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うつ病休職中、職場の上司から状況説明求められる
楚山 和司（@k_soyama）の回答
- 専門家楚山 和司（@k_soyama） 社会保険労務士
はじめまして。社会保険労務士の楚山です。 まずは療養中とのこと、心労のほどお察しします。 ご相談の件、アドバイスにあたりまずは次の点について、可能な範囲でご回答いただけますでしょうか。 (1)職場の就業規則（あるいは別規程などこれに準じるもの）中、休復職の定めに療養中の報告や面談についての文言はありますか？また、簡単にどのような内容ですか？？ (2)医師の診断書には、職場に出向くことについて制限するような記載はありますか？また、その医師は主治医の先生ですか？それとも職場で選任している産業医の先生ですか？？ (3)医師の先生の意見書や診断書など、上司の方と共有されていますか？あるいは連絡を取り合っているような様子はありますか？？ (4)その４名ほどの上司の方々の中には、人事担当や産業保健スタッフなど、休復職やメンタルヘルス等について見識のある方は同席されていましたか？？ 以上です。ひとつずつでもかまいませんし、わかる範囲で結構です。よろしくお願いします。
楚山 和司（@k_soyama） プロフィール
OKWAVE Professionalをご利用のみなさま、はじめまして。 社会保険労務士・保育士・キャリアコンサルタントの楚山 和司（そやま かずし）です。 このたびは当プロフィールページをご覧い...
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補足
お忙しい中、お答えいただき、ありがとうございます。 （１）についてですが、そのような文言はありません。職員服務関係条例の下位の規則のなかには、病気休暇開始時の診断書と届け、復職時には診断書と届けがあればいいことになっています。 （２）については、診断書にはそのような記載はありません。ただ、13年前以降、断続的に休んだときの対応としては、人事担当が家に来て状況を聞いたり、医者に行って話しを聞いたりということはありました。が、質問を浴びせかける感じではなく、あくまで和やかにという配慮を感じました。 （３）人事担当には、主治医のところに行って話しを聞いても構わないと伝えています。ただ、診察の時に人事担当がきたか尋ねると、７月以降今までに１度しか行っていないとのことです。 （４）盆明けに職場に行った時に、人事係長がいました。一通り勉強している様子はありましたが、その一方で、「同期がみな係長に昇進しているのに、あなたもヒラでいるのはいやでしょ？同じように昇進したいのなら、がんばらないと。」「みんな家庭内やらいろんな問題を抱えながら仕事をしている。」といったことを言ってきたので、本質的なことがわかってるのかどうか、非常に疑問です。 本文にも書かせていただきましたが、直族上司からの文言には、「社会人としての常識をわきまえろ」という怒りが行間から読み取れます。たしかに、直前まで我慢し、ある日突然行けなくなったので職場の当惑・怒りはよくわかっています。そのことも含めて「謝罪」の文言は私からのメールにはちゃんと入れて送ってはいます。