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雇用保険について
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職安から、派遣元の事業所に対しては「派遣契約終了後、１ヶ月程度の間は、次の派遣就業確保のため に努めること」として、指導がされています。したがって、もし、その１ヶ月の間にその事業所から次 の派遣就業が始まらなかった場合に、初めて会社側が離職手続きを取るということになります。 なお、離職理由は事業主都合の扱いとなりますので、３ヶ月の給付制限はかかりません。 （契約満了の理由が、あなたの都合であった場合は、話は別ですが・・・） ですから、このパターンだと、手元に離職票が届くのが、６末～１ヶ月後の７末から８月１０日までの間。そこから、職安にすぐ出頭して手続きを取ると、約１週間後に説明会があり、次回の認定日（約４週間後）を決められます から、その認定日に行って失業していることが認められ れば、７日以内には初回分が指定の銀行に振り込まれる でしょう。ですから、一番早くて、８月末～９月初旬と 思われます。 反対に、その１ヶ月の間に他のお仕事を見つけた、他社の派遣が始まった、ということであれば、派遣元 に連絡して離職票を出してもらうようにお願いするとよいでしょう。 ただしその場合、「派遣終了後１ヶ月程度次の派遣就業を探していたが本人から打ちきりの申し出があった」 等の理由を書かれることになるため、自己都合扱いになりますので、今回の離職票のみで基本手当を受けよ うとすれば、そのときには３ヶ月の給付制限がかかることになります。（おすすめできません。）
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