左遷先での左遷とは
変な質問で申し訳ありません。
２０代後半の女性です。９月に、左遷されました。
最初は会社で一番激務の部署に配属されたのですが、仕事がとにかくできないので
別の、仕事の少ない（普通にやればほぼ定時で帰れる）現場に配属になりました。
私のほかにも２人、同じ部署からその部署に異動になりました。全員仕事がいまひとつな人ばかり。
ここからが、特に聞いていただきたいことです。
左遷先の課長さんが、私に会うたびにこんなことを言います。
一度目は、配属されてすぐの飲み会のとき。
「（いきなり）あまり、残業しないでね。普通にしてたら、残業はしないはずだから」
私は、こういうことを言われても仕方のない立場なのですが、いきなりだったので
この発言に気持ち悪くなり、家に帰ってからもすごく暗い気持ちでした。
二度目は、私たちの歓迎会のとき。
別の課長さんも、締めのときに「この３人は、別の部署から不要だといわれて出されました。
でも、うちの部署にとっては戦力です、３人の今後に乾杯！」といわれたのですが・・・
上記の、残業するなと言ってきた課長さんは、歓迎会の帰りに靴を履いているとき、
「○○さん（私）は、今まで特殊な仕事をしてきたんですね。
でも、もう社会人になって数年経つでしょう。例えば人をまとめるとか・・・要求されますよね。
私はある程度他の部署に顔が利くので、配置換えとか、希望があれば遠慮なく言って下さいね」
これを言われた時、本当に死にたくなりました。
左遷の左遷、という意味なんでしょう。私は仕事ができないというか、努力してもだめなタイプです。
勤務態度は極めて真面目だといわれるのですが、要領がとにかく悪いのです。
一人でやること（例えば、資格を取るなど）についてはよくできるのですが、
チームを組むと、まわりの評価が気になり、別のメンバーと比較をされているのが怖くて全然集中できず、いらいらして結果的にひどい結果になります。
左遷先で、さらに左遷を進められるというのは、次にどんなところに行かされるのでしょう。
私より２０歳くらい上の、左遷された人は、本社で社内業務をしているようです。
通常、事務員さん以外で社内業務をしているのは、病み上がりの方だけなのですが。
うちの会社は基本的に別の会社に出向するのが普通なので（技術職です）本社勤務の人はほぼいません。私も、そういうところを勧められるのでしょうか。
私にとっても、今の部署の人にとっても、私はその「配置換え」をしてもらったほうがいいのかな、と思うようになりました。でも、具体的なことを課長さんには直接聞くのが怖いのです。
若手社員、２０代後半で、左遷部署からの左遷先、とはどういうところに行かされるのでしょう。
まさかとは思いますが、僻地の、本当に仕事も何もないようなところに転勤になるのでしょうか。
もし、何かご存知でしたら、教えていただけませんか。あと・・・私に対して、アドバイスもいただけると嬉しいです。どんなことでもかまいません。
