職場の上司のパワハラ？

質問

初めまして。
　妻の職場の事ですが、妻はアルバイト、上司は女性です。
　２４時間勤務の３日交代です。仕事はホテルのフロントですが、メイクも慢性的に人員不足で応援を
　しています。
　忙しいのはお互い様と割り切っていますが、他の方が病気やら身内に不幸等々、シフト制とはいえ交代、変更が多くあります。社員である女性上司は手伝う事や休んだ人の交代で２４時間は、できないそうです。料理（レンジや簡単な炒め物）も全くできません。覚える感もなく、朝礼や見回りの際、フロントの事で注意や説教ばかり。上司自らの発言で、よく誤解をまねきます。なんでも妻や同僚が悪いと決めつけいままで何人も辞めています。社長も女性上司の話しか聞かず、アルバイトが悪いといういいかた。

専務、マネージャーも話しても消されてしまう。

まあ会社では、多かれある話かもしれませんが、確かに指導という見方もありますが、ちょっと行き過ぎてるとおもいます。
つまり、考え方や言い方が、人を傷つける事しかいわず、本人はそれが、「本人のため、厳しくしして本音で話や気持ちをひきだしてあげている。感謝しなさい)みたいな考えです。

皆さん、どう思われますか？

ご意見よろしくおねがいします。

回答No.2

chiychiy · ベストアンサー

＃１です。お礼をありがとうございます。

＞メイクはフロントとは別にいますが、定員に満たないため手伝わないと部屋ができません。早く作り多く売る。遅くても文句いわれるようです。社員の文句も罵倒に近いくらいの内容だそうです。

＞時間勤務以外にも苦情がありました。

もう会社がダメですね。
ベッドメイクは直接雇っているのでしょうか？

誰か手伝ってくれるという気持ちがあるので仕上がらないのです。
それは会社のやり方が下手です。

時間給で与えれば仕上がりませんが、部屋ひとつ○円だったら
仕上がらうはずですし、プロなら短時間（20分はかからない）で仕上げられます。

そこまで言えないと思いますので、何かアルバイトにしては損しているのでしたら
他のところで働いた方がいいと思います。

奥様気分がよくなるといいですね。

お礼

ありがとうございます。すごく的確なアドバイス心強くかんじました。うれしいです。

確かにそうゆう見方もありますよね。妻も話してましたが、メイクも、やってくれるって気持ち多いにあるおもいます。「あの人は、あんだけしてくれた」とか言われたら、しなちゃならない感出ますよね。まあ会社の仕組みやら、経営者（特に社長）は社員に任せっぱなしで経費を必要以上にケチるようです。時間の問題で破綻は見えています。

全てが正しいとかではありませんが、妻の一番の味方でいたいと思います。

ありがとうございました。

回答No.1

chiychiy

こんにちは

お話が散漫しすぎていて理解し辛いのですが・・・。

奥様　アルバイト　・・・業務外も色々手伝わされる
　　　　　　　　　　　　　　ベッドメイク、調理・・・などもやっている（ビジネスホテルではないでしょうか？）

上司　社員・・・なにも手伝わず、文句ばかり言っている。
　　　　　　　　　そのせいで人が辞めているのに、全部アルバイトのせい。

これって、そう思うのならアルバイトを辞めさせるのが得策ですよね？

それをしないのは人が入ってこないのだと思いますが違いますか？

ベッドメイクは普通専門の委託会社に頼みますが違うのでしょうか？

業務外は断ってもいいと思います。
それでも、通じないのなら、お辞めになったほうがいいのではないでしょうか？

ただこれくらいの注意レベルでは、パワハラでにはならないです。
執拗な嫌がらせ、罵倒などがあれば別ですが・・・。

お礼

ありがとうございます。話が散乱しました。わかりずらくて、すみません。整理された通りです。補足させていただきますと、メイクはフロントとは別にいますが、定員に満たないため手伝わないと部屋ができません。早く作り多く売る。遅くても文句いわれるようです。社員の文句も罵倒に近いくらいの内容だそうです。

時間勤務以外にも苦情がありました。
妻も限界みたいです。
やめる方向で話をすすめてみます。

ありがとうございました。