるのでしょうか？ もちろん復職するつもりで育児休暇を取得したのですが、夫の転勤により、やむなく退職という形になりました。子供を預けて働くことができます。こういう場合も3ヶ月間は支給されないのでしょうか？ よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 育児休業給付受給資格について
育児休業給付受給資格の『育児休業前の2年間に賃金支払基礎日数が11日以上ある月が12か月以上あること』 の、基礎日数が11日以上ある「月」について質問です。 調べたところ、この場合の「月」は、育児休業を開始した日から起算して1ヵ月ごとの各期間 であり、例えば、育休初日が6月20日なら、6/19～5/20、5/19～4/20……と区切るものであり、 各月の「1日～末日」ではないという話でした。 こちらの解釈であってますでしょうか？ 先日、会社から「育児休業給付受給資格否認通知書」が届きまして、 出産日が早まった為、ギリギリ被保険者期間の日数が足りず支給されないとの事でした。 （被保険者期間は16か月あるのですが、妊娠中体調を崩し出勤できた日が10日以下になった月が4回ほどありました） 賃金支払基礎日数が11日以上ある月が各月の「1日～末日」の計算ですと、11回なので通知の通り受給資格はないのですが、 育児休業を開始した日から起算して1ヵ月ごとの各期間で計算すると賃金支払基礎日数が11日以上ある月が12回あるので受給資格は満たしているものと思います。 自分の計算上ではギリギリ日数が足りると思っていたのでショックです。 そもそも一度決定された受給資格否認の旨は覆す事はできないでしょうか？ 詳しい方宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 育児
- 育児休業基本給付金 受給資格について
お忙しい中恐れ入りますが、育児休業基本給付の受給資格についてご教示願います。 受給資格について 『休業開始前の2年間に賃金支払基礎日数11日以上ある月（過去に基本手当の受給資格決定を受けたことがある方については、その後のものに限ります。）が12か月以上あれば、受給資格の確認を受けることができます。』 とあります。 私は現在妊娠をしており２０１２年１２月１５日に出産予定です。 以前に育児休業基本給付を受給したことがあり、状況を以下に記載をいたしました。 【状況】 ２０１０年１１月１６日 →産前休暇を取得 ２０１０年１２月８日 →長男が生まれ →産後休暇 ２０１２年２月４日 →育児休業を取得 期間を延長し ２０１１年１２月３１日 →まで育児休暇を取得 ２０１２年５月現在妊娠をしており →出産予定日は１２月１５日 そのため計算上は ２０１２年１１月３日 →より産前休暇を取得予定 ２０１２年１２月１５日 →お産 ２０１２年１２月１６日 →産後休暇を取得 ２０１３年２月９日より →育児休業を取得 この場合なのですが、賃金支払基礎日数は１１ヶ月しかなく受給資格よりもれてしまうのではないか？と考えてしまうのですが、どうなのでしょうか？産前・産後休暇は受給資格に含まれるのでしょうか？今後の人生を左右される選択を迫られる可能性があります。どなたかご教示いただけませんでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 育児休業給付金の算出方法について教えてください
育児休業給付金の算出方法について教えてください 来月出産を控えている者です。 育児休業給付金の算出方法について調べていたのですが、頭が混乱してきたので詳しい方教えてください。 私は現在派遣社員として５年以上勤務しています。 以前は週５日フルタイムで働いておりましたが、ここ数年は家庭の事情があり、月５～１０日ほどの出勤となっております。 そこで私のような者でも育児休業給付金の対象になるのかどうか調べていたのですが、産休までだと賃金支払基礎日数１１日以上の月は１２ヶ月に満たないため、１２ヶ月に足りるように産休あけ一旦仕事を再開することにしようと考えています。 そこで疑問なんですが、育児休業給付金の受給対象となるかどうかの賃金支払基礎日数は育児休業開始日前日から１ヶ月遡って１１日ですが、育児休業給付金の算出方法も同じですか。それともあくまで会社の給料支払締日ですか。 例えば、育児休業開始日が２０１０年９月１４日の場合 ２０１０年８月１２日～９月１３日 ７月１２日～８月１３日 【産休期間】 ： ： ２００８年８月１２日～９月１３日 【産休期間分】 となり、この１ヶ月の区切りで賃金支払基礎日数が１１日以上ある月が１２ヶ月以上あることで、育児休業給付金の受給対象となる解釈でよろしいでしょうか。 また、算出方法もこの１ヶ月の区切りでしょうか。 私の会社は月末締めなのですが、毎月初～月末までで賃金支払基礎日数が１１日以上ある月で６ヶ月分の合計÷１８０×３０なのでしょうか。 もし後者なら、この期間内に６ヶ月ありません。その場合どうなるのでしょうか。 解り難い文章で申し訳ありません。 至らないところがあれば補足させて頂きます。 なかなか珍しいケースだと思いますが、お解りになる方いらっしゃいましたら教えてください。 どうぞ宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 育児休業給付の至急対象についての質問
育児休業給付金の支給対象に ---- 育児休業開始前2年間に、賃金支払基礎日数が11日以上ある月(過去に基本手当ての受給資格の決定を受けたことのある方については、基本手当ての受給資格決定を受けた後のものに限ります)が12ヶ月以上ある方が対象となります。 ---- とありますが。 私は、去年9月から現在の会社で正社員として働き、雇用保険を支払っています。 それ以前は、失業給付を受けていました。 この度、8月29日出産予定です。 産前休業を7月19日からとることができるのですが・・・ 【質問1】17月19日から産前休業を取った場合、育児休業給付の対象者とはならないですよね？ 【質問2】産前・産後休業期間は、賃金支払基礎日数が11日以上の該当月に含まれないのですよね？ 【質問3】8月に11日以上働く、または有給を利用すれば、給付を受けることができるのでしょうか？ 以上3点についての質問です。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 育児休業給付の受給資格について
今年2月から育児休業に入っていますが、10日ほど前に職場の担当者から連絡があり、「育児休業給付金の受給資格がない」と言われました。 平成19年1月から現在の職場で働いており育児休業前に2年1か月働いていますが、受給資格の『育児休業前の2年間に賃金支払基礎日数が11日以上ある月が12か月以上あること』という項目の中で、私の場合は産前産後休暇が含まれないため2年間という条件を満たしていないという理由でした。就職してから雇用保険もずっと払っていますし、11日以上ある月が12か月以上という条件は満たしているのですが、受給資格はないとのことでした。 いろいろと調べてみたのですが、育児休暇前の2年についての条件はどこにも記載されていませんでした。 産前産後休暇はこの2年間に含まれないのでしょうか。 急に受給できないと知らされ大変困っています。どうか教えてください。
- ベストアンサー
- その他（行政・福祉）
- 育児休業給付金の支払い要件について
「育児休業基本給付金の要件として、満１歳未満の子を養育するために休業をしている雇用保険被扶養者が、原則としてその休業を開始した日前２年間に、賃金支払い基礎日数が１１日以上ある月が通算して１２月以上あること。」 とありますが、次の場合は給付を受けることは可能でしょうか？ 昨年８月に出産し、育児休業を１年取得しました。今年の８月の暮れからフルタイムにて復職いたしました（９月より賃金が発生し、尚且つ今後のすべての月の支払い基礎日数が１１日以上ある）が、育児休業基本給付金を受けることが出来るのは、次いつからになりますでしょうか？
- ベストアンサー
- 雇用保険