以前の会社のことで

質問

以前の会社のことで
２８歳IT系企業勤務です。

２点ほど質問があります。

(1)以前勤めていた会社(同じくIT系企業)ですが、社長は社員をプロジェクトに派遣する際、客先に経歴詐称していた業務経歴書を提出していました。
これはうそをついて不法に利益を獲得しようとしていたとして詐欺行為にあたりますでしょうか。

私自身は当時は詐欺行為に当たるか否かはあまり気にせず、むしろ、客先と面談する際にやってもいない業務について説明をしなければならないことと、その説明に対して社長からあれがだめだ、これがだめだとねちねちいやみを言われたり怒鳴られたりするのがものすごく耐えられませんでした。

(2)私はこの会社に勤めていた際、入社研修時の社長からの怒号、パワハラにより、精神科の病院で軽症うつ病と診断され、精神安定剤と睡眠導入剤を服用していましたが、現在は通院はしておらず、薬も服用していません。

この企業の社長のことを今も時々思い返すことがあり、ものすごくイライラして独り言をわめいたり、大暴れしたい衝動に駆られたりしてしまいますが、この衝動が現る時は病院に通院し、薬を服用したほうがよろしいでしょうか。

この社長のことでどうしても許せないのが、

１）退職前の自社待機時に精神安定剤と睡眠導入剤の副作用と服用を続けていったときの離脱症状、身体への影響を考慮して薬を独断で中断してしまい、離脱症状があまりにも苦しかったことと実家の家族から
「会社を退社して実家に帰ってきなさい。」
と諭されたことから、会社を退職したいと社長に申し出たのですが、その際に言われたのが、

「まだ面談の結果が着てないのに来るまで待てないのか！？」
「もし結果がOKだったのに"諸事情で辞退します"といったら、この会社の評価が下がるんだぞ！？
お前はこの会社の看板を破る気なのか！？」
「お前はどこまで自分中心の思考なんだ！？
会社のことなんて考えていないのか！？」

でした。

２）退職の手続きのときに、

「他人とコミュニケーションをとらなければ病気になって当たり前だろう？」

といわれました。

病気で苦しんでいる人に対してこんな無神経な言葉を投げつけるなんて、ものすごい腹が立ちました。
おまけに経歴詐称した業務経歴書を客先に提出しておいて、何が会社の看板だ、と怒りがこみ上げてきました。
提出した業務経歴書が経歴詐称しているほうがよっぽど会社の看板に響くと思います。

こんな社長のために精神化の病院に通って精神安定剤と睡眠導入剤を服用して、軽症うつ病を治療して何とか仕事をこなしたいと奮闘していたのが非常にばかばかしく感じました。

今思うと、軽症うつ病を患った原因は社長のパワハラなので企業の売り上げしか考えずに社員のことなんて頭にないような社長何だなと思って考えないようにしていますが、どうしてもふと頭をよぎってイライラして暴れたくなってしまいます。

自動車を運転中に考えてイライラして、気がついたら事故を起こしそうだったということもたびたびあります。

乱文失礼しました。

質問の意図が理解しづらいと思いますが、アドバイスをお願いいたします。

回答No.2

hiromititan

追伸ですが、労働者が病気を理由に企業が退職をせまる事は違法です。

ただ、どんなに病気でも自己都合では会社はやめれます。
ほとんどの企業がそういう話しに持っていきます！

自己都合ではなく病気をかくさずやめるのなら傷病手当金を申請すれば１８ヶ月は給与の８０％は支給されます。
ただ、今後の転職の際に病状がばれる可能性と、事前確認の為、今いる会社（社長）に退職理由の確認があるかもしれません、がどの道今の社長から好い事は言われないと思いますよ。

＞精神安定剤と睡眠導入剤＜
は眠気が強くなるのであんまり車の運転は控えた方がいいと思いますよ！

何とか、社長が納得する理由をでっちあげて社長が納得する辞め方をオススメします。
（嫌でも社長が喜ぶように持ち上げてみた方が今後の為になると思います。）

回答No.1

hiromititan

うつ病でそんな会社で勤めてきておつかれさまです。
お話しをお伺いして、その社長が企業した会社のようですね！
(1)に関しては虚偽罪にあたるため、労基に実情を暴露すれべきです。
＞「まだ面談の結果が着てないのに来るまで待てないのか！？」
「もし結果がOKだったのに"諸事情で辞退します"といったら、この会社の評価が下がるんだぞ！？
お前はこの会社の看板を破る気なのか！？」
「お前はどこまで自分中心の思考なんだ！？
会社のことなんて考えていないのか！？」＜

無茶苦茶ですね！この人人格障害じゃないですか？
辞めると決めたら、今までの不満を全部はきだして言ってやればよかったのに、相手が手でもだせばすぐ警察と救急車を呼び傷害罪にすればよかったのに、私はしましたよ（パワハラ）、レコーダーで録音しながら、ボロカスに言ってやったら、思い通り殴ってきましたよ！わざと出血するように倒れ、すぐ警察と救急車を呼びましたよ。くそ野郎は即、警察に事情調子、私は３針縫う怪我をおおいましたが。。。
示談金と会社に対して傷病手当金の申請（病気で働けない為会社が給与を支払う１８ヶ月）をえました。

企業社長＝人格者とは限りません。

お礼

hiromititan様
回答ありがとうございます。お礼が遅くなって申し訳ありません。

hiromititan様の行動、すごいですね！
圧巻されました。
自分自身の体を傷つけてまで、その社長を陥れるとは！
さぞかし大変だっただろうと存じます。

虚偽罪ですか。
初めて聞くような罪名ですが、これも立派な犯罪なんですね。
嘘をつくのも怖い思いですね。

退職直前に労働基準監督署へ行って、
「あんたのしてることは犯罪でしょ？」
ともいってやりたかったのですが、薬のオーパードーズでそれどころじゃなかったのと、入社前に派遣切りで貧乏で実家にも帰りづらくてまさに底辺だったときにこの会社に入社して、ここまでなりあがれたのですから、冷静に考えると恩をあだで返すみたいで踏み出す度胸はなかったですね。

確かにこの社長が起業した会社で、事務所には社長一人と入社した手の研修生のみという、まさに社長のやりたい放題みたいな感じでした。
出来が悪いと、
「研修やめるか？」
「また派遣やりたいのか？」
「どうせお前はどこも内定もらえなかったんだろう？
そのお前が俺が雇ってやったんだぞ？」
みたいなことを普通に言って来ました。
実際当時(派遣義理で仕事なくなりそうなときに就活していたとき)は内定は2社ほどもらっていたので(ただどちらもいかがわしいような会社でしたが)、かなり向かっときました。
研修が終わってから自社待機になったときも、上のようなせりふのほかにも、
「お前のせいで取引先にお礼しに行く時間がねえじゃねえかよ？」
「お前はここにいてはいけないんだぞ？」
みたいな事を普通に言ってきました。
そこまで言っておきながら、退職時に質問のようなことを言ってきて、この時点でものすごく腹が立ちましたね。
正直、面談の結果待ちのお客様に嘘の経歴書だってことをばらしてやろうかとまで思いました。
結局退職から今までとりあえずいいように見せる漢字で冷静になっていました。

人格障害までは行かないと思うのですが、確かに行動が変なところもありました。
自分の前に退職した人の送別会を自分で企画しておきながら、当の本人は来なかったこともありました。(理由は、場所はしゃぶしゃぶ店だったのですが「肉が食えないから」とのことでした。)
また、社員旅行もあったのですが、当の社長は「去年行ったから行かない」との理由で来ませんでした(このときは2回目の社員旅行でした)。
また、現場行ったときにその会社の上司にネチネチ嫌味を言われまくってうつがひどくなり、休職したいと申し出たときも、その会社の別の上司の下について仕事を続けるよう支持されたのですが、自社待機になったときに
「あれだけ取引先に迷惑かけるようなことしておいてよくぬけぬけと出社できるよな？」
と言われました。
おまけに、うつがひどくなった原因の上司に「逆ギレした」とみなされてしまいました。

それから、現場行っているときと自社にいるときは態度がものすごく違います。

正直言って、「転職会議」などのサイトにこの会社の事情と社長のことをばらしたいくらいですが、そこまでしたらさすがに弁護し呼んで訴えられそうなのでやめておきます…

いろいろ書きましたが、自分も悪いところもかなりあるので、ひとまず泣寝入りしておきます…

でもこの回答で幾分か心がすっきりしました。

ありがとうございました。