産休を取らせてくれない職場について

質問

ただいま妊娠14Wの初マタです。
今の会社で(契約社員として)働いて3年になります。
妊娠を期に仕事を辞めるという話が勝手に進んでいたため
今日連絡して今後のことを話ししました。
産休と育児休暇をとりたいと言ったところ産休をとるとらないの話はまだ早いと言われました。

つわりが酷く食べてもすぐに吐いたり
飲み物も飲めずで体重が減り点滴してもらう程でした。
接客業のため土日休めない仕事で、
無理してでも出ていたのですがどうしても体調が悪く土日に休んでしまうこともありました。
今はつわりのピークもおさまってきて休まなくても大丈夫な程度なのですが
このままだと産休、育児休暇がとれないと言われました。
(4.5月がつわりのピークで、土日休んだのは4月2回、5月2回です。)
繁忙期でもないし暇だし、お店まで片道1時間半かかるし体調悪い時は無理して来なくてもいい、身体が大事だから休むのはしょうがない。と言っていたのにこのままだと産休がとれないと言われたことに腹が立ちました。
会社規定で産休、育児休暇はとれると書いてあります。
1年前に妊娠したスタッフが産休と育児休暇を取っていました。

土日休んだだけで産休、育児休暇が取れないことがあるのでしょうか。

旦那の給料だけではやっていけないので産休、育児休暇はとりたいです。

回答No.2

nihonsumire

労働基準法65条には、6週間以内に出産する場合に産休を取らせなければならない旨書かれてます。
　しかし 、男女雇用機会均等法第9条では、妊娠・出産等を理由とする不利益取扱い禁止の旨が書かれています。
　医師にどのような就労が適切か相談の上、事業主に相談されるのがよろしいかと思います。それにしても、そんな企業がまだ生き残ってるのですね。下記のサイトも参考にしてください。
女性にやさしい職場づくりナビ
http://www.bosei-navi.go.jp/gimu/taiou.html

回答No.1

trytobe

『 土日休んだだけで産休、育児休暇が取れないことがあるのでしょうか。』

いいえ。

『会社規定で産休、育児休暇はとれると書いてあります。
1年前に妊娠したスタッフが産休と育児休暇を取っていました。』

ご自身も取れます。ただ、そのスタッフさんも含め、産休明け・育児休暇明けの契約社員としての更新があるとは限りません。契約社員の弱みとして、解雇ではなく雇い止めがありうる。それだけです。