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「懲戒免職」と「懲戒解雇」
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同じような意味ですが、懲戒免職のほうが 社会的制裁として考えると、より重くなると思います。 懲戒免職は、法律で定められています。 懲戒解雇は、労働基準法８９条９号により 会社の就業規則にちゃんと記してくださいね・・・ （こんな場合は、首ですよ！しっかりしてね！！） とされているものの、合理的な理由による首ならば 自由に決めていいですよ！認めますよ！！、とされています。 免職のが重いと私が考えるのは、求めるほうの求職活動をすると 変わります。 免職は、完全にブラックなイメージ。 悪人で犯罪者で、税金盗んだか？ひどい人だよね。 などと判断されがちで、再就職も難しいかもしれません。 まさに 首だよ！ の中では、ラスボス。 対して解雇は、そこまでは厳しくはない と感じます。 意味としては 首だよ！ で同じようなんですが その後の人生に差がでます。
その他の回答 (3)
どちらも即日クビになることは同じです。 懲戒免職は公務員に使われ、懲戒解雇は民間企業で使われます。
お礼
ありがとうございました。
- tozimariOK
- ベストアンサー率17% (23/130)
懲戒解雇は、労働契約の解消 懲戒免職は、職位剥奪 解雇はクビになるが、懲戒免職は必ずしもクビ（クビになる立場）ではない 一番の相違は、労働契約の有無。契約があれば、懲戒解雇だが契約がなければ職位剥奪でしかない
お礼
ありがとうございました。
- 121CCagent
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意味合いとしてはほぼ同じですね。 懲戒免職って言葉は使うのは公務員に対して使います。また学校法人とか財団法人、社団法人に努めている職員に対しても使われる場合もあります。 懲戒解雇って言葉は普通の企業全般の職員・社員に対して使いますね。
お礼
ありがとうございました。
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